员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview Form
Date:
Employee Name:
Direct Supervisor:
Interviewer:
Department:
Date of Hire:
n:
XXX:
n:
Date of n:
Interview Time:
XXX:
Personal Reasons:
Starting own business
Going back to school or studying abroad
XXX
XXX
Balancing work and personal life Health reasons
Career change
Better XXX
Other personal reasons
Work-related Reasons:
XXX perform job duties
Job responsibilities and nature XXX work
Job XXX achievement Workload and overtime
Other work-related stress
XXX
XXX
Lack of work XXX
Other work-related reasons Company-related Reasons:
XXX of company rules and ns
Salary
XXX
XXX
Company XXX
XXX
XXX
XXX
XXX
Other company-related reasons
2.If you are resigning due to work or company-related reasons。what changes do you think the company should make?
3.Do you have any ns for the company in other areas。or do you think the company should make changes in other areas?
4.When you made the n to resign。what aspects of the company were significantly different from your ns?
5.What do you like most about the company?
6.What do you dislike most about the company?
7.How do you rate your supervisor's management。n。and n skills?
8.What are the XXX?
9.What advice do you have for your successor?
10.Will you consider returning to the company in the future when ns are right?
11.XXX?
Interviewer's Comments:
1.XXX:
2.XXX:
3.XXX:
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview Form Date: Employee Name: Direct Supervisor: Interviewer: Department: Date of Hire: n: XXX: n: Date of n: Interview Time: XXX: Personal Reasons: Starting own business Going back to school or studying abroad XXX
XXX Balancing work and personal life Health reasons Career change Better XXX Other personal reasons Work-related Reasons: XXX perform job duties Job responsibilities and nature XXX work Job XXX achievement Workload and overtime Other work-related stress XXX XXX Lack of work XXX Other work-related reasons Company-related Reasons:
XXX of company rules and ns Salary XXX XXX Company XXX XXX XXX XXX XXX Other company-related reasons 2.If you are resigning due to work or company-related reasons。what changes do you think the company should make? 3.Do you have any ns for the company in other areas。or do you think the company should make changes in other areas? 4.When you made the n to resign。what aspects of the company were significantly different from your ns? 5.What do you like most about the company? 6.What do you dislike most about the company?
员工离职面谈表 第一篇：员工离职面谈表之引言 在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的 工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。 第二篇：员工离职面谈表之基本信息 姓名： 职称： 部门： 离职日期： 拟离职原因： 下面请回答以下问题： 1. 个人对公司的整体印象和职业经历。 2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？ 3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？ 4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？ 5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发 展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。
6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？ 7. 你有任何其他评论或建议吗？ 第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议 在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题： 1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？ 2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？ 3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？ 4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？ 5. 你有任何其他反馈或建议吗？ 请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。
员工离职面谈记录表(最新版) 员工离职面谈记录表 单位: 姓名部门职务入职时间离职时间 项目项目原因 1、薪酬待遇 ? 2、福利待遇 ? 3、团队气氛 ? 4、同事关系 ? 5、工作情况 ? 离职原因 6、地理位置 ? 7、职业发展 ? 8、家庭变故 ? 9、个人原因 ? 其他原因 请员工留给本 公司一句良言 面谈人员: 日期: 离职面谈记录表使用说明 总则 面谈表不能给员工自己填写，须面谈人员面谈同时手写，唯有主动谈话才能对员工的离职原因了解更多。只有做好离职面谈工作才能帮助公司在加强人才吸引力
方面的工作更加到位，做到有的放矢，有助于我公司日后不断改进完善，提高竞争力。 离职原因谈话要点:(本栏通过谈话，让员工确定最多5项主因，方框画“?”并详细记录。) 1、薪酬待遇:如员工表明有下家，尽量了解员工去哪家公司及下家所开工资，留作日后参考。 2、福利待遇:如员工表明有下家，尽量了解该下家相对本公司福利待遇的优势， 留作日后参考。 3、团队气氛:了解其工作团队的实际状况，是否有不良因素影响着那个团队或 部门。 4、同事关系:了解其与同事所处关系如何，判定选此项的员工是否自身交际能力有问题，或 其他因素导致同事关系有问题。 5、工作情况:了解选此项员工对工作内容、工作量及工作环境有何不满，留待日后审核改进 参考。 6、地理位置:了解此员工对上班距离是否有困难，愿不愿意其他分公司有近似岗位，视距离 调换岗位。 7、职业发展:如员工选此项目，请询问出本公司在其职业发展规划中的角色，如:必经之路、 良师、跳板、障碍、陷阱等。 8、家庭变故:进来了解其具体困难，如明显需要帮助，向领导申请，是否转为“停薪留职”。 9、个人原因:个人原因涉及心理情感、身体健康、学业深造等因素属于正常范围，但明显以
离职面谈记录表模板 序言： 离职是每个人职业生涯中都要经历的一件事情。无论出于何种原因，与公司进行离职面谈是一个很重要的步骤，需要认真对待。离职面谈 记录表可以帮助双方在这个过程中做到更好的沟通和记录。 以下是离职面谈记录表的模板。该记录表适用于中小型企业，可以 根据实际情况进行适当修改。 离职面谈记录表 员工姓名：___________________________ 面谈日期：____________________________ 面谈人：________________________________ 职位标题：____________________________ 部门/团队：___________________________ 离职原因： 1.员工自行辞职； 2.公司解除合同； 3.协商一致离职等。 离职过程：
1.离职通知书是否发放； 2.员工最后的工作日期； 3.离职后需完成的工作。 公司设备和资产： 1.已归还的公司设备和资产； 2.未归还的公司设备和资产。 员工对公司的反馈： 1.公司的优点； 2.公司的不足点。 面谈纪要： 1.员工在公司的工作经历； 2.员工在公司工作期间的表现和业绩； 3.员工对公司现有制度的建议和想法； 4.员工对团队或公司未来的期望和展望。 签字确认： 员工签字：____________________________面谈人签字：__________________________
总结： 每个公司都应该做好离职面谈记录的工作，这有助于公司更好地管理员工流动情况以及改善公司的管理制度。同时，也有助于员工更好地回顾公司在其职业生涯中所扮演的角色，并且对未来有更清晰的规划和期望。