离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。
在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。
经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。
我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。
我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。
再次感谢您的支持，期待您的回复。
此致
敬礼
XXX
日期：年月日
员工离职面谈表 (详尽) XXX Interview Form Date: Employee Name: Direct Supervisor: Interviewer: Department: Date of Hire: n: XXX: n: Date of n: Interview Time: XXX: Personal Reasons: Starting own business Going back to school or studying abroad XXX
XXX Balancing work and personal life Health reasons Career change Better XXX Other personal reasons Work-related Reasons: XXX perform job duties Job responsibilities and nature XXX work Job XXX achievement Workload and overtime Other work-related stress XXX XXX Lack of work XXX Other work-related reasons Company-related Reasons:
XXX of company rules and ns Salary XXX XXX Company XXX XXX XXX XXX XXX Other company-related reasons 2.If you are resigning due to work or company-related reasons。what changes do you think the company should make? 3.Do you have any ns for the company in other areas。or do you think the company should make changes in other areas? 4.When you made the n to resign。what aspects of the company were significantly different from your ns? 5.What do you like most about the company? 6.What do you dislike most about the company?
员工离职面谈表 第一篇：员工离职面谈表之引言 在我们的职业生涯中，有时候不可避免地会离开当前的 工作岗位。这可能是你的选择，也可能是公司的决定。无论何种情况，一次离职面谈能够为你和公司了解彼此，并为以后的职业路径做好规划。作为公司的一名员工，你可以利用这个机会提供正反馈和建议，帮助公司更好地管理和提供更好的工作体验。离职面谈也是一次展示职业素质和积累人际关系的机会。在本文中，我们将分享员工离职面谈表及其内容，帮助你更好地准备你的离职面谈。 第二篇：员工离职面谈表之基本信息 姓名： 职称： 部门： 离职日期： 拟离职原因： 下面请回答以下问题： 1. 个人对公司的整体印象和职业经历。 2. 工作中你最喜欢的事情和不喜欢的事情是什么？为什么？ 3. 你对公司的理念、文化和价值观有什么看法？ 4. 你对公司的管理、沟通和培训方式有什么想法和建议？ 5. 你是否认为公司可以采取更好的方式来支持员工的发 展和成长？如果是，你有什么建议？如果不是，请解释原因。
6. 从整体上来看，你会给公司什么样的评价？为什么？ 7. 你有任何其他评论或建议吗？ 第三篇：员工离职面谈表之反馈和建议 在这一部分，我们将要谈论员工的反馈和建议。这部分是离职面谈的重点，因为它能有效地帮助公司了解员工对公司的看法和建议。在这个部分，你可以回答以下问题： 1. 你认为公司现在做得很好的方面是什么？为什么？ 2. 你认为公司需要改进的方面是什么？为什么？ 3. 你有任何具体的建议或方案，帮助公司提供更好的工作体验和发展机会吗？ 4. 你认为公司应该关注哪些方面，以提高员工的满意度和忠诚度？ 5. 你有任何其他反馈或建议吗？ 请注意，在这个部分，你需要提供具体的例子和建议，以证明你的想法是可行和实际的。你的建议应该基于你的实际体验和对公司的认知。同时，你也要尊重公司的职业素质和行为准则，以确保你的建议是合适的，并且是有益于公司的。
离职面谈内容记录范文(合集6篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
离职面谈记录模板 离职面谈记录 时间：[填写离职面谈的日期] 地点：[填写离职面谈的地点] 参与人员： [填写参与离职面谈的人员姓名和职务，例如：面试官：王经理，离职员工：张三] 记录人：[填写记录离职面谈的人员姓名和职务，例如：记录人：李四，人事专员] 一、面谈目的 本次离职面谈的目的是为了对离职员工张三的离职原因、离职 后的意向以及工作反馈进行了解和整理。 二、离职原因
根据张三的个人陈述及离职申请表，他提出了以下离职原因： 1. 工资待遇：张三表示对当前的薪资待遇不满意，期望得到更 好的发展机会和薪酬待遇。 2. 工作环境：张三认为当前的工作环境与他的职业目标不符， 他希望能够找到更适合自己发展的工作环境。 3. 职业发展：张三认为当前岗位对他的职业发展存在一定限制，他希望能够找到更多成长机会的工作岗位。 三、离职后意向 根据面谈，张三对离职后的意向进行了表述： 1. 工作岗位：张三希望在离开本公司后，能够找到与自己专业 背景和兴趣相匹配的工作岗位。 2. 薪酬待遇：张三期望在下一份工作中能够获得更好的薪酬待遇，与他的工作能力和经验相符。
3. 职业发展：张三希望未来的工作能够提供更多的晋升机会和职业发展空间，以便能够更好地实现个人职业规划。 四、工作反馈 张三对本公司的工作进行了反馈，主要包括以下几点： 1. 工作环境：张三对本公司的工作环境表示满意，认为公司提供了良好的办公条件和团队氛围。 2. 同事关系：张三与同事之间相处融洽，表现出良好的团队合作精神，并表示工作中得到了同事们的支持和帮助。 3. 上级领导：张三对公司的上级领导给予了高度评价，认为领导关心员工发展，提供了积极的工作指导和支持。 4. 岗位职责：张三对自己的工作岗位和职责进行了总结，并表示在公司的任职期间，积极完成各项工作任务。 五、面谈总结
离职面谈范本 尊敬的××（公司名称）人事部负责人： 您好！经过深思熟虑，我决定辞去在××（公司名称）的职位。在此，我希望与您进行一次离职面谈，以便就离职手续、公司离职政策等事 宜进行沟通和了解。以下是我对离职面谈的安排和内容提纲，以便我 们进行进一步的讨论。 一、离职原因 作为员工对公司忠诚和负责任的态度，我希望向您说明一下我离职 的原因。在过去的××（具体离职工作年限）期间，我在公司得到了良 好的培养和成长机会，收获了宝贵的工作经验。然而，经过对自身职 业规划和发展的深思熟虑，我发现现阶段需要更加挑战和实践我的能 力和潜力，这在目前的岗位上已不再实现。因此，我决定离开公司， 寻求更适合我个人发展的机会。 二、工作交接 为了确保公司能够平稳地进行项目和工作的推进，我会尽我所能完 成工作的交接，并将工作相关的文件、资料整理到共享文件夹中，供 接替我岗位的同事参考和使用。如果需要，我也愿意提供一段时间的 培训和指导，帮助后任顺利过渡。 三、离职手续
在离职手续方面，我将按照公司规定的程序办理相关手续。请提供 一份离职申请表，以供我填写离职原因、离职日期等信息，并说明我 需要办理的离职手续和注意事项。您的指导和帮助将非常重要，以确 保离职手续能够顺利完成。 四、个人隐私和公司财产 我会在离职前归还公司所有的财产，包括办公用品、设备等。同时，我也希望公司能够妥善保管我的个人隐私，遵守相关法律法规对个人 信息的保护要求。 五、感谢与展望 在此期间，我要衷心感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助。在 公司的工作经历让我受益匪浅，无论是在专业技能、职业素养还是团 队意识方面，我都得到了巨大的提升。我相信，这段宝贵的经历将伴 随我整个职业生涯，成为我不断努力和进步的动力。 最后，我诚挚地感谢公司给予我在××（公司名称）的工作机会，并 祝愿公司能够在未来取得更大的发展和成功。 谢谢您的理解和支持，期待与您进行离职面谈。 ××（姓名） 日期：
离职面谈模板5篇【精选】 离职面谈模板5篇【精选】 大家在离职时，与原公司将不再有任何关系，不妨选择优雅地离开，这是最好的选择；今日我在这给大家整理了一些离职面谈模板，就让我们一起来看看吧！ 离职面谈模板2023（篇1） 敬重的领导： 您好! 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 或许您会感到惊异，由于我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，由于公司的状况很好，要不是我自己的缘由，我是不会离开公司的，盼望领导谅解。 来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方关心，我特别感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢乐，也有过苦恼，更有过收获。公司公平的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。或许这真是对的，由此我开头了思考，仔细的思索。 但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。
我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后进展的长期性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我严肃向公司提出辞职。 我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助您对新人进行入职培训，使他尽快熟识工作。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教导，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司始终工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此非常苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力! 在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很圆满不能为公司辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺当! 此致 敬礼 申请人：___ _年_月_日
第一篇：离职访谈 有效的离职面谈 面谈 ·你是如何做出离职决定的？ ·你决定离职的主要原因是什么？ ·你决定离职的其他原因是什么？ ·为什么这点对你非常重要？ ·在你决定离职的原因中，你最在意的是什么？ ·公司本可以采取什么措施让你打消离职的念头？ ·你本希望问题如何得到解决？ ·你觉得有哪些机会本可以预防出现现在的情况或解决好现在的问题？ ·你对导致这些问题或导致你决定离职的流程或系统有何看法？ ·你对公司将来如何处理好这种情形或解决好这些问题，有什么具体的建议？·你对公司有何感想？·你在公司有什么好的或开心的或满意的经历吗？·你在公司有什么沮丧的或困难的经历吗？ ·如果公司提供机会，你本可以在哪些方面做得更好或更多？ ·你自己本想承担哪些额外的职责？ ·公司本可以怎样使你更好地发挥才能和潜力？ ·你觉得自己还缺少哪些方面的培训？这造成了什么样的影响？ ·你觉得公司对你的培训和发展需求的评估妥当吗？这些需求得到满足了吗？ ·你觉得什么样的培训和发展计划对你最有帮助且你最感兴趣？ ' ·你觉得公司或部门内的沟通如何？ ·你觉得应如何改进公司的客户服务？ ·你对公司的企业文化有何感想？
·你觉得公司各部门之间的沟通和关系如何？应该如何改进？ 你觉得自己的角色发展或定位适当吗？ ·你觉得公司应如何更好地引导你进入自己的角色？ ·针对在公司工作不到1年左右的离职人员：你觉得公司招聘你的方式如何？与你进公司时对它的期望相比，现实是如何改变的？公司本应如何改进对你的招聘，本应如何改进对你的入职培训？- A1 c" J& E1 RC( K8 j ·你觉得公司本应该如何帮助你更好地了解其他部门或更好地与之合作，以提高公司的运作效率？ " ]2 U' V& S2 A- f8 L5 p% X·你对公司对你展开的绩效评估和给出的绩效反馈有何看法？ 8 w) W* T0 y5 t7 U: F·你对公司的绩效考核系统有何看法？ ; g* q0 ?3 r9 J+ V' A4 h·你对公司的激励机制有何看法？你认为它本应如何进行改进？# N& Q) U6 CH/ o/ M) C4 E! Z" \ ·你觉得公司应如何改进工作条件、工时、换班制度、便利设施等？ - e# T& ~2 a9 A) Q6 R·你觉得公司的哪些设备或机器要更换、升级或没有得到充分及合理的使用？ & T9 j) K1 J: H! P- F. P3 C·你觉得公司对你的管理方式如何？# r* e1 H) j9 s4 h! I; G·你本来想如何改变公司对你设定的期望、目标？为什么？; U( f3 C( I+ Y$ O/ x8 q& k. o ·你觉得公司存在哪些特别荒谬的政策、制度或指令？5 m; v, q' M8 F& | ·你觉得公司存在哪些荒谬的资源浪费、毫无意义的报告或会议、官僚作风等？你能具体谈谈吗？ 1 D: u8 B! r' Ci( P0 T 2 {! d·你觉得公司应如何缓解员工的压力？ / H& r/ |6 ]' m·你觉得公司应该如何让你更好地利用自己的时间？ ; T% I6 q! D! p/ ?* E. ^) }* d0 o·公司或管理层有没有在什么方面给你的工作造成麻烦，或使你沮丧，或降低了你的效率？* [: L" }1 ^# G ·你觉得公司如何才能更好地利用员工的见解和经验？ 0 E( k\% P2 m·撇开导致你决定离职的原因，是什么使你起初决定与公司长期共同发展事业？ 2 p& I0 }! Y, H( S. G* K) E·公司怎样才- t, ~( r 3 f+ L& _ 能留住好的员工（不再失去像你一样优秀的员工）？ ! h- `0 `! O7 V! U# R. I1 L·当情况好转，你会考虑重新回公司吗？9 p8 u/ F* d: d+ T·你是否愿意谈谈你
员工离职面谈表范文 员工离职面谈表范文 员工离职面谈表范文1： 姓名： 部门： 职位： 级别： 入职日期： 年月日最后工作日： 年月日联系电话： 部门面谈 离职原因总结： 建议今后是否重新聘用： □是□否 简短理由： 人力资源经理签名: 总经理签名:注 1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部; 2、主管级以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。员工离职面谈表范文2： 姓名： ________________________工号： ___________________部门： _________________________职位：
__________________入职日期： ______________________最后工作日： _______________面谈日期： _______________________面谈人员： _________________ 离职类别： 自愿离职非自愿离职公司原因 A、薪金低 B、福利不够 C、工作环境 D、不满意公司的政策和措施 E、没有事业发展机会 F、缺少培训和机会 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大I、同事关系不融洽J、与上司关系不融洽外部原因 K、找到更好的工作L、自己经营生意M、家庭原因N、回校深造O、健康原因P、转换行业 其他原因： Q、自动离职R、解聘开除 个人意见 请就以下问题发表你个人意见： 1你对公司总的感觉怎样? 2你对公司的制度满意吗? 3你觉得公司所提供的培训是否达到你的要求? 4你对报酬感觉如何? 5你认为公司的福利计划如何?
6你认为公司为你的工作创造了良好的条件吗? 7你认为公司为你提供的职位可以让你的技能和专长得到发挥吗? 8你觉得公司管理阶层听取意见及作出的改善程度怎样? 9你对你的主管愿意和解答问题及协助你解决困难的评价怎样? 10在工作中你与同事合作得怎么样? 建议： 员工离职面谈表范文3： 离职人员姓名岗位名称入职日期提出解除劳动关系 1.请指出你离职最主要的原因，并加以说明□薪金□福利其他:□公司政策及工作程序 你认为公司在以下哪些方面需要加以改善□工作环境及设施□教育培训与发展机会其他: 3.是什么促使你当初选择加入本公司 4.在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想象和期望差距较大 5.你最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面 在你所在的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么 7.你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才 8.你愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由面谈者签名： 填表日期： □部门之间沟通□员工发展机会□团队合作精神□上层管理能力□工资与福利员工本人□工作性质□晋升机会所属部门员工工号离职