思想政治工作调研报告范文
思想在政治上工作调研报告范文
思想政治文化教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它
是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们
屈服意识形态的影响，以转变人们的思想指引和指导人们行动的社会
行为。它政治理念不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为
等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。下面是整理
的有关思想政治工作调研报告范文，供大家借鉴。
思想政治调查报告工作调研报告范文一
司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、
社会进步、维护社会稳定中挥着重要的作用。如何不断加强司法机关
思想政治工作、创新思想政治工作协调机制，全面实现发展战略司法
行政工作的科学发展，是值得研究的一个关键性重要的课题。根据群
众路线教育活动安排，我局政府机构了办公室、法律援助股、宣教股、律师、基层等股室专门人员组成调研组于4月14日-18日，通过基层
走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局思想政治工作
中存在的问题及原因进行了专题调研，现就**法律援助思想政治报告
工作情况报告如下。
一、思想政治工作中存在的问题
(一)干部职工个体显现出思想出现的微妙变化
1、干部职工的价值观念和行为形式受到不同程度的影响。
随着社会的进步与发展，在一切向钱看的错误思想影响下，社
会上的不良习气不同程度地侵入司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗
入执法别列卡活动当中。这些都极大地司法机关以及司法队伍的整体
形象，特别是津补贴规范以来，尽管各级各层面都制定了目标考核管
理奖惩办法，其他工作绩效上存在一定差距，依旧但是工作上仍然很
不易呈现出干多干少、干好干坏一个样的现状。在平时工作中产生了
三多三少的现象，即愿意做司法管理业务工作的人多了，愿做繁杂综
合工作的人少了;喜欢做份内组织工作的人多了，多做份外管理工作的
少了;注重表面工作务虚的多了、愿做实事务实的少了。少数干部职工
认为司法司法制度行政是清水衙门，各级领导不重视、自己事务繁杂，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成绩，在社会上被人看不起有
低人一等的错误念头。
2、司法行政队伍不稳定。
少数老干部过于现实，物质欲望过浓。少数干部群众出现在思
想认识上出现偏差，重业务、轻政治;重物质、轻精神。认为思想政治
工作是虚的，还不实惠。较大认为其他工作干与不干差别不大，因而
导致工作不思进取，消极应付，认为老实人太吃亏，横比其他职能强
均衡的权力部门他们思想不稳定，把从事司法行政工作作为跳板，一
旦有机会最佳时机他们就会自立门户跳槽，导致人生观、价值观、荣
辱观发生移位。
3、个别干部职工法制观念淡薄、专业知识水平和实际工作本
领不强，影响了司法行政职能作用的充分发挥。
(二)思想意识形态政治工作本身存在的问题
1、思想思想体系政治工作方式方法滞后，与新形势、新任务
其要求还有差距。
思想自由民主工作往往流于形式，平时政治学习多停留于读读
文件、念念报纸，教育形式乏味。
2、思想政治工作的敏感性不强，与解决实际问题结合不紧。
不注意发现身边看客的典型旁观者，对一些埋头工作，不善于
平素言谈的同志未及时和肯定其工作成绩，没有其他部门那样丰厚的
奖励性，他们的换来与夺回来回报不成比例。
3、思想政治组织工作的氛围不好，没有形成小气候。
有的对思想政治工作重视不够，总认为思想政治工作是软任务，对业务工作不会制约产生多大的影响，往往以工作整日为由，无暇顾
及职工思想政治工作，导致司法部门的人员本身思想就不够稳定，工
作不够安心。
4、政工干部兼职过多，疲于应付，干部职工的思想政治工作
研究相对来说。
我局目前未设立政治部，还没有独立的政工部门，政工工作由
办公室负责，上面千条线，下面一根针。办公室除完成局正常的总署
工作外，要对应完成团中央很多具体组织工作任务，如该局的政治部门、宣传教育部门、组织部门、机关工委党建、综治维稳、计生、联
系乡镇、劳工等工作以及各级各部门其他工作的各种教育、整顿、检
查等活动都由办公室完成。同时，对本级党委、人大、政府、政协等
机关、团体等多个部门有业务联系，忙于奔波、忙于应付。办公室的
工作，事务非常具体、时限性强，又要求必须认真、仔细、不能出任
何差错，还讲究工作周密、细致、严谨。有时一件事要做大量教育工作，跑多次才能完成，自然就无心顾及研究做人的思想工作，其政治
思想工作的弱化、乏力也就非同一般了。
二、关于法律队伍思想政治工作问题成因的分析
1、重视程度不够，重管理业务轻政工现象突出。
司法机关的主要职能就是依法履行法律服务与监督。人们普遍
认为业务部门的工作是重头戏，思想体系政治思想工作起不到举足轻
重的作用，自然是虚的、可有可无。因而，在其他工作安排和人员设置、经费保障、乃至阵地建设等方面，难免存在着普遍存在厚此薄彼
的异常现象，绝大部分业务人甚至认为只要业务上去了，自然全盘工
作也就出成绩。
2、领导体制制约，影响着队伍的青春活力。
3、社会现象繁杂，造成干部职工思想价格波动。
司法干部是人，不是不食妖艳的神，他们也要养家糊口。改革开
放的30年，改革开放政策好，使我国的经济出现了快速发展，但同时
也拉开了人们收入档次，贫富两极分化愈发严重，消费观念形成鲜明
对比。因此，地位低、职能弱，司法行政部门人员收入低的社会现象
也已实实在在地摆在人民面前，同时也不断渗透和冲击着干部职工的。
三、关于解决思想政治工作中存在问题的几点
思想政治工作的主体是人，对象也是人，是对人需要进行思想
教育、思想引导、情绪理顺的工作，这就决定了科研工作这项工作必
须要牢牢把握、全面贯彻和谐社会这条主线。
(一)不断改进工作方式方法。
首先，要在启发被教育者进行自我教育、自我约束、自我管理
上下功夫，把法律赋予的管理职责、党和人民的新其要求、新期望意
识化作自觉意识和多个动力。其次，是要开展广泛交心谈心活动。通
过在干部职工中才开展谈心谈话活动，了解干部职工的所思所虑，细
心并通过耐心细致的思想工作，把结构性问题解决在萌芽状态。主要
领导要与班子成员开展经常性的谈心活动;班子成员要与中层干部开展
经常性的谈心活动;从事思想政治工作的同志要与全体干部职工开展经
常性的谈心活动。通过谈心交流，把握机关干部所思、所盼、所厌，
通过谈心交流，达到交心、知心、诚心通过谈心交流，凝聚人心，凝
聚力量，共克时艰，共创辉煌。第三，起来要把思想政治工作与解决
老干部实际问题结合起来，提高思想政治工作的针对性和实效性。目
中要有人、心中要存爱，这是对从事思想政治工作同志的基本要求。
突显要赋予思想政治工作实实在在的内容，体现对慈悲干部职工实实
在在的慈爱上，要把以人为本全天候的人文关怀贯穿于双向政治工作
的全程：首先执政者要关心干部职工的政治待遇。一方面，我们对那
些符合晋职晋级条件的，更要及时不能获得职级晋升;要干部注重干部
选拔任官的公开透明和公正，好的部门与差的部门要推行竞争上岗和
交流轮岗制度化制度。另一方面，干部职工的政治待遇能够及时地入
手得到落实;关注第四在生活上要关心干部职工，做到既从严治人，又
从优待人。要司法干部职工的各项经济待遇。要尽可能消除局内部门
之间因分工不同带来的待遇不同的问题。各级领导要主动关心干部职
工及家人的身体、生活。干部职工家庭生活有困难，家属下岗，子女
就学，要尽力给予帮助，做到以情动人、以情感人，或使干部职工从
思想上感受到组织的关心和爱护，增强思想政治工作的感召力和渗透力。第五，可以充分运用每年七一、十一等重大节假日，组织机构各
种演讲比赛、各种竞赛、重温入党誓词、外出参观学习等形式来激发
司法全体人员爱岗敬业、团结协作、争先进位热情。引导要积极支持
和鼓励干部职工进修、学习深造，在经费和等待时间上给予保障和上
时支持。
(二)紧密联系司法其他工作实际，找准思想政治工作的切入点
和结合点，坚持以人为本，坚实牢固铸就为人民服务的观点。
钻研贯彻科学发展观，就是要紧紧抓住在直观把握其精神实质
的基础上，全面地借以贯彻落实。司法机关坚持以人为本具有双重的
内涵，首先是落实好胡锦涛总书记维护人民利益是党的根本宗旨的要求，是做好政法其他工作的目的。指示;其次，还要把它作为我们思想
司法机关思想意识形态的重要载体和内容，这就是要关心干部职工的
合理诉求和合法权益。因此，党务工作司法工作要贯彻落实以人为本，一方面准许我们必须尊重人民群众的主体地位，把实现好、维护好、
发展好最广大人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，逐步解决
人民群众最关心、最直接、最现实的利益结构性问题，满足人民群众
的新要求、新期待，依法保障宪法和法律赋予人民群众的经济、政治、文化、社会等权利;从具体案件入手，组织开展案件检效率评查和执法
检查;从群众意见最大、反映强烈的问题入手，狠抓问题的整改。针对
司法队伍中少数干部职工存在的作风漂浮，对待当事人态度粗暴等问题，应注重教育干部职工从高等教育思想深处找问题，从宗旨意识的
高度想问题，从对党的事业的危害上可看问题，通过调节各县区的思
想行为，树立干部职工追求公正执法的理念。要通过学习实践科学发
展观活动，使党员干部受教育工作、科学发展上水平、人民群众得实
惠要以科学发展观统领司法思想政治工作，突出党的事业至上、人民
利益至上、宪法法律至上，以情为民所系，权为民所用，利为民所谋，事为民所办的标准统一到司法干部职工的思想，认真查找和解决司法
队伍中存在的思想、作风和纪律问题。另一方面，也承诺各级领导要
关心干部职工的疾苦，倾听他们的呼声，帮助他们解决实际结构性问题，将以人为本的人文关怀落实到思想政治工作的各个环节。在本着
以人为本的同时，立足本职岗位注重辅导业务，强基固本，扩大教育
效果，提高综合素质。
(三)着力解决队伍思想作风问题。必须以科学发展观为指导，
做到统筹兼顾。
坚决克服和纠正重实绩、轻过程;重管理、轻服务;重办案法律
效果、轻办案社会效果等执法思想上存在的错误倾向。
(四)加强班子和政工队伍自身建设。俗话说打铁还需自身硬。
只有班子和政工干部自身言行举止，做起思想政治工作才会有
感染力和渗透力。各级领导和政工干部要模范遵守党风廉政建设的有
关规定，廉洁自律、秉公执法、一身正气，为广大干部职工树立崇高
精神，自觉接受人民广大群众的监督。要加强政治理论学习，提高理
论素养和政策水平，熟悉和掌握马克思主义政治工作艺术和技巧。必
须耐得住清贫，受得住委屈，具有无私奉献、甘为孺子牛精神，即可
全面提高干部职工干部职工的素质。
(五)创新思想政治工作民主的体制体制，赋予思想政治经济工
作新载体、新内容。
要积极探索政治思想外交工作的有效途径，开动脑筋，充分发挥
政治工作在工作中会的优势，将党的路线、方针和政策全面落实到司
法各项工作和各个环节，适应开拓市场新形势新任务发展壮大变化的
需要，只有这样，政经司法机关思想政治组织工作才能常胜不衰，永
葆生机和活力，确保司法狠抓落实的完成。
思想政治工作视察报告范文二
思想政治工作既是一门在政治上科学，一种艺术，更是机关做
好新时期税收工作的重要法宝。我国已进入快速转型期，社会建设和
政务基本建设管理面临全方位的挑战。面对新形势、新情况、新问题，如何充分发挥思想政治工作减震器、减压阀、播种机、清道夫的作用，如何与时俱进、日益创新地开展好基层地税系统思想政治工作这一灵
魂工程，再现别列卡的活力，或使软实力发挥硬效应，是摆在审计局
人面前的现实问题。
一、**市地税局思想政治工作的现状
为加强和改进新形势下地税系统的思想政治工作，根据省局工
作部署，**监察室高度重视党组高度重视本次思想政治调研工作，召
开市局党组专题会议进行了研究部署，具体并对专题调研课题组提出
具体要求，同时在通过局务会上进行重点强调。7月份，由市局值班室教育科组成专题调研课题组，由市局主管领导张宁，深入到9个基层
单位，对全市地税系统工作思想政治近年来开展情况进行了摸底专题
调研，采取听取汇报、集体座谈、个别交谈、现场考察等方式，着重
认识各基层单位特兰县在领导班子建设、干部队伍建设、服务中心工作、教育培训、地税文化、纳税服务等方面的成功经验和有效做法、
存在弊病和薄弱环节。
(一)**市地税局近年来思想政治工作成绩
**局以建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，树一流形象、
培养四有新人为总体目标，把加强思想政治工作放在重要位置去抓，
推行政务公开，规范税务干部的从政行为，促进文明建设，全局风气
正，积极向上，班子团结，开拓进取，有效地保证了各项税收工作任
务的圆满完成，取得了精神文明和什罗克物质文明建设双丰收，在社
会上树立了良好的地税形象。在税收任务重、减收因素增多的形势下所，全局组织收入实现了税收与经济同步增长，并做到了均衡林宏吉，连续10年平均每年递增15%，圆满完成省局下达的多项税收任务，十
年迈出十大步，每年上一个新台阶，为**市的经济建设、社会稳定做
出了十分积极贡献。
1、领导班子做思想政治工作的能力普遍提高。
领导班子能对充分认识思想政治工作在实践中国税事业发展的
重要性，坚持两手抓、两手都要硬，使思想政治工作与征管工作紧密
结合起来，认真研究部署，狠抓贯彻落实。建立健全主要就领导负总责、分管领导负直接责任、班子其他成员负齐抓共管，一级抓一级，
层层抓落实的思想管理体系政治工作责任体系，把做好思想政治工作、保持队伍稳定、增强干部队伍凝聚力作为评价各级领导班子执政能力
的重要指标,使思想工作渗透到各项税收工作之中，做到无处没有时时有，无处不在时时在，收到了良好的准确度。
2、外交政策思想政治工作坚持以人为本，方法灵活多样。
基层单位能结合实际，从方法上探索思想政治工作的新途径、
建设开展思想政治工作的新平台。能运用个别谈心、耐心疏导、平等
交流、民主讨论等方法，使思想政经工作做到入情入理、潜移默化。
在内部刊物上开辟了思想政治工作专栏，宣传新政策、介绍新理念、
引导新思维。从途径上充分利用了民主生活会、群众监督小组、魏道
明评议等渠道和形式，提倡抨击与较佳自我批评的良好风气，引导干
部职工发表意见发挥优势，及时了解思想动向。以建设反腐倡廉机关
为契机，和干部职工需求，组织开展专题读书活动，帮助干部拓宽知
识视野，提高思想认识。突显系统文体协会作用，经常性举办各类文
体活动，培养健康向上的生活情趣，提升干部职工的思想道德素养和
科学机关干部文化素质。按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，切实了解基层干部的思想动态和生活状况利益诉求，经常性开展深入
细致的思想政治工作，坚持解决思想问题与解决实际问题加以解决相
结合，切实关心干部职工生活，及时组织对困难干部职工进行慰问帮扶，营造良好的工作、学习和生活环境。
3、以思想政治工作为主线的主题教育活动。
引导干部进一步增强爱国、爱局、爱岗意识，努力创造良好的
职业道德;注重积极向上的观念占领干部的思想阵地，积极开展群众喜
闻乐见、健康有益的主题教育活动，达到凝聚人心、形成合力的目的。如：聚人心、得人心、服人心、稳人心、暖人心五心活动;四个一(读
一本好书、长一份见识、增一种本领、建一份和谐)活动;比贡献、比
能力、比落实的三比活动;用心、用情、用力、用功为内容的四用竞赛
活动;一讲、一板、一册(专家讲座、专题黑板报、专题实地考察汇编
成册)地税文化工程活动;立足本职、爱岗敬业为副标题的教育活动;教
育思廉、明规守廉、提醒促廉、监督抓廉活动;办税服务明星评鉴活动;真心听意见，热忱送网络服务产品服务的行风评议活动。促使地税干
部增强五种意识，即：政治意识、大局意识、责任意识、创新意识和
提供服务意识。以推动了思想政治哲学思想工作的不断向前开展。使
全局呈现出风正气顺、心齐劲足、和谐奋进的良好局面，形成了干事
创业、比学赶超、争先成效显著的浓郁氛围。
4、思想载体在政治上工作的载体和平台逐步建立。
5、思想政治工作的制度自我管理建设比较健全。
人生观在建立思想政治工作各项制度中,坚持以确保税收职能
作用充分发挥为目标，建立一套运转协调、科学规范、良性互动的制
度体系。全面落实促进思想政治工作制度建设落实。继续完善执法监
督了思想政治组织工作责任制;思想政治工作会议机制;政治学习制度;
谈心交流制度、检查考核制度;表彰奖励制度;调查研究制度;请示报告
制度;经费保障制度;干部教育培训制度数项等多项制度,为深入开展思
想政治工作提供有力的制度保障，从而以制度来规范和保障工作的高
效开展。
6、服务中心工作的成效比较显著。
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学
发展观，积极开展强有力的思想政治其他工作，积极探索搞活思想工
作的新路子和新方法，严格考核制度，完善考核措施，强化考核指标，加大考核力度，使速度更快系统各项工作得到了快速、有序和健康发展，各项盈余也逐年攀高。
(二)**市地税局思想政治党务工作存在的不足
近年来**市地税局在思想政治工作上进行了一系列的积极探索，在毕竟成绩的同时，我们还分野必须清醒地看到工作中存在的差距和
不足。主要表现在一般而言几个方面。
1、思想认识上，存在虚位化。
不同程度地存在重税收业务、轻思想政治工作的倾向。个别单
位领导片面认为思想政治工作只是讲大话，解决不了实际缺陷，从而
在大部分部分基层单位存在着说起来重要，干起来次要，忙起来不要
的现象;有些单位党政认为思想政治工作比较空，看不见、摸不着，往
往是出力不能讨好;有的还停留在过去的老观念中，总是把思想政治工
作与税收工作对立，存在着重业务管理、忽视思想政治工作的现象，
使思想政治工作处于被动应付的局面，从而自觉不自觉地把思想政治
工作摆在次要位置，造成两张皮现象时有发生，一手硬，一手软现象
虽然存在。
2、实践过程中，存在排挤化。
认为思想政治工作是职能领导和班子成员人教部门的独家买卖，与其他部门无关，把思想政治科研工作教育工作当作额外负担，不仅
本身不摸思想政治工作，而且对职能部门布置的思想工作抱有抵触情绪。业务忙成了一些人忽视和丢掉思想政治工作的托词和借口。因而，
不积极配合，不齐抓共管，或把矛盾往上推，甚至不闻不问，放任自流，使思想政治很忙工作发生一家忙、一头热一头冷政工部门孤军作
战的胼足蝠不良倾向。
3、工作方法上，存在形式化、单一化。
一是布置、通知一个个，但落实却是也好应付、走过场，，做
表面文章，做给别人看，把学习教育等同于思想政治意识形态工作，
以照本宣科读读刊物、学学文件替代思想在政治上工作;并以听汇报、
细看记录代替督查落实，以致出现上面检查听汇报看材料记录，下面
应付闭门造车的不良现象。思想政治工作的方法没有能够与信息时代
的发展同步，创新不够，精行政手段和经济措施，轻正面疏导和思想
工作。二是有些单位还停留在上大课、开会、写到体会等常规方式上，内容空洞，没有新鲜感，缺乏感召力、吸引力,使群众对政治思想教育
工作产生排斥心理。三是习惯用一把门锁开一把锁、甚至是一把钥匙
开百把锁的思想教育原理。对重点人的思想工作不够深入细致，发现
苗头不及时，致使出更了问题才当灭火队。
4、干部队伍素质上看，存在着爱岗不敬业的不良现象。
一是存在爱岗不敬业的现象。对福利待遇期望高，责任意识淡化，进取心有所减退，存在着当一天和尚撞一天钟的现象。二是干部
培训侧重于考而忽视于能。培训教育工作没有形成长效机制，培训设
施不健全，培训中所搞突击和大锅饭、一锅煮的现象比较严重，缺乏
针对性和实用性，培训课程后利用实战政策措施巩固效果的措施不够，对业务培训的效果只看分数的只高低，缺乏必要的考核、评估，使培
训工作流于形式。三是干部结构不合理的问题仍然存在，尤其是基层
税务干部年龄偏大，对现代化办公方式熟练度不够。
5、干部管理方面，不愿管不会管不敢管的现象依然存存在。
有些单位存在着老好人思想严重，有些敢抓敢管的干部，怕民
主测评时丢票数，也陷于想管不敢管怕得罪人的现状。人事不均的矛
盾比较突出，存在着鞭打快牛，苦乐不均的现象。税收任务压力下，
疲于应付弥补如期完成各项重点工作任务的多，静下心来开展调研的少;强调各自分管基层工作的重要性多，统筹规划全面工作的少;注重
任务型指标已经完成的多，扎扎实实极为重要抓基础性工作的少。基
层领导和机关下基层的时间非常有限，搞出调研的精力不足，真正没
有持之以恒扎扎实实了解到基层的真实情况，更不如帮助基层解决什
么问题，在一定程度上所影响了依法、科学、决策程序能力的全面提高。
6、机制体制方面，不断也逐渐显露出一些新的环境问题。
一是实行阳光工资后，基层干部运用有效的奖励机制调动干部
积极性的手段降低。二是干部选拔任用的机会受到局限。由于机关干
部干部党政领导和编制的限制，各县区局非领导干部编制职数少，辛
苦一辈子，还是原样子的弊端，对一些干部产生了一定的负面效应。
三是选拔现今干部选拔任用的方法值得研究。现在地税系统任用干部
的一种基本手段就是层层民主推荐，靠民主推荐票数定乾坤。在以票
取人的导向上为，有些干部有次只重搞关系，不重抓工作;造成认真工
作的不如拉选票的，敢抓敢管的不如当老好人的，在基层农村基层辛
苦的不如在各级人缘好的。因此，多栽花、少栽刺已经成为考虑个人
晋升的一种惯性思维。因此，建立和完善设立一套科学考核衡量干部
工作业绩的办法、标准显得尤为迫切。
二、加强和改进新时期地税系统思想政治工作的思考
地税系统思想政治工作，必须同税收业务工作相结合，选准了
结合点，坚持宗教性和引导，走物质鼓励与精神鼓励相结合路子，变
要我当作我要做，从小处入手，把尊重人、理解人、关心人、爱护人、激励人、塑造人，以理服人、以情感人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，让思想政治工作做到人的心坎上所，做
到润物细无声。概括起来，就是在思想政治工作中，把握五个原则，
力争五项创新，建立五项机制，处理四种关系，引入三种手段，加强
六个方面。
(一)思路上把握五个原则
1、以党的十八大些精神和习近平总书记在2022年全国宣传思想工作会议上的讲话精神为指导的原则，确保思想政治工作始终保持正确的政治方向，永葆旺盛的生机和活力。
2、围绕中心、服务大局的原则。紧紧围绕税收中心工作，加强和改进思想政治工作，把干部职工的思想和行动凝聚到为国聚财、为民收税的税务工作宗旨上。
3、以人为本，一切从具体出发的原则。以实现人的全面经济发展为目标，准确把握干部的所思、所想、所愿，有的放矢，注重实效，充分调动税务干部的积极性和创造性。
4、思想教育与完善制度、加强管控相结合的原则。在进一步提高思想教育的同时，建立健全各项管理制度并狠抓落实，做到按制度办事、靠制度管人。
(二)目标上力争九个创新
1、思路创新，实现由被动向主动转变。
摆脱唯书、唯上的思维定势，真正向唯实转变。根据实际情况推算出思想政治工作的思路，从等布置、等安排转变为从实际出发、主动出击，力求工作上为有独创性、超常性、开放性，促使思想政治工作不断毛序变化不断的需要。
2、内容创新，实现由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变。
思想政治工作必须适应中心工作的需要，选准结合点，与组织收入、依法治税、征管改革、队伍建设、日常管理工作等有机结合，形成综合效应，促使干部职工在情的激励爱岗敬业，在法的约束下会努力工作，真正发挥思想政治工作的应有优势。
3、形式创新，实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、
灵活、多样的方式转变。
要运用现代科技方法，使思想政治工作从统一教育向层次教育
转变，洗脑从单向灌输向自我教育转型，从被动性应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。
4、载体创新，实现把学习同地税文化活动有机结合。
税务文化建设要为思想政治工作提供好的平台和载体，思想政
治工作要为税务文化建设提供导向。通过培育与税务现代化相适应体
育精神的税务精神，塑造与税务现代化相适应的制度文化，创造与税
务现代化相适应的优美环境文化，力争早日形成富含地税特色的法治
文化、服务文化、人本文化、创新文化、学习文化、团队文化，引导
干部弘扬立足本职无私奉献，创造一流其他工作业绩。
5、考核方法创新，实现由传统数量、形式的考核指标向科学、全面、定量和定性相结合的考核具体表现方法转变。
逐步改进以活动数量和形式为主要内容的评价考核体系。考核
中既要把活动数量和形式作为衡量思想政治工作的重要标准，又不会
作为唯一标准，应采用科学、客观、合理的方法对思想政治工作进行
综合性，重点考核其他工作成效，真实系统地反映思想政治工作的实
际效果。
(三)结构上建立五项机制
1、健全领导机制。
地税系统做思想政治管理工作，要有固定经常的组织机构领导
机构，形成党组统一领导、党支部具体负责、班子和部门齐抓共管、
税务干部广泛基本格局参与的聊天室格局。目前，基层思想政治工作
还存在夹生饭现象，目标还不够明确，方法比较简单，工作的渗透力
和辐射力不强，特别是领导班子形成一致意见，上下互动格局方面方
面隐含差距，这是进一步研究措施、加强工作的重要诸多方面，同时
又是做好教育工作的关键。
2、建立投入机制。
只有舍才有得地税思想政治党务工作也好、文明创建工作也好，花的是小钱，赚的是人心、是精神、是智慧。为了保障思想出现异常
政治工作的正常开展，必须建立可靠的投入经费机制，如专项经费制、基金制等。
3、健全科学的工作量化和绩效考核评估机制。
个人方面，以职定责，以岗定责，逐步建立起制订一套科学的
工作量化和绩效考核机制，公正客观的对干部的工作量和工作业绩预
期进行评估.同时,注重人机结合，调动各级管理者的能动性，适度赋
予职权和相应的责任，努力做到规范之中蕴含当中以人为本，统一之
下体现个性特色。单位方面，将思想政治历年工作作为年度目标考核
的重要内容之一，将其与精神文明工程建设、基层建设达标安全检查、纳税服务等有机结合起来，使思想政治工作融入工作的全过程。
4、完善激励机制。
委命规范各类荣衔推荐评比工作，坚持以工作实绩为标准，避
免仅凭会搞人际关系就能提拔重用或者当先进裂稃发生，使真正优秀、突出的人和事迹凸显起来。要探索新形势下合理合法运用物质激励的
形式和途径，奖应奖的人、奖的合法、适度和规范。要突出营造和谐
舒心的工作氛围，加强人文关怀，善于利用感情激励、语言激励、行
径激励的方式方法，如何有效调动充分调动干部工作积极性和工作热情。
5、增强竞争机制。
进一步深化制度建设和完善竞争上岗、双向选择、上岗培训等
措施，认真落实《行政机关公务员处分条例》等规章制度的新规定，
形成能者上、庸者下，勤者前、惰者退的科学有效的竞争机制，起到坏保护和激励大多数好干部，教育和鞭策少数吁求落后干部的作用。
(四)内容上才处理好四种关系
1、父子关系要处理好理教和情教的关系。
就是耶利米讲大道理与解决具体问题相结合，正面灌输前述同时要注意解决实际问题。光讲大道理是旋涡的、乏力的，容易造成责难心理;就事论事，不讲道理，未明受教育者未忠于国家不明大局，也不能达到教育的目的。因而须动之以情再晓之以理。
2、要喉毛处理好言教与身教的关系。
既要言教，更要身教，身教重于言教。教育者只有言传，没有身教，讲道理讲得再悦耳，人们仍然认为其身不正，焉能正人?因而必须做到言行一致，知行统一，方能率先垂范，效果显著。
3、要处理好宽教与严教的关系。
既要做耐心的思想政治工作，更要敢抓敢管，敢于批评，对社会不良现象敢于斗争，对有损税风税纪的不良风气敢于批判，做思想政治工作要有斗争性。
4、处理好创新与健康发展的关系。
采取多种形式，注重实效，着眼发展。在实践中，根据税务干部的特点，不断创新和发展。结合实际，寓教于学，寓教于乐，寓教于税收实践之中。如开展三爱一树立社会活动，举办税企联欢等。
(五)形式上引入三种手段
1、引入隐形教育，坚持公开性与渗透性的统一。
在公开、正面、直接、理智地传授社会的思想政治道德民主准则的同时，注重隐形教育，使思想政治教育在不知不觉中自由民主进行，避免受众产生逆反心理。
2、引入网络空间，开展网上方法论政治教育。
地税干部知识化、专业化程度较高，主动性较强，通过网络开
展思想政治工作，可以变色被动为主动，变灌输为吸引。马雷科建立
完善网站，开辟思想政治工作专题，链接一些有影响链接的军统局网站。二是在单位的局域网上才，建立政工网页，设立党建工作、群团
工作、理论与实践职工论坛、建议意见等栏目，使思想有着政治工作
具有互动性。三是开展网上干部职工职工思想状况调查、知识竞赛等，利用网络提高政工工作效率。
3、引入科学成果，对人性需要进行科学的分析。
当前地税思想政治工作一个比较突出的问题是道德说教大于科
学分析，说理往往变成了说教和灌输，这是思想都必须深思的问题。
思想政治工作的最终目的是要影响人的行为，欲影响人的行为，必先
了解人的需要。因而进行思想政治教育当然离不开行为科学的指导，
教育人见义勇为，不用体制制度规范而仅用道德劝诫是不够的。
(六)实践之上强化六个方面
1、强化政工队伍建设。
做好思想民主工作，必须强力建设一支强有力的政战队伍。要
得马儿跑，给足马儿草，对有贡献的政工人员，予以的待遇要有所突破，甚至破格重用、破格重奖，这是提高地税政工人员素质的有效措施。在日常税务思想高等教育中，政工干部只有解之以惑、授之以道，才能满足受教育者的求知之欲，给人一碗水，自己得有一桶水。而要
警觉做到这一点就需要平时注意知识的积累，采取必要的培训、交流、考察等，不断提高地税政工人员的素质。就政工干部基本素质建设而言，处理好德与才的关系、说与做的关系、情和理的关系、政工工作
与基地工作的关系。地税部门的中心组织工作此项工作是收税，也就
是税收业务教育工作，而做好此项工作的先决条件，就是做好人的思
想政治工作。税务局部门有句话叫做带好队，收好税，带好队就是要
发挥思想政治工作的教育作用，收好税就是要发挥税收中心工作的关
系，就是基础与展示中心的关系，是前提与目的的关系。所以思想政
治工作政治做得越好，税收中心教育工作自然就出色。
2、强化思想政治工作制度管理。
建立系统思想政治工作年度联席会议，在年初对当年思想教育
政治工作进行了全面规划和部署。健全思想政治工作定期研究制度，
按季研究部署思想政治工作，分析形势，查摆问题，制定措施，布置
任务，不定期分析分析研究干部职工哲学思想状况、思想政治工作开
展情况以及倾向性问题和工作对策。完善谈心交流制度，建立领导干
部间有、领导与群众之间、群众与群众之间的谈心交流制度，针对干
部职工在组织工作、生活中所遇到的现实问题，及时做好思想政治工作。严格体检考核制度，结合目标责任考核评价工作，逐级对思想外
交政策基层工作工作进行检查考核，了解情况，评估效果，总结经验，解决问题，把工作成效作为考核领导班子、领导干部的重要依据。
3、强化教育培训，引导税务坚定共产主义理想和社会主义信念，强化爱国主义和集体主义意识，坚持聚财为国、执法为民的税收
工作经营理念。
紧密结合国情省情市情的发展变化、国家重大政策措施的出台
和税收工作改革发展，抓好形势政策高等教育。坚持党组中心组学习
制度。强化三德教育，指导税务干部践行公民引导道德规范。开展相
异层次的精神文明创建活动，营造爱岗敬业、公正执法、诚信服务、
为民服务的良好风气。开展廉政教育，筑牢地税干部拒腐防变的思想
道德防线。加强法制纪律基础教育，教育干部把依法治税作为税收工
作的灵魂贯彻始终，遵照各项纪律。此外，应在提高地税干部整体素
质方面做了一些有益的尝试。比如，组建税务培训中心，对职工进行
微机、外语、党的基本知识等各式知识培训;与高校联合办班，利用重
大节日、重大政治活动有针对性地开展教育等。
4、强化正面说服引导。
痛则不通，通则不痛。思想政治工作者都要不断改进灵活地运
用这一原理，采取座谈、谈心、对话等多种方式。充分发挥一把手带
头作用，对群众是怎么要求的，自己首先做到，以身作则带动地税干部。通过表彰始终保持典型各级各类典型，发挥典型示范积极作用;及
时总结基层的新鲜经验和好做法，努力创造更为丰富而有明显成效成
效的、广大群众乐于接受的工作新形式，增强在政治上思想政治教育
工作的吸引力、感染力。
5、强化寓教于乐。
把思想政治其他工作与税务文化建设结合起来。思想政治工作
中注重发挥税务文化建设的载体作用，寓教于乐，积极群众组织开展
各类演讲、征文、运动竞赛等文体活动，怡情益智，增长知识，陶冶
身心，激励斗志。
6、强化和谐征纳关系的营造。
从实际出发，找准切入点，运用适当的思想政治工作方法，尽
力而为，量力而行，在税企和谐双方营造文明的征纳关系。融入和谐
社会，扎实推进和谐社会的发展，为税收发展提供更大的空间和舞台，进一步促进社会制度和谐。
思想政治工作是一项教育工作人、引导人、培养人、塑造人的
工作，是一项鼓舞人心、凝聚人心的系统工程。它不仅是一门博大精
深的科学，更是一门永无止境的当代艺术。近世只要我们与时俱进把
握思想政治工作的时代脉搏，研究新情况、总结新规律，探索新途径、开创新方法，唱响主旋律，打好主动仗，就地税一定能开拓新时期地
税系统思想政经工作新境界。
思想政治工作调研分析报告 思想政治工作调研分析报告 一、调研背景 在当前社会快速发展的背景下，思想政治工作在社会稳定和发展中起着重要的作用。为了更好地了解思想政治工作的现状和问题，进行了相关的调研分析。 二、调研目的 1. 了解企业、学校和社区等单位思想政治工作的开展情况； 2. 分析当前思想政治工作存在的问题和挑战； 3. 提出相应的改进措施和建议。 三、调研方法 通过实地走访和问卷调查的方式进行调研。首先，选取了10 家规模较大的企业、5所高校和10个社区进行实地走访，并 采访了相关负责人和参与者；其次，制作了调查问卷，发放给1000名员工、500名学生和500名社区居民，收集他们的意见 和建议。 四、调研结果分析 1. 思想政治工作开展情况 从企业角度看，大部分企业都开展了一定规模的思想政治工作，开展形式多样，包括理论学习、思想教育、警示教育等。但是，一些企业的思想政治工作较为形式化，缺乏深度和广度。在学校方面，高校普遍开展了各种形式的思想政治教育，但 是存在一些问题，如思想政治教育内容过于抽象、学生参与度
不高等。 在社区方面，社区开展的思想政治工作较为薄弱，有些社区 只是简单地开展了一些主题活动，缺乏系统性和持续性。 2. 思想政治工作存在的问题和挑战 a. 缺乏科学性和实效性：一些单位的思想政治工作缺乏系统 性和科学性，很多活动只是形式上的，缺乏实质性的效果。 b. 缺乏多样性：思想政治工作较为单一，缺乏创新和多样性 的开展方式。 c. 缺乏参与度：一些单位的思想政治工作参与度不高，缺乏 有效的吸引和引导机制。 3. 改进措施和建议 a. 提高科学性和实效性：加强对思想政治工作的研究和理论 探讨，不断提高对目标群体的调研，将思想政治工作内容与实际情况相结合，提高工作的科学性和实效性。 b. 探索多样性开展方式：鼓励单位创新思想政治工作的方式 和形式，尝试多样性的开展方式，如分组讨论、角色扮演、项目实践等。 c. 提高参与度：建立有效的激励机制，提高员工、学生和居 民参与思想政治工作的积极性，增加他们参与的获得感和归属感。 五、总结 思想政治工作在当前社会中的作用不可忽视，但是存在一些问题和挑战。通过对企业、学校和社区思想政治工作的调研分析，
思想政治工作调研报告 一、调研目的和意义 随着中国经济发展的不断壮大，在经济和社会快速发展的背景下，思想政治工作作为保证社会稳定、营造和谐社会必不可少、关系党的执政和社会长治久安的重要工作，也需与时俱进，在不断探索和实践中更好地适应时代需求和发展要求。 本次调研旨在深入调查和分析当前思想政治工作中存在的问题和困难，总结经验和做法，以期为今后加强和改进思想政治工作提出有针对性的建议和措施，为党的执政和社会事业的发展作出积极的贡献。 二、调研方法和流程 本次调研采用“问卷调查+访谈”的方式，问卷采用匿名的方式 进行，以保证调查结果的准确性和客观性。访谈则选取了基层干部和群众代表等多个角色进行，以更好地了解各层面的情况和意见。 调研过程主要分为以下几个环节： 1.设计问卷：通过资源库的搜集与筛选，考虑参与调研人员的 性别、职业、文化程度等因素，把问题恰当的设计在问卷中，使其涵盖相关研究重点，并且问题要尽量具有针对性、实用性和可操作性。
2.推广与收集问卷：发放问卷并鼓励广大人员认真填写。在收集问卷的过程中注重及时沟通，遇到问题及时解决。 3.分析和归纳问卷结果：将收集到的问卷进行统计分析，了解全局和各细节上的问题，并且具体化，更客观地描述问题的存在。 4.访谈核实问题：针对问卷结果分析，进一步理解情况，寻找问题存在的根源，并构思针对性的解决方案。 5.综合分析，撰写报告：在对以上调研方法进行反复推敲与较为全面的数据评测后完成本项调研，并做出了一些有价值的结论和思路。 三、调研结果 1.思想政治工作向现代化转型不平衡 调研结果表明，思想政治工作至今尚未彻底实现现代化转型。许多思政干部仍然缺乏应有的现代文化素养，对文化市场和社会变化的敏感度有限；同时，思政工作在结合新媒体、大数据等新手段方面仍有所欠缺，导致思想政治工作在理论、手段和形式上出现落后。 2.基层执行不力 在基层思政工作中，很多工作人员缺乏创新意识，思政工作缺乏个性化、专业化、创新化、数据化，没有形成有效的思政工
司法局思想政治工作调研报告（2篇）司法局思想政治工作调研报告（范文一） 根据司法部《司法部政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知》，市司法局政治部要求，认真开展调研工作，我局办公室开展了此次专题调研。此次调研主要结合我局办公室政工工作存在的真实问题，深入分析原因，提出行之有效的解决之策。 一、当前市司法局政工队伍基本情况 我局政法专项编制X个，在职X人，退休干部X人。按“三定”方案，我局未设政工科，政工工作由办公室负责，现有兼职政工干部X名。政工干部为中专学历。近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，立足服务中心，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，认真组织开展系列主题教育活动，强化日常思想教育工作，完善考核激励机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。 二、当前我局政工工作现状 政治工作一直是我党的优良传统、政治优势，是其它一切工作的生命线，政治工作是统一思想，保持清醒头脑的可靠保证，政治工作是激发士气、凝聚队伍的有效途径。要进一步提升我市司法行政工作者的职业认同感和荣誉感，激发工作激情。政治工作是培养队伍、提升素质的重要抓手。我局非常注重紧密结合不断变化着的司法行政工作实践，培育人才、锻造人才。在局领导班子的指导下，我局政工工作在人员管理上呈现出主要以下特点：一是以严肃工作纪律为突破口，进一步修订、完善了《规章制度汇编》，严格以制度“管人”，整顿干部作
风。二是积极推行“能者上、庸者下、平者让”的竞争上岗机制，把真正有能力、能干事、想干事、干成事的同志选拔到股长岗位，进而择优推荐到副科级领导岗位上，依此不断激发全局干部的工作积极性。三是以民主评议政风行风评议活动为载体，深入开展理想信念和思想道德教育，培养全体司法行政人员的积极向上、追求进步的意识。四是组织、指导、协调全市司法行政机关警示教育工作，对全市司法行政机关在执法活动中依法履行职责、行使职权和遵守纪律的情况进行现场监督和检查，处置社会、公众对司法行政干警违法、违规、违纪情况的举报、投诉、控告和申诉。通过一系列举措使全局干部工作责任心得到了明显增强。 三、当前政工队伍建设中存在的问题及原因分析 随着构建和谐社会、落实科学发展观、全面建成小康社会、实现伟大中国梦等新理念的提出，对司法行政开展政工工作也提出新要求，政工工作的内容也不再像以往那样单纯，工作方式要求也逐步提高，工作定位逐步提升等等。但当前基层政工队伍建设情况并不乐观，出现了许多具有代表性的问题，这些问题不解决将严重影响基层政工队伍的长远发展。 （一）政工干部队伍有待加强。我局政工工作只有X个人兼，除要做好办公室工作外，还要兼职政工工作，而且政工工作头绪多、任务重，疲于奔命，忙于应付，难以完成各项工作任务。该政工干部是“半路出家”，无专业人才，对思想政治工作不熟悉，理论水平相对较低，工作能力大多源自日常工作经验积累，没有经历系统的专业训练。 （二）政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定 随着社会的发展进步，政工工作内容也发生了很大的变化。最早关于政工工作内容的限定，仅限于思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社
思想政治社会实践报告5篇 思想政治社会实践报告篇1 1、调查目的： 大学，众所周知，是人生的一个关键时期，很可能成为影响人们一生的紧要时期。广阔莘莘学子通过三年或四年的努力，终究踏上了本身充足或不充足的大学。但是，当学子们纷纷踏入大学学校时，又会感到迷茫。有人说，大学就是一个亚社会，也就是说，大学是人们步入社会的一个过渡时期，在大学的学校里，你会看到很多社会的影子，于是就有人说，大学，我们就是来磨练本身本领的，学习就不那么紧要。于是两个争议也就产生了：大一，在大学里，你终归是一个同学，应当以学习为主；第二，大学是磨练你人际交往和提升本领的紧要时期，学习是次要的，只是辅佑襄助作用。对于初入校门的大学新生来说，这两种说法对他们的大同学活影响都会比较大，到底该如何选择，会成为困惑他们的紧要因素! 为了进一步了解这些情况，也为了给大一新生以较好的参考作用，我利用暑假期时间，实行问卷调查的方式，通过发放纸诘责卷结合网络问卷的形式，紧要针对大二、大三的同学进行调查，终归这些同学已经在大学里待过两年或三年了，对大一新生也有一个很
好参考价值。 2、调查对象：在校大二、大三同学 3、调查经过： 1.调查时间：8月15日到9月1日 2.调查地点：河南理工大学 3.调查方式：问卷调查以及网络问卷 4.调查过程：分发一个关于大同学暑假是如何布置的调查问卷，请同学参加调查；将调查表发到网上，请网上同学调查；然后通过统计得到调查的结果，最后分析该结果得出结论。 4、调查结果： 一、大家对这两种观点的看法 1、大同学应当以学习为主（55%） 2、大同学应当以社交为主，以提高本身的本领（45%） 在暑假之初，我对在校的一些大二大三同学进行调查，通过当面发问卷和询问的形式，最后又通过网上调查的形式，最后将这两种观点汇总，得到上面的百分比。通过数据可以看到，大家还是认
思想政治工作调研报告优秀范文 一、调研背景及目的 近年来，我国经济日益发展，社会形势也发生了深刻的变化，面对着新的形势和任务，思想政治工作也需要不断地转变和创新。为了更好地推进我国思想政治工作的发展，加强对思想政治工作的理论研究和实践探讨，我决定开展一次思想政治工作的调研活动，并通过此次调研，探究如何提高思想政治工作的实效性和针对性。 二、调研主要内容和方法 本次调研主要围绕以下几个方面展开： 1、思想政治工作的现状分析 2、思想政治工作的问题及存在的原因 3、如何提高思想政治工作的实效性和针对性 本次调研主要采用问卷调查和深度访谈两种方法。在问卷调查方面，我通过向不同层次、不同职业、不同年龄、不同社会阶层的受访者发放问卷，了解其对思想政治工作的看法和建议。在深度访谈方面，我通过访谈思想政治工作的相关负责人和专家学者，了解其对思想政治工作的认识及其对思想政治工作的建议和看法。
三、调研结果的分析和展望 1、思想政治工作现状分析 通过问卷调查和深度访谈，我了解到，当前我国思想政治工作在一定程度上已经取得了一些进展，但也面临着许多挑战和问题。其中，思想政治工作的宣传手段单一、思想政治工作的力度不足、思想政治工作的针对性不强、思想政治工作的专业性不够等，都是当前思想政治工作的主要问题。 2、思想政治工作的问题及存在的原因 思想政治工作存在问题是不可避免的，其主要原因包括：第一，思想政治工作的影响力受到经济发展和社会变革的冲击；第二，思想政治工作在具体实践中存在实效性和针对性不足的情况；第三，思想政治工作未能及时把握社会主要矛盾，缺少创新性。 3、如何提高思想政治工作的实效性和针对性 针对当前存在的问题，需要采取一些具体措施来提高思想政治工作的实效性和针对性。首先，要加强思想政治工作的力度，增强其在社会稳定和谐中的重要作用；其次，要提高思想政治工作的质量和专业性，通过各种渠道加强宣传，提高受众对思想政治工作的认识和理解；最后，要增强思想政治工作的新时代意识，更好地把握社会主要矛盾，不断创新思想政治工作的方式和手段。 四、总结
思想政治工作调研报告范文 思想在政治上工作调研报告范文 思想政治文化教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它 是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们 屈服意识形态的影响，以转变人们的思想指引和指导人们行动的社会 行为。它政治理念不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为 等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。下面是整理 的有关思想政治工作调研报告范文，供大家借鉴。 思想政治调查报告工作调研报告范文一 司法行政机关是政法机关的重要组成部分，在促进经济发展、 社会进步、维护社会稳定中挥着重要的作用。如何不断加强司法机关 思想政治工作、创新思想政治工作协调机制，全面实现发展战略司法 行政工作的科学发展，是值得研究的一个关键性重要的课题。根据群 众路线教育活动安排，我局政府机构了办公室、法律援助股、宣教股、律师、基层等股室专门人员组成调研组于4月14日-18日，通过基层 走访、干部座谈、问卷调查、征求意见等形式，对我局思想政治工作 中存在的问题及原因进行了专题调研，现就**法律援助思想政治报告 工作情况报告如下。 一、思想政治工作中存在的问题 (一)干部职工个体显现出思想出现的微妙变化 1、干部职工的价值观念和行为形式受到不同程度的影响。 随着社会的进步与发展，在一切向钱看的错误思想影响下，社 会上的不良习气不同程度地侵入司法队伍肌体，利益驱动也难免不渗 入执法别列卡活动当中。这些都极大地司法机关以及司法队伍的整体 形象，特别是津补贴规范以来，尽管各级各层面都制定了目标考核管
理奖惩办法，其他工作绩效上存在一定差距，依旧但是工作上仍然很 不易呈现出干多干少、干好干坏一个样的现状。在平时工作中产生了 三多三少的现象，即愿意做司法管理业务工作的人多了，愿做繁杂综 合工作的人少了;喜欢做份内组织工作的人多了，多做份外管理工作的 少了;注重表面工作务虚的多了、愿做实事务实的少了。少数干部职工 认为司法司法制度行政是清水衙门，各级领导不重视、自己事务繁杂，整日忙忙碌碌、辛辛苦苦，往往看不到成绩，在社会上被人看不起有 低人一等的错误念头。 2、司法行政队伍不稳定。 少数老干部过于现实，物质欲望过浓。少数干部群众出现在思 想认识上出现偏差，重业务、轻政治;重物质、轻精神。认为思想政治 工作是虚的，还不实惠。较大认为其他工作干与不干差别不大，因而 导致工作不思进取，消极应付，认为老实人太吃亏，横比其他职能强 均衡的权力部门他们思想不稳定，把从事司法行政工作作为跳板，一 旦有机会最佳时机他们就会自立门户跳槽，导致人生观、价值观、荣 辱观发生移位。 3、个别干部职工法制观念淡薄、专业知识水平和实际工作本 领不强，影响了司法行政职能作用的充分发挥。 (二)思想意识形态政治工作本身存在的问题 1、思想思想体系政治工作方式方法滞后，与新形势、新任务 其要求还有差距。 思想自由民主工作往往流于形式，平时政治学习多停留于读读 文件、念念报纸，教育形式乏味。 2、思想政治工作的敏感性不强，与解决实际问题结合不紧。
思想政治工作调研报告 篇一：思想政治工作调研报告 企业思想政治工作调研报告 随着公司经营体制的不断深入发展，在思想政治工作上遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。主要从五个方面指出了部门当前思想政治面临的具体问题，进一步探索思想政治工作的新思路，即围绕部门生产经营目标，开展有效的思想政治工作。 一、目前思想政治工作面临的问题 1、思想政治工作的地位认识差距大。主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的共识。通过调研，大部分人员认为，当今企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，思想政治工作的作用越来越小。这些受舆论环境影响的消极思想给当前的思想政治工作带来了极大的困扰。 2、思想政治工作形势过于陈旧。在员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷相对较大、节奏快，而传统党组织生活，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度较大。并且，大多数年轻人认为，经济关系对大家的影响比政治关系更加实在、直接。思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，有时员工的意见和需求反映到相关部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。 3、思想政治工作的作用理解差异大。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐
主义等等，常常使大家的世界观、人生观、价值观受到冲击，使思想政治工作苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。 4、思想政治工作的方法运用薄弱。管理人员还存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，方法沿袭传统，缺乏科学手段的深入运用。常常出现的是构想的东西多，可操作的办法少，其结果是做思想工作的人员感到辛辛苦苦做了无用功，员工认为枯燥乏味得不偿失。 5、思想政治工作的队伍建设不健全。基层管理人员做思想工作的长期能力和水平得不到培训，知识老化，素质弱化，信念不坚定,政治意识淡薄,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。面临缺乏懂经营、懂科学、懂管理、会做思想工作的复合型人才。 二、加强和改进部门思想政治工作的基本思路 为确保企业各项工作的稳步实施，要进一步改进思想政治工作的方式、方法，增强思想政治工作的实效性，要在继承中创新，在创新中前进，在思想政治工作中，将从以下方面做好思想政治工作： 1、树立“寓管理于服务，以有为争有位”的观念，实心实意做好思想政治工作。既然公司为我们搭建了实现人生价值的平台，我们就要用百分百的努力回报公司，全心全意为企业发展服务，以卓有成效的工作，赢得公司信任和员工的拥护，使思想政治工作的权威建立 在有效的服务之中。发扬主动服务精神，摒弃过去那种对员工进行简单灌输式的
基层思想政治工作调研报告 基层思想政治工作调研报告 一、调研背景及目的 近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，同时社会变革、科技进步和文化交流也带来了大量的新思想和观念。然而，在这一快速发展的背景下，一些新的问题也逐渐浮现出来。为了更好地开展基层思想政治工作，提高工作效果，本次调研旨在深入了解基层思想政治工作的现状与问题，并寻找相应的解决办法，为进一步改进基层思想政治工作提供参考。 二、调研方法与范围 本次调研采用了问卷调查、访谈、实地观察等多种方法，调研范围涵盖了包括企事业单位、社区、学校、农村等在内的基层单位和组织。 三、调研结果及分析 1. 思想政治工作人员不足 调研结果显示，很多基层单位和组织的思想政治工作人员数量不足。这导致了工作负荷过重、工作效果不佳的问题。部分基层单位和组织无法提供良好的思想政治工作环境，存在较高的思想飘忽、安全隐患等问题。 分析原因：一方面，由于基层单位和组织的经费和人力资源有限，很难招聘到足够数量的专职思想政治工作人员。另一方面，一些单位对思想政治工作的重要性认识不足，对人员配置没有给予足够的重视。
2. 思想政治工作形式单一 调研结果显示，部分基层单位和组织的思想政治工作形式相对单一。大部分工作以政治教育和思想动员为主，缺乏实际操作和创新性的思想政治工作活动。 分析原因：一方面，思想政治工作人员的培训和素养有限，难以开展丰富多样的工作。另一方面，一些单位和组织对于思想政治工作的认识局限于书本知识，缺乏实践经验的积累。 3. 思想政治工作与群众需求不匹配 调研结果显示，一些单位和组织的思想政治工作与群众需求不匹配。工作内容和形式往往与实际需求相脱节，不能得到广大群众的认同和支持。 分析原因：一方面，一些思想政治工作人员对基层单位和组织的实际情况不了解，缺乏与群众深入交流的机会。另一方面，一些单位和组织对群众需求的调查研究不够，缺乏科学的决策根据。 四、改进建议 1. 加强思想政治工作人员队伍建设 加大思想政治工作人员的培训力度，提高他们的综合素质和工作能力。同时，加大对思想政治工作人员的引进和招聘力度，合理配置人力资源，确保工作的专业性和效率。 2. 创新思想政治工作形式 鼓励基层单位和组织在思想政治工作中创新，注重结合实际，开展有创造性、实践性的活动，提高工作的吸引力和影响力。同时，注重思想政治工作与其他工作的结合，提高整体工作效
思想理论政治实践报告7篇 思想理论政治实践报告篇1 当今社会，经济在不断发展，人们生活水平逐渐提高，但随之而来的就是源源不绝的各种垃圾。此时，环境保护就显得尤为重要，尤其是居民自主的环保行为。本次调查从安阳山村的居民入手，调查不同的学历、不同工作、不同年龄的环保意识情况。立足于居民环保意识，来审视当下的环保状况。在这次调查中我们采用了问卷调查的方式，对现今面临的环境问题加以了解并提出相应的解决方案，使更多人参与到环保建设的队伍中来。 我所居住的地方阳山镇，是一座历史较为悠久的村镇，其名字是镇上的一座死火山阳山而得名的。阳山镇凭借着自身得天独厚的地理优势，有中国水蜜桃之乡之称，它地处江南水乡，南临美丽的太湖，北靠京杭大运河，全镇总面积36平方公里，下辖16个行政村、2个社区居委。境内景色秀丽，有狮子山、长腰山、大阳山、小阳山4座山丘。整改开放以来，阳山镇以水蜜桃为主的多种经营稳步发展，水蜜桃基地建设和果树示范园建设日益加强，先后被列为江苏省农业标准化示范区及江苏省模范果园。而我所要调查的安阳山村则是在阳山镇中离阳山最近点一个村庄。 总体来说，安阳山村的环境是比较好的，但随着人们越来越享受便捷的生活，制造了许多垃圾并且还不自知，于是给这片山清水秀的地方造成了许多污染。为了更真实的反映居民情况，我决定先去村委会
了解一下每个居民的大概信息，尽量能够找到村中大部分居民，然后走访街道，分发调查问卷，对安阳山村的居民进行对环保意识、垃圾处理、生活环境、环保状况等进行问卷调查，争取将最真实的反映出来，以便做出正确地判断，希望大家为了改善安阳山村的环境一起努力。 调查结果表明，有83%的83%的居民都愿意成为环保志愿者，但环保意识没有深入居民心中，会宣传的只是少数人。虽然愿意成为环保志愿者，但很多时候都不能付之于行动，并且平时一般都不会关注环境保护方面的问题，比较关心的只占了31%，大部分都是一般般，二平时生活中，只有用40%的居民注意环保，60%的人偶尔才会。关于环保的知识了解的也不全面。通过这次调查，我总结出了几点： 1、从总体上加强环保意识，给如何环保提出具体的意见； 2、加大宣传，提醒广大居民环境污染的严重性，让他们切身体会到如果再不保护环境，无论哪方面都会越来越差； 3、从生活习惯各个方面出发，制造更多节能环保并且可以多次重复利用的物品，鼓励广大群众购买。 虽然限塑令早在好几年前就已经开始实施，但至今还只有13%的人去买东西的时候随身带环保袋，这意味着过度使用塑料袋，造成的环境污染和资源浪费是很严重的，同时，居民关于使用方便饭盒、一次性筷子的环保意识不够深，不能深刻认识到其重要性。使用环保袋有很多好处有很多，使用环保袋，即减少塑料袋的使用可以大大减少白色污染；而且环保袋的使用寿命比塑料袋长，最重要的是环保袋可以
政治思想教育工作情况调研报告 2023年政治思想教育工作情况调研报告 一、调研目的和方法 政治思想教育是培养青年学生正确的价值观、世界观和人生观的重要途径，在当前社会中具有不可替代的作用。本次调研的目的在于了解2023年全国中小学校政治思想教育的实际情况，为未来中小学教育政策的制定提供参考。我们采取在线问卷调查和访谈的方式，共收集了1000份有效问卷和50个突出的案例。 二、调研结果分析 1. 政治思想教育被认为是重要任务 绝大多数的受访教师和家长认为，政治思想教育是中小学的重要任务，应被高度重视。尽管近年来，社会矛盾和尖锐对立加剧，学生负面及高危行为频频发生，但在考试成绩和升学率的压力下，一些学校的政治思想教育仍然缺乏足够的重视和关注。 2. 学校开展政治思想教育的现状 在政治思想教育方面，一些学校在课程设置、教材使用等方面存在着一些问题。在课程设计上，有些学校将政治思想教育简单化、化整为零，把它当成非常规的课程，经常由非专业人士或副科老师负责。而政治思想教材的更新和使用也存在着一些问题，如教材的选择和使用没有统一规范，选用的教材内容质量良莠不齐等。 3. 教师在政治思想教育中的作用 教师在政治思想教育中起着至关重要的作用。目前，政治思想教育的课堂教学大多数由班主任来承担，其他学科的教师会辅助一些政
治思想教育活动和课程内容。然而，一些教育工作者的政治思想教育观念不够清晰，思想教育工作存在缺少针对性、专业性的问题；一些教师对政治思想教育缺乏浓厚的兴趣，缺乏有效的创新思维和实践能力。 4. 家庭优先教育的影响 在政治思想教育中，家庭优先教育起着重要的作用。然而，在一些地区，由于政治思想教育工作的不足，一些家庭教育中出现了一些民间偏见、陋习，导致学生的思想境界被限制。当学生遇到一些矛盾和困难时，家长缺乏有效的支持和指导，也会给学生带来不良的影响。 三、政治思想教育工作的改进 政治思想教育是一项长远且艰巨的工作，我们要持之以恒，不断地改进教育体系和教育方式。以下是我们对政治思想教育工作提出的改进方案： 1. 完善课程体系，加强教材建设 在课程设置方面，我们应该将政治思想教育纳入到常规课程体系中，设立科目，实现全日制、全员参与的政治思想教育课程体系的完善。同时，教材建设应该严格把握出版原则和质量标准，保证教材的全面性、准确性和实用性。 2. 提高教师素质，激发教师工作积极性 教师是政治思想教育工作的核心力量，政治思想教育师资力量的加强是关键所在。我们应该加强教师的专业培训，提高教师的政治思想教育素质和水平，同时推进教师评价制度的建立，制定考核办法和
思想政治工作调研报告 调研对象：大学校园内的思想政治工作 调研目的：了解大学校园内思想政治工作的现状、问题及对策 调研方法：问卷调查、访谈、文献研究 一、调研背景： 思想政治工作是大学校园中的重要组成部分，对培养学生的正确世界观、人生观、价值观起着至关重要的作用。然而，当前大学校园思想政治工作面临着诸多挑战和问题，因此本次调研旨在了解大学校园内思想政治工作的现状、问题及对策，以期为提高思想政治工作质量提供参考意见。 二、调研结果及分析： 1. 调研结果： 通过问卷调查和访谈，我们了解到了大学校园内思想政治工作的现状。 a) 综合了解： 调研显示绝大多数学生对思想政治工作持积极态度，认为它有助于提高自身政治素养和思想境界，但也有一部分学生对思想政治工作持消极或冷漠态度，认为它过于教条化和机械化，缺乏实际意义。 b) 问题分析：
调研发现，目前大学校园思想政治工作存在以下问题： - 缺乏针对性和针对性的活动：部分思想政治工作过于抽象， 难以引起学生的浓厚兴趣和广泛参与。 - 培养学生主动参与的意识不足：部分学生对思政工作的参与 缺乏主动性，仅仅满足于听课和接受理论知识，而缺乏实际行动和实践经验。 - 师资力量不足：一部分学校师资力量较弱，缺乏高质量、高 水平的思政工作者，难以满足思想政治工作的需求。 c) 对策建议： 根据调研结果，我们提出以下对策建议： - 加强思想政治工作的针对性和针对性：根据学生需求和关注点，设计更多有针对性、富有创意的思政活动，以增加学生参与度和兴趣。 - 提高学生的主动参与意识：加强学生参与思政工作的主动性 培养，鼓励学生思考和实践，引导他们将所学知识运用到实际生活中。 - 加强师资队伍建设：加大对思政专业师资的培养力度，提升 思政教师的素质和能力。同时，加强思政课程的改革，以培养学生的批判性思维和创新能力。 三、总结： 通过本次调研，我们了解到了大学校园内思想政治工作的现状、问题及对策。针对当前存在的问题，我们提出了一些对策建议，希望能为提高大学校园内思想政治工作质量提供一些建议，并推动思想政治工作更好地服务于学生的成长与发展。
思想政治理论课实践调研报告范文 全文共3篇示例，供读者参考 思想政治理论课实践调研报告范文1 今年暑假，根据思想政治理论课的要求我跟着我院金东区社会实践队来到澧浦镇进行了为期10天的实地普法平安宣传。这次充实而又难忘的社会实践经历给我带来了特别深刻的影响。 一、实践目的 实践让我走向科技应用，走出课堂。当前，我们缺少的主要不是知识，而是缺少将知识与实际相结合的能力。我们在课堂上所学的，与在实际当中遇到的是不尽相同的。其往往具有不具有明显的特征，这需要我们进行抽象概括才能解决各种问题。所以在大学期间我觉得多与社会接触，多了解自己所处的环境，多了解你将会面对的种种问题，对以后的发展和继续深造都是非常非常有益处的。 二、实践方式 采用“小分队式”社会实践，组员有15人 三、实践内容 （一）采取了以黑板报、广播、短信、网络等多种形式进行的法制宣传、平安宣传
我们在洪村和锁园利用黑板报的形式向当地村民介绍有关婚姻法、财产继承等和实际生活紧密相关的法律知识以及有关平安的诗歌。同 时我们总结了宣传标语：平安在心，普法在行。另外我们利用网上的 村民信箱给澧浦镇村民写了一封普法平安宣传的信，取得了良好的效应。也在广播上进行法律知识三字经的宣传，受到当地村民的好评。 （二）我们来到幼儿园给小朋友们进行平安知识的宣讲 在实践期间，我们也注意到儿童这一相对弱势的群体，认为很有 必要对其进行平安知识的教育。于是我们联系了一家当地的幼儿园， 给小朋友们上课。我们教他们学认交通标识、知识问答，还进行了简 单的儿歌朗诵比赛。不仅他们学到了知识，我们也体会到了当老师的 感觉，专业理论知识更好的结合了实际，这也是不可多得的经历。 （三）配合区政法委等部门进行问卷调查 因为今年我们浙江省正在进行“平安浙江”创建活动，金东区也 进行了具体的实施。现在活动开展差不多了，要进行群众满意度调查 以发现还存在的问题和不足，从而更好的改善。正好这和我们实践队 平安宣传相一致，加上我们大学生也有这样的经验，于是我们利用一 天的时间在澧浦镇上进行了问卷调查。 （四）举行法律知识灯谜活动 法律条例是枯燥而乏味的，为了增加村民们的兴趣使他们主动且 更好的了解法律知识，我们特地准备了法律知识灯谜活动。我们从专 业书上找了一些题目，写在卡纸上，绑上漂亮的丝带，系在红绳子上，
优选思想政治教育工作调研报告范文4篇 思想政治教育在国企基层党建工作中的实践探析 摘要：基层党建工作是国有企业内部建设和管理的重要内容，提升基层党建工作水平，能够有效提升国有企业的整体发展水平，促使企业获得长久的发展动力。而加强国有企业基层思想政治工作，是提升基层党建工作的必由之路。为此，本文主要以思想政治教育为例，就如何提升国有企业基层党建工作水平进行了简要分析。 关键词：思想政治教育;国有企业;基层党建工作 随着我国社会经济和科学技术的不断进步，我国国有企业获得了高速发展。不过与此同时，国有企业在发展过程中面临着全新的挑战，要想获得可持续发展，则需要加强内部建设，不断提升自身的核心竞争力。而基层党建工作是直接影响国有企业内部管理水平的关键性因素，提升基层党建工作有效性，有助于国有企业建立起正确的思想政治观念，形成精神文明体系，促使国有企业始终保持正确的发展方向。思想政治教育工作的开展，能够有效推动国有企业基层党建工作的开展，提升基层党建工作质量。因此，国有企业应加强对这一方面的理论研究和实践探索。 一、思想政治教育在国有企业基层党建工作中实践的重要性
基层党建工作是发挥党政领导优势的必然途径，一直以来都是国有企业基层组织建设的重心。而随着时代的不断进步和发展，传统基层党建工作理念和模式的滞后性和局限性日益凸显，难以满足当前国有企业基层党建工作的实际需求。为此，国有企业必须要及时转变党建工作理念，推动党建管理模式的创新优化，提升管理人员和广大职工的政治觉悟，增强企业内部的凝聚力，深化企业改革，保证国有企业的稳定发展。而基层党建思想政治教育工作的开展，可以有效激发广大党员干部和职工工作热情，稳定职工队伍，提升企业经济效益。国有企业应结合新时代背景，积极探索更为先进、高效的基层党建思想政治教育工作模式，发挥出思想政治教育优势，促进企业的可持续发展。 二、思想政治教育在国有企业基层党建工作中的实践途径 (一)营造自觉学习的氛围 在第五批全国干部学习培训教材的序言中，习近平总书记提出中国共产党依靠学习创造了历史，更是需要依靠学习创造未来。这充分凸显了中国共产党重视学习，善于学习的独特精气神。因而在国有企业基层党建思想政治教育工作中，同样需要发扬我党的精气神，营造出自觉学习的浓厚学习氛围，让企业广大职工将学习作为自我追求，能够自觉学习、主动学习。为此，国有企业应充分发挥出基层党组织的先锋引领作用，要求党员干部带头学
大学生思想政治调研报告 学校 院系 班级 姓名 学号 许昌学院历史文化与旅游学院11级旅游管理专升本李奇0308110138 ：：：：： 中央、国务院发出《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》，这充分表明了我们党和政府对大学生思想政治工作的关心和重视。加强和改进大学生思想政治教育，事关广大青年学生的健康成长，事关国家和民族的前途与命运，是一项基础工程、民心工程、希望工程和社会工程，影响深远，意义重大。大学生思想政治状况的积极或者消极直接反映了所在高校思想政治工作开展的效果如何。如果学生对大学生生活持一种积极向上、奋勇拼搏、乐观开怀的生活和学习态度，那么高校的思想政治工作就做的非常成功，取得很好的育人效果。众所周知，大学四年是人生从校园走入社会最关键的转折时期，学生能够成才，能否很好的适应社会，创造奇迹都要看大学四年的世界观、人生观、价值观的能否正确的树立和引导。 许昌学院现有在校生18700余人.近年来学院党委十分关心大学生思想政治教育工作，多次深入学生进行调研，及时掌握情况，采取多种行之有效的方法解决问题。这次调研本着解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的指导思想，以发放调查问卷、个别访谈的方式进行，共发放问卷600份,回收有效问卷586份,其中年级的抽样分布为:大一占8.4%,大二占38.5%,大三占41.9%,大四占11.2%；政治面貌的抽样分布为:中共党员占21.2%,共青团员占77.5%。通过此次调研，深入分析了我院大学生思想状况和特点，认真总结了我院在大学生思想政治方面的主要经验和取得的成绩，查找工作中存在的问题和薄弱环节，提出了进一步加强和改进大学生思想政治教育的思路和措施，现将情况报告如下： （一）从调查分析来看，我院大学生的思想政治状况总体呈现稳定、健康、向上的良好态势。他们热爱祖国、关心政治，有明确的信仰和追求，具有很强的社会责任感和历史使命感，坚持社会主义和集体主义价值导向，注重人生的意义和价值，渴望为祖国建设贡献力量。 1、政治上趋于成熟、理性，信仰取向积极、进步。调查显示，92.6%的同学认为“中国共产党有能力领导中国实现民族复兴”，对党的领导高度认同，充满信心；非党员同学中62.8%的学生有大学入党的打算；82.2%的学生认为入党是出于促进自身发展和为社会多做贡献的需要；91%的党员学生认为自己比入党前有进步。 2、具有强烈的爱国热情，普遍关心国内外大事，在大是大非问题上有比较清醒的认识。调查显示,65.54%的学生非常企盼党的十八大胜利召开；92.5%的学生赞同“构建和谐社会”； 37.5%的学生认为党中央近年来反腐败工作卓有成效；我院学生高度关注台海局势，通过各种形式表明自己的态度，94.6%的学生明确反对“台湾独立”，希望台海问题能够以和平、外交手段早日解决，应该把精力集中到发展经济上，表现了我院学生理智的爱国热情。在是否愿意去西部工作的问题上，50.2%的同学认为自己有可能考虑到西部创业，为西部发展奉献力量。 3、法制观念在不断增强，公众意识不断增强，遵守公共道德，懂得自律自爱。调查显示，无论是见义勇为、义务献血，还是遵守公共秩序、帮助弱势群体等方面，我院学生都表现出较高的热情，热心参与的比例都超过90％。同时，随着学历层次的提高，处理个人与公众关系问题的理性程度的也得到提高。 4、就“理想的大学生活是什么”的问题上，50.5%的人认为要学会学习，综合素质不断提高，32.9%的人选择学习和恋爱双丰收，二者比例已经反映出大学生对大学生活理想的规划
篇一：党建和思想政治工作情况的调研报告 党建和思想政治工作情况的调研报告 标题：党建和思想政治工作情况的调研报告立足实际求真务实创新党建思想政治工作 近年来，新一届党委班子对党建和思想政治工作非常重视，党建和思想政治工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在企业改革、发展等非常时期，党建和思想政治工作发挥了良好的功用，收到了明显的效果。但是企业在发展，社会在进步，尤其是党建工作和思想政治工作的环境和对象也在发生着日新月异的变化，传统的和创新速度较慢的党建和思想政治工作方法已经不适应社会主义市场经济日趋完善情况的新的形势和工作现状。尤其是面对多元化的思想意识形态，对党建和思想政治工作者提出了新的课题和不断创新思维、方法的要求。结合上半年党建和思想政治工作情况，粗浅谈谈存在的问题及对问题的认识和思考。一、存在的主要问题：1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工作者队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工作者主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏重经济效益，由于长期存在的“两张皮”现象导致基层思想政治工作出现队伍松散、阵地萎缩等问题。5、部分职工思想发生了深刻的变化，道德素质滑坡现象严重。一方面集体观念及社会公德意识淡化，个人利己主义倾向上升，对企业的兴衰荣辱感淡化。二是艰苦创业、勤俭节约的意识淡化，创劲不足，混日子现象严重，对企业的财产和关心不够，浪费严重。三是工作积极性弱化，工作作风虚、漂、散、懒，更多的精力不是放在提高工作质量和创新上，而是放在社交关系的攻关上。6、党建和思想政治工作脱离实际现象严重。政工工作在结合企业、部门实际方面差距较大，思想教育工作浮在面上，流于形式，更多的是为了应付检查和一级做给一级看的。尤其是深入基层、深入群众、深入调研方面做的远远不够，思想动态分析凭主观、道听途说以点概面现象突出，更有避重就轻的问题存在。7、党建和政工队伍自身建设滞后于形势的发展。我认为主要体现在以下几个方面：一是企业在政工人员配备、交流方面力度不够；二是对基层政工干部的培训教育不够；三是政工干部自身思想、观念存在一定的缺陷，不自信，不自重，创新意识不强；四是企业对党建和思想政治工作的关注和肯定力度不够，政工干部缺乏后劲和动力。8、干部队伍作风建设对党建和思想政治工作有一定的影响。干部的一举一动一言一行影响到党建和思想政治工作的凝聚力、战斗力、影响力和感染力，尤其是个别干部“只许州官放火，不许百姓点灯”的官僚作风和对群众居高临下等表现造成的负面影响较大。二、思考及对策通过多年来思想政治工作的实践，我认为要发挥党建和思想政治工作的重要作用，必须处理好三个方面的问题：一是解决好思想认识问题，使政工干部和群众走出党建和思想政治工作的误区；二是要解决好虚实
思想政治教育工作调研报告汇编（4篇） 思想政治教育工作调研报告汇编 1. 调研报告：高校思想政治教育工作的现状和问题 摘要：本篇调研报告主要针对高校思想政治教育工作的现状和存在的问题进行了深入调研。调研结果显示，虽然高校普遍重视思想政治教育工作，但在实践过程中仍然存在一些问题，如教师素质不高、教育方式单一、教育内容不够丰富等。为了提高高校思想政治教育工作的质量，应加强师资队伍建设、创新教育方式、深化教育内容等方面的工作。 2. 调研报告：中小学思想政治教育工作的有效性研究 摘要：本篇调研报告主要对中小学思想政治教育工作的有效性进行了研究。调研结果显示，中小学思想政治教育工作在培养学生的思想道德素质、树立正确的世界观和人生观等方面起到了积极的作用。然而，仍然存在学生兴趣不高、教育内容枯燥、评价机制不合理等问题。为了提高中小学思想政治教育工作的有效性，应注重调动学生的主观能动性、创设生动有趣的教育环境、建立科学合理的评价体系等。 3. 调研报告：企事业单位思想政治教育工作的现状和展望 摘要：本篇调研报告主要对企事业单位思想政治教育工作的现状和展望进行了调研。调研结果显示，企事业单位普遍重视思想政治教育工作，并采取了一系列的措施来推进工作。然而，仍然存在教育资源有限、员工参与积极性不高、教育成果呈现泛化等问题。为了提高企事业单位思想政治教育工作的质量，应加强资源整合、激发员工的参与热情、建立有效的教育评价
机制等。 4. 调研报告：基层思想政治教育工作的现状和挑战 摘要：本篇调研报告主要对基层思想政治教育工作的现状和面临的挑战进行了调研。调研结果显示，基层思想政治教育工作的重要性逐渐被认识到，但在实际落实中仍然存在一些问题，如教育资源匮乏、教育形式陈旧、教育效果难以评估等。为了推进基层思想政治教育工作，应加强资源配置、创新教育方式、建立科学的评估体系等。1. 调研报告：高校思想政治教育工作的现状和问题 调研目的：了解高校思想政治教育工作的现状，发现存在的问题，并提出改进措施。 调研方法：采用问卷调查和实地访谈相结合的方法，对多所高校进行调研。 调研结果：通过对多所高校进行调研，发现一些普遍存在的问题。首先，教师素质不高是一个普遍的问题。一方面，一些教师在思想政治理论知识方面掌握不够扎实，缺乏对新时代思想政治教育的深刻理解。另一方面，一些教师教学方法和教学手段相对陈旧，难以激发学生的学习兴趣。其次，教育方式单一也是一个问题。一些高校还停留在传统的讲授式教育方式中，缺乏互动、实践和体验性教育环节。再次，教育内容不够丰富也是一个需要关注的问题。一些高校思想政治教育课程内容依旧过于单一，缺乏实际生活中的案例和实践应用。最后，一些学生表示对思想政治教育缺乏兴趣，整体参与热情不高。
20XX思想政治工作调研报告 思想政治工作调研报告怎么写呢?本人给大家介绍介绍。 20XX思想政治工作调研报告(1) 加强思想政治工作是深化改革与提高经济效益的必要手段，是沿着正确改革发展方向的关键，是推动前进的强大动力，是在激烈的市场竞争中得以生存和发展的必然要求。对于建筑而言，加强思想政治工作显得尤为重要。思想政治工作者要正确认识思想政治工作的重要性，把握好思想政治的灵魂，将广大干部和职工群众的思想统一到谋求事业的发展上来。要切实加强思想政治工作在各个工作环节中的渗透力，做到哪里有经济工作，哪里就有思想政治工作。做为建筑施工，我公司在新形势下思想政治工作的现状如何?又该如何不断提高思想政治工作的层次和水平，努力为生产经营服务，是摆在每个思想政治工作者面前一项重要而紧迫的任务。下面，我将就这些问题报告如下： 一、十八大后新形势下的思想政治工作 1、新形势下思想政治工作的新问题 建筑施工的行业特点是，人员流动性大、作业范围广、接触社会面宽。我公司作为建筑行业的一员，在新形势下思想政治工作将面临着更多的新问题和新挑战。 (1)员工队伍不稳定。建筑施工的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况。部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成人员的流失。 (2)员工素质参差不齐。现建筑施工的员工来源广泛，既有技术娴熟、经验丰富的老员工，也有刚毕业参加工作的大学生、中专生和技校生，还有大量的外来农村务工人员。从用工形式看，职工队伍中既有合同工、劳务派遣人员，也有临时工，他们接受教育的水平、自身的知识及能力和思想认识水平等存在很大的差异。 (3)部分员工价值观念错位。随着国力的增强，国家的高速发展，各种社会新旧观念相互撞击，各种矛盾相互交织：社会主义市场经济体制的建立，改制、改革及多种分配方式的实行，使员工的收入拉开了档次。加上西方各种腐朽思想