第一类题型：自我认知和职位匹配
1、考官考什么
你的成长经历以及职业规划、你的兴趣和岗位的匹配情况、你的求职动机与岗位情况(认知、自我提高、自我实现、服务他人的需要、得到锻炼)、组织文化的协调性
2、常见题型
为什么、怎么办、基本素质、优缺点、艰难的选择、最痛苦的事情、失败的事情
一、自我认知秒杀三法，为什么报考
秒杀一法：梦想+政策+专业+影响+锻炼+生存+价值+经验
把简单的事情做好就是不简单，把容易的事情做好就是不容易，把平凡的事情做好就是不平凡。
长袖善舞、团结合作，讲个人主观能动性的发挥
发展是以生活为基础和条件的，生活是发展的前提。
把所学的知识转化为生产力，回报社会、创造社会财富、社会价值。
仰无愧于天、俯无愧于地、内无愧于心、外无愧于人。
实现有价值的一生、实现辉煌的一生、传奇的一生。
二、入职后怎么办，秒杀二法：四求、四水
要想成长为一个合格的公务人员，第一步要学习我单位的规章建制、部门设臵、职能分工等，做到了然于胸；在生
活和工作的接触中与我单位同事建立良好的人际交往关系，形成团结和谐的氛围。第二步熟悉掌握我要承担的工作内容，做到书本理论结合工作实际，保证工作准度、精度、热度。第三步要做到多看，多想，多听，多观摩，多学习请教。具体为向老同志学习，向身边的党员干部学习，向领导学习。
在做好以上三点的基础上我还有以下打算：第一要加强学习，做到心中要饱含墨水，学习国家大政方针，业务知识；这是在当今时代知识快速更新换代背景下，要做一名合格的公务人员的起码要求。第二要努力钻研业务，流的起汗水；不经严冬寒彻骨，哪来梅花分外香；宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历风雨哪能见彩虹，想作为一名合格的公务人员，使工作绽放灿烂之花，离不开辛勤汗水的浇灌。第三是心怀祖国和人民，眼里噙满泪水，这主要体现为对工作的热爱、对人们群众的热爱，对鱼水情的感知；始终把人民群众放在心上，只有这样人民群众才会把我们放在台上；切实做到权为民所用、情为民所系，利为民所谋。第四是要深入基层加强调查研究，腿上上要沾满泥水，没有调查就没有发言权，优秀的公务员不光要用大脑思考，更要学会用脚思考，要深入基层，深入一线，以优化党群干群关系。
做到这四点把自己培养成一名合格的乃至游戏的公职人员是我入职后一个较为长期的工作规划。
公务员基本能力框架
第一坚定的政治信念
第二良好的服务能力
第三依法行政能力，不依罚代发，以人代法
第四良好的学习能力，调查研究
第五创新能力，是动力源泉
第六处理良好的人际关系
第七良好的处理突发事件的能力
第八良好的心里承受能力
公务员精神：
1、热爱祖国、忠于人民：高兴答应满意，想急帮，权情利；民之所忧我之所思，民之所思我之所行
2、恪尽职守、廉洁奉公：踏踏实实勤勤恳恳做好本职工作，工作精度准度热度，挡得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验
3、求真务实、开拓创新：讲实话，办实事，不搞形式主义。
4、顾全大局、团结协作：人心齐泰山移，一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团；众人拾柴火焰高；一人划船难过大江河，万人划桨敢闯汪洋海；团结就是力量；办任何事情都要发挥一加一大于二的功效
三、公务员要具备的基本素质：
秒杀三法：政治+业务+公平+道德+创新+沟通+协作+身体心理抗压环境适应
做官先做人，万事民为先，做人要有人格，做官要有官德，做事要靠本领
四、新发展题型：
结合自身经历，最艰难的选择，最成功，最失败，最痛苦，如何看待理想，近期的规划，优缺点
四求：向书本求知、向实践求真、向领导求教、向同事求帮艰难选择：
我面对的最艰难选择是大学毕业时是读研还是迈出校门，走进社会。
大学期间我的学习成绩一直在专业前几名，老师、家长同学都鼓励我继续升学学习，我自己也有继续上学愿望；而当时面临的矛盾：1、家庭条件比较困难，虽说不是出身寒门，但是自己上了十几年的学，作为农民的父母为我付出了很多，我想尽早的用自己的力量为他们分忧解难，为家庭条件的改善作出自己的努力。2、我零九年大学毕业，由于金融危机的影响，社会就业形势及其严峻，迈出校门意味着要靠自己的所学去找一份工作，能否找到心仪的工作对我是一个重大的心理考验。
最终我还是决定了走出校门。做出这一抉择主要有一下三点原因：1、我大学期间参加多次实习实践，有较强的专业技能，我自信能靠自己所学闯出一片天地。2、走出校门的那一刻我也抱定了终身学习的目标，走出校门意味着暂时结束了校园里的学习，但是这个社会需要我们学的东西太多了，工作后我们不光要继续书本求知，而更重要的是向实践求真、向领导同事求教。走出来意味着我选择了更广阔的学习空间和学习形式；3、能为家庭分忧也是我一直的愿望，我想让它尽快的实现，在父母还年轻的时候多陪在他们身边，而不是等到子欲养而亲不待的时候才想起尽孝。
在走出校门后的一段时间，找工作的过程中我也经历过短暂的迷茫，但通过我的努力，找到了一份适合自己的工作，在国企中用自己做学做进出口铁矿贸易，而后进入机关单位从事海洋经济的研究工作，为了更好的实现自我价值和服务社会的需要，我报考了我局的公务员。经过这次选择我学到了做任何事都不要盲目跟风，要细致客观的分析，权衡利弊，做出最适合自己的决策，而做出决定后就要抱定咬定青山不放松的决心，路远脚更长，山高人为峰，不管我当时做出何种选择，我坚信通过我的坚持和努力，我都会收获一份属于自己的荣耀。
给我印象深刻（最成功）的事情是在我做销售铁矿业务中取得的一次成功，我通过细致的市场判断和努力，成功的谈成的一单业务，没有占用单位的资金，给单位盈利60余万，得打单位领导更深层的认可。
成绩是过去的，荣耀和鲜花都是短暂的，通过这次业务的成功，我更深刻的了解到一些道理：
1、天道酬勤，业务的成功更多靠的是对钢铁市场环境的分析判断，而准确的判断离不开精密细致的研究，包括期货市场行情收集，上千的电话询价，寻货等等与客户的沟通和积累，这次小小的成功是对辛勤劳动的肯定；同时像习主席讲的那样，我们不会躺在功劳簿上，而是要更加一如既往奋发有为的工作。
2、团队精神，任何一个堡垒的攻克，都离不开大家共同的努力，大家各有分工，搞销售的冲在前，做货物现场管理的管好货物，内勤处理好合同票据，正是我们各司其职共同协作才取得这次成功。
3、通过这次成功，我深刻体会到了诚信的重要性，销售不能靠技巧，而是靠公司和个人的信誉；人无信不立，业无信不兴，国无信不强。
失败的事情：大学六级考试失败的原因，
正确认识，敢于面对，分析原因，磨练改变再次起航
大三第一次参加英语六级考试，因为自己是国贸专业，平时接触英文学习很多，而且基础还不错，没有对六级考试提起足够的重视，任务随便考考就能通过，由于这种思想作怪，最终造成了考试的失败。
通过这次失败，我认识到的最大一点就是不管做什么，都要重视，决定成败的不单单是实力，很大程度上是取决于所持的态度。从那以后我很认同，前男足主教练米卢说的一句话叫态度决定一切；认真只能把事情做对，用心才能把事情做好，一件事，说了不算，做了不算，做好了才算；经过这次失败后，我积极准备，在下一次的考试中通过了考试。虽然这可能是一个小坎坷，但是从那以后我时刻提醒着自己，一定要端正态度，用心做事。不再在其他的事情上因为态度的不端正而丧失成功的机会。
如何看待理想：
理想是目标（价值），重要的是行动（实践），看重的是结果（坚持，结果导向），必须务实可行。
规划：熟悉业务--融入单位--多听多看--四求四水--用公务员的精神统领
自我介绍和个人优缺点见另一个打印材料
优点和缺点：1、良好的身体素质、生活习惯，勤俭朴素；2、服务意识，乐于助人；3、阳光心态，大局观同情心；
4、良好的知识基础和学习能力；
5、进取精神和开拓创新意识；
6、办事讲究效率；
7、具有很强的团队协作意识和沟通能力；
8、考虑问题周全细致，做事有条不紊；
9、做事善始善终，敢于挑战自我，迎难而上；
缺点：缺少经验，对社会实际缺少深入了解看问题不够全面，缺乏统筹规划能力，遇大事不够沉着冷静，容易紧张，遇到紧急情况不能当机立断，办事坚持原则但是灵活性不够。
人际沟通
一、测评要素：人际合作主动，理解组织中的权属关系，服从，纪律，人际间适应，有效沟通，处理人际关系的原则性和灵活性原则
心态是否阳光，处世技巧
1、可以理解；
2、不高兴不是针对我的，说了好话，要表示尊重和谢意；
3、没有栽培不会这样，敬意；
4、更多的是担忧，是关心和爱护；
5、我被提拔不意味能力就强，由于在我们的人事制度的年龄限制；
6、关心生活和工作，关键时刻利用老处长的智慧。
一、主要原则
黄金法则：己所不欲勿施于人
白金法则：想要什么就给予什么，权情利
多看别人的优点，少看别人的缺点
成长自己
换位思考
理性客观
二、人际维度
领导同事下属亲人群众兄弟单位
领导：1、领导一般是对的，错了就是不了解实际情况；
2、深明大义，了解情况后会做出合理的安排；
3、尊重服从，
听从指挥；4、对领导要请示汇报；5、切勿越级上报，不私下议论领导；6、切忌主动调节领导矛盾；7、切勿当众指出领导错误；8、对领导都要从自己身上找原因；9、原则性错误也要指出其性质和后果
同事：
好事要分享，不能独占；尊重同事，主动请教；关心同事工作和生活；帮助解决实际困难；吃亏是福，多些担待，多些主动；面对批评，有则改之无则加勉；
与下级：
民主平等宽容，营造平等的氛围；关心下属的工作和生活；帮助解决生活难题和工作难题；主动承担责任，缔造追随者；教育引导规范避免下属犯错误；
用人不疑，疑人不用，反过来也成立
与群众：
1、群众都是有利益诉求的
2、坚持为人民服务的原则，权情利，心，事，帮
3、合理诉求下决心解决，不合理的耐心的化解，动之以理晓之以情导之以行
4、接待要热情，交谈要细致耐心
5、现场失控要第一时间维稳，维持秩序
与亲友：
职业道德法律法规不能违背
制度高于友情，原则重于亲情
规定大于私情
以任务为中心，搁臵争议，圆满解决
人际沟通的秒杀三法：
秒杀一法：
总原则：我解决这类问题的一贯原则是，主动化解矛盾，消除误会，营造和谐氛围，以工作为重，早日达到预期目标，具体我会从以下几个方面入手：展开数点
总原则中伴随着态度：几下重要的几句话，争取用上
心小了事就大了，心大了事就小了，所以发生矛盾关键看心态。积极的心态像太阳，照到哪里哪里亮；消极的心态像月亮，初一十五不一样，意味着我们要用积极的心态是感染人，用昂扬明快的心态去影响人。聪明人遭遇失败时，常常反思，愚蠢人遭遇失败时总找借口。聪明人遇到表扬时常常反思，愚蠢人面对批评处处反驳。人无恒过，过而能改，善莫大焉。面对批评有则改之无则加勉。子不教父之过，教不严师之惰，领导干部对我们高标准严要求，对我们是好事不是坏事。年轻人多花时间去成长自己，少花时间去苛责别
人。放大镜看别人的优点，显微镜阿奎那自己的缺点。认真只能把能把事情做对，用心才能把事情做好。有决心没有比脚更长的路，没有比人更高的峰，路远脚更长，山高人为峰，只要我们有决心没有什么不能跨越的艰难险阻。有志者事竟成，苦心人天不负，卧薪尝胆，破釜沉舟，百二秦川终属楚，三千越甲可吞吴。海明威说每个人都不是一个孤岛
领导之间的矛盾处理，秒杀二法：
一个中心+三原则：团结就是力量+感情中立原则、完成任务原则、团结同志原则
答案：诉说体现了信任，如果处理的不好，肯定会带来不利影响，对于此种情况我要坚持以下原则：
1、坚持感情中立原则，只当收音机，不当传话筒，不在同事中间传播散步
2、坚持工作态度端正的原则。不要因为领导之间的矛盾影响了积极性，不管哪位领导安排的任务都要尽心心里的去完成
3、坚持维护团结的原则，做到两个凡是，凡是有利于团结的话多说，凡是有利于团结的事多做，促使早日化解矛盾
4、讲团结的重要性
秒杀三法：
八字方针，态度，原因，化解，避免
态度：用前面的态度话，用自己的话
责任面前进一步，利益面前退一步
原因：
自身原因：业务不精，骄傲自满，高估自己，创新性不过，灵活性不够，主动性不够，理论与实践脱节，学习意识淡薄，效率低，语气语调不好，缺乏全局利益，情绪低落对方原因：新人不了解情况，业务不熟练，事情多心有余力不足，家人疾病，个人情感问题，领导批评，有情绪。
化解：
对领导：尊重服从，协助支持，请示汇报，建议沟通
对同事：尊重理解以诚相待；加强沟通，增进了解；团队合作工作为重；工作探讨交流心得；坚持原则求同存异；
对下属：教育关心引导，激励提升，责任追究；热炉
对群众：解释服务，动之以情，晓之以理，导之以行；
对群众：媒体，广播电视网络宣传栏入户信箱短信电话座谈博客微博
以关心的姿态引导下属说出感受；理解和认同其感觉，争取下属信任；进一步探询深层意识，掌握真相
意愿表达：引导自主思考化解之道，以提示方法提出建议；抛砖引玉，引出原因，引导提示解决之道
双向沟通，自觉思考，达成共识
避免：照应阳光心态，行动上，总结经验汲取教训搭建交流
平台
组织管理题型
主要考察考生的计划、组织和协调能力
操作定义：依据目标做出计划，看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策，合理调配安臵人财物等资源
发展方向：追问重点、难点
此题型要摆脱传统套路，不要说信任，三个方面来做，计划实施总结，能不总结就不总结。
常规考题：
1、调研：方式选择+设计问卷+发放问卷+获取信息+确保准确+分析信息，解决方案
2、比赛：比赛宣传+报名人数+评分标准+评委选择+奖品准备+赛场布臵+媒体邀请+颁奖公示+图片剪辑+红榜表彰
3、宣传：确定主题+标语口号小册子+发动志愿者+对象参与+注重效果+互动游戏竞猜+媒体关注+深入人心
4、接待：到访人员数、性别、职级、饮食习惯、到访时间内容安排。周期、预算，交通工具，住宿，座谈，参观，送走，结账。
如何保障调研组织活动的效果：
1、从权威部门获取信息
2、选择调研方法（问卷设计）
3、合理选择调研对象（年龄、性别、学历、职业）均衡性，针对性
4、保证样本量和回收率
5、填写问卷客观公正
6、科学统计分析
7、得出有针对性的解决方案
8、明访，暗访
尽量摆脱套路，要真想真做。
1、哪些人需要培训
2、培训什么，怎么培训
3、如何保证激励学习
4、培训后一定要兑现承诺
5、跟踪报道，榜样的力量，形成长效机制
具体的答题技巧：
秒杀一法（开头部分）：
1、俗话说：有多大的锅烙多大的饼，做事应本着量米下锅，节俭务实，做好xxx要着重突出以下几个方面（人财物资源比较大时）
2、事情要做好，关键在于节点控制，分工到人，专人有专事，专人有负责，做好这一工作我会重点突出以下几个
方面
3、要达到预期效果，我认为必须围绕着如何调动大家的积极性、让大家广泛参与、重点抓好以下几个环节
4、就我的经验而言、我觉得完成这个任务应该重点转好以下几个步骤
5、高效完成一项任务，需要几个用心的人，一个务实的方案设计，精心的过程控制，和及时的回头看。具体如下
6、借鉴兄弟单位的经验和我自己的积累，我认为要高质量的完成这个任务，需要注重突出以下几个环节
7、我相信借助于网络和我自身的积累，务必抓好以下几个环节，才能更好的完成这项任务
8、我本着务实、节俭、高效地原则来组织这项活动
9、用意义开头（围绕关键词）
特别提醒：依据事情的自然落实安排顺序，将阶段赋予现实的逻辑，按照时间和事情进展。
秒杀二法：
四部曲：目的意义+准备组织+协调控制+总结提升
目的意义：人、单位、事件、意义+目的
准备组织：活动形式，活动过程，活动要素
活动形式：调研活动，会议，宣传，培训
活动流程：
调查活动：确定主题，划定范围，选择方式，进行调查，
信息整体，解决方案
会议类：确定主题，人员名单，发布信息，准备材料，召开会议，做好记录
比赛活动：确定项目，赛前宣传，人员拟定，统一规则，比赛，办法奖品
活动要素：时间地点人员物资预算
重点和难点：
重点1：参与者的广泛认同，宣传。2：参与者的积极性，奖励。3：事情的实际效果。4：紧抓问题的特殊性。
难点1：如何获取广泛认同。2：如何调动积极性。
3、更大的实际效果。
4、如何抓问题的特殊性。
创意的开头+流程为主线+活动要素+特性部分
应急应变：
一、应急应变概述
1、通用能力标准要求
2、应急应变题型
二、答题原则
1、心理稳定、快速反应
2、工作为重、以人为本
3、轻重缓急、有序处理
4、多方协调、合理完成
5、成本意识、公私分明
三、场景设计
1、会议：还未开始，缺少会议顺利的重要因素；正在进行，发生争执，跑题
2、展厅：参观人数太多
3、公共场所
4、学校、办公场所
5、外出活动途中
四、题型新发展：应对媒体
尊重、善待、客气
善用媒体、避重就轻
采访前先统一口径（达成共识）
最好是书面采访（书面回答）
成稿后能审稿
录音采访留下录音
善于从坏的方面向好的方面引导
应急应变秒杀方法：
秒杀一法：
四部曲：分析情况+确定任务+解决问题+总结提高
秒杀二法：
主体分析法：个人+领导+企业+政府+公众+媒体
秒杀三法：换时间+换人+换地点+换物+换活动
秒杀四法：
小组分工法：第一时间+抢救组+调查组+安抚组+慰问组+信息发布组+教训
首先，第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案，立即通知相关部门到现场，公安、医院等部门第二到达现场后组成指挥组，抢救组（抢救生命最重要）千方百计全力以赴抢救中毒人员生命；调查组，尽快查明调查中毒食品，采取果断措施防止事态扩大；安抚组，心里疏导组，做好中毒人员家属和群众的思想工作，保持稳定，维护正常的工作、生产秩序和社会秩序，在整个工作中要及时向上级请示汇报现场情况。
第三、信息发布，公布处理结果，给足够的知情权，表达歉意。告诉大家情况，防止疑猜，炒作，不安。
公共卫生事件的应急处理：
一、负责人第一时间赶赴现场、成立指挥组、统一组织、迅速启动应急预案、发挥相关部门作用、分工合作，沟通协调二、以人为本，立刻进行伤员和病员救治，千方百计挽救他们的生命，尽量让他们脱离危险，回复健康，同时展开观察监测，搜寻其他伤病员，及时进行治疗
三、采取果断措施，迅速调查病因，找出源头，用最快的速度控制疫情，以免出现更多的病员或伤员
四、尽力安抚公众情绪，及时发布消息，保证信息的客观与准确，定期公开病情疫情防控信息，以防产生谣言，影响社会正常秩序
五、以调查结果为依据，追究相关人员责任，严肃处理
六、总结经验和教训，建立健全疫情防控体系和相关制度，加强质检力量，进一步完善应急预案和相关措施，同时，可在群众中推广普及食品安全，卫生防疫等相关知识，提高群众的安全和预防意识
秒杀五法：
过程控制法：前期重点+中期重点+后期重点
1、吃透精神，领会要义
2、精密的计划节点控制（时间）
华图国考面试V4体系面试答题避免假大空 2018国考笔试成绩公布，2018国考面试华图公务员面试班怎么样?河北华图公务员面试班如何?2018华图国考面试V4课程体系告诉你。 假大空，可以说是现在公务员面试答题中常遇到的情况，你若能有效的避免，就可以获取高分，要想避免这个问题，就得先知道这个问题产生的原因。 这个问题发生的原因，可以说和我们广大考生无关，因为目前在整个行业中还没有有效的方法去解决这个问题，这是这个行业的通病。下面简单和你说明下这种现象产生的过程，从而可能找到好的解决方法。 公务员面试答题技术总共经历了四代，刚开始时，只要你能开口，比较流利的说话，不管偏题，跑题，就可以获得高分。在那个时期称之为开口式时代，这样大家都能比较流利的开口答题了。 但又出现了很多答的内容不准确，没有针对性，这个时候，就开始了口诀式答题，就是把面试考察的标准编成口诀，如冷静，反思，沟通，总结，一个帽子三个环节，遇到题就按口诀答题。这个看过现在市面上公务员面试视频的同学都知道。 但这样又出现了一个严重的情况，十个人答题有八个人回答一样，考官都听烦了，所以就出现了反模板化。 现在大部分都是模板式答题体系，很多老师会告诉你一个答题的思路，不同的题型有不同的思路，有效的避免了一个套路的答题雷同，如不在讲冷静，反思，沟通，总结，而讲态度，原因，化解，避免。因为态度是多种的，原因也多方面的，化解的方法也是多样的。 但却出了内容的假大空。还有一些搞个性化教学，就是让考生依据自己的能力去答题，结果就变成了让大家偏离准确性去追求那些形式上的差异化。 所以你要真正的破解这个问题，需要你了解公务员面试的一个基本常识，公务员面试考两大类题型，一是认知类题型，就是你怎么站在政府角度去看待问题。二是操作执行类题型，就是你怎么以基层公务员的组织行为要求去办事，而不是你自己去臆想的，这两个事情是几乎所有面试考生都不具备的。 而要做到这一点，就需要去搜集大量的公务员面高分学员答题示范和了解不同政府部门的工作思维和掌握不同部门的工作实务，探索出面试高分模型。 而这一点，从2016年9月起，华图面试研究院牵头，带领全国112名5年以上授课经验的资深面试老师进行深入教研。前后共搜集1000个高分学员答题示范，测出高分样例。分析了近15年上万道面试真题，摸清面试出题脉络，提出解题制胜的法宝。最终形成V4 体系核心法宝——政府实务式答题。
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的"猫腻"至关重要. 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到"活学活用" 问题一"请你自我介绍一下" 思路,1.这是面试的必考题目,2.介绍内容要与简历相一致,3.表述方式上尽量口语化,4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,5.条理要清晰,层次要分明,6.事先最好以文字的形式写好背熟. 问题二"谈谈你的家庭情况 思路:1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.简单地罗列家庭人口.3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,4.宜强调父母对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工作的支持,7.宜强调自己对家庭的责任感. 问题三"你有裁匆蒂馨" 思路:1.业佘爱好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因,2.最好不要说自己没有业佘爱好.3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻,5.最好能有一些户外的业佘爱好来"点缀"你的形象 问题四"你最崇拜谁" 思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问该问题的主要原因,2.不宜说自己谁都不崇拜,3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己,鼓舞着自己
关于面试报班的一点想法（中公华图培训模板化，内容大同小异） 本来不想说的，看到大家都在讨论，所以还是说一下自己的亲身体验。 去年两度进税务机关面试，一次国考国税，一次省考地税。（进面试后，从一而终没有收到任何培训机构的的信息，当然，不排除有部分人有） 但是，两次我都去报班了，一次中公，一次华图，都是10000元的包过协议班。 最终没过，中公退8000，华图退9000.但是，个人觉得中公好一点，从培训到住房到教室等等。（华图不包吃，中公包吃；中公7天，华图6天） 正题来了，培训到底有没有用呢？说句实在话，培训的内容在我们论坛上120%都可以找到，到那里只是一个气氛，大家都是为了一个目的而来，都能努力的学习而已。 但是，如果是这样，那还能说有效果。最惨的是，中公华图的培训都会将你引入模板，等你培训出来后，80%能脱口回答问题，但是90%的内容跟格式是一样的，这个很难改。（如果你报班了，最后面试的时间安排在前头，会有一定的帮助，但是在后面，报班就是拖累你的。） 今年如果进面试了，我是不想再报班了。 以上内容完全属实，也是个人看法。绝不是广告，绝不虚假。否则天打雷劈。 面试成绩是噩梦啊。具体到小数点就不清楚了。。。 国考68左右，省考75左右。。 国考笔试第二，省考笔试第一。 还有，再说一句。。论坛上很多都拿出培训的讲义，那些其实没什么用，最重要的是笔记，而笔记不可能有文档格式的，谁都懒得去打。 但是，笔记会让你成为回答问题的机器，基本开头中间结尾如何答都是模板，离开模板很难答题了。。 经验说明，模板其实有点作用，为什么这么说呢？ 同在培训的同学中，第一二天面试的成绩就高，后面几天的成绩就低。（同在一个培训班就明白，其实前两天面试的同学，水
第一部分自我认知与自我评价 请做一下自我介绍（或你是怎样客观看待自己的）？ 出题思路：了解基本情况，学习或工作经历，自我特点，考核你的 性格是否符合应聘岗位的职业要求 答题思路：主题：自行组织你的性格能力概说(简介、经历、特长) 优点：性格：积极、乐观、向上； 能力：沟通、组织、抗压、管理（这里强调用事实说明能力） 缺点：更具自身特性寻找，但不要将性格缺陷与缺点相提并论 你受过挫折吗？请谈谈你有何感想。（你最难忘的事） 1、人的一生不可能都是一帆风顺，毛主席说过：“前途是光明的，道路是曲折的”。……(可 列举大学生活中有组织性的或是第一次自已经历的事) 2、不要惊天动地的大事，更多的是平凡事、小事，因为我们是平凡、普通人，但这件平凡事对你是难忘的，难忘就在于对你的人生观、价值观给予了某种启示、启发、启迪；对你的人生旅途产生了某种深刻影响。启迪后事,并且对你应聘职位的积极影响。 另外，同事，朋友的事，你觉得有价值可以拿过来。给我这样的启示：人的生命是多么脆弱，我们应该珍惜每一天。 3、这种启示、影响应是光明的、积极的、健康的、向上的。不是黑暗的、消极的、灰色的、低调的。难忘的事应该是积极的而非消极：如现在社会哪里还有真正的良知、诚信、感情等。 参加今天的面试有何感受？（对你今天的表现作何评价？用一钟准备，四分钟演讲，题目自拟） （主题即表态）参加十分激动，收获很大，（具体化）几点深切的感受： 一是高兴：公开招聘，体现公正，公平、公开的原则，有利公务员队伍素质的提高，这是社会的福音，更是我们的福音。 二是感谢：各位考官为了选拔人才，不辞辛苦，公平公正，做了很多辛苦的工作，在此表示感谢。 三是自豪：通过笔试进入面试，这是对我能力的肯定，我一定珍惜这次机会，好好表现出来； 四是紧张：兴奋之余面对各位评委难免会紧张，但我一定会表现出自己的才华、智慧、能力。 五是收获：不论成败，我都会正确对待。成功了，实现了自己的公务员梦想，争取做一名合格公务员。失败，我会很好的总结，将出现的失误做深入总结，在今后的工作中努力克服，继续奋斗，我坚信天道酬勤，总有一天我会实现自己的梦想。 第二部分报考动机、拟任职位匹配 1.注意的核心是：“实事求是，符合逻辑”，要实在得有格调，要实在得动人。因人而异，做
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据?对应聘者而言，了解这些问题背后的"猫腻"至关重要? 本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考 答案，读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些他析中"悟"出面试的规律及回答问题的思维方式，达到"活学活用” 问题一"请你自我介绍一下” 思路，1.这是面试的必考题目，2?介绍内容要与简历相一致，3?表述方式上尽量口语化 4?要切中要害，不谈无关，无用的内容，5?条理要清晰，层次要分明，6?事先最好以文字的形式写好背熟? 问题二"谈谈你的家庭情况 思路:1.这对于了解应聘者的性格，观念，心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因，2.简单地罗列家庭人口3宜强调温馨和睦的家庭氛围，4.宜强调父母 对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况.6.宜强调家庭成员对自己工 作的支持，7.宜强调自己对家庭的责任感. 问题三"嚷吾赛软靜翳?" 思路:1.业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是招聘单位问该问题的主要原因，2.最好不要说自己没有业余爱好.3.不要说自己有那些庸俗的，令人感觉不好的爱好.4.是好不要说自己仅限于读书所音乐，上网，否则可能令面试官怀 疑应聘者性格孤僻，5.最好能有一些户外的业余爱好来”点缀"你的形象 问题四"你最崇拜谁?" 思路，1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试官问该问题的主要原因，2.不宜说自己谁都不崇拜，3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的，或是不知名的人.5.不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质，哪些思想感染着自己，鼓舞着自己 问题五"你的座右铭是什么?" 思路:1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态,这是面试官问这个问题的主要原因，2.不宜说那些易引起不好联想的座右铭.3.不宜说那些太抽象的座右铭.4.不宜说太长的座右铭.5.座右铭最好能反映出自己某种优秀品质.6.参考答案-- 只为成功找方法，不为失败找借口问题六"谈谈你的缺点 思路:1.不宜说自己没缺点,2.不宜把那些明显的优点说成缺点,3.不宜说出严重影响 所应聘工作的缺点.4.不宜说出令人不放心,不舒服的缺点.5. 可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点
已经上岸的分享公务员面试华图面试班上课感受2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。好多考生开始关注与公务员面试有关的信息。我们也接到了许多考生的疑问。在这里，华图教育以专业的角度带你了解公务员面试考试，帮您进行理性的选择！ 作为一名已经成功上岸的过来人，想跟大家聊一聊我的备考经历，特别是我的报班经验。在选择加入公考大军的那一刻，我就觉的如果单靠我自己估计还没走到“独木桥”上，我就已经先掉下河淹死了，因为自己自控力太差，而且也属于那种不咋聪明的人。所以，我决定找一家靠谱的公职机构，一方面是可以系统的学习，另一方面是可以督促自己学习（因为我的自控力真的差到极点）。最后误打误撞我选择了华图，在笔试班的时候，其实体验感还是不错的。结果，没想到最后真的进入到了面试（其实后面才是重点）。 虽然进到面试，但是成绩是排到后面的，希望其实也挺渺茫的。说心里话，当时也就是抱着试试的态度了。在咨询了华图客服之后，决定报一个华图封闭面试班。 我们是正式开课前有一个开班，当时是做了一个测评，对所有的学员做了一个简单的测试，讲真，我啥都不会，那些问题我是真不知道该咋回答（那叫一个丢人啊）。（后来老师根据每个学生的特点，都提出了一些建议，并且手把手的教啊，这一点是真心不错！！） 开班之后，真的是惊到我了，主讲老师的面试素质那叫一个牛啊，一张口都是出口成章的。对于面试内容的讲解也是非常到位，对于我这种根本不知面试为何物的人，真的是受益匪浅。课堂上还安排了助教老师，也都是教面试一流的老师，我们分小组进行演练，助教老师会挨个进行点评，提出你的一些不足，并且针对你自己的问题，会提出一些建议，帮助自己提升,几乎是一对一全方位的服务了。而且课堂上可以帮助自己模拟面试现场,在这个过程中，助教老师都会让学员对自己的实际情况清晰、准确的定位，找到最适合自己的辅导方案，能够全面满足不同学员的个性化需求，真正的提升面试能力。 因为华图是主打面授课，个人感觉优点就是在课堂上可以与老师面对面交流，这也是传统课堂教学所带来的便利，说实话，线下课堂的学习感受和线上课堂还是有很大的不同的，特别是这种面试课，之前，我也尝试购买一些视频课，但是，效果真心不怎么好（没有那种面试的感觉）。但是在上面授课的时候，每当我有疑问的时候我都可以当面与老师交流，课下也可以去找老师沟通，不会像线上那种，有疑问却得不到解决。而且，学员之间也是当面交流，可以互相督促、
面试技巧：16个经典面试问题回答思路 在面试中，有一些常见的问题应该怎么回答呢。下面小编为大家精心搜集了关于16个经典面试问题的回答思路，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 问题一：请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好? 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 问题四：你最崇拜谁? 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：你的座右铭是什么? 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案只为成功找方法，不为失败找借口 问题六：谈谈你的缺点 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：谈一谈你的一次失败经历
关于25个经典面试问题回答技巧 关于25个经典面试问题回答技巧1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。 2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期" 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过microsoftaccess和word的培训，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：access 培训要花$540word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。 7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：
适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。 9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。 10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。 12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。 14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。 16、你有什么问题吗? 一定要提问。 17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提
10大面试经典问题回答技巧 问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？ 分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。 建议回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。 评论：这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的优点。其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。 问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？ 分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。一定要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键，但是回答这个问题的方法也同样重要。 建议回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。 评论：尽管回答相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；表明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。 问题3：你怎样做出自己的职业选择？ 分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他（她）应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。 建议回答：在上大学四年级的时候(或者说经过几次职业经历后)，通过对个人自我分析和评估,以及结合职业信息的探索，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学XX专业的，虽然刚开始我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最适合我的。 评论：这种回答表明，求职者认真地做过一些计划，缩小了自己的关注点，而且也认准了前进的方向。这种回答还表明，求职者理解个人职业规划的重要性，并且有能力做出认真的个人决策。 问题4：你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？ 分析：这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，主考官同时还可以知道你的目标是否符
华图面试培训资料 ?控制情绪：平心静气、理解尊重、实事求是、顾全大局 1.理性客观：冷静处理、不激动 客观公正：不偏激、断章取义、否定别人 矛盾的客观性：普遍存在的 2.辩证看待：冲突当中也蕴含机遇：批评是帮助、保护、善意提醒、鞭策成长的机会 3.换位思考： 4.对事不对人： 态度： 同事、领导、兄弟单位 遇见此种情况我会本着尊重理解、实事求是、顾全大局的态度和工作为重的理念，控制好自己情绪的同时，做到不激动、不偏激。同时我更会意识到单位同事的关系好坏不仅关乎到我们单位内部和谐的工作氛围而且更关系到单位团队的工作效率和对外形象，因此必须引起高度的重视。 亲朋好友： 亲朋好友是自己最了解，同时也是最关系和爱护自己的人，遇到这种情况我会本着原则第一、尊重感情的态度，在遵循不违反职业道德和法律法规及对人足够尊重的原则基础上处理好这件事情，同时我更会意识到作为一名国家公务人员肩上所承担的责任和重担，因此对此必须高度的重视。 群众： ●遇见此种情况我会本着群众利益无小事的原则，站在群众根本利益的角度， 做到时时想着百姓，处处理解百姓，事事为了百姓，同时我更会意识到干群关系的好坏直接关系到群众的切身利益和政府在百姓中的形象问题，对此我们必须引起高度重视。 原因：自己态度： 、做人做事：性格冷漠、态度粗暴、不热情 2、学习意识淡薄：理论、业务知识；技能 3、主动性不够：满足现状、意识不强； 被动式的“接活干”，没有能够积极主动地去“揽活干” 事业心和责任心有待提高……………… 自己的方式方法： ●1、粗暴、野蛮、不得体 没有从群众根本利益着眼，没有全面了解百姓急需，不热情、得体。 ●2、理论与实践脱节 ?对基层情况不熟悉，信息掌握不及时，对国情、民情把握不准确……
临沂实战班模拟试题 乡镇模拟题 1、对于大学生到农村去，有人说是“镀金”，有人说是“跳板”，你怎么看？ 2、你认为当地的农业状况是什么现状？怎样发展农业生产力？ 3、你地盛产瓜果，如果让你筹建瓜果集聚市场，你该怎么做？ 1、有人认为现在重要是快速发展经济，环境问题可以以后再考虑，对此你怎么看？ 2、假如你所在的乡镇地处偏远，要想发展好本乡镇的经济，你会怎样做？ 3、如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，你怎么办？ 1、对于农村基础设施建设,谈谈你的看法？ 2、镇领导对一个村的指示与当地实际不符,群众意见很大!派你处理？ 3、是两个领导对布置给你的工作有分歧,你怎么处理? 1、村看村,户看户,群众看党员,党员看干部,你怎么去指导村干部树立良好的形象？ 2、村改造,有人担心"住不上,住不起,不够住,"你怎么去解决这个问题？ 3、村里公款吃喝，财务不清的现象,有人说“村级财政是个筐,什么都往里装”,你怎么去解决这个问题？ 1、你是否参加过青年志愿者活动？请谈谈你对志愿者服务的看法。 2、一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响，怎么办？ 3、俗话说“无规矩不成方圆”，但是有人又提出我们要有创新精神，你是如何理解这对矛盾的？
1、作为行政执法工作者，或多或少有些权利，如果你的亲戚希望你能利用职权帮他解决一些生 活问题，你会怎么处理和亲戚之间的关系？ 2、漫画题，一个小孩在摇篮哭泣，一个大人在旁边拉小提琴，通过这副画，大胆联想，并说明． 3、现在越来越多的外国人来中国学汉语，你是教育局的工作人员，领导让你组织一次外国人汉 语风采的活动，你怎么安排？ 1、就“赢”这个字展开联想，你会想到什么？ 2、假如领导安排一个和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意见与你相左，且很固 执，你如何来很好的完成这件工作？ 3、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是 已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？ 1、以科学发展观为主题讲一个小故事，用上以下几个词，可以打乱顺序：杯水车薪，生搬硬套，发展，打击。 2、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱到医院，班主任临时通知你去参加同学的 座谈会。假如你遇到这种情况，你怎么处理？ 3、你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你怎么如何和他共事，共同开展工作？ 1、你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。 此时你怎么办？ 2、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是 已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？ 3、请你对村里的乡亲做一个关于环保的演讲。 1、随着就业压力的增大，很多大学毕业生选择去做村官，你如何看待大学生当村官现象？ 2、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？ 3、如果你被录取，公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响？
做人类： 1、如果领导给你安排了一个紧急任务并配备了一名助手，但他和你的关系并不好，怎么办？ 1、以工作为重心，首先解决紧急任务， 2、自己多承担工作，多听取助手意见 3、任务完成后，与助手沟通，消除矛盾 1、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志 的安排，你怎么办？ 1、冷静，以大局为重 2、老同志经验丰富，应多向其学习，多像老同志请教 3、在工作中努力发挥自己的能力，让同事看到自己的长处，自然会服从 3、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？ 1、领导没有表态的原因：时间不合适，或者领导忙于处理事务，没有来得及处理 2、做好本职工作的前提下，对浪费现象调查，向单位后勤部门提出建议，例如宣 传标语、规定等 5、在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？ 1、劝说双方冷静，避免矛盾的激化，并且代表同事向群众道歉，请群众原谅处理方式不当； 2、听取双方的意见，了解争执原因，若是因为群众不能理解政策法规的，要耐心做好解释及事情的处理；若是因为群众的某些利益不能得到解决，答应解决 3、事情处理中要照顾同事的情绪，与同事沟通。 4、回到单位后，向领导报告处理过程，听取领导的意见，总结问题及教训。 7、领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？ 1、自己不能有抵触情绪，接受批评。要分析原因，是否工作方式方法不当等。 2、主动与同事沟通交流，消除误会，提高工作效率。 3、总结经验，提升自身的工作能力，加强与同事的沟通交流，提升团队的合作能力。 8、到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？ 1、自己是新进单位，资历浅，经验少，更应先了解情况，做好本职工作。 2、如果档案不是本职工作，可在适当的时候与负责档案的通知沟通，委婉提出自己的建议。并且在做好自己本职工作的同时帮助整理档案。 3、领导没有批复时，可能是自己的想法不够成熟，领导还不能做出安排。如果领导很忙，也应耐心等待，服从领导安排，适应环境及工作。 9、老张还有一年退休工作有些不上心了，影响了工作进程，你如何做？ 1、做好本职工作， 2、经常与他交流，是否是家里的事情让他分心，还是身体上体力不支或者对于马上退休心理上懈怠等原因，带动同事多帮助老张分担一部分工作让他感受到关怀，有动力继续工作10、你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好，配套设施不完善，你如何做？ 1、虽是游客身份跟这位游客交谈，了解他说服务不好，配套设施不完善的原因。 2、游客可能不熟悉，导致偏见，如果是这种情况，应与游客沟通，解释。 3、认真听取游客意见，并在游玩时进行实地考察，对游客提出的确实存在的问题，应当做好调查结果报告，向领导汇报。 4、问题应当及时向景点管理部门反映，希望能够改进环境，改善景点形象。
面试时，有几个经典问题是面试人员常常会提出的，针对这些经典问题好好准备，在面试时也就会应付自如，游刃有余了，下面就几个面试问题做出分析： —、喜欢这份工作的哪—点？ 相信其实大家心中—定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过—些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。 二、对单位的了解有多少？ 这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了，所以—定要事前准备！
三、为什么要离职？ 回答这个问题时—定要小心，就算在前—个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。 四、你认为相关产业的发展为何？ 这也是事前准备的功夫，多阅读—些相关的报章杂志，做—些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此—行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。 五、在工作中学习到了些什么？ 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
公务员培训59%通过率你说中公好还是华图好 众所周知，要跻身于公务员的行列，必须要经历两次残酷而又严峻的考验：笔试和面试。如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”，是一次“优中选优”的过程。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，几百人中的前三名或者前五名，可谓是佼佼者，那么好不容易进入的面试关，是纵身一跃还是飞下悬崖？你该怎么选择？ 考生的差异在缩小，面试培训能将考生素质明显提升嘛，答案可能不尽相同。面试市场的竞争却已经上演到白热化。就说公务员培训市场的两个霸主：华图教育VS中公教育，当华图教育率先推出专岗专训面试课程后，中公教育随之推出专业专项面试课程。同一岗位同比例招生，满额不多招一人。课程的细化、优化、同质化，那么走进面试考场便是检验真刀真枪时刻，效果如何，数据见分晓。 我们一共收集了1564 个班级的数据，通过筛选最终选定全国较为统一的国考作为考试类型，因为从数据可以看出省考的效果基本和国考效果是一致的。在国考班级中我们选定500 个数据量较大的班级（300个笔试，200 个面试）作为样本，几乎全部都是华图教育和中公教育的。因为我们在收集时发现很多中小机构自己也不知道自己的数据是多少，很多班结束了数据就丢失了，只能从其教务人员那里间接了解到相关信息。下面我们对数据进行分析： 面试通过率上国考职位由1:3 和1:5 构成，就是说招一个人要3 个人或者5 个人进入面试。国考面试平均通过率为Amp=26%，在对200 个样本进行分析，其中华图数据120 条Amp=58%，中公数据80 条Amp=46%，也就是说华图的120 个面试班级中平均通过率为59%，中公为46%，总体达到53%，相对26%的自然通过率提高了一倍。
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华图公务员面试班上课体验——难忘的21！ 每年省考成绩一出，华图客服中心的电话从7点半第一个接入到晚上12点半，就从未停止过。各类型，各时段班型迅速招满售罄。究竟是什么原因让华图的课程如此受欢迎，难道仅仅是华图教育在当地的高知名度吗？带着这个疑问，笔者在学员上课期间，探访了华图石家庄分校红领培优班授课现场，接触了老师、接触了学员、也感受了授课现场。 2017年2月11日，是我一生中最难忘的日子，这一天，我在面试培训营里，度过了自己人生中的第21个生日。 也许是被父母“惯坏”的缘故，从小就对过生日情有独钟，每年生日，爸爸妈妈都会把家人全部叫到我家，为我庆祝生日！那真是人生中最快乐的日子！可无奈今年上面试课，不能在生日这一天回家与父母团圆，心里多少是有些失落的。 但我没想到的是，我的面试老师竟然那么细心，他观察到了我情绪的微妙变化，于是在大家练习的时候，把我叫到一边，轻柔地问：“怎么了丫头，今儿咋闷闷不乐的？”一听到“丫头”这个称呼，我再也控制不住自己的情绪了，因为爸爸平时最爱叫我“丫头”，我竟不争气的哭了出来。 老师见状也有些茫然，赶紧为我递上纸巾，然后又和蔼地说：“丫头，是不是最近压力太大了？心里有什么不高兴的就说出来，咱们一起解决！”我有些不好意思地说：“老师，今天是我的生日，以前都是爸妈给我过，可是今年却只能自己在这里了……”听完这话，老师笑了，说：“爸妈来不了，但是你有我们啊！咱们班不就是一个大家庭么！”想想的确是，班里的同学都比我大，都是我的哥哥姐姐，和他们在一起就有一种被照顾的感觉，让我很是温暖。想到这里，心情平复了许多，于是就又投入到了学习当中。 下午，一切并没有什么异常，大家都在如火如荼地练习，直到晚上…… 傍晚时分，我来到教室，却见一个人也没有，心想：这不科学啊！平时都是我来得最晚，可今天大家都是咋了？但是也没多想什么，就坐到了自己的座位上。而就在此时，教室的灯突然灭了，生日歌骤然响起，远处，哥哥姐姐们推着插了21根生日蜡烛的蛋糕缓缓向我走来，每一个人笑靥如花，欢快地跟我说“生日快乐”，我好似一个被糖果包围了的木头人，木讷地看着周围的一切，心里却高兴的甜蜜的像个孩子！ 就这样，我在老师和哥哥姐姐们的簇拥下，在众多祝福里，许下了21岁的愿望，吹了蜡烛，吃了蛋糕。 后来我才知道，老师知道今天是我生日之后，就悄悄地组织了这次小型生日会，没想到
一、无领导小组讨论面试评分规则 （一）沟通能力 语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。 （二）分析能力 分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。 （三）人际合作能力 能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。 （四）计划性能力 解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。 （五）自信心 能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。 （六）组织协调能力 善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项 （一）仔细倾听别人的意见并给予反馈 在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。 （二）对别人正确的意见予以支持 团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。 （三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持 在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点 有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些问题的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在表面，而是挖掘了很多深层次的元素。 （五）在混乱中试图向正确的方向引导讨论 有时候小组讨论非常混乱，无中心、无目的、无时间概念。这时应以礼貌的方式引导大家向有序、理性的方向讨论。包括提示大家"时间"，当前最需解决的问题，以及是否应进入下一个讨论阶段等。即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。 （六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论 小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。所以在任何情况下，只要有一丝可能都要尽量在最终期限前小组成员达成一致，得到共同结论。结论没有十全十美的，这时妥协就成了达成结论的必要手段。妥协的实质是"大局观"，在紧迫的时间点上，妥协的魄力同样会被考官赞赏.
篇一：面试经典问题回答技巧大公开(及注意事项) 面试问题汇总 1．语言表达、仪表 2．工作经验 3．应聘动机与期望 4．事业心、进取心、自信心 5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性 6．分析判断能力 7．应变能力 8．自知力、自控力 9．组织协调能力、人力关系与适应能力 10．精力、活力与兴趣、爱好 11． 专业知识水平及特长 具体举例 一．常见区域销售类问题 hr 美琳凯 1．每段离职原因 2．处理客户投诉的案例 3．销售业绩如何 4．对自己的职业规划 5．如何解释“销售支持“ 6．对“城市经理“职责的理解美赞臣 1. 合同怎么谈 2. 活动执行怎么谈 3. 作为客户经历应具备什么素质 4. 考核标准 5. 卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅 1. 对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位 2. 人员管理 3. 对时尚感兴趣
吗不凡帝 1. 成功案例 2. 生意增长的来源 3. 销售计划 4. 增强团队凝聚力 5. 到了新公司准备怎么做 6. 为什么考虑这个职位 7. 目前团队的架构、人员结构、年龄、性格 8. 每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好 9. 目前工作压力大不大 10. 希望负责多大的生意量 line 吉佰利 1．请描述一下你们公司的认识架构 2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队 3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作 4．用3个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点 5．与其他功能部门协调工作的案例 6．对灰色收入的看法 7．对未来的规划 8．更换工作的原因，过去的工作经验美琳凯 1．离职原因 2．你认为自己适合的工作是什么样的惠氏 1．如何带领团队2．如何提升销售业绩 3．是否有医务渠道的经验 4．举一个例子说明自己的学习和创新能力 5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作 final 吉佰利 1. 你再以前单位学到些什么 2. 为什么要考虑我们公司 3. 带领多大团队 4. 生意量，在公司中占比 5. 如何提升占比 6. 用什么指标衡量下面人员 美琳凯 1．工作现状，认为自己做得很出色的事情 2．为什么考虑跳槽 3．处理投诉的案例 4．做美琳凯的优势 5．希望自己上司是什么样的 6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系 7．最近在看什么书，有什么收获 二．常见nka面试问题 hr 美赞臣 1. 现在的状况如