政治建设调研报告
政治建设调研报告
一、调研背景
随着社会的发展和进步，政治建设逐渐受到广泛关注。政治建设对于一个国家和社会的稳定和健康发展起着重要的作用。本次调研旨在深入了解政治建设的现状和存在的问题，提出具体的建议和措施，促进政治建设的深入发展。
二、调研内容
1. 政治文化建设
首先，调研组了解到政治文化建设在政治建设中有着重要的地位。政治文化是国家政治体系和政治制度的重要组成部分，是国家社会主义制度的重要支撑。然而，目前在一些地方和单位中，政治文化建设不够重视，存在着追求功利和物质利益的倾向，缺乏社会主义核心价值观的教育和宣传。因此，必须加强政治文化建设，培养社会主义核心价值观意识，增强全社会的道德素质和文化修养。
2. 党风廉政建设
其次，调研组发现党风廉政建设是政治建设的重要内容。党风廉政建设关乎党的形象和执政合法性，关系着党和政府的权威。然而，一些地方和单位中存在党风不正、腐败问题，影响了人民群众对党和政府的信任度。因此，必须加强党风廉政建设，推进党的纪律建设和反腐败斗争，严肃查处违法违纪行为，构建廉洁政治的制度体系。
3. 参政议政建设
此外，调研组了解到参政议政建设是政治建设不可或缺的一环。参政议政是人民管理国家事务的重要方式，是发挥人民民主的重要途径。然而，一些地方和单位存在对群众意见不够重视的情况，导致一些合理诉求无法得到及时解决。因此，必须加强参政议政建设，推动充分发扬社会主义民主，保障人民群众的合法权益。
三、调研发现
在本次调研中，调研组发现政治建设中存在以下问题：
1. 政治文化建设仍然存在薄弱环节，一些地区和单位对社会主义核心价值观教育和宣传不够重视，存在追求功利和物质利益的倾向。
2. 党风廉政建设不够扎实，一些地方和单位存在党风不正、腐败问题，严重影响了党的形象和政府的权威。
3. 参政议政工作不够广泛深入，一些地方和单位对群众意见不够重视，导致一些合理诉求无法得到及时解决。
四、调研建议
为了促进政治建设的深入发展，调研组提出以下建议：
1. 加强政治文化建设，增强社会主义核心价值观意识，注重全社会的道德素质和文化修养的提升。
2. 加强党风廉政建设，推进党的纪律建设和反腐败斗争，依法严肃查处违法违纪行为。
3. 加强参政议政建设，推动充分发挥社会主义民主，保障人民群众的合法权益。
五、调研总结
通过本次政治建设调研，我们深入了解了政治建设的现状和存在的问题，并提出了具体的建议和措施。政治建设的深入发展需要全社会共同努力，加强政治文化建设，推进党风廉政建设，弘扬社会主义核心价值观，充分发挥社会主义民主，为国家和社会的稳定和健康发展做出更大贡献。
加强地方干部思想政治建设的调研报告 随着换届、领导班子配备改革的进行、体现科学发 展观要求的综合考核评价办法的运用以及任期制、干部 交流等一系列改革措施的实施，领导干部的思想政治状 况出现了一些新情况和新问题。科学分析和把握当前地 方领导干部的思想政治状况，有针对性地加强领导班子 和领导干部思想政治建设，对于建设一支政治坚定、能 够担当重任、善于领导科学发展、促进社会和谐的高素 质干部队伍，具有重要意义。 一、当前地方领导干部的思想政治状况 从安顺市来看，换届后，我们按照中央和省委要求，以理论武装和民主集中制建设为重点，以干部作风建设 为切入点，及时把领导班子建设的重点转到加强思想政 治建设上来，取得显著成效，主要表现在： 思想认识进一步统一，精神进一步振奋。首先，坚 持扩大换届工作中的民主，地方党政领导干部配备顺利 实现了组织与群众意志的统一，大批政治坚定、实绩突出、群众公认的优秀干部特别是优秀年轻干部走上了领 导岗位，进入了地方党政领导班子；对个别能力弱、群 众公认度低的干部坚决进行了调整，干部服气、群众满意。其次，注重把思想政治工作与解决干部实际困难结
合起来，多渠道、多形式妥善安排好因职数和年龄因素 不再提名、改任非领导职务的干部，同时严肃换届工作 纪律，做到了思想不散、秩序不乱、工作不断。第三， 领导班子配备改革充分考虑了领导干部的能力、气质、 性格特征等，进一步实现了人岗相适、人尽其才，为干 部施展才能提供了良好平台，激发了领导干部的积极性 和工作热情。 科学发展观和正确政绩观进一步确立。换届考察注 重实绩分析，确立正确考核导向。综合考核评价办法， 注重经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的 建设协调发展，注重质量和速度、当前和长远、显绩和 潜绩的辩证统一，大量引入民生指标、可持续发展指标，改变了过去唯gdp论英雄的考核导向，这一办法还适用 到县级以上地方党政领导班子及其成员的届中考核、年 度考核中，促使领导干部树立和落实与科学发展观相适 应的正确政绩观。换届考察中扩大了参加民主推荐、民 主测评、民主评议的范围，差额提名、差额考察，增加 了民意调查环节，扩大群众的四权，促使领导干部正确 处理对上负责和对下负责的关系，密切同人民群众的联系。 民主集中制意识进一步增强。换届后，党委内部权 力架构由换届前的书记副书记常委三级架构向书记副书
关于政治生态情况调研报告范文4篇 关于政治生态情况调研报告范文4篇 【篇一】 一、请你从以下七个方面的谈谈中心政治生态主要特征（一）政治意识方面。2019年，赣州管理中心按照“两学一做”主题教育活动的要求，分阶段开展主题教育，树立了广大党员干部强烈的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（二）用人导向方面。根据“德才兼备、以德为先”的用人导向，从一线管理人员中选拔了一批政治意识强、业务能力高、服务水平优的基层所站管理人员，为赣州管理中心基层管理注入了鲜活动力。 （三）廉洁程度方面。全体党员深入学习党章，认真贯彻《中国共产党廉洁从业准则》，严格遵守中央八项规定、省厅九规范和集团三十条，形成了廉洁从业的良好氛围。 （四）党内生活方面。赣州管理中心建立了完善的管理决策制度，对“三重一大”事项进行集体研究、集体讨论，防止了一言堂的出现。同时，根据中心党委学习制度，严格按要求开展党内组织生活，党内生活形成了制度化和流程化。（五）政治文化方面。利用“学习强国”学习平台，积极推动党员领导干部政治学习和理论学习，全体党员领导干部均具 有较好的政治敏感性。同时，通过线上学习和线下活动相结合，营造了良好的政治文化和政治生态。 （六）作风建设方面。以抓铁有痕的力度持续推动作风建设向好、向上、向深发展，彻底打破了“怕、慢、假、庸、散”的不良风气。 （七）风险防控方面。重新对安全监管部职能进行了梳理，进一步理顺了纪委的监督职责，对安全风险、业务风险、廉政风险进行了全覆盖，建立了领导层、管理层、一线三位一体的监管体系。 二、解决好赣州管理中心政治生态存在的问题，从以下六个方面谈谈具体的对策或措施。 一是要认真落实好全面从严治党“两个责任”。充分发挥党委的
以政治建设为统领，推进全面从严治党调研报告 “大学习大调研大抓落实”活动开展以来，我们坚持问题导向，建立了一套问题收集梳理、汇总分类、交办落实的机制。在这个过程中，我有意识地去了解基层反映的一些突出问题。比如，在拆后重建工作中，部分乡镇干部和农村党员干部在推进过程中担当不够，甚至乱作为的问题；个别企业反映的一些困难和问题许久没有得到解决的问题，等等。带着这些问题，我专题开展了新一轮的乡镇街道、村（居）企业走访调研。通过调研，我提出了要以“134”为抓手，进一步完善工作载体和推进机制，纵深推进全面从严治党，打造“清廉XX”。 一、打造“亲”“清”新型政商关系，让政府“强起来” XX大企业多，本地上市公司就有8家，在外还有30多家规模企业，横店集团、广厦集团、中天集团等都是位列全国500强的民营企业。这些年来，XX的发展，在某种程度上就是以大企业、大集团为发动机来推动的；政府更多地体现“无为而治”，做好服务工作。这种发展模式是典型的民间驱动型，在这种模式的长期主导下，XX
的政商关系、经济社会发展环境等各方面也显得相对复杂一些。 从调研情况看，现阶段这种发展模式已经暴露出了一些问题。比如，大企业影响力大，占用资源多，一定程度上出现“大树底下不长草”现象；一些机关部门对企业的服务标准、尺度不一，表现为对大企业、大集团服务好，对中小企业服务不到位；个别干部还或多或少与企业存在千丝万缕的联系，界限不清。同时，由于政府一直以来习惯于“无为”，导致规划水平不高、政府平台打造不够、基础设施建设和公共服务历史欠账多等问题。这些都影响甚至阻碍了XX的发展。 对此，我提出要坚持“无为政府”“有为政府”两手抓、两手硬。一方面，进一步发挥大企业、大集团优势，继续做好服务，推动政府、企业良性互动，着力构建“亲”“清”新型政商关系。 要强化服务做到“亲”。大企业、大集团多是XX的优势所在，必须继续全力支持、全面对接。近两年，我们支持花园村再次实现“一村并九村”，进一步拓展了花园村的发展空间；我们搭建政府与企业沟通的桥梁，协调组建建筑产业发展联盟，推动抱团发展、合作共赢；举全市之力开展横店城市风貌提升，为横店影视文化产业发
政治建设调研报告 政治建设调研报告 一、调研背景 随着社会的发展和进步，政治建设逐渐受到广泛关注。政治建设对于一个国家和社会的稳定和健康发展起着重要的作用。本次调研旨在深入了解政治建设的现状和存在的问题，提出具体的建议和措施，促进政治建设的深入发展。 二、调研内容 1. 政治文化建设 首先，调研组了解到政治文化建设在政治建设中有着重要的地位。政治文化是国家政治体系和政治制度的重要组成部分，是国家社会主义制度的重要支撑。然而，目前在一些地方和单位中，政治文化建设不够重视，存在着追求功利和物质利益的倾向，缺乏社会主义核心价值观的教育和宣传。因此，必须加强政治文化建设，培养社会主义核心价值观意识，增强全社会的道德素质和文化修养。 2. 党风廉政建设 其次，调研组发现党风廉政建设是政治建设的重要内容。党风廉政建设关乎党的形象和执政合法性，关系着党和政府的权威。然而，一些地方和单位中存在党风不正、腐败问题，影响了人民群众对党和政府的信任度。因此，必须加强党风廉政建设，推进党的纪律建设和反腐败斗争，严肃查处违法违纪行为，构建廉洁政治的制度体系。
3. 参政议政建设 此外，调研组了解到参政议政建设是政治建设不可或缺的一环。参政议政是人民管理国家事务的重要方式，是发挥人民民主的重要途径。然而，一些地方和单位存在对群众意见不够重视的情况，导致一些合理诉求无法得到及时解决。因此，必须加强参政议政建设，推动充分发扬社会主义民主，保障人民群众的合法权益。 三、调研发现 在本次调研中，调研组发现政治建设中存在以下问题： 1. 政治文化建设仍然存在薄弱环节，一些地区和单位对社会主义核心价值观教育和宣传不够重视，存在追求功利和物质利益的倾向。 2. 党风廉政建设不够扎实，一些地方和单位存在党风不正、腐败问题，严重影响了党的形象和政府的权威。 3. 参政议政工作不够广泛深入，一些地方和单位对群众意见不够重视，导致一些合理诉求无法得到及时解决。 四、调研建议 为了促进政治建设的深入发展，调研组提出以下建议： 1. 加强政治文化建设，增强社会主义核心价值观意识，注重全社会的道德素质和文化修养的提升。 2. 加强党风廉政建设，推进党的纪律建设和反腐败斗争，依法严肃查处违法违纪行为。 3. 加强参政议政建设，推动充分发挥社会主义民主，保障人民群众的合法权益。
”主题教育关于政治生态建设调研报告 主题教育关于政治生态建设调研报告 一、调研背景及目的 政治生态是指政治制度和政治文化等因素在一个国家或地区的政治生活中形成的一种特殊环境。政治生态作为一个国家或地区的软实力，直接关系到国家的长治久安和人民的福祉。然而，当前我国政治生态也存在一些问题，如政治腐败、官僚主义、形式主义等，这些问题严重损害了党和政府的形象，也阻碍了社会的发展。为了进一步加强政治生态建设工作，我们开展了主题教育调研。 本次调研的目的是通过对政治生态的调研，了解当前我国政治生态建设的现状和存在的问题，为进一步推进政治生态建设提供参考和建议。 二、调研方法和过程 本次调研采用了问卷调查、访谈等方法，共计调查了1000名 党员干部和普通群众。调研过程中，我们前往基层单位和社区，与被访者进行面对面的交流和访谈，了解他们对政治生态建设的认识、期待和建议。 三、调研结果 1. 政治生态建设现状
通过对调研结果的统计和分析，我们发现目前政治生态建设工作取得了一定的成绩，政府的决策更加科学、民主，公务员队伍的作风有所改善，但在具体的政策执行过程中还存在一些问题，如权力过度集中、官僚主义现象严重等。 2. 存在的问题 调研结果显示，当前政治生态建设中存在以下问题： （1）权力过度集中。在一些地方和单位，权力过度集中，导 致决策效率低下，也容易滋生腐败现象。 （2）官僚主义现象严重。一些公务员在执行公务时存在延误、敷衍和推卸责任等现象，严重影响公务效率和公信力。 （3）形式主义问题突出。一些党和政府单位在工作执行中注 重形式，而忽略了工作的实际效果，这不仅浪费了资源，也影响了民众对党和政府的信任度。 3. 对政治生态建设的期望和建议 调研中，被访者对政治生态建设提出了一些期望和建议： （1）进一步加强机制建设。建立科学、公正的决策机制，加 强对权力的制约与监督，减少权力滥用的可能性，提高决策效率。
政治部队伍建设调研报告 政治部队伍建设调研报告 一、调研目的和背景 政治部队伍建设是军队建设的重要组成部分，对于党的领导强军事业具有重要意义。本次调研旨在了解当前政治部队伍建设的情况，为进一步推进军队政治工作提供参考和建议。 二、调研方法和过程 1. 方法：采取问卷调查、访谈等方式，广泛了解各级政治部队伍建设的情况。 2. 过程：首先，确定了调研范围，包括全军各级政治部队伍；其次，设计了问卷并进行了调查，共计收集到100份有效问卷；最后，对关键问题进行访谈，深入了解问题背后的原因和现状。 三、调研结果分析 1. 政治部队伍的编制和素质水平不尽如人意。调查显示，目前政治部队伍的编制比例存在偏低的情况，且在培养和选拔上还存在一些问题，素质水平相对较低。 2. 政治部队伍的工作任务繁重且压力较大。政治部队伍承担着军队的重要政治工作任务，需要在各个方面积极推进。但目前，大部分政治部队伍的工作任务较多，导致工作压力过大，影响工作效率和工作质量。 3. 政治部队伍的教育培训工作需要加强。当前国内外形势复杂多变，政治工作的需求也在不断提高，但政治部队伍的教育培训工作相对滞后，需要进一步加强。 4. 政治部队伍的队伍建设存在薄弱环节。在调研中发现，一些
政治部队伍在队伍建设中存在一些薄弱环节，如对新兵政治思想教育的不够重视等。 四、建议和对策 1. 加强政治部队伍的编制和培养选拔工作，提高素质水平。应通过制定相关政策，增加政治部队伍编制比例，重视政治工作培养和选拔，提升政治工作人员的素质水平。 2. 精简政治部队伍的工作任务，合理分配工作压力。要根据实际情况，合理安排政治部队伍的工作任务，避免过多压力对工作效率和质量的影响。 3. 加强政治部队伍的教育培训工作，提高专业素质。通过定期组织政治部队伍参加各种培训和学习活动，提升政治部队伍团队的专业素质。 4. 加强对新兵的政治思想教育。要重视新兵政治思想教育，通过各种形式的教育活动加强新兵的政治教育，加强军队的号令意识和纪律观念。 五、总结 政治部队伍建设是军队建设的重要组成部分，影响着国防和军事事业的发展。本次调研了解到政治部队伍编制和素质水平不尽如人意，工作任务繁重且压力大，教育培训工作需要加强，队伍建设存在薄弱环节等问题。针对这些问题，我们提出了加强编制和培养选拔、合理分配工作任务、加强教育培训、加强新兵政治思想教育等建议和对策，以进一步推动政治部队伍建设的健康发展。
关于政治机关建设大调研报告 政治机关建设大调研报告 一、背景和目的 政治机关是现代社会管理国家事务和社会事务的核心机构，其建设的高效与否直接关系到国家的治理能力和国家的发展进程。近年来，随着我国社会经济的迅速发展，政治机关建设也取得了长足的进步，但也面临着一些困难和问题。为了进一步加强政治机关的建设，提高国家治理能力，本次调研的目的是深入了解政治机关的现状，发现问题并提出改进措施，为政治机关的未来发展提供科学依据。 二、调研方法和范围 本次调研采取问卷调查、面对面访谈等多种方式，对全国范围内的政治机关进行了广泛调研。调研范围包括中央政治机关、地方政治机关以及基层政治机关。 三、调研结果 1. 宏观层面的问题 政治机关在宏观层面上存在一些问题，主要表现为政治资源的分配不合理和管理体制不完善。调研数据显示，在政治机关中存在着权力过于集中、决策过程不透明等问题。此外，政治机关在人员编制、预算分配等方面也存在着一定的问题，导致了
效率低下和资源浪费。 2. 组织架构和人员配置问题 政治机关的组织架构和人员配置是其建设的核心问题。根据调研结果，政治机关的组织架构过于庞大，层级过多，导致决策效率低下和信息传递困难。另外，政治机关的人员配置也存在一些问题，例如人员素质不高、缺乏专业化人才等。 3. 党风廉政建设问题 党风廉政建设是政治机关建设的重要内容。调研结果显示，政治机关在党风廉政建设方面存在一些问题，例如存在一些腐败现象和不正之风。此外，政治机关的监督机制和纪律处分制度也有待进一步完善。 四、问题分析和改进措施 1. 宏观层面的问题分析 政治资源的分配不合理和管理体制不完善主要是由于政治机关内部权力过于集中、决策过程不透明等问题导致。为了解决这些问题，可以加强政治机关内部的权力制衡和透明度，建立健全决策制度和程序。 2. 组织架构和人员配置问题分析 政治机关的组织架构过于庞大和人员配置不合理主要是由于政
加强政治建设和深化政法改革调研报告 政法文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是推动政法事业发展进步的重要力量源泉，是政法干警共同的精神家园。加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观为主导的政法文化建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求，是促进政法事业发展的重要措施，必将对政法队伍的长远建设，政法干警能力的提升产生重要而深远的影响。 一、现状及特点 从我区实际情况看看，近年来，政法文化建设已获得了非常大的进步，政法机关初步奠定了政法文化理念，各项管理制度日臻完善，政法机关凝聚力进一步进一步增强，呈现以下特点： （一）政法机关对文化建设的认识在加深。政法机关在发展中已经充分认识到，政法文化是政法机关发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养政法机关精神的需要，也是塑造政法机关形象的需要，更是提高政法机关整体素质的需要。因此，政法机关都从自身实际出发，确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念，如公安局开展了定期组织干警集中培训活动，检察院面向全国开展了楹联征集活动，法院开展了读书活动，司法局开展了“读经典写心得”主题活动等，都取得了较为明显的效果。 （二）政法文化建设的资金投入在减少。政法机关都能根据自身实际情况，不断加强文化建设的资金投入，建设各具特色的机关文化，例如：公安局经常性地积极开展篮球比赛、岗位练兵大比武等文化活动；检察院在每年的“七・一”、“十・一” 之前都非政府乒乓球比赛、篮球赛、书画展、演讲比赛、演唱会等形式的文体活动；法院和司法局在楼道内装设了经典的格言警句，营造了浓厚的氛围。文化建设的资金投入，很大的多样了干警文化生活，有效率进一步增强了干警的团队意识和拼搏精神，机关凝聚力进一步进一步增强。 （三）政法干警的整体素质在提高。政法文化建设的核心在于提高干警的整体素质。政法机关开展文化建设都能与单位实际紧密结合起来，对干警整体素质的提高起到了积极的推动作用。如政法委每年牵头搞一次主题教育活动，年出台了“强素质树形象”集中教育活动实施意见，年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，鼓励干警加强自身学习，提高自身素质。通过政法文化建设，政法干警冷横硬推、耍特权现象明显减少，执法办案水平显著提高。 （四）政法机关的群众工作水平在提高。政法机关在贯彻落实严格执法与热情服务，为经济保驾护航的同时，进一步强化联系群众工作，例如：法院为困难当事人减慢宽免诉讼费用；检察院为所纸盒村居化解“乘车容易”、“吃水难”问题，为困难户捐款捐物1万余元。除此之外，政法机关在干警力所能及的范围内，积极主动非政府参予“脱贫助
领导班子思想政治建设调研报告 领导班子思想政治建设是领导班子建设的基础,是灵魂,主心骨。近年来，特别是换届后，县XX局把加强领导班子思想政治建设摆上了更加重要的位置，并作为推动各项工作强有力的主要抓手，采取了一些做法，取得了一定成效。 一、主要做法和成效 （一）抓好理论武装，进一步解放领导班子的思想。理论素养是领导干部素质的核心，理论素养的高低在一定程度上决定领导水平的高低。近年来，人社局始终把深化理论武装工作作为加强领导干部思想政治建设的首要任务来抓，按照建设学习型领导集体的要求，采取局机关内部学习、党校培训、专题辅导、研讨交流等多种方式，组织班子成员认真学习党的各项路线、方针、政策，学习邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、科学发展观。通过学习，较好地解决了世界观、人生观、价值观的问题，班子集体和个体有效预防了不健康思想的滋生，打牢了思想政治工作基础。通过近年来先后开展的保持共产党员先进性教育、解放思想大讨论学习、创先争优、三治三提等活动，我们不断解放思想，真正学会了用“解放思想、实事求是、与时俱进”的理论精髓解决发展中的实际问题，通过积极开展查摆问题、转变作风、整改提高工作。使得各项活动成为提升广大党员、干部思想
认识的重要方式，思想障碍得到初步破除，发展难题得到基本破解，党性更加坚强，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力进一步提高，主动服务群众的行动更加自觉，办事效率明显提升，作风进一步改进。 （二）以团结和谐为关键，领导班子的整体效能得到充分释放。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力，团结也有利于干部的成长。一是注重协调与县委、县政府各部门的关系。明确了工作职责和权限，遇事先商量，多沟通，常联系，增加透明度，工作中默契配合。二是注意处理好班子成员间的关系。坚持以人为本理念，既讲原则，又讲感情。班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补充、互相爱护。在工作中出现不同意见时，坚持对事不对人，使每名成员都能敞开心扉、畅所欲言、坦诚相见，最后达到思想统一，从而形成了团结合谐、积极向上的氛围，抵制了那种吹吹拍拍、不讲原则、不分是非的庸俗作风。 （三）贯彻民主集中制原则，提高领导班子的决策水平。民主集中制是党的根本组织制度和领导制度，是加强领导班子思想政治建设，增强领导班子团结的关键。近年来，人社局始终坚持把贯彻执行民主集中制原则作为促进领导班子思想政治建设的重大问题来抓。通过建立健全党内议事规则等制度，确保了局领导班子整体效能的发挥。贯彻执行党内组织生活制度。人社局领导班子成员都能以一名普通党员的
机关单位思想政治建设调研报告合集 机关单位思想政治建设调研报告合集 【导语】机关思想政治教育工作要适应新要求，就必须在求真务实、锐意创新上下功夫，积极探索新形势下干部职工思想政治教育的新途径、新办法。以下是东星资源*整理的机关单位思想政治建设调研报告合集，欢迎阅读！ 【篇一】机关单位思想政治建设调研报告合集 机关思想政治工作是我们党思想政治工作及党的先进性建设的重要组成部分，是促进和谐机关建设、调动和发挥机关工作人员的积极性、能动性和创造性的有效方法，是机关党组织开展工作的主要手段。近些年，尤其是在全党范围内开展了“三讲教育”、“先进性教育”活动后，机关各级党组织在加强和改进思想政治工作方面做了大量的工作，进行了可贵的探索，也积累了一些成功的经验。但市场经济的日益多样化也给干部职工的思想带来了深刻影响，笔者就机关思想政治工作面临的问题及在促进和谐机关建设中如何做好思想政治工作等方面进行探讨。 一、在促进和谐机关建设中思想政治工作面临的新情况、新问题 卡设和谐机关是构建和谐社会的重要基础，也是机关自身发展的内在要求。当前，面对纷纭的国内外形势和复杂的社会环境，有的人对机关思想政治工作的地位和作用，产生了或多或少的困惑与疑虑，存在着思想认识上的偏差。 一是责任意识差，“空”“虚”论作祟。有的同志认为，抓机关党的思想政治工作，认为是“空”而且“虚”；开展思想政治工作重形式，轻效果，搞“空对空”，使思想政治工作成了纯粹的“虚招”，要不要无所谓，也没什么责任。在这些人眼中，抓思想，带队伍顺其自然，思想政治工作是机关党委和支部书记的事，一旦发生这样或那样的错误或案件，则是纪检部门的事，当事人咎由自取。诚然，机关党委和支部书记是机关党员思想政治工作的主要负责人，机关的工作千头万绪、千丝万缕，都是互相联系、彼此渗透、相辅相成的。思想政治工作作为机关工作的重要组成部分，主体是人，对象也是人，围绕共同目标，贯穿于机
政法队伍政治能力建设的调研报告 (一) 政法队伍政治能力建设的调研报告 一、调研背景 政法队伍作为维护国家安全和社会稳定的重要力量，有着不可替代的 作用。然而，如何提高政法队伍的政治素质和执行能力，一直是政法 工作的难点和瓶颈。为此，我们进行了政法队伍政治能力建设的调研。 二、调研内容 1. 调查对象 本次调研对象主要为政法干部和基层警察，共计100人。 2. 调查方式 采用问卷调查和访谈两种方式进行，问卷包括政治信仰、思想路线、 组织观念、执行力等方面的问题，访谈主要围绕政治素质和执行能力 展开。 3. 调查结果 （1）政治信仰不足 在政治信仰方面，有30%的受访者表示自己并不信任党和国家的领导，甚至有一些人表现出对党的消极态度和抵制情绪。这说明政治信仰方 面仍存在不足，需要加强思想教育。
（2）思想路线不清 在思想路线方面，有近50%的受访者表示对外部环境和社会现实的认识欠缺全面和深入，思想路线不清。这说明在政法队伍中，有一些人对 自身的职责和使命理解不够充分，需要加强理论学习，明确自身任务。（3）组织观念淡薄 在组织观念方面，有近40%的受访者存在组织观念淡薄的情况，存在不认真执行领导安排的现象。这说明政法队伍的纪律观念和组织观念还 需要进一步加强，需要加强规范教育。 （4）执行力不足 在执行力方面，有大约25%的受访者表示执行任务时存在拖延、推诿等现象，不够主动和积极。这说明政法队伍的执行能力还存在比较大的 差距，需要切实加强执行教育。 三、建议和对策 （1）加强理论教育，提高政治素质 政治信仰和思想路线的短板部分可以借鉴党校教育的方式，加强理论 学习，使政法队伍的每一位干部和警察领会到自身的使命和职责，树 立正确的政治信仰。 （2）建立科学的考核制度，督促落实 对于组织观念淡薄和执行力不足的问题，可以建立科学的考核制度， 对于优秀者给予奖励和晋升，对于不足者则要提出具体要求，督促合
政治生态建设调研报告 政治生态建设调研报告 一、引言 近年来，中国政治生态建设成为热点话题，政府部门和学术界纷纷关注政治生态的健康与发展。为了进一步了解当前我国政治生态建设的现状，本次调研团队采用问卷调查和访谈的方式，对政治生态建设进行全面、深入的调研。 二、调研方法和过程 本次调研采用了问卷调查和访谈相结合的方法。问卷调查主要是针对广大公众，通过设计问卷并发放给调查对象，了解他们对政治生态建设的认知和评价情况。访谈则主要基于政府官员、学者和媒体代表等方面的专业经验，通过面对面的交流和深入访谈，获取更为细致和具体的信息。 三、民众对政治生态建设的认知情况 根据问卷调查结果显示，大部分受访者对政治生态建设有一定的了解，认为政治生态建设对于国家的长治久安和社会发展具有重要意义。然而，也有一部分受访者对政治生态建设的概念存在误解，将其简单理解为党风廉政建设或者反腐倡廉工作。这表明，政治生态建设在普通民众中的宣传和解释工作还需加强。 四、民众对政治生态建设的评价情况 问卷调查结果显示，大部分受访者对政治生态建设是持肯定态度的。他们认为政治生态建设取得了一定的成就，社会环境更
加公正，官员廉洁意识有所增强，腐败现象有所减少。另一方面，也有一部分受访者对政治生态建设持保留意见，认为还存在一些突出问题，如权力滥用、权钱交易等。这表明政治生态建设还存在一些挑战，需要进一步完善和发展。 五、政府部门对政治生态建设的认知与行动 通过对政府部门官员的访谈，我们了解到政府部门对政治生态建设的重视程度逐渐提高。政府部门认为政治生态建设是全面深化改革的重要内容，是提高党的执政能力和推动国家治理体系现代化的必然要求。为此，政府部门加强了对政治生态建设的研究和宣传工作，针对具体问题制定了一系列政策措施，不断改进和完善政治生态建设的制度机制。 六、学术界对政治生态建设的评价 在对学者的访谈中，我们了解到学术界对政治生态建设的评价普遍较为积极。学者们认为政治生态建设是国家治理体系的一个重要组成部分，是国家现代化建设的必要条件。学者们也提出了一些政策建议，如继续推进政府透明度的提高、加强对权力运行规则的监督等。他们认为政治生态建设需要全社会共同参与，需要形成全社会共建共享的政治生态。 七、媒体对政治生态建设的报道 本次调研还了解到，媒体在政治生态建设方面的报道较为积极。媒体对政治生态建设的重要性进行了充分的宣传，揭露了一些典型的腐败案例，提高了公众对政治生态建设的关注度。然而，也有一些媒体过分渲染某些矛盾和问题，对政治生态建设造成了一定的负面影响。
思想政治建设调研报告 篇一：思想政治工作调研报告 企业思想政治工作调研报告 随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。 一、目前思想政治工作面临的问题 1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。 2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解
决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐 主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。 4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。 5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动