人事行政专员岗位职责内容与要求
人事行政专员是负责管理和执行人事行政工作的专业职位。以下是人事行政专员岗位的一般职责内容和要求：
职责内容：
1. 负责员工招聘、筛选、培训和离职的全流程管理。
2. 维护和更新员工数据库，包括员工档案、薪资、奖惩记录等。
3. 提供员工福利和福利计划的咨询和管理。
4. 负责员工绩效评估和绩效管理体系的建设。
5. 跟踪和解决员工问题和纠纷，维护良好的员工关系。
6. 协助制定和执行公司的员工培训计划和发展计划。
7. 负责员工考勤管理和薪资福利的发放。
8. 管理和维护劳动合同和人事制度，确保合规性。
9. 跟踪和解决劳动法律法规变动对人事行政工作的影响。
10. 提供人事行政报表和数据分析，为管理决策提供支持。
要求：
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备一定的人事行政工作经验和相关知识。
3. 熟悉劳动法律法规和人事行政相关政策。
4. 具备较好的沟通和协调能力，能有效处理与员工的关系和问题。
5. 具备良好的组织和计划能力，能够有效地管理人事行政工作。
6. 熟练使用人事管理软件和办公软件，如人事信息管理系统、Excel等。
7. 具备责任心和保密意识，能够处理机密信息并妥善保管。
8. 具备团队合作精神和良好的人际关系，能够与各部门有效配合。
以上是人事行政专员岗位的一般职责内容和要求，具体岗位职责和要求可能会因公司规模和行业特点而有所不同。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、演讲致辞、应用文书、教学资源、合同协议、心得体会、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, speeches, applied documents, teaching resources, contract agreements, experiences, reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
人事专员岗位职责及任职要求17篇 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、人物事迹、学习资料、教学资源、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, contract agreements, policy documents, planning plans, speeches, character stories, learning materials, teaching resources, essay encyclopedias, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
人事行政专员岗位职责职位要求 人事行政专员岗位职责 人事行政专员是公司人事部门的重要组成部分，主要负责协助 人力资源部门完成员工招聘、培训、考核、薪资管理、劳动合同管 理等工作。 1. 岗位职责 1.1 招聘管理 1）根据公司需求，发布职位招聘信息并通过各种渠道进行招聘。 2）评估并筛选简历，参与面试和谈判，最终确定招聘人选。 3）管理简历库和职位申请，并提供潜在候选人的信息。 4）参与制定招聘计划和招聘政策。 1.2 培训管理 1）根据员工培训计划，安排培训班，负责培训文档的撰写、资 料的准备等。 2）指导员工参与各种培训，提供相关信息和建议。 3）收集和整理培训材料和信息，汇报培训效果和员工能力提升 情况。 1.3 绩效管理 1）收集和整理员工的工作任务和工作情况，开展绩效考核工作，为公司提供绩效数据和报告。 2）与员工安排面谈，提供关于绩效的反馈和个人发展建议。
3）根据公司需要，提供绩效奖励计划。 1.4 薪酬福利管理 1）管理员工工资、福利和奖励，帮助员工理解公司的薪酬政策 和福利制度。 2）收集员工的薪资数据，为公司向国家税务部门、社保局等机 构提供相关信息。 3）协助组织员工福利项目，并处理员工有关薪酬和福利方面的 问题。 1.5 劳动合同管理 1）收集员工信息和劳动合同文件，监督劳动合同的起草和签署。 2）负责劳动合同的管理和归档。 3）与员工沟通管理和维护合同，监督合同的履行，处理员工与 公司之间的人事纠纷。 2. 岗位要求 2.1 学历要求 1）本科或以上学历，人力资源或相关专业。 2.2 工作经验 1）1-3年人力资源或行政工作经验。 2）有从事招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动合同的经验。 2.3 技能要求 1）熟练掌握较高级别的Office软件，如Word、Excel等。 2）良好的沟通技能和团队合作能力。
人事行政专员岗位职责概述(推荐5篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、演讲致辞、应用文书、教学资源、合同协议、心得体会、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, speeches, applied documents, teaching resources, contract agreements, experiences, reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
人事行政专员岗位职责内容与要求 人事行政专员需要精通人力资源管理六大模块，行政整体管理经验与实操，熟悉企业管理知识，下面是小编整合的人事行政专员岗位职责内容与要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人事行政专员岗位职责内容与要求1 1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务; 2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜; 3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总; 4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜; 5、负责分公司日常管理。 6、领导安排的其他事宜; 人事行政专员岗位职责内容与要求2 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置; 3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算; 4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。 5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果; 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持; 7、领导下发的临时性相关工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求3 1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2.协助建立健全公司人力资源制度; 3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作; 4.负责公司集体活动的策划与组织实施; 5.负责办公室日常行政事务管理; 6.完成领导交代的其他工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求4 1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表; 2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜; 3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率; 4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 6、缴纳社保公积金等 7、开展员工培训工作 8、其他领导交代事宜。 人事行政专员岗位职责内容与要求5 1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。 2.员工入、离职安排。 3.文档资料整理、登记、存放等。 5.每月费用的申请 8.供应商管理。 9.协助公司集体活动组织与安排。 10.培训协调及安排 11.绩效管理 12.领导安排的其它工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求6 1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;
行政人事专员岗位职责（共5篇） 第1篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责 人事专员岗位职责行政人事岗位职责 职责一：行政人事岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定； 3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋； 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作； 11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责 1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。 4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10．负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。 12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3.公司内部员工档案的建立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6.负责考勤及工资绩效的核算； 7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20.其他突发事件的处理。职责四：行政人事岗位职责 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6．负责召集公司办* 和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工及保安的管理； 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。 内容仅供参考 第2篇：行政人事专员岗位职责 岗位职责 人事方面： 1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； 9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询； 10.负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核； 11.做好办公室人员考勤和处理各种假期。 行政方面： 1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 2.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理； 3.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿； 4.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理； 5.起草、打印、登记和存档总经理签发文件；
行政人事专员岗位职责任职要求 行政人事专员是一个非常重要的岗位，他们负责协助管理人力资源事务，包括招聘、培训、绩效评估、人事档案管理等。他们还负责处理员工的日常行政事务，保证公司的正常运营。以下是行政人事专员的岗位职责和任职要求。 一、岗位职责： 1. 协助招聘：负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并处理招聘相关的行政手续。 2. 培训管理：组织员工培训计划，协调培训资源，跟踪培训效果，维护培训数据库。 3. 绩效评估：协助制定绩效评估标准，收集绩效数据，分析评估结果，提出改进建议。 4. 人事档案管理：负责员工档案的建立和维护，包括员工合同、薪资、假期等信息的记录和管理。 5. 行政支持：协助处理员工的日常行政事务，如办公用品采购、会议安排、差旅管理等。 6. 劳动法律咨询：了解劳动法律法规，解答员工关于劳动法律的咨询，并协助处理员工纠纷和劳动争议。 7. 维护员工关系：协助组织员工活动，处理员工关系问题，增强员工归属感和满意度。 二、任职要求： 1. 学历要求：本科以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验要求：有1-3年的行政人事工作经验，熟悉企业人力资 源管理流程和相关法律法规。
3. 专业知识：熟悉人力资源管理相关知识，了解劳动法律法规和人事政策，并能够灵活应用。 4. 沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门和员工有效互动。 5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效安排和推进各项工作。 6. 保密意识：具备保密意识，能够严格遵守公司的机密和保密制度。 7. 团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员共同完成工作任务。 8. 抗压能力：能够承受一定工作压力，具备应对突发情况的应变能力。 9. IT技能：熟悉办公软件，具备良好的电脑操作能力。 以上是行政人事专员的岗位职责和任职要求。行政人事专员是一个充满挑战和机会的岗位，他们的工作直接关系到公司的人力资源管理和日常运营，因此需要具备专业知识、沟通能力和组织能力。希望有志于从事行政人事工作的人员能够参考以上要求，提升自己的能力，为公司的发展做出贡献。三、技能要求： 1. 熟悉人力资源管理相关工具和软件，如招聘系统、培训管理系统等。 2. 具备良好的数据分析能力，能够对人力资源相关数据进行统计和分析，提供决策支持。 3. 具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间和优化工作效率。 4. 具备良好的组织和协调能力，能够有效安排和推进各项工作。
人事行政专员的岗位职责15篇 人事行政专员的岗位职责1 1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护; 2.负责监控并统计员工考勤; 3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利; 4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访; 5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作; 6.完成领导交代的其他工作。 人事行政专员的岗位职责2 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的.人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事行政专员的岗位职责3 1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等; 2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计; 3)负责项目员工的工资表制作; 4)负责项目员工的'招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总; 5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数; 6)及时督促项目员工健康证办理; 7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存; 8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。 人事行政专员的岗位职责4 完成公司行政人事日常事务工作; 负责公司办公用品采购与发放; 协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
行政人事专员岗位职责(15篇) 行政人事专员岗位职责1 1.行政后勤日常办公用品用具的管理。 2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 4.协助质量部经理对ISO9000体系的`维护管理。 5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表? 8.其他上级临时安排的工作。 行政人事专员岗位职责2 1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等? 2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训?
3.员工关系的'处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通? 4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等. 5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程 6.监督各个制度执行? 7.协助部门主管处理各项工作? 行政人事专员岗位职责3 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
行政人事岗位职责 行政人事岗位职责(精选15篇) 在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的行政人事岗位职责，希望对大家有所帮助。 行政人事岗位职责1 岗位职责： 1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。 2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。 3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。 4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。 职位要求： 1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。 2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。 3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 行政人事岗位职责2 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责员工考勤的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等； 10、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。行政人事岗位职责3 （1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； （2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧； （3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理； （4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织； （5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；行政人事岗位职责4 岗位职责: 行政工作: 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2、负责公司的各类档案及资质证件管理;
人事专员工作职责及任职要求(6篇) 人事专员工作职责及任职要求(一) 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划; 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道; 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作; 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节; 6、各项招聘文案及物资的制作与管理; 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方关事务等。 人事专员工作职责及任职要求(二) 1.行政后勤日常办公用品用具的管理。 2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 4.协助质量部经理对__体系的维护管理。 5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理; 6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出
勤表 8.其他上级临时安排的工作。 人事专员工作职责及任职要求(三) 1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划; 2)跟进公司的招聘、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer; 3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议; 4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 7)协助管理部门的日常事务管理工作。 人事专员工作职责及任职要求(四) 1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成); 2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
人事部行政专员岗位职责说明 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 人事部行政专员岗位职责说明（二） 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作;
9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 人事部行政专员岗位职责说明（三） 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;
行政人事岗位职责 一、人事岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16、其他突发事件处理和领导交办的工作 二、管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 2、人力资源管理与发展 （1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 （2）、招聘使用： 提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定
2024年人事行政专员岗位职责内容与要求 一、职责内容 人事行政专员是负责组织和协调企业人员招聘、绩效考核、员工培训和发展、薪酬福利管理以及其他人力资源管理工作的专业人员。以下是2024年人事行政专员的职责内容： 1.招聘和选拔： - 负责制定招聘计划，编写职位描述和招聘广告，发布招聘信息； - 筛选简历，与候选人进行面试，并进行背景调查； - 跟进招聘流程，与相关部门协调，确保招聘进展顺利； - 维护人才数据库，进行人员统计和分析。 2.员工培训和发展： - 制定员工培训计划，组织员工培训和发展活动； - 协助制定员工绩效评估标准，跟进员工绩效评估过程； - 参与员工个人发展规划，提供培训建议和职业规划咨询。 3.员工离职管理： - 负责员工离职手续办理，包括离职申请、劳动合同解除和结算工资等； - 进行离职面谈，收集员工离职原因，并提出改进建议； - 维护员工离职档案，进行离职统计分析。 4.薪酬福利管理： - 负责薪酬和福利政策的制定、调整和执行；
- 组织薪酬调研，保持公司薪酬竞争力； - 处理员工薪酬、奖金和福利等相关事务； - 协助制定绩效奖励计划，跟踪绩效考核结果。 5.人力资源信息管理： - 负责员工信息的收集、整理和管理工作； - 维护员工档案和人事信息系统，保密并及时更新员工信息； - 统计和分析人力资源信息，为决策提供数据支持。 6.劳动关系管理： - 协助处理劳动纠纷、劳动争议和劳动合同纠纷等； - 根据国家相关法律法规，协助制定和执行人事政策和制度； - 维护与员工之间的良好合作关系，解答员工的问题和疑虑。 二、要求 1.学历要求： - 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景优先。 2.工作经验： - 1年以上人力资源管理相关岗位工作经验； - 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和劳动关系等业务流程。
行政人力资源专员的主要工作职责 1.根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训 3.主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作 4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理 5.协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度，工作规范及流程 6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜 7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。 8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。 9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。 10.完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑 11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化 12.每天及时更新相关的报表 13.完成领导安排的其他事宜 行政人力资源专员的主要工作职责（二） 1.协助相关部门办理公司证件年检及相关业务
2.做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作 3.负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。 4.做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。 5.搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、____和资料文书编写等 6.每天及时更新相关报表 7.完成领导交代的其他事宜 行政人力资源专员的主要工作职责（三） 1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行; 2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布; 3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作; 4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作; 5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防; 6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作; 7.领导临时安排的其他事项; 行政人力资源专员的主要工作职责（四） 岗位职责： 1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理; 2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理; 3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇 根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘 方案，完成招聘目标; 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才 库，满足公司快速发展的人才需求; 维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与 执行; 新进员工入职安排及试用期考核跟进; 负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更 新工作; 做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支 持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结; 完成上级交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第2篇 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的 建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、 邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相 关工作; 负责员工劳动争议等相关人事外联等工作; 编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作; 负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。 负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。 业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位 操作规范》。 推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理， 安全管理、成本控制等; 负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。 完成上级领导交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第3篇 1、负责来访客户的引导、接待工作; 2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
行政人事文员工作职责 一、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。 二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 三、负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立，全面负责员工考勤工作，统计每月考勤并交财务做账、留底。 四、社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理，。 五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。 六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。 七、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 八、完成各项勤杂、采购工作。 九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。 十、完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务 人事行政专员岗位职责(二) 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等; 20、其他突发事件的处理。 人事行政专员岗位职责(三)