就业办公室
关于就业办公室
关于就业办公室1
就业指导办公室（就业培训中心）
就业办公室（就业培训中心）是负责全校本、专科生和研究生就业工作的职能部门，主要工作职责如下：贯彻执行国家和自治区高校毕业生就业的方针、政策和法令，负责制订我校毕业生就业相关政策及实施意见；收集、整理与发布用人单位需求信息，协助用人单位举办不同类型、层次和规模的招聘活动，不断完善校内毕业生就业市场，建立就业见习基地，拓宽就业渠道；、做好毕业生推荐表、推荐函、就业协议书等材料的发放、审核和管理工作。负责办理毕业生派遣手续，处理毕业生就业遗留问题；完成涉及毕业生基本信息相关数据的统计分析及上报工作。负责建设和维护就业信息网；建立、完善集教育、管理、指导、服务等功能于一体的毕业生就业指导服务体系。通过组织开设就业指导课、就业政策宣讲、创业教育、专题讲座和报告等多种形式，为毕业生提供就业政策咨询、就业指导、职业生涯设计和各种服务工作；、负责大学生职业规划与就业指导教研室建设，进行大学生就业指导课课程体系建设。负责建设与培训全校就业指导教师、工作人员和培训教师队伍；、组织实施西藏自治区公招考试西藏民族学院考点的各项工作。负责组织开展公招考试考前辅导等各类就业技能培训工作；负责建立毕业生就业跟踪调查制度以及开展与毕业生就业有关的调查研究工作，完成领导交办的其他各项工作。
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根据学校整体工作计划和要求，结合本处室工作特点，为了更好地完成全年工作目标，特制定出XX年下半年工作计划：
一、指导思想：
在以校长为核心的校班子领导下，以十八大会议精神为指导，以市场需求为导向，突出“升学”和“就业”两条工作主线，努力拓宽学校招生和就业渠道。
二、工作目标：
（一）招生工作
XX学年度已完成招生1040人，下一步我们要根据市场的变化和需求，不断加强和改进招生工作，XX年春季计划完成招生 300名，送教下乡招生200名。
（二）就业工作
就业工作关系到每个毕业生的.切身利益，也关系到学校的办学声誉及持续性发展。因此，我们充分认识到毕业生就业工作的重要性、长期性和艰巨性。增强责任意识和服务意识。XX年我校共有幼师、机械加工两个专业80名毕业生，现都已就业工作，学生就业率为100%，在此基础上我们还要努力提高学生就业的质量和满意率。
三、具体措施：
（一）招生工作：
1、尽早拟定招生计划，印制好XX年春季招生宣传资料，通过各种渠道、各种机会全面启动招生宣传工作。
2、拓宽办学路子，寻求更多发展机会。争取与就业条件好、信誉高、待遇好的企业达成合作协议，拓宽培养模式，联合办学，为今后毕业生能迅速，对口就业创造条件。
3、继续利用当地报纸、广播电视、网络等媒体的影响开展招生宣传。
4、全校齐动，树立全员招生意识。适时组织深入基层学校和各乡、村开展招生宣传和咨询工作，发送招生宣传资料，扩大学校的知名度和影响力。
5、进一步加强和完善学校网页中的招生就业目录建设，充分利用学校网站的作用开展招生宣传工作。
6、进一步做好学员及家长的咨询等工作，利用学校招生热线，提供全方位服务。
7、做好普高学生转型的宣传与指导工作。
（二）就业工作：
毕业生的就业指导是学生素质教育的重要组成部分，是帮助毕业生了解国家的就业方针政策、客观认识就业形势、树立正确的择业和就业观、掌握应聘面拭的方法技巧、保证顺利就业的有效手段。我们准备在这方面做以下工作：
1、在毕业生中进行就业意向调查，并加强与班主任的沟通和交流，及时了解毕业生的心理动态，采取整体和个别相结合的方式，有的放矢地给予指导和帮助。
2、制定毕业生就业指导计划，组织就业指导讲座，邀请有关专家到校做专题讲座。
3、根据需要，组织好毕业生的就业咨询现场会。
4、加强毕业生的就业情况反馈和登统工作，建立就业学生的信息库。
5、加强实习学生的实习管理，完善实习学生的管理制度。
四、联合办学
1、做好校企联合办学工作。XX年，在以往建立的80多家用工单位的基础上，我们将更加积极主动地出击，面向京、津，与各大中企业加强联系，针对我校今年毕业生所涉及的专业和人数，及早谋划，提前安排毕业生就业。计划与北京南车集团二七车辆有限公司、北京xx兵团文化传谋有限公司完成冠名班工作。
2、进一步加强与高职高专的对接工作。继续联系河北旅游学院、唐山工业职业技术学院、承德石油高等专科学校、北京华嘉学校，规范联合办学模式。
3、为适应形势的不断变化和发展，总结经验，探讨学校招生与就业工作的新思路、新方法。
五、其他工作
1、搞好本部门成员的政治思想工作，精诚团结，构建和谐处室。
2、做好学生的注册、电子摄像以及毕业发放等工作。
3、为适应形势的不断变化和发展，总结经验，探讨学校招生与就业工作的新思路、新方法。
4、收集、整理招生、培训、就业的资料档案。
5、完成学校交办的其他工作任务。
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就业指导中心在院各部门大力支持配合下，紧紧围绕拓展就业市场、提高就业质量、扩大学院品牌、提供优质就业岗位为工作重心，“出口畅才能进口旺”，就业办在加强学生就业指导，促进学生顺利就业方面，进行了专题研究，特别对今年的全国就业现状进行分析，为顺利完成全年就业任务奠定了坚实的基础，就业办公室工作总结。现将全年工作总结汇报如下：
一、工
作成绩与不足
（一）基本情况汇报
全年共计安排学生就业人，占毕业人数的53．1%，按所在企业生产类型；外贸企业推荐人数211人，占计划推荐人数的7.6%，内销企业推荐人数181人，占计划推荐人数的56.2%，自主品牌企业人数48人，占计划推荐人数的29.9%，其他企业人数9人，占计划推荐人数的6.2%；从事就业岗位来看；推荐制版岗位11人，服装平面设计岗位84人，服装样衣岗位21人，qc跟单岗位23人，ie管理岗位37人，一线车工岗位132人，销售岗位95人。
（二）利用多种渠道，开拓就业市场
今年全国高校有611万大学毕业生，相对我院的毕业生来讲，优势比较弱，为了更好将毕业生推荐出去，就业办利用新华人才网、各行业网站、报纸、期刊、参与各类招聘会广泛收集信息，另外与合作单位、班主任、已就业学生、兄弟院校的沟通、介绍，深挖就业市场内部资源，采集大量的岗位信息，积极联系企业、实地考察、洽谈合作，拓宽就业市场；先后与50余家招聘企业（公司）建立合作关系，尤其是今年我们借助教育集团公司的就业网平台，帮助学生熟悉网上就业流程、制作简历，上传简历，推荐优秀学员，手把手的教学生网上求职，帮助学生完成网上求职，自主就业率达31.6%；切实提高了就业工作效率，工作总结《就业办公室工作总结》。
目前我院与智联招聘网、新华人才频道、新华就业网开展合作，20xx年毕业生首先将实施网络就业，为毕业生创造了更多的就业机会。
（三）集中优势全面报道就业情况
就业办利用现有资源积极做好就业宣传工作，全校现有对外宣传栏8个，就业办长期使用其中的5个专栏，全年更换就业新闻7次，调研报告4次、专场招聘会报道11次、同时对就业回访、招聘信息等相关内容做了及时的报道，利用教育集团网站、新华就业网、新华人才频道、兄弟院校就业板块等相关网络，及时更新我院相关就业内容。
就业办公室 关于就业办公室 关于就业办公室1 就业指导办公室（就业培训中心） 就业办公室（就业培训中心）是负责全校本、专科生和研究生就业工作的职能部门，主要工作职责如下：贯彻执行国家和自治区高校毕业生就业的方针、政策和法令，负责制订我校毕业生就业相关政策及实施意见；收集、整理与发布用人单位需求信息，协助用人单位举办不同类型、层次和规模的招聘活动，不断完善校内毕业生就业市场，建立就业见习基地，拓宽就业渠道；、做好毕业生推荐表、推荐函、就业协议书等材料的发放、审核和管理工作。负责办理毕业生派遣手续，处理毕业生就业遗留问题；完成涉及毕业生基本信息相关数据的统计分析及上报工作。负责建设和维护就业信息网；建立、完善集教育、管理、指导、服务等功能于一体的毕业生就业指导服务体系。通过组织开设就业指导课、就业政策宣讲、创业教育、专题讲座和报告等多种形式，为毕业生提供就业政策咨询、就业指导、职业生涯设计和各种服务工作；、负责大学生职业规划与就业指导教研室建设，进行大学生就业指导课课程体系建设。负责建设与培训全校就业指导教师、工作人员和培训教师队伍；、组织实施西藏自治区公招考试西藏民族学院考点的各项工作。负责组织开展公招考试考前辅导等各类就业技能培训工作；负责建立毕业生就业跟踪调查制度以及开展与毕业生就业有关的调查研究工作，完成领导交办的其他各项工作。 关于就业办公室2 根据学校整体工作计划和要求，结合本处室工作特点，为了更好地完成全年工作目标，特制定出XX年下半年工作计划： 一、指导思想： 在以校长为核心的校班子领导下，以十八大会议精神为指导，以市场需求为导向，突出“升学”和“就业”两条工作主线，努力拓宽学校招生和就业渠道。 二、工作目标： （一）招生工作 XX学年度已完成招生1040人，下一步我们要根据市场的变化和需求，不断加强和改进招生工作，XX年春季计划完成招生 300名，送教下乡招生200名。
就业中心职责5篇 就业中心职责1 1、宣传贯彻国家和省、市就业法律法规和促进就业的各项政策措施，开展促进就业的专项服务活动; 2、开展统筹城乡就业工作，统筹做好城乡各类群体的就业服务工作; 3、协助市人力资源和社会保障局制定全市就业服务机构工作服务规范和业务操作程序，并在全市组织实施和推广; 4、在市局指导下，负责人力资源市场信息数据的收集、整理、加工、发布和汇总，以及人力资源市场信息网络系统的日常管理; 5、开展政策咨询、信息服务、职业指导、职业培训、职业介绍、就业登记、失业登记、劳动事务代理及农村劳动力就业等管理服务工作; 6、开展跨地区的劳务输出输入业务，以及本市内跨县(区市)劳动力的交流与合作，并提供相应的跟踪管理服务; 7、办理用人单位就业录用和解(续)聘备案手续，指导用人单位和劳动者签订劳动合同; 8、开展求职(失业)登记，核发《就业创业证》等证件，开展用工登记，用人单位空岗申报，全面掌握劳动力供求信息并向社会发布，落实就业再就业扶持政策，免费提供就业服务和开展再就业援助工作; 9、指导本市公共就业服务体系的建设和业务工作、就业服务功能的拓展，定期对工作人员进行业务知识培训; 10、承办市人社局交办的其它事项。 就业中心职责2
(1)、根据国家就业方针、政策和规定以及上级毕业生就业主管部门的工作意见，制订并完善本院毕业生就业工作的各项规章制度; (2)、牵头制定本院毕业生就业指导工作的方案及计划，组织开展对各院系就业指导工作人员的培训，指导、检查各院系毕业生就业工作; (3)、负责毕业生生源情况的统计、上报以及毕业生就业方案的编制、上报; (4)、积极开拓就业市场，努力拓展毕业生就业渠道，加强与用人单位联系，收集登记用人单位的相关资料及需求信息并及时向相关院系及毕业生发布，组织协调毕业生就业洽谈活动，指导毕业生参加就业“双选”活动; (5)、负责学院就业信息服务网的建设，确保与国家网和省网的互联互通，组织毕业生开展网上推荐、双向洽谈活动; (6)、负责《毕业生推荐表》和《就业协议》的审核、签证，办理毕业生的《报到证》和《报到证》的改办、缓办等手续，协调做好毕业教育及文明离校工作，建立毕业生就业档案; (7)、定期统计公布毕业生的就业情况，组织开展就业工作的考核评比活动; (8)、组织开展毕业生(素质)就业状况跟踪调查工作，为学院的专业设置和课程改革提供参考依据; (9)、开展就业工作研究，完成学院和院就业工作领导小组交办的相关工作。
学生就业指导办公室工作职责 学校就业指导办公室是学校职能管理部门之一，肩负着学校招生，实习管理和就业指导三大任务，在学校领导的直接指导下，进行规范性科学管理，现对就业指导办公室的工作职责加以明确，以保证各项工作的顺利进行。 一、就业指导工作 1、根据国家的就业方针、政策和规定以及学校的工作意见，制定就业指导工作细则。 2、负责本校毕业生的资格审查工作和毕业生的推荐工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况。 3、收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动。 4、开展与毕业生就业有关的调查研究工作，并按照主管部门的要求提出毕业生就业建议和计划。 5、开展毕业教育和就业指导工作。 6、协助有关部门办理毕业生的离校手续。 7、完成学校和上级主管部门交办的其他工作任务。 二、实习管理工作 1、根据学校教学大纲和实习计划组织安排实习生的实习工作。 2、根据实习计划拟定各实习点实习人数的分配，报校领导审批。 3、保持与各实习医院的密切联系，及时把实习计划咨询函发到各实习点，并跟踪落实。 4、定期和不定期组织好实习检查，收集实习资料，并把检查情况汇总向学校领导汇报。 5、与有关部门协作，及时处理好各实习点出现的各种问题。 6、负责各实习点实习经费及其他费用的初审和发放。
7、对实习生进行严格管理，在职责范围内做好实习生请假审批工作。 8、配合有关部门组织好学生实习前的实习教育工作和实习生回校后的毕业教育工作。 10、协助有关部门做好各实习点实习生用房的租用工作。 三、招生工作 1、负责做好招生的宣传工作，如招生广告，招生指南、招生简章、招生版报等材料的撰写、初审、付印、发放等工作。 2、根据学校实际情况，拟定每年各类专业招生计划，交学校领导审核报上级部门审批。 3、严格按照国家招生政策，组织完成学校各类招生任务。 4、保持与上级招生部门的密切联系，掌握招生动态，及时向校领导汇报，为学校领导的决策提供准确材料。 5、做好新生资料的审核工作，组织完成新生的面试工作、录取工作、备案工作和录取通知书邮寄工作。 6、做好招生工作经验的总结。 7、完成学校和上级主管部门交办的其他工作。 四、大专教育工作 1、加强与各联办院校的联络，沟通和交流，掌握大专教育的方针、政策、规律，定期向我校领导汇报在校大专生各方面的情况。 2、协助各科室共同完成对大专生的教育和管理工作，使大专部的教学及管理工作趋于规范化，制度化和科学化。 3、完成学校和上级主管部门交办的其他工作。
招生就业办公室主任述职报告范本 尊敬的领导、亲爱的同事们： 大家好！我是招生就业办公室的主任，今天我非常荣幸能够在这里向大家做述职报告。回顾过去一年的工作，我深感责任重大，也感到了自己的不足之处。在上级领导的正确指导下，全体员工的共同努力下，我们取得了一定的成绩，但面对新形势、新任务，还有许多需要努力和改进的地方。接下来，我将分三个方面向大家汇报我的工作。 一、工作回顾 在过去的一年里，招生就业办公室围绕学校发展目标，紧密围绕各项工作肩负的职责，按照上级领导的要求，积极开展工作。主要做了以下几个方面的工作： 第一，落实政策，确保高质量招生。招生工作是学校的重中之重，也是我办的主要工作之一。在过去一年里，我办密切关注招生政策的变化，及时传达和解读相关政策，为招生工作提供指导。针对学校的定位和发展目标，我们制定了科学合理的招生计划，并积极组织实施，确保了我校在2019年招生中实现了预期目标。 第二，加强就业指导，提高就业质量。就业工作是我们办公室的主要职责之一。通过建立校企合作关系，我们成功引进了一批知名企业到校招聘，为毕业生提供了更多的就业机会。同时，
我们还组织了一系列职业培训和招聘活动，提供了有效的就业指导和帮助，帮助毕业生更好地适应社会需求，提高了就业质量。 第三，加强宣传力度，提升办公室形象。在过去一年中，我们加大了对招生就业工作的宣传力度，通过官方网站、微信公众号等渠道及时发布相关信息，提高了我办的知名度和形象。我们还积极参加各类招生展览和宣讲会，向社会宣传我校的特色和优势，取得了良好的宣传效果。 第四，加强团队建设，提高单位凝聚力。招生就业办公室是一个团队协作的单位，只有团队的凝聚力和配合度高，才能更好地完成工作任务。在过去一年中，我们重视团队建设，通过定期的组织文化活动、聚餐等，增强了员工之间的交流和理解，提高了团队的凝聚力和向心力。 二、存在问题 在工作中，我们也存在一些不足和问题： 第一，信息透明度不够。目前信息时代，招生就业信息透明度已成为大势所趋。然而，我们的招生就业信息发布渠道还不够完善，部分信息传递滞后，影响了信息的时效性和准确性。 第二，就业指导服务不够精准。尽管我们加强了就业指导力度，但仍然存在一些问题。首先，就业指导内容还不够系统和全面，有些学生对就业市场的了解不够深入；其次，就业指导师资源有限，不能满足所有学生的需求。
就业办公室工作总结 尊敬的领导： 我在就业办公室工作期间，积极投入工作，努力配合团队完成各项任务。以下是我个 人的工作总结： 一、工作内容： 作为就业办公室的一员，我的主要工作职责是负责与学生、企业和校友之间的沟通和 联系，并协助处理一些就业相关的事务。具体工作内容包括： 1. 组织校园招聘活动：根据学校和学生的需求，联络企业并安排他们来校进行宣讲会 和招聘会。 2. 协助学生就业指导：为学生提供就业辅导和帮助，包括简历撰写、面试技巧等。 3. 管理就业信息：维护学校就业信息平台，更新就业信息，并提供给学生和企业使用。 4. 进行就业调研：对已经就业的校友进行调查，了解他们的就业情况和就业满意度， 以改进就业服务质量。 二、工作成果： 在这一学期的工作中，我取得了以下成果： 1. 成功策划并组织了多场校园招聘活动，吸引了众多知名企业和学生的参与，并获得 了良好的反馈。 2. 协助学生撰写简历和面试技巧，帮助多名学生成功获得了心仪的实习和就业机会。 3. 及时更新了就业信息平台，确保学生和企业都能够及时获得最新的就业信息。 4. 对已就业的校友进行了调研，获得了很多有价值的反馈和建议，用以改进就业服务。 三、存在的问题与解决方案：
在工作中，我也发现了一些问题： 1. 协调校企关系存在一定的难度，需要更加努力进行沟通和协商。 2. 部分学生对就业指导的重要性缺乏认识，需要加强宣传和教育。 针对以上问题，我会采取以下解决方案： 1. 积极参与企业和学生之间的沟通和协商，增强双方合作的意愿和能力。 2. 加强宣传，提高学生对就业指导的认识和重视程度，鼓励他们主动参与就业辅导和活动。 总之，在就业办公室工作期间，我全力以赴，努力为学生和企业提供优质的服务。我将继续努力提升自己的能力，为更好地完成工作任务做出更大的努力。 感谢领导对我的支持和关心！ 此致 敬礼
就业指导办公室主任工作职责 1、认真贯彻执行党的路线、方针政策，严格按照学校党委的统一部署，组织好本办人员开展政治学习和业务活动，增强本办人员的政治业务素质，提高工作效益。 2、建立健全就业指导办公室的各种规章制度，加强内部管理，提高服务质量，建设一流的窗口单位。 3、主持就业指导办公室的全面工作，制定学期及学年工作计划并组织实施，做好学期及学年工作总结，使招生、就业、实习管理趋向规范化、制度化、科学化。 4、负责对就业指导办公室人员的工作进行科学安排，明确内部岗位分工和岗位职责，以达到共同管理，人人有责之目的。 5、协调好就业指导办公室与上级主管部门和学校各职能部门的关系，充分发挥各种积极因素，完成就业指导办公室各项管理任务。 6、负责就业指导办公室科员的年度考核工作，并提出评聘意见。 7、组织好就业指导办公室主任办公会议和科务会议，坚持科务公开，坚持民主集中制。 8、做好就业办公室人员的计划生育工作和科室财产的安全保卫工作。 9、进行与招生、就业、实习工作有关的调查研究，掌握招生、就业、实习动态，及时向学校领导汇报并提出可行性、建设性工作建议。 10、完成上级部门及学校领导交办的其他工作。 11、办公室副主任协助主任工作，当主任外出时履行主任职责。
就业指导办公室科员职责 1、科室各种资料的打印和整理工作。 2、上级有关部门和学校文件通知的收集归档工作。 3、科室人员考核表的发放、登记、统计上报工作。 4、科室固定资产的管理工作。 5、就业指导办公室大事记。 6、大、中专就业信息的收集、整理和公布工作。 7、大、中专学生信息登记表的发放、收集上报工作。 8、大、中专就业推荐书和有关资料的发放、收集和初审工作。 9、各挂钩医院、各招聘单位的联络工作。 10 学生就业指导版报的出版和就业讲座的组织工作。 11、供需见面会的组织、落实工作。 12 、大专学生的管理和教育工作。 13 、招生工作。 14 、主任、副主任交办的其他工作。
北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专 项行动实施方案》的通知 文章属性 •【制定机关】北京市就业工作领导小组办公室 •【公布日期】2022.06.16 •【字号】京就办发〔2022〕1号 •【施行日期】2022.06.16 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】就业促进 正文 北京市就业工作领导小组办公室关于印发《稳就业专项行动 实施方案》的通知 京就办发〔2022〕1号各区就业工作领导小组办公室、北京经济技术开发区社会事业局： 为深入贯彻习近平总书记关于高效统筹疫情防控和经济社会发展等重要指示精神，落实党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，全力做好全市稳就业保就业工作，服务和保障我市统筹疫情防控和稳定经济增长大局，我们梳理制定了一揽子稳就业政策措施，现将《稳就业专项行动实施方案》印发给你们，请认真抓好组织实施。 北京市就业工作领导小组办公室 2022年6月16日 稳就业专项行动实施方案 为深入贯彻党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，全面落实《北京市统筹疫情防控和稳定经济增长的实施方案》，结合人社部《稳就业专项行动方案》，千方百计稳定和扩大就业，特制定稳就业专项行动实施方案。
一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央、国务院决策部署及市委、市政府要求，突出就业优先导向，坚持把稳就业作为当前首要任务，坚持系统谋划、凝聚合力、因地制宜、注重实效，聚焦重点行业企业用工服务、重点群体就业保障等方面，组织实施稳就业专项行动，采取一揽子纾困帮扶政策和服务，扎实做好稳就业保就业工作，确保全年就业目标任务顺利完成，助力全市统筹疫情防控和稳定经济增长大局。 二、具体任务和举措 （一）着力稳定和扩大就业岗位 1.支持企业稳岗扩岗。落实岗位补贴、社会保险补贴、职业技能培训补贴、创业担保贷款及贴息、一次性创业补贴、一次扩岗补助等一系列政策，支持企业在稳定现有岗位的基础上扩大招工用工规模。围绕首都重大项目以及“专精特新”企业、平台企业等发展，挖掘岗位资源，扩大就业规模。充分利用退休人员产生的空岗，促进更多劳动力就业。 2.开发疫情防控相关就业岗位。开发归集防控一线急需的核酸检测、保洁、消杀、转运、配送、秩序维护等临时性岗位，统筹做好岗位补贴、人力储备、技能培训、用工指导等工作。 3.用好社区生活服务类岗位。会同商务部门，围绕一刻钟便民生活圈规划和建设进展，利用社会化管理服务专员、家政服务、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务性岗位，促进本市劳动力就地就近就业。 4.支持多渠道灵活就业。引导劳动者从事个体经营、网络约车、快递送餐、电子商务等多种形式灵活就业，符合条件的给予灵活就业社会保险补贴。统筹落实促进新就业形态健康发展若干措施，按照国家统一部署开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点，发挥新就业形态就业“蓄水池”作用。
招生就业指导办公室职责 招生就业指导办公室是高校中一个重要的部门，其主要职责是为学生提供招生咨询和就业指导服务。该办公室的工作涉及到学生的招生录取、就业指导、职业规划等方面，旨在帮助学生顺利完成学业并顺利就业。 1. 招生工作 招生就业指导办公室负责学校的招生工作，包括制定招生计划、招生政策和招生宣传方案。该办公室与学校其他部门合作，组织和参与各类招生活动，如高中生招生宣讲会、招生展览会等。同时，招生就业指导办公室还负责与高中、中学等学校建立良好的合作关系，为学生提供准确的招生信息和咨询服务。 2. 招生咨询 招生就业指导办公室为学生提供招生咨询服务，包括学校的专业设置、学费、奖学金、入学要求等方面的信息。办公室的工作人员通过电话、电子邮件、面对面咨询等方式，解答学生和家长的疑问，帮助他们做出正确的择校决策。 3. 就业指导 招生就业指导办公室负责为学生提供就业指导服务，帮助他们顺利就业。办公室会定期组织就业指导讲座、职业规划培训等活动，提供就业市场信息和就业政策解读。办公室的工作人员还会与企业和社会资源建立联系，为学生提供实习和就业机会。 4. 职业规划 招生就业指导办公室协助学生进行职业规划，帮助他们了解不同专业的就业前景和发展趋势。办公室的工作人员会与学生进行个别或集体的职业咨询，帮助他们明确自己的职业目标并制定相应的职业规划方案。办公室还会组织职业规划培训课程，提供职业测评和职业咨询服务。
5. 就业数据统计与分析 招生就业指导办公室负责对学生的就业情况进行统计与分析。办公室会收集学生就业的相关数据，包括就业率、就业行业、就业岗位等信息，并进行数据分析和报告撰写。这些数据和报告将为学校制定招生政策和调整专业设置提供重要参考。 6. 就业资源对接 招生就业指导办公室与企业、政府和社会资源进行对接，为学生提供更多的就业机会。办公室会与企业建立合作关系，开展校企合作、招聘会等活动，为学生提供实习和就业机会。同时，办公室还会与政府和社会组织合作，为学生提供创业支持和创业资源。 7. 就业政策宣传 招生就业指导办公室负责向学生宣传就业政策和相关法规。办公室会组织就业政策宣讲会、就业法规培训等活动，帮助学生了解就业政策和法规，并提醒他们注意就业合同、劳动权益等方面的问题。 总结： 招生就业指导办公室是高校中负责招生和就业指导的重要部门。该办公室的职责包括招生工作、招生咨询、就业指导、职业规划、就业数据统计与分析、就业资源对接和就业政策宣传等方面。通过开展各类活动和提供相关服务，办公室旨在帮助学生顺利完成学业并顺利就业。
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就业办公室工作职责及人员分工 处长：袁德宏负责就业办公室的全面工作。 副处长：秦艳霞协助处长分管就业工作 工作人员：方一鸣、吴道兵、郑德霞 一、就业办公室是学校负责毕业生就业指导、派遣以及学生档案管理的职能部门，其主要职责是： 1、宣传国家关于毕业生就业的各项方针政策、组织学习各项管理规章制度。 2、提供毕业生就业信息服务。 （1）、预测人才需求、把握人才市场发展趋势。负责收集各地人才需求的资讯，并及时分析和发布。负责分析、预测就业市场，主动对学校专业设置以及课程改革提供合理化建议和意见。 （2）、建立就业信息网络，广泛收集就业信息：积极与教育主管部门、人才交流中心、劳动力市场和就业咨询机构、用人单位及各兄弟学校取得广泛的联系，建立良好的信息网络。 广泛收集就业信息。为毕业生提供网络就业信息查询服务 （3）、建立毕业生信息档案，发布生源情况。指导毕业生准备求职材料，按专业、班级、准确、全面地向用人单位提供毕业生情况，按要求向教育主管部门正确报送毕业生信息。 （4）
、认真核查用人单位用人资讯，及时准确向毕业生发布就业信息。收集用人信息，保证信息真实有效。负责与用人单位沟通，组织报名应聘，确定招聘方式，发布招聘录用信息。联系用人单位、确定招聘方式，向毕业生发布招聘信息，组织报名应聘。 3、进行就业咨询与指导 （1）、加强对学生思想政治教育和职业道德教育，负责做好学生职业生涯规划设计指导。 （2）、组织学生参加社会实践活动，努力使学生熟悉和适应就业市场需求。 （3）、对学生介绍求职知识和技巧等活动，培养其良好的求职心理，提高学生求职技能。 （4）、分析就业市场需求，比对学生实际，有针对性的进行个性化择业指导。 4、做好就业服务工作： （1）、按用人单位要求，结合学生实际，公开、公平、公正、介绍推荐学生。 （2）、协同相关部门，及时办理好毕业生的毕业手续和离校手续 （3）、认真执行就业政策、纪律，自觉抵制不正之风。 （4）、进行法制纪律的教育，教育、引导学生文明离校、及时报到、按时上岗、爱岗敬业。 （5）、做好毕业生就业后的跟踪调查、服务、反馈毕业生就业工作信息。 二、职责分工
招生就业办各岗位工作职责 一、招生就业办公室工作职责 招生就业处是在学院党委、行政领导下，负责学院招生及毕业生就业指导工作的职能机构。其工作职责为： （一）招生工作 1、根据国家招生方针、政策及上级部门的有关规定，制定我院的招生制度和实施细则，实现招生工作制度化、规范化。 2、组织并会同系(部)编制学院当年招生计划，供学院领导审核确定，并负责上报省教育厅、省考试院。 3、根据各系(部)提供的专业介绍及教学特色等材料，设计、制作学院当年的招生简章，并负责重点在省级《招生指南》、招生网等刊物及媒体上刊登学院简介、办学特色、专业设置等情况，扩大学院社会知名度。 4、制定招生宣传措施，确定招生联系人员，并进行政策培训。加强与各地中学的沟通联系，有效地开展招生宣传和咨询工作，并逐步建立稳定的生源基地。 5、负责组织并成立招生录取工作小组，明确录取工作操作规则，强调录取纪律，充分体现公平、公正、公开的录取原则。 6、协助学工处、教务处、财务处、各系(部)做好录取新生的咨询、收费、专业调整和报到接待等工作。 7、招生工作结束后，及时总结并报告学院领导，为下一年度招生作参考。 （二）就业工作 1、根据国家的就业方针、政策和规定以及上级部门的工作意见，认真制定我院毕业生就业办法和就业工作程序。 2、通过开设职业道德及就业指导课程、举办各类就业知识讲座、编写《毕业生就业手册》等形式对学生进行就业、择业、创业指导，引导学生正确定位，做好职业生涯规划。 3、加强与各地人才市场、用人单位的联系，搜集各类就业信息，拓宽就业渠道，通过校园网、就业信息专栏等形式向学生发布各类招聘信息。组织开展各种院内大型供需洽谈会和专场招聘活动，积极向用人单位推荐优秀毕业生。 4、建立科学、有效、完善的就业服务跟踪体系，随时掌握毕业生的就业状况，并进行分析统计，及时将就业数据上报省教育厅。 5、做好年度毕业生生源审核统计工作并上报省教育厅，根据已鉴证的毕业生就业协议书编制派遣方案，并负责办理报到证、人事代理、改派、档案转递等工作。 6、深入用人单位，探讨企业用人需求及对人才要求，及时调整培养计划，与企业紧密合作，逐步建立稳定的就业基地。 二、招生就业办公室主任岗位职责 1、主持招生就业办的日常管理工作，负责制定本部门工作计划、组织实施和总结工作，并对本部门人员进行组织管理和考核考评，主持召开部门会议。 2、据上级招生政策和学院党政工作的要求，在深入进行专业市场需求调研基础上，会同系部制定并上报每年的招生专业和计划。 3、责编制招生宣传计划、制作招生宣传手册、组织教师和学生宣传队伍、加强与各中学的联系、构建网上宣传与咨询平台等途径，有效开展招生宣传和咨询工作。 4、责组建招生录取工作领导小组，制定录取操作规程，强调录取纪律，充分体现公平、公正、有序、高效、安全的原则，及时发放《录取通知书》。 5、责协助学工处、教务处、财务处及各系做好录取新生的咨询、收费、专业调整和报到接待等工作，并及时总结当年的招生情况，报告院领导，为下一年的招生作参考。 6、据国家的就业方针、政策及上级主管部门的工作意见，负责制定和完善学院的就业工作办法和制度，组织落实全院就业工作的顺利开展。
就业办工作方案〔共3篇〕 第1篇：就业办工作方案 ---学生就业率，必须加强领导，确实落实“一把手”工程，形成院级领导、职能部门、系级领导、毕业班辅导员(班主任)组成的毕业生就业工作体系，并借评估的时机进一步完善我院毕业生就业工作机制。 2、学院毕业生就业工作领导小组统筹安排和协调全院毕业生就业工作。院毕业生就业指导办公室在院毕业生就业工作领导小组领导下，认真履行职责，负责学院毕业生就业日常工作，协调各系毕业生就业工作小组开展工作，负责毕业生就业指导、咨询，发布就业信息，安排供需见面会，办理有关就业报到证、档案转递和人事代理手续，毕业生就业资料的档案管理，进展毕业生质量跟踪调查工作安排并做好毕业生就业率统计工作。 3、指导各系就业工作小组明确详细分工，严格按照《xxxx信息职业技术学院毕业生就业工作施行细那么(试行)》开展毕业生就业工作。指导各系就业工作人 2---生就业工作的人员应经常深化毕业生当中，理解毕业生的思想状况，及时向毕业生的宣传就业政策、就业形势，实
在将中办发[2023]18号文件精神传到达每位毕业生。针对毕业生思想上和心理上存在的问题，教育和引导毕业生树立正确的择业观，积极转变毕业生就业观念，支持毕业生到民营企业就业，引导毕业生到基层和中小企业就业、到非公有制单位就业、采取灵敏形式就业，鼓励毕业生走自主创业、灵敏就业的成才之路。 2、进一步加强毕业生的就业指导与效劳工作。实在加大对毕业生就业工作的指导，加强对本年度就业指导课的安排和落实。在开展就业指导时，要注意掌握理解学生的的思想动态，宣传就业政策，解答毕业生疑问。通过举办系列讲座，指导毕业生做好求职材料准备和心理准备，掌握择业方法和技巧，理解就业形势。 3、完善充实学院就业网站内容，拓宽毕业生就业信息搜集和发布渠道，利 4---向，通过与用人单位亲密联络，理解用人单位对毕业生培养的建议和要求，为学院的教育教学改革提供根据，努力使学院培养的人才适应社会需求。 三、狠抓落实、实在做好毕业生就业工作 1、结合实际，找准就业工作中存在的薄弱环节，不仅要抓就业率更要进步就业质量和层次。不断研究新情况，推出新
办公室文员就业前景 随着现代化办公室的普及和信息化技术的发展，办公室文员已经成为了每家企业必不可少的岗位之一。虽然早期的办公室文员职位主要是负责文书处理、记录和文件管理等日常工作，但是现在办公室文员职位已经发生了很大的变化，不仅要完成日常管理工作，还需要承担一定的执行和决策职责。那么，办公室文员就业前景能否乐观呢？下文将从不同角度分析此问题。 一、用人企业对办公室文员的需求状况 目前，各类企业对办公室文员的需求仍然很大，并且无论是大型企业还是小型企业，都会设立一定数量的办公室文员岗位。这是因为办公室文员岗位是业务运营的重要组成部分，负责日常文书处理和文件管理等优质业务，以保持企业的有效运作和高效商务。而且，由于企业内部管理结构的联系，许多企业需要在不同职位上建立办公室文员团队，以协调工作并保证良好的职业形象。所以，各类企业对办公室文员的需求还将维持很长时间，并且不断发展。 二、对办公室文员职业能力的要求 随着信息技术的快速发展，现代企业对办公室文员的职业能力要求也越来越高，不仅要掌握过去的文书处理技能，还需要掌握各种办公自动化工具、精通各种办公程序和软件，以及拥有高度的沟通和交际能力，可以有效地与员工和客户沟通，
处理各种应急工作，保持良好的工作形象。因此现代办公室文员需要将自己的工作技能和职业能力不断提高，适应和适应新时代的发展，才能在职业发展中不断提高自身价值，并取得更好的就业机会。 三、办公室文员的就业前景 从以上分析可以看出，虽然现代化企业管理机制的改变会使办公室文员的职业职能有一定的变化和重新定位，但是办公室文员仍然是企业中必要的掌握良好工作技能和职业能力的工作岗位之一，那么，办公室文员的就业前景是否乐观呢？ 首先，现代化企业的发展需要办公室文员具备综合职业管理能力，能在复杂的商务环境中适应各种复杂的商务活动和应急处理，因此办公室文员将愈来愈成为企业中必不可少的重要岗位。其次，随着信息化时代的完全到来，办公室文员也需要不断学习新的技能和应用，掌握新的ETA和STJ技术，以便在企业信息化建设中发挥作用。再次，随着国际和地区经贸繁荣的加强，企业跨国经营的趋势也在增加，这也为办公室文员扩展了工作空间和更多就业机会。 总而言之，尽管办公室文员职业需要全面发展，需要持有各种文化背景和各种技能，但是此岗位的就业前景依然广阔而美好，有很多就业机会，并且随着企业的发展和社会的变化，岗位需求将不断增加，办公室文员仍然是具有非常好的就业前景和职业发展空间的职业之一。
就业办公室岗位职责 就业办公室主任职责： 1.在主管校长领导下，制定本办公室的学期、学年工作计划和进行工作总结，制订本科室内部管理制度和岗位职责，对本办公室人员进行工作分工，协调和管理工作。 2.加强与用人单位联系，建立良好的校企关系，拓宽就业渠道，做好毕业生推荐工作，提高毕业生就业率和就业质量。 3.负责组织进行收集和发布就业信息。 4.负责优秀实习生和优秀毕业生的评选工作 5.负责实习生毕业生就业指导和咨询工作，帮助学生充分认识自我，认识社会，引导学生树立正确的择业观、就业观。 6.负责校内招聘活动的安排与管理，组织开展就业洽谈会 7.负责实习就业相关协议的起草和管理，维护学校和学生合法权益。 8.负责就业相关工作调研，为专业设置等方面提供意见。 9.做好毕业生就业单位，就业率的统计上报分析工作，对毕业生进行跟踪调查。 10.拓宽建设规范的实习基地，确保学生完成各项实习计划，并负责实习学生的管理工作。 11.负责实习班主任的管理和考核工作 12.学校网站就业栏目的资料更新管理 13．负责做好校企合作的相关工作 14.随时完成领导交办的临时性、突发性工作，并做好与其他科室的交叉性工作。
就业办工作人员主要职责： ： 1.负责科室的文字整理、材料整合、宣传资料的编写。 2.平时注意收集就业指导资料，编写就业宣传材料及就业信息管理工作。 3. 采用灵活多样的各种活动开展就业交流，讲授就业指导课。 4．通过校园网、校园广播和就业信息栏做好就业信息宣传。 5．加强实习生、毕业生就业指导工作，培养学生树立正确的就业观，积极组织举办各种形式的就业指导讲座 6．负责用人单位来函、来电；接待用人单位来访；介绍专业情况、毕业生的情况及有关招聘程序。 7．负责对来电、来访的用人单位进行实地考察。 8．协助科长做好每年就业计划，制定就业实习方案。 9．协助科长安排学生实习就业，办理实习就业手续。对毕业生就业状态进行统计，及时安排离岗学生的再就业。 10．协助科长负责护理类专业校企合作相关工作 11．做好实习学生的实习指导与服务，建立学生实习档案。以备实习生后期的就业衔接。 12．每月召开一次各班实习指导教师工作交流会，收集实习记录表，及时了解学生就业情况跟踪调查优秀学生的工作业绩。 13．每周坚持去长春市人才市场，收集就业信息。 14. 加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织各专业就业招聘会。 15.准备各种就业相关的会议，承担日常就业咨询工作，接待咨询的学生及家长，负责解释就业中有关问题。 16．做好招生就业市场的调查与预测，为学校申报新专业提供参考资 料。
1、就业办公室岗位设置及岗位职责 一、岗位设置 1、主任：1人 2、就业专干：2人 二、岗位职责 （一）主任 1、根据学校对就业办设置需要，主管全校中专毕业生、工学交替生以及高中毕业生实习及就业等工作。 2、负责与各科室协调做好就业及专业有关的岗前培训等工作。 3、工作布置周密，每周组织召开一次科室例会。 4、了解市场动向，把握市场脉搏，采取联系与沟通的方法，多渠道搞好对外合作。 5、负责全校学生的职业教育培训，注重学生入学及学期后的职业教育培训，做到无遗漏。 6、负责本科室工作人员的思想教育、聘任和考核工作，对科室工作检查、考评、监督、指导。 7、办理学校交办的其它工作。 B.任职资格 1、教育背景：大学本科学历
2、具备的能力：具有较强的对市场及就业前景的判断力，以及与人交际的能力。 4、工作经历和经验：三年以上工作经验。 （二）就业专干 A.岗位职责 1、配合主任做好毕业生就业及实习工作，提高就业质量及稳定率。 2、做好文件的收发和传阅工作，做好文件准时传阅，及时入档。 3、负责毕业生的推荐资料办理工作。 4、做好就业系统、信息收集工作，信息收集分类汇总，准确及时。 5、负责毕业生档案整理工作，档案整理完备无差错。 6、做好毕业生就业岗前指导培训工作，深入班级进行就业指导教育。 7、及时做好毕业生实习及就业的安置与回访工作。 8、办理领导交办的其它工作。 B.任职资格 1、教育背景：大学专科以上学历。 2、具有技能：能熟练操作计算机，普通话要流利。 4、工作经验：二年以上本岗位工作经验。
2、就业办公室工作量化考评方案 一、考评项目及分数比例： 1、“德”的考评20分 2、“勤”的考评20分 3、参加集体活动5分 4、特殊贡献5分 5、工作实际效率45分 二、量化考评标准： 〈一〉“德”的量化考评标准：（月满分为20分） 依据校政[2004]28号文件“德”的量化标准扣分。 〈二〉“勤”的量化考评标准：（月满分为20分） 1、上班、集会、政治学习，集体活动迟到或早退一次均扣2分，脱岗、串岗一次扣3分，代人签到一次扣2分，上班不签到扣3分。 2、旷工半天扣5分，旷会不参加政治学习一次扣3分。 3、请病假一天扣2分，请事假一天扣2分（政治学习、集会一次扣1分）。无请假手续者按旷工扣分。 4、上班（集体、政治学习）带小孩，做和工作无关的事每次扣3分。 （三）积极参加集体活动量化考评标准：
就业办公室工作总结 一、“十一五”期间工作 就业主要指标情况 就业再就业。累计城镇新增就业16.25万人，完成省下目标14.15万人的114.87%；下岗失业人员再就业9.25万人，完成省下目标7.65万人的121%；就业困难人员就业2.9万人，完成省下目标2.15万人的135%。城镇登记失业率控制在4.3%以 内。 就业培训。累计实施再就业培训5.9万人，完成省市最高目标4.8万人的123%；实施创业培训1.4万人，完成省市最高目标1.162万人的120%；就业训练中心实施培训7.3万人，完成省市最高目标4.6万人的159%。 社区就业和小额贷款。各类就业型企业累计新吸纳安置下岗失业人员共计 3.45万人,完成省下目标 2.96万人的116.6% 其中社区就业实体新吸纳安置下岗失业人员共计 2.86万人，完成省下目标1.82万人的157%。全市发放小额担保贷款共计699笔，小额担保贷款累计发放5329万元，其中：发放个人小额担保贷款670笔，发放贷款1604万元，发放劳动密集型小企业贷款29笔，发放贷款3725万元。
失业保险。五年累计征收失业保险费24796万元，完成省、市累计目标任务XX0万元的123.06%；失业保险累计新增扩面76514万人，完成省累计目标任务49000万人的156.15%。 劳务输出。就业部门累计组织劳务输出4.56万人，完成省下目标3.25万人的140%。 主要工作成效 促进就业的政策体系已基本形成。新一轮积极就业政策实施以来，尤其是《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》的出台和实施，使得促进就业的政策体系日趋完善。此间，我市出台了政府促进就业工作的通知、劳动保障局等22个部门促进就业工作假设干问题的意见，以及涉及就业资金、失业保险、职业培训、平台建设、创业促就业、就业困难人员、公益性岗位、重点群体就业、小额担保贷款等几十个文件，形成了一系列强大的政策支撑体系，为促进我市就业工作朝着制度化、标准化、城乡一体方向发展，打下了坚实基础。 四级就业服务体系架构已经形成。五年来，我市拥有市区县就业服务管理机构8个，市区县人力资源市场7个，拥有正式职工和借聘用人员150多人。县级以下劳动就业和社会保障工作平台从“十五”期末的284个，增加到当前的910个；专兼职工作人员从485人，增加到1400多人。其中，
就业办公室工作总结 就业办室工作总结一“十一五”期间工作一就业主要指标情况就业再就业。 累计城镇新增就业万人，完成省下目标万人的％;下岗失业人员再就业万人，完成省下目标万人的％;就业困难人员就业万人，完成省下目标万人的％。 城镇修记失业率控制在％以内。 就业培训。 累计实施再就业培训万人，完成省市最高目标万人的％;实施创业培训万人，完成省市最岛目标万人的％;就业训练中心实施培训万人，完成省市最高目标万人的％。 社区就业和小额贷款。 各类就业型企业累计新吸纳安置下岗失业人员共计万人，完成省下目标万人的％其中社区就业实体新吸纳安置下岗失业人员共计万人，完成省下目标万人的％。 全市发放小额担保贷款共计笔，小额担保贷款累计发放万元，其中：发放个△小额担保贷款笔，发放贷款万元，发放劳动密集型小企业贷款笔，发放贷款万元。 失业保险。 五年累计征收失业保险费万元，完成省市累计目标任务万元的％:失业保险累计新增扩而万人，完成省累计目标任务万人的％。 劳务输出。 就业部门累计组织劳务输出万人，完成省下目标万人的％。 二主要工作成效促进就业的政策体系已基本形成。 新一轮积极就业政策实施以，尤其是《就业促进法》《就业服务与就业管理规定》的出台和实施，使得促进就业的政策体系日趋完善。 此间，我市出台了政府促进就业工作的通知劳动保障局等个部门促进就业工作若干问题的意见，以及涉及就业资金失业保险职业培训平台建设创业促就业就业困难人员益性岗位重点群体就业小额担保贷款等儿十个，形成了一系列强大的政策支撑体系，为促进我市就业匸作朝着制度化规范化城乡一体方向发展，打下了坚实基础。 四级就业服务体系架构己经形成。