行政岗招聘模板
行政岗位招聘模板可以按照以下格式设计：
职位标题：行政专员/行政助理/行政主管
公司简介（可选）：[此处插入公司简介，包括公司业务范围、文化氛围、发展状况等]
职位描述：
协助上级领导执行日常行政管理工作，如文件管理、办公用品采购与管理、固定资产盘点等；
负责公司内部沟通协调工作，确保信息的准确传递与各部门间的顺畅协作；
组织和安排各类会议，记录并跟进会议决定事项的执行情况；
管理公司的内外部接待事务，维护公司形象；
参与人力资源相关工作，如人员招聘、入职离职手续办理、员工考勤统计等；
制定并完善行政规章制度，监督执行情况，优化行政流程；
协调组织公司活动及庆典，参与策划并执行公司各类集体活动；
处理其他临时性或突发性的行政工作。
任职要求：
教育背景：本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业
优先；
工作经验：具有1-3年以上行政管理工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑；
技能要求：熟练使用Office办公软件，具备良好的公文写作能力；普通话标准，具有较强的语言表达和沟通协调能力；
素质要求：工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识；能够灵活处理多任务，有较强的抗压能力和时间管理技巧；
其他：对现代企业行政管理模式有一定理解和实践，有大型活动策划经验者优先。
福利待遇：公司将提供富有竞争力的薪酬体系，完善的五险一金，以及丰富的员工福利和发展机会。
应聘方式：有意者请将个人简历发送至邮箱，邮件主题请注明“应聘行政岗位+姓名”，我们将在收到简历后尽快进行筛选，并安排面试。
请注意，以上内容根据实际招聘需求可能会有所不同，请根据实际情况调整和完善。同时，招聘信息中务必遵守相关法律法规，不得含有任何歧视性内容。
招聘模板范文(通用十一篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
招聘 XXXXXX公司为XXXXXXXX的合作单位。XXX文化景区已于xx年xx月xx日正式运营。因公司发展及市场拓展需求，现面向公司内部招聘如下人员： 行政文员：xx名 要求：女，22---30岁，大专以上学历，工作积极主动，责任心强，熟练操作办公软件，有相关工作经验者优先。（工作地点：景区） 岗位描述：1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境； 2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作； 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费； 4、全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全； 5、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威； 6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全； 7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅； 8、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件； 9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全； 10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象； 11、配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作； 12.完成上级交办行政主管的各项工作。 话务员：x名 要求：高中以上学历，普通话标准，具备良好的沟通能力，熟练操作办公软件。有电话销售、客服、话务类工作者优先。
招聘公告范文 招聘公告范文1 尊敬的各位应聘者： 我公司因业务发展需要，现面向全社会公开招聘一名行政助理人员，欢迎符合条件的各位应聘者前来应聘。 一、招聘岗位：行政助理人员。 二、岗位职责： 1、负责公司的日常行政工作，包括接待客户、安排会议、接听电话等。 2、协助管理各项行政文件，如:资料归档、档案整理等。 3、负责订票、订车、预定酒店等出差事宜的安排工作。 4、协助HR部门进行招聘、培训相关事宜。 三、任职资格： 1、专科及以上学历，管理相关专业优先考虑。 2、具备良好的沟通能力及执行能力。 3、具有1年以上相关行政工作经验，熟悉公司管理制度。 4、能独立完成工作，具有团队协作精神。 四、应聘方式： 请符合条件的应聘者将个人简历和近期免冠照片邮寄至公司指定邮箱，我们将于一个工作日内与您联系。 五、待遇:面议。 六、联系方式： 请将个人简历和近期免冠照片发送到公司指定邮箱： ***************。
招聘公告范文2 尊敬的应聘者： 为了适应市场需求，我司特拟定出一份销售代表招聘计划，欢迎有识之士前来参与本次招聘。 一、岗位职责： 1、开拓销售市场，进行产品推广、销售工作。 2、负责市场调研并进行市场分析，制定销售计划。 3、协助财务部进行销售合同签订、订单跟踪。 二、岗位要求： 1、本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业。 2、具有良好的团队合作意识以及良好的人际沟通能力。 3、熟悉销售流程及渠道拓展。 4、具有2年以上销售工作经验亦可放宽为1年以上相关工作经验。 三、薪资待遇： 1、底薪+销售提成。 2、公司提供有竞争激励的福利待遇。 四、联系方式： 请有意者尽快发送个人简历至公司邮箱***************,同时请注明应聘岗位及期待薪资。我们会在7个工作日内回复答复您的邮件。 招聘公告范文3 尊敬的应聘者： 为了满足公司业务的发展需要，我司现面向社会公开招 聘一名人事专员，欢迎各位符合条件者前来应聘。 一、岗位职责： 1、负责招聘流程的全程管理，包括简历筛选、面试、入
行政人员招聘计划方案模板 招聘计划方案模板： 1. 引言 本招聘计划方案旨在确定并实施行政人员的招聘计划，以满足公司行政部门的人力资源需求。本方案将详细说明招聘计划的目标、流程和时间表。 2. 目标 本招聘计划的目标是招聘经验丰富、能力出众的行政人员，以确保公司行政部门的高效运行。具体目标包括： - 招聘具有行政管理经验的人员，能够胜任各类行政任务； - 招聘团队合作能力强、沟通能力出色的人员，能与其他部门 保持良好的协作关系； - 招聘具备组织、计划和解决问题能力的人员，能够高效地处 理复杂的行政事务。 3. 流程 本招聘计划的流程包括以下步骤： - 招聘需求分析：根据行政部门的需求，确定需要招聘的人员 数量和岗位要求； - 招聘策略制定：制定符合公司政策和法规的招聘策略，包括 招聘渠道、面试流程和薪酬待遇等； - 候选人筛选：采用面试、测试等方式对候选人进行初步筛选，选择符合要求的候选人进入下一轮面试； - 终面面试和背景调查：由行政部门负责人进行终面面试，并 进行候选人的背景调查；
- 决策与录用：根据面试表现和背景调查结果，由行政部门负责人决策并录用合适的候选人； - 入职准备和培训：安排入职手续办理，并进行必要的入职培训。 4. 时间表 下面是本招聘计划的时间表（以月份为单位）： - 第1-2个月：招聘需求分析和招聘策略制定； - 第3个月：开始候选人筛选； - 第4-5个月：终面面试和背景调查； - 第6个月：决策与录用； - 第7个月：入职准备和培训。 5. 招聘资源 本招聘计划将利用以下资源进行招聘： - 内部招聘网站和员工推荐制度； - 外部招聘网站和社交媒体平台； - 人力资源部门和行政部门的专业人员。 6. 风险管理 本招聘计划将对招聘过程中可能出现的风险进行评估和管理，以确保招聘的顺利进行。具体措施包括： - 制定清晰的招聘标准和程序，以避免主管个人喜好对招聘决策的影响； - 加强候选人背景调查工作，确保招聘的人员符合公司的道德和行为规范；
行政经理招聘计划方案模板 一、招聘目的及背景 为了适应公司发展和业务拓展的需要，现拟定招聘行政经理，以强化行政管理团队的能力和效能，提高公司整体运营水平。 二、招聘岗位及要求 1. 岗位名称：行政经理 2. 岗位职责： - 负责公司行政管理工作，包括办公设施、资产管理、后勤 服务等方面； - 组织协调公司各部门的行政工作，提升整体管理效率； - 制定和优化行政管理制度、规范，确保公司运营的顺利进行； - 协助高层管理人员进行决策和执行，提供行政支持和建议； - 管理行政人员，指导和培训团队成员，提高绩效和专业素质。 3. 任职要求： - 本科及以上学历，行政管理、人力资源管理或相关专业背 景优先； - 具备5年以上行政管理岗位经验，熟悉公司行政管理的工 作流程和业务； - 具备较强的组织协调能力和团队管理经验； - 具备较强的沟通能力和人际关系能力，善于与不同层级的 员工合作； - 具备良好的计划与执行能力，能够适应高强度工作环境。 三、招聘渠道
1. 内部推荐：通过内部员工推荐，提供激励机制，鼓励员工参与行政经理的招聘。 2. 外部招聘网站：发布招聘信息在知名的招聘网站上，吸引符合要求的候选人申请。 3. 校园招聘：与一些高校合作，通过校园招聘平台和宣讲会推广招聘信息，吸引应届毕业生。 4. 中介机构：委托招聘中介机构帮助筛选候选人，并进行初步的面试和评估。 四、招聘流程 1. 简历筛选：根据岗位要求，对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。 2. 面试评估：与候选人进行面试，包括行为面试和专业面试，评估其个人素质和能力。 3. 背景调查：对进入下一轮面试的候选人进行背景调查，以确认其真实性及资质。 4. 终面选拔：在经过初步筛选和面试评估后，将候选人推荐给决策者进行最终选拔。 5. Offer发放：根据最终选拔结果，向通过面试的候选人发放Offer并进行薪资谈判。 6. 入职安排：完成招聘手续，向候选人提供入职指引，并协助其完成相关入职手续。 五、薪酬福利及发展机会 1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据个人绩效进行年度调整。 2. 培训发展：公司提供全面的培训机会，帮助行政经理在专业
办公室文员招聘范文 岗位职责： 1.负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。 2.报表的收编以及，以便更好的贯彻和落实。 3.完成部门经理交代的其他工作。 任职资格： 1.气质好，形象佳，能吃苦耐劳，年龄在20-30。 2.1年以上工作经历，文秘，行政管理等相关专业优先考虑。 3.工作仔细认真，责任性强，为人正直。 工作时间：八小时双休制。 岗位职责： 1、受理及主动客户，可以及时发现客户问题并给到正确和满意的回复; 2、与客户建立良好的联络，熟悉及挖掘客户需求，并对客户进展系统的应用培训; 3、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题效劳的意识跟才能，最大限度的进步客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决; 4、具备一定的销售才能，针对公司现有的客户进展营销，让客户承受更为广泛的网络产品，到达最好的网络营销的效果。 5、不断承受公司的各项业务和技能提升培训。 任职资格： 1、专科学历，有一定客户效劳工作经历或销售经历，有一定的客户效劳知识和才能。
2、计算机操作纯熟，office办公软件使用纯熟，有一定的网络知识根底，纯熟使用Photoshop等制图工具者优先考虑。 3、要求一定要有“客户为先”的效劳精神，一切从帮助客户、满足客户角度出发。 4、性格要求沉稳、隐忍，擅长倾听，有同理心，乐观、积极。普通话标准、流利，反响灵敏。 5、热爱工作，敬业、勤恳，乐于考虑，具有自我开展的主观愿望和自我学习才能。可适当加班者优先。 职位名称：经理助理/秘书/文员 (全职) 月薪：2000-3000元 最低学历：高中 工作经历：1-3年 年龄：20-35岁 招聘人数：2人 工作地点：**************** 公司福利：包吃、包住、工伤保险、加班补助 岗位职责： 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助效劳工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格： 1、本科以上学历，行政管理或相关工作经历者优先考虑; 2、有较好的沟通表达才能及效劳意识，具有两年及以上行政助理的工作经历者优先考虑;
Only when you can control your emotions can you control your life, because people who are dragged down by their own emotions are the most helpless and helpless.整合汇编简单易用（WORD文档/A4打印/可编辑/页 眉可删） 行政专员招聘岗位描述 岗位名称：行政部负责人（1人） 直接上级：总裁 下属岗位：后勤主管、前台、行政文员、电脑网络维护员、司机班长、 司机、清洁工、厨工 管理权限：受总裁的委托，行使对公司行政后勤、总务工作的协调、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。主要职责： 1、负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务； 2、公司行政规章制度的制定、监督、执行，收集和了解公司各部门的工作动态，加强与有关部门协作配合； 3、代表公司负责来宾的接待事宜，做好公司的接待安排； 4、负责对公司人事工作的管理、监督、协调、培训、考核；
5、负责对公司财务工作的监管，办公，接待业务费用的审核； 6、负责公司发展规划、行政预算的编制； 7、负责召集公司办公会议，检查督促办公会议和公司领导布置的主要工作任务的贯彻落实情况； 8、负责公司办公用品和固定资产的购买、管理、分配和维修，做好物品进、出、存统计核算工作，采购严格按照采购流程进行； 9、统计员工考勤和处理各种请假，合理分配各部门公车的使用； 10、做好公司租金、水、电，员工宿舍的管理工作； 11、负责公司各项活动、节目的筹划、组织、安排。 行政专员工作描述20__-04-03 06:05 | #2楼 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的`建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
行政文员的工作描述怎么写好 行政文员工作描述范文 行政文员工作概述： 行政文员工作内容和职责： 1、负责制定前台信息管理工作细则，经审批后严格执行； 3、负责来宾的来访的登记、接待和接见引领； 4、负责内部有关工作指示和会议精神的传达； 5、负责公司会议室布置和有关会议的准备工作； 7、根据上级的安排，负责起草有关通知、通知等文件； 8、负责公司有关文件的打印、复印和传真收发事务； 10、负责票务、酒店、餐厅的预定工作； 11、负责员工出入登记、员工考勤统计、车辆出入登记工作； 12、负责办公用品领用、发放、登记工作； 15、严格执行交接班制度，接班人未到，交班人应坚守岗位，做到交接手续清楚，责任明确，前后衔接； 16、及时处理和反映前台信息管理的有关问题，并采取改进措施； 17、完成上级安排的其他工作。 工作描述写作技巧 一、工作描述应该从招聘要求出发 首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己 的要求、胜任工作。简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出 相近的工作经历。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质， 在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。另外，建议投简历时附上一 份求职信，描述自己对工作的胜任。 二、工作描述中要有重点，突出你的能力 不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。对过往单位的介绍可通过 描述其规模、行业地位、发展状况等。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关 注度。表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。
中层岗位人员招聘方案 行政部经理招聘方案 一、公司简介及人员需求分析 公司名称：xxxxx有限公司 公司简介:xxxxx有限公司成立于xxxx年，是一家主营xxxxx的股份制公司.公司成立以来，一直秉承为客户提供最优质的服务,开发最尖端的技术的宗旨.同时，公司还为顾客提供顾问咨询和售后服务，竭诚为顾客服务。随着公司规模的不断壮大，为了让公司的各项行政类事务处理更富有效率,现增招1名行政部经理。以下是成都英普瑞生通讯设备有限公司具体的招聘方案。 行政部经理需求表 二、招聘计划的制订 1、招聘数量 根据本公司人力资源需求分析,最后确定现需增招1名行政部经理。 2、招聘对象的来源和范围 由于行政部经理处于中层岗位，考虑各方面因素，先确定公司招聘的范围为内部招聘和外部招聘。 （1）公司内部 为充分调动公司内部员工的积极性，培养内部员工的相对稳定性和职业发展空间，提升内部员工对公司的忠诚度,并不断提高内部员工的的知识水平和技能，在满足公司发展对所需各类人员要求的情况下，优先考虑内部员工调整和异动。因此,对于本次公司的行政部经理的招聘范围选择,优先考虑内部招聘。即面向本公司招聘符合行政部经理要求的人员。 （2）公司外部 当公司内部人力资源不足，无合适人选时可考虑向社会公开招聘行政部经理。 3、招聘方式 （1）公司内部招聘 为填补公司行政部经理的职位空缺,便于给员工提供更多的发展机会，采取内部晋升政策. 同时,为消除专业分工过细带来的弊端,有利于员工克服狭隘的部门观点，有利于部门之间的横向协调，梳理系统的全局观念，也可同时采取岗位轮换方式进行内部招聘。 （2）外部网络招聘
外部招聘，采取网络招聘.网络招聘可结合现场招聘会，安排到统一复试地点 面试沟通; 为减少简历人工少选时间和降低因非面对面面试的误差,尽可能精细岗位要求和岗位职责。 4、招聘时间 (1)招聘信息发布： 10月1日 （2）简历收集/初步筛选日期： 10月15日至10月31日 （3)初试日期:11月1日到11月10日 （4）复试日期：11月10日到11月20日 （5）最终面试：11月20日11月30日 （5)人员到位日期：12月1日 5、招聘预算 本次招聘预算共10000元.在招聘活动中，预算支出分配如下: （1）。招聘广告费4000元. （2）.招聘测试费3000元。 (3).体格检查费1000元。 （4）。应聘者招待费1000元。 (5）。各类杂费1000元。 三、招聘准备工作 1、成立招聘工作小组 确定招聘小组的工作人员,主要包括人力资源部和行政部的人员，负责选拔工作和一些辅助性事务。 2、招聘实施的准备工作 （1）准备招聘活动中所涉及的有关资料，如招聘相关表格、测试题卷、测试工具 （2）准备广告牌，并将广告牌放置于公司大楼门口，并贴上相关指示标志. （3）安排前台接待人员，并要求应聘者填写个人基本信息(要求采用具有统一的格式的表格,见附表3:应聘人员基本情况调查表)。确定前台的职责为收简历、填写表格以及安排侯测室及休息区。 （4）安排接待的地点。在大门处由前台接待或者按照指示牌前往人力资资源部报到。 3、准备并发布招聘信息 （1）招聘信息发布: 10月1日 (2）简历收集/初步筛选日期： 10月15日至10月31日 （3）初试日期：11月1日到11月10日 (4）复试日期:11月10日到11月20日 （5）最终面试：11月20日11月31日 (5）人员到位日期：12月1日 四、招聘实施之人员甄选 1、填写求职申请表 2、审查求职申请表，筛选明显不合格的应聘者 3、初试：侧重于应聘者专业技术知识，心理素质和职业适应性测试。具体方式: 笔试 初试情况：
公司文员招聘启事范文（精选8篇） 公司文员招聘启事范文（精选8篇） 其实所谓的文员也就是文职人员,即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司,文员一职所做的工作都有所不同。以下是小编为大家整理的公司文员招聘启事范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。 公司文员招聘启事篇1 岗位职责： 1、通过公司平台向客户介绍公司产品; 2、负责公司前台接待工作。 3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。 4、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。 任职资格 具有良好的适应能力，能在压力下工作。 工作时间：周一至周五9:00-18:00(双休) 任职资格： 1、年龄在16-35岁，男女均可，身体健康，无疾病; 2、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 公司文员招聘启事篇2 岗位职责： 1、在职人员负责对兼职访问员的培训工作; 2、负责对兼职访问员的管理与监督工作; 3、负责在项目进行中与客户汇报、沟通项目执行进度等工作，并保质保量按时顺利完成 要求： 1、高中以上学历 2、良好的电脑操作能力，能够精通使用Windows Office下的各种办公软件 3、粤语、普通话流利 4、勇于挑战和创新，有高度责任感，诚实可信，能承受一定的工作压力，主动，积极，细心
6、有较强的协调能力，沟通能力，团队合作意识强,自身有抗压能力者 7、法定节假日休息。 8、薪酬：底薪+提成+每月敬业奖金+每月话补 公司文员招聘启事篇3 岗位职责： 1、完成标书制作和封标工作; 2、完成开标前后相关工作的处理; 3、负责公司商务资料的分析和整理; 4、协助办理公司所有资质证书的.申请、年检、升级、变更和注销。 5、完成领导交办的工作。 任职要求: 1、2年以上市场/商务部助理工作经验优先，至少1年以上投标经验 2、熟悉投标常用办公软件OFFICE，文书制作、沟通协调能力强; 3、抗压能力强 工资待遇：底薪+奖金 工作时间：8：30-12：00 13：30-18：00 公司文员招聘启事篇4 岗位职责： 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档。 2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实。 3、完成部门经理交代的其他工作。 任职资格： 1、气质好，形象佳，能吃苦耐劳，年龄在20-30。 2、1年以上工作经验，文秘，行政管理等相关专业优先考虑。 3、工作仔细认真，责任性强，为人正直。 工作时间：八小时双休制。 公司文员招聘启事篇5
行政专员招聘岗位（精选20篇） 行政专员招聘岗位1 职责表述： 企业文化及其他 工作任务 1、负责公司新闻、要事的汇编 2、负责组织员工文化活动，开展丰富多彩的员工活动 3、完成领导交代的其他工作 行政专员招聘岗位2 岗位职责： 1、负责日常基础行政工作； 2、负责行政公文、工作报告等起草及日常信息报送工作。 3、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 4、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作； 6.、完成部门领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2、能熟练使用office办公软件； 3、反应敏捷，积极性高，团队意识强； 4、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 行政专员招聘岗位3 应聘要求： 1、有科技公司HR工作经验者优先； 2、有企业文化宣传工作经验者优先； 3、文字能力强，能够撰写企业文化宣传、员工活动报导、会议纪要等文案；
4、有一定的办事能力及沟通、协调、组织能力； 岗位描述： 完成企业文化宣传、福利建设、员工活动工作； 辅助主管完成员工职业发展规划工作。 提供行政主管、人资主管的上升空间； 提供多级别、大幅度的工资增长空间，包括根据工龄固定增长及根据工作能力增长。 行政专员招聘岗位4 职责表述： 负责行政管理工作 工作任务 1、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作 2、负责公司证照年检、备案、变更管理工作 3、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况 4、负责公司内外部房屋租赁事宜，包括租赁办公场所事务、股东等住房房屋租赁事务 行政专员招聘岗位5 职责表述： 资产管理 工作任务 1、负责收集资产供应商信息，建立供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产采购，不断拓宽资产采购渠道 2、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作 3、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置 4、负责公司资产内部调拨使用的.审核，做好资产调拨的记录 5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理
单位招聘启事模板大全（10篇） 单位招聘启事模板（篇1） __旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。具体招聘信息如下： 一、导游2名 要求： 1.具有国家导游资格证书; 2.有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心; 3.形象好、气质佳、普通话标准; 4.有专业带团经验者优先。 二、计调1名 要求： 1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识; 2.能完成销售签单后的团队确认工作; 3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策;
4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题; 5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量; 6.工作细致、有耐心; 7.有计调工作经验者优先。 三、业务员2名 要求： 1.本地户口,熟悉本地旅游市场; 2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力; 3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。 四、门市接待1名 要求： 1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳; 2.有较强责任心，服务态度亲切; 3.能够熟练使用Word、E_cel等办公软件。 应聘材料： 1.求职信及个人中文简历(需附本人照片); 2.毕业证书及复印件。 应聘程序： 工资待遇：试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签
订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于2000元，另加提成。 地址： 联系人： 联系电话： 邮箱： 单位招聘启事模板（篇2） __公司成立于__年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！ 1、招聘要求：正规本科以上学历，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数：4——5人。 3、招聘岗位：销售管理人员。 4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。 5、工资待遇：试用期基本工资__元/月，试用期3—6个月。