员工离职面谈记录表两篇篇一：员工离职面谈记录表
篇二：员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表
员工离职面谈表 第一篇：员工离职面谈表之引言 在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的 工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。 第二篇：员工离职面谈表之基本信息 姓名： 职称： 部门： 离职日期： 拟离职原因： 下面请回答以下问题： 1. 个人对公司的整体印象和职业经历。 2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？ 3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？ 4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？ 5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发 展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。
6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？ 7. 你有任何其他评论或建议吗？ 第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议 在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题： 1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？ 2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？ 3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？ 4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？ 5. 你有任何其他反馈或建议吗？ 请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。
员工离职面谈表范文 员工离职是员工流动的一种重要方式，员工流动对企业人力资源的合理配置具有重要作用，但过高的员工离职率会影响企业的持续发展，下面是店铺为大家带来的员工离职面谈表范文，仅供参考。 员工离职面谈表范文1： ▪姓名：▪部门：▪职位：▪级别：▪入职日期：年月日▪最后工作日：年月日▪联系电话：部门面谈 (建议在员工提出辞职当天) ▪面谈日期：▪面谈人：▪面谈记录：▪建议今后是否重新聘用：□是□否 ▪简短理由：人力资源面谈 ▪面谈日期：▪面谈人：▪主要离职原因 ●公司原因●外部原因 □工资不满意□找到更好的工作 □福利不够公司：职位：□没有事业发展机会薪水： □工作量太大，加班太多□家庭原因 □不满意公司的政策和措施□学习深造 □不认同企业文化□转换行业 □缺少培训和没有学习机会□自己经营生意 □工作枯燥□健康原因 □工作环境 □与领导或同事关系不融洽●员工建议： □其它(请注明)▪离职原因总结：▪建议今后是否重新聘用：□是□否▪简短理由： ▪人力资源经理签名:▪总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部; 2、主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。 员工离职面谈表范文2： 姓名：________________________工号：___________________部门：
_________________________职位：__________________入职日期：______________________最后工作日：_______________面谈日期：_______________________面谈人员：_________________ 离职类别：()自愿离职()非自愿离职公司原因 A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业 其他原因： Q、自动离职R、解聘/开除 个人意见 请就以下问题发表你个人意见： 1你对公司总的感觉怎样? 2你对公司的制度满意吗? 3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求? 4你对报酬感觉如何? 5你认为公司的福利计划如何? 6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? 7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样? 9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样? 10在工作中你与同事合作得怎么样? 建议：(我们可以做些什么让你继续留在我们公司?) 员工离职面谈表范文3： 离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系 1.请指出你离职最主要的原因(请在恰当处加√号)，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序
离职面谈内容记录范文(合集6篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
员工离职面谈记录 员工离职面谈记录 日期：[填写日期] 员工姓名：[填写员工姓名] 离职原因：[填写离职原因] 离职日期：[填写离职日期] 面谈记录： 1. 开场白 在面谈开始之前，我向员工表示感谢并致以诚挚的问候。我提醒员工面谈的目的是了解他们离职的原因，以便我们可以从中学习和改进我们的组织。 2. 离职原因 我询问员工离职的原因，并鼓励他们坦诚地表达自己的想法和感受。我倾听员工的回答，并确保给予足够的时间和空间，让他们能够充分表达。 3. 工作环境和文化 我向员工询问他们对公司的工作环境和文化有何看法。我提醒员工这是一个机会，他们可以分享他们的观察和建议，以帮助我们改进和提升员工的工作体验。 4. 职业发展 我询问员工关于他们在公司的职业发展方面的体验和感受。我鼓励他们分享他们是否得到了足够的培训和发展机会，以及他们是否感到自己的职业目标得到了支持。 5. 管理和沟通
我向员工询问他们对公司管理和沟通方式的看法。我鼓励他们分享他们是否 感到自己得到了足够的支持和指导，并且是否能够与上级和同事进行有效的沟通。 6. 总结和反馈 在面谈接近尾声时，我总结了员工的回答，并向他们表达了我们对他们离职 的遗憾。我鼓励员工提供任何其他的反馈或建议，以帮助我们改进我们的组织。 7. 结束语 在面谈结束时，我再次向员工表示感谢他们的时间和诚实。我告诉他们我们 将会对他们的反馈进行认真的分析和评估，并希望他们在未来的职业生涯中取 得成功。 这份员工离职面谈记录将作为我们改进人力资源管理和组织发展的重要参考。 我们将认真对待员工的反馈意见，并采取相应的措施，以提升员工的工作体验 和满意度。
千里之行，始于足下。 离职面谈内容记录范文 离职面谈内容记录 日期：XXXX年XX月XX日 地点：公司办公室 参会人员： 公司代表：XXX（职位：人力资源经理） 离职员工：XXX（职位：XXX） 离职员工：首先感谢公司给予我这段时间的工作机会，我很遗憾地向公司 提出辞职申请。我希望在离职面谈中能够与公司代表进行交流，进一步了解公 司对我的离职原因的理解，并希望得到一些建议和反馈。 公司代表：非常感谢您对公司的付出和贡献，我们对您的决定表示遗憾。 请问您有什么原因导致决定离开公司呢？ 离职员工：离职的主要原因有以下几点： 1. 职业发展：我在目前的职位上感觉到自己的发展空间有限，我希望能够寻找到更具挑战性和发展潜力的工作机会，以提升自己的专业素养和职业发展。 2. 工作环境：在过去的一段时间里，我发现公司内部的工作氛围存在着一些问题，沟通和协作不够顺畅，在工作过程中感受到了一定的压力和不适应。 3. 薪酬福利：我的现有薪酬福利待遇与我的工作贡献和市场价值不成比例，我希望能够在离职之后找到一个更具竞争力的薪酬待遇。 公司代表：对于您提到的离职原因，我们理解并尊重您的个人选择。公司 会尽力改善工作环境氛围，提升员工的职业发展空间和薪酬福利待遇。同时， 第1页/共2页
锲而不舍，金石可镂。 我希望您能够在离职之前提供一些对公司的意见和建议，帮助我们更好地改进和提升。 离职员工：我认为公司在以下几个方面可以做出一些改进： 1. 加强沟通和协作：希望公司能够加强部门之间的沟通协调，提高工作效率和团队协作能力。 2. 建立完善的晋升机制：公司可以建立一套透明公正的晋升机制，让员工有明确的职业发展路径和晋升空间。 3. 提供培训和发展机会：公司可以加大对员工的培训力度，提供更多的技能和知识培训，以满足员工职业发展的需求。 4. 提高绩效考核的公正性：希望公司能够建立公正客观的绩效考核制度，让每个员工都有公平的机会获得相应的薪酬和晋升机会。 公司代表：非常感谢您提供的意见和建议，我们会认真考虑并采取相应的改进措施。同时，我也希望您在离职后能够时刻关注公司的发展，有机会您仍然可以为公司的发展做出贡献。 离职员工：再次感谢公司的理解和支持，我会持续关注公司的发展，并希望公司能够在改进和发展中取得更好的成绩。 公司代表：谢谢您的配合和参与，希望您在未来的职业道路上取得更大的成功。如果以后有任何需要，公司的大门始终向您敞开。 离职员工：谢谢。 结束时间：
用人部门离职面谈记录 用人部门离职面谈记录 一、背景信息 姓名：李XX 岗位：人力资源专员 离职原因：个人发展需要 离职日期：2021年6月30日 二、离职原因 1.个人原因：李XX表示，自己在公司工作已经两年，对公司的业务和文化都有了一定的了解，但是为了追求更好的职业发展和挑战自我，决定离开公司。 2.未得到提升机会：李XX另外表示，自己在公司表现优秀，业务能力和人际沟通能力都得到了上级的认可和肯定，但是没有得到相应的晋升机会，希望能够在更大的平台上施展才华。 三、员工关系 1.领导：李XX表示，跟领导的关系一直比较好，领导注重员工的成长和培养，但是相对来说，反应慢一些，不够果断。 2.同事：李XX与同事之间相互尊重、相互协作，但是自己在部门中业务能力比较突出，有一些同事的工作效率和表现不够理想，给自己的工作带来了一些困扰。
四、工作体验 1.工作内容：李XX认为，公司的工作内容非常丰富多样，自己在工作 中能够获得很多的学习和成长机会，但是有些工作过于琐碎和重复。 2.工作强度：李XX表示，自己在公司的工作强度比较大，尤其是事业 部招聘工作节奏比较快，压力比较大。 3.福利待遇：在福利待遇方面，李XX认为公司提供的福利待遇还不错，但是与市场上某些企业相比，还待提高。 五、建议与意见 1.加强员工晋升：李XX建议公司加强员工晋升体系建设，为员工提供 更多的晋升机会和成长空间。 2.改善工作内容：李XX认为，公司的工作内容还可以进一步优化和改进，减少一些重复和琐碎的工作，提高工作效率和员工的满意度。 3.提高福利待遇：李XX建议公司加大福利待遇的投入力度，提高员工 的归属感和福利待遇水平。 六、结束语 最后，李XX对公司表示感谢，感谢公司在过去两年对自己的培养和 关怀，希望公司能够越来越好，也期望自己的职业发展能够取得更好 的成果。
个人离职面谈记录范文 日期：XXXX年XX月XX日 地点：公司会议室 面谈人：XX（离职员工） 面谈人名望：XX 面谈人员工编号：XX 面谈人职级：XX 面谈对象：XX（公司HR） 【面谈目标】 本次面谈是为了与XX员工进行离职面谈，了解其离职原因，并就员工对公司的意见和建议进行解答和反馈。 【面谈内容】 1. 离职原因： XX员工表示，其离职原因主要是由于个人进步需求和工作压力之间的冲突。员工表示，随着个人阅历的积累，他期望能够寻找更有挑战性和进步空间的工作机会。而在当前部门的岗位上，已经达到了个人的成长瓶颈，并不能满足其职业进步的要求。 2. 工作环境和氛围的影响： 在谈及工作环境和氛围的影响时，员工认可公司为员工营建的良好工作氛围和文化，但依旧认为在一些详尽工作场景中存在压力过大和工作节奏较快的状况。员工表示，这些因素对其个人的健康和工作效率产生了一定的负面影响。 3. 薪资和福利待遇： 员工在面谈中提到了对薪资和福利待遇的担忧。虽然员工认可
公司对员工的薪酬福利体系，并且在离职时表示对目前的薪资待遇满足，但依旧表示，随着个人能力和阅历的不息提升，期望能够获得更具竞争力的薪资和福利待遇。 4. 岗位培训和职业进步规划： 员工认可公司为员工提供的培训机会和职业进步规划，但认为在实际操作中，公司对岗位培训和职业进步规划的执行不够准时和有效。员工期望公司能够进一步提升对员工的培训和职业进步支持，以满足员工在不同阶段的进步需求。 【反馈和解答】 1. 对离职原因的理解： 公司HR在面谈中表示理解员工对个人进步需求的追求，并表 示尊重员工的决定。公司HR认为员工的个人进步是公司进步 的一部分，期望员工在将来的工作中能够获得更大的成功。 2. 工作环境改善： 公司HR代表公司向员工表示歉意，对于员工在工作环境和氛 围方面的不满足，公司将勤勉对待，并实行措施改善工作压力和保证工作的平衡性。 3. 薪资和福利待遇调整： 公司HR表示，在薪资和福利待遇方面，公司将依据员工的工 作表现和市场价值进行评估，并在可能的状况下进行适当的调整，以保证员工获得公平的薪酬待遇。 4. 岗位培训和职业进步规划改进： 公司HR承诺将进一步完善公司的岗位培训和职业进步规划体系，加强与员工之间的沟通和沟通，确保员工获得个性化的职业进步支持，并为员工提供更多的培训机会。 【总结】 本次离职面谈对于了解员工的离职原因和对公司的意见和建议，
企业员工离职面谈所涉及的问题两 篇一：企业员工离职面谈所涉及的问题 企业员工离职面谈所涉及的问题 姓名：部门：职位：工作号：入职日 期：离职日期： 1、什么因素促使您申请离职？（个人辞职）如是企业辞退，需对其解释清楚企业辞退的原因 2、是什么促使您当初选择加入本公司？ 3、您最喜欢本公司的方面有哪些？最不喜欢本公司的方面有哪些？ 4、您认为公司提供给您现在的职位是否合理？为什么 5、您喜欢您目前所从事的这份工作吗？工作开心吗？为什么？ 6、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。 7、您觉得在公司是否得到公平的对待？哪些方面？ 8、您觉得您的上司和您在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？ 9、您觉得在本公司的工作对您的能力提升有帮助吗？哪些方面？ 10、目前的工作环境是否是您所期望的？如果不是，您认为本公司应该怎样来改善工作环境？
11、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？ 12、您认为应该被给予相应的培训吗？希望得到哪方面的培训？培训时间放在 什么时候？ 13、您对本公司招聘该岗位的任职者有什么建议？14、您觉得您所在部门的氛围是否是您所期望的吗？您所期望的是什么样的？在工作中您与同事合作得怎么样？ 15、您对您的上司反映了您的问题和不满了吗？他是否令您满意地解决了这些问题？ 16、您心目中的上司是什么样的？ 17、您对公司的薪资福利满意吗？您期望的标准是 18、公司的相关政策、制度与程序能让您充分了解吗？如果不是，为什么？ 19、您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的？ 20、您认为公司应该采取哪些措施能更加有效地吸引和留住人才？ 21、您选择工作最看重的是什么？ 22、公司可以做些什么，您愿意从新考虑您的离职决定吗？ 23、您愿意在今后条件成熟的时候返回公司，继续为公司效力吗？为什么？ 24、您可以留下联系方式吗？愿意和我们保持联系吗？ 25、您对公司的最后留言或建议是什么？ 接见者：部门：职位：日期：