做人类：
1、如果领导给你安排了一个紧急任务并配备了一名助手，但他和你的关系并不好，怎么办？
1、以工作为重心，首先解决紧急任务，
2、自己多承担工作，多听取助手意见
3、任务完成后，与助手沟通，消除矛盾
1、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同
志的安排，你怎么办？
1、冷静，以大局为重
2、老同志经验丰富，应多向其学习，多像老同志请教
3、在工作中努力发挥自己的能力，让同事看到自己的长处，自然会服从
3、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？
1、领导没有表态的原因：时间不合适，或者领导忙于处理事务，没有来得及处理
2、做好本职工作的前提下，对浪费现象调查，向单位后勤部门提出建议，例如宣
传标语、规定等
5、在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？
1、劝说双方冷静，避免矛盾的激化，并且代表同事向群众道歉，请群众原谅处理方
式不当；
2、听取双方的意见，了解争执原因，若是因为群众不能理解政策法规的，要耐心做
好解释及事情的处理；若是因为群众的某些利益不能得到解决，答应解决
3、事情处理中要照顾同事的情绪，与同事沟通。
4、回到单位后，向领导报告处理过程，听取领导的意见，总结问题及教训。
7、领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？
1、自己不能有抵触情绪，接受批评。要分析原因，是否工作方式方法不当等。
2、主动与同事沟通交流，消除误会，提高工作效率。
3、总结经验，提升自身的工作能力，加强与同事的沟通交流，提升团队的合作能力。
8、到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？
1、自己是新进单位，资历浅，经验少，更应先了解情况，做好本职工作。
2、如果档案不是本职工作，可在适当的时候与负责档案的通知沟通，委婉提出自己
的建议。并且在做好自己本职工作的同时帮助整理档案。
3、领导没有批复时，可能是自己的想法不够成熟，领导还不能做出安排。如果领导
很忙，也应耐心等待，服从领导安排，适应环境及工作。
9、老张还有一年退休工作有些不上心了，影响了工作进程，你如何做？
1、做好本职工作，
2、经常与他交流，是否是家里的事情让他分心，还是身体上体力不支或者对于马上退休心理上懈怠等原因，带动同事多帮助老张分担一部分工作让他感受到关怀，有动力继续工作10、你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好，配套设施
不完善，你如何做？
1、虽是游客身份跟这位游客交谈，了解他说服务不好，配套设施不完善的原因。
2、游客可能不熟悉，导致偏见，如果是这种情况，应与游客沟通，解释。
3、认真听取游客意见，并在游玩时进行实地考察，对游客提出的确实存在的问题，
应当做好调查结果报告，向领导汇报。
4、问题应当及时向景点管理部门反映，希望能够改进环境，改善景点形象。
11、你在主持会议，有同事对你的方案有意见，你如何处理？
1、注意态度，不能因此激化矛盾
2、对同事提出问题表示感谢，请他同意先继续讲完，保证会议的正常进行。会后，
如果确实是自身失误，及时纠正，如果不是，向同事解释清楚。
3 反思自身，积极改正，避免再犯，感谢同事的提醒，请他日后继续批评指正。
14、在一个项目论证会上，一名专家与核心专家发生了争执，核心专家拂袖而去，你是会议的支持人，你怎么办？
1、我会请现场在坐的人讨论下一个环节或者休会一会儿。
2、亲自找核心专家，对于自己没有控制好会议现场，令矛盾升级向其道歉，并且指
出核心专家在会上举足轻重的位置，相信他会照顾全局继续开会。
3、核心专家入场后，我首先对自己的失职道歉，并且再次强调会议精神，使会议顺
利完成。
4、会后反省自己，不能让矛盾升级。
15、领导交代给你一件事，你到下面部门完成以后，领导又提出修改意见，下面部门非常不满，你该怎么办？
1、大局出发，服从领导的安排。
2、与下级部门沟通，尽量消除下级部门的不满情绪，综合二者的意见，向领导反映。
3、总结经验，自我反思。
16、领导让你到乡镇挂职一年，你发现问题很多很麻烦，这些事情你可以处理，也可以不处理，即使不处理对你的前途也没影响，你该怎么办？
1、领导安排你去乡镇挂职，是对你的器重和肯定，所以你应该很感谢，并争取在乡
镇有所作为。
2、到了乡镇应尽快了解乡镇情况，对各方面的情况做到心中有数。
3、认真做好本职工作，和同事、领导多沟通，积极配合，完成任务。
4、服从乡镇领导的安排，对于你觉得乡镇工作中存在的不合理的现象或者问题，可
以选择适当的时机适当的场合通过委婉的方式向乡镇领导反映，如果领导采纳，最好，若是不采纳也别失落，仍然积极努力争取。
5、在完成本职工作的前提下，与领导多沟通，向领导献策。不应该过多的考虑自己
的前途，而要让自己得到锻炼。
17、单位同事比你早进去两年，与你平级的，但是他喜欢跳过领导给你布置工作，怎么办？
1、我会保持良好心态，不能因此影响心情、影响工作。毕竟他在单位时间比我长，
我会抱着虚心学习的态度跟他一起共事。
2、根据领导布置给我的工作量，具体情况具体分析。在力所能及的范围内给予帮忙。
3、跟他进行沟通，指出他在分派工作流程上的不合理。如果确实人手不够，可以向
领导反映情况。
4、总而言之，在工作中既要有工作的大局观，也不能没有制度性的规范与约束。作
为公务员共事，更应如此。
20、假如你是居委会工作人员，社区有人反映小李总是玩架子鼓扰邻，你怎么去和小李沟
通解决这事？
1、找小李沟通，注意方式
2、是否要参加比赛需要大量练习，如果是跟他说明扰邻，请他到相关练习室练习，如果不是比赛，请他不要在邻居休息的时间玩
22、你和小张以前平级,之后竞争上岗,你当了领导,小张和你闹意见,不好好工作,你怎么办?
1、做好本职工作
2、找小张沟通，听取小张的建议，且希望他多给自己提建议
3、相信小张能以大局为重
23、下班了,有个人找你们单位其他部门办事,但人不在,而且你又不负责这部分,也不会,怎么办?
1、看其是否有预约，有的话立刻联系负责的部门处理
2、没有预约，问明情况，解释原因，并且记录下来，答应等负责人来了一定交给他，处理，并且告诉他办理的日常时间
24、你新进一个单位,单位有很多负面传闻,你该怎么办?
1、对负面传闻不信、不传、做好自己的本职工作。
2、明确自己是为群众服务的，态度要热情而有耐心，范围外的知道的一定详细解答，不知道的诚实的解释清楚，在相互理解的基础上是不会耽误自己的工作的。
3、分析原因，可以形成书面的报告，在适当时候向领导委婉提出。
4、尊重服从上级的规定，严格要求自己，和同事们一起讨论交流如何改善服务作风
和水平，形成共同进步、服务水平相互赶超的局面。
25、直属领导心情不好，你手头上有工作要找他处理，问你怎么办?
1、工作不急，先进行下一项工作，等领导新情好些再给领导处理
2、如果工作很急，相信领导会以工作为先，自己能帮领导完成的尽量完成。
27、你作为一个贫困村的驻村干部，村里交通不畅，饮水也有问题，你去向原单位领导汇报，领导不以为然，你该如何做？
1、心态放平，不能放弃。
2、检讨自身问题，是否报告不够详尽，如果是，可以再调研，做好汇报。
3、，可能原单位领导有一定的困难，可以与领导交流，多给领导汇报当地的困难情况，相信领导会有一定的改变。
4、可以请领导帮忙想想办法，可能还需要其它部门的帮助，与其它管理部门进行沟
通协作，解决问题例如修复道路，净化水源，挖井等措施。
29、你工作量很大，领导不知情，还给你加了许多担子，你怎样和领导进行有效合理的要求？
1、不要有怨言，是领导对自己工作能力的一种肯定。
2、看看是否可以通过加班或提高效率来解决。
3、为了不影响单位的工作进程，实在超出自身的能力应当主动找领导沟通。
4、自己还是应当努力做好本职工作并在能力范围内尽量帮领导分忧解难。
30、你是政府办事大厅的工作人员，总是有群众问你一些你管辖范围外的问题，影响了你
的工作，你咋办？
1、耐心解答，给予力所能及的帮助，让群众能够满意。
2、对于管辖问题之外的问题，进行解释，请群众去对应的部门进行咨询办理，可以
引导群众去相关部门窗口。
3、可以向领导反映，或设立专门的咨询窗口，回答群众的常见问题。
4、提升自己业务素质，争取能够让群众满意
32、领导经常在下班的时候给你紧急任务，使你总是加班加点，影响生活，你怎么做？
1、领导交给自己任务，说明对自身工作能力的肯定，年轻人，加班也没什么关系，
应当积极配合领导安排，完成任务。
2、端正自身态度，提升业务素质，任务确实紧急，应当完成。
33、你所在部门有很多群众提出的问题迟迟得不到解决，你该怎么办？
1、思考原因，分析问题所在（是否是因为部门原因，若是，如何解决？如若是群众
提出的问题与政策法规有偏差的，如何解决？）
2、向领导汇报情况，获得领导的支持
3、调查研究，形成报告，向领导汇报
4、获得领导同意后，对可以解决的问题进行解决，对不能解决的问题，应当向群众
说明。真正做到群众利益无小事，解决群众最关心的问题。
做事类：
1、如果老师让你组识一次本科同学的聚会，你如何安排？
1、确定参加同学会的老师及同学名单，查询联系方式，确定组织者
2、确定同学会的主题和组织方式
3、联系通知各位参加的同学，做好预算。
4、确定同学会的具体地点，时间，为外地同学提前安排宾馆，返程车票等。
5、聚会结束后，将同学的联系方法、聚会照片等材料做成光盘或电子文件发给每位
同学。
4、领导安排你组织一个为民工欠资举办一个现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪些？
1、了解相关背景知识，活动的主要形式和内容。
2、根据情况，制定计划，如活动时间、地点、工作人员、参与咨询的法律工作者，
活动程序、费用预算各方面。
3、制定应急方案
4、制定好计划后，报领导审批。
5、计划得到批准后，可以通过电视等手段向社会公布此次活动，扩大此次活动的影
响力。
6、在活动过程中，积极解决民工提出的问题，对不能解决的应当做好后续工作，做
好安全后勤工作，及时沟通协调，应对各种突发情况。
7、活动结束后，总结材料，向领导汇报。
5、单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？
1、弄清原因，如果是个性事件，立即针对性的治疗，如果是因为食品问题，大家全部
停止食用，并观察有无症状，严重的送往附近卫生所，或请求救助
2、如果是食品问题，查看食品有无过期，留样以备日后检验
3、回到单位，检验食品，如有问题通知相关部门，并承担相关责任
4、总结
6、现在你组织一次针对青少年“改革开放 30 年”的活动，你该如何组织？
1、形式：讲座，影展，校园巡回展或演出，参观各年代代表玩具、课本、游戏等，话剧，木偶剧等
2、事前：计划五要素
3、事中：
4、事后：
7、单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织？
1、形式：老帮新
2、事前：计划五要素
3、事中：
4、事后：
9、制订儿童食品专项整治方案，哪些是重点要做的？
1、人：儿童家长展开调查，成立专项整治小组，调查对象：有无经营许可证
物：食品的种类，渠道，来源，比如奶制品、豆制品、膨化食品、糖果、糕点（面包、饼干）、饮料、果脯，儿童食品的标志标识（包括食品名称、生产加工单位、生产日期、保质期限等）问题。
地：重点整治和查处校园、幼儿园、公园、景区（点）内及周边食品店（摊点）中的无证照经营和制售假冒伪劣行为
时：定时检查和突击检查，经销儿童食品的重点对象、重点食品、重点场所的执法巡查，重点查看
2、加大不合格儿童食品的查处力度。各工商所对市局抽查监测中的不合格儿童食品要进行全面检查，查清进货渠道和销售去向，防止扩散；同时，依法从严从重查处，确保儿童食品消费安全。
搞好协作配合。执法局、各所要注意加强内部之间、区域之间以及当地食品药品（食安办）、质监、农业、卫生、商务、公安等部门之间的协作，提高监管执法的整体效果。
3、及时反馈报送信息，真抓实干，确保整治取得实效
10、关于西部大开发中引进高管人才问题，你作为组织部的一名成员怎么去负责实施这件事?
1、相关部门询问经验，对所需高管人才岗位、专业需求等进行了解
2、由于是高级管理者，可以借鉴企业招聘经验，并结合西部开发的具体要求进行招聘
3、计划：五要素
4、考核的标准，使得考核更加科学合理
11、对于已经取消的 100 项行政事业性收费，有人反映有的地方还在收取，领导让你去调查，你怎么做?
15、目前社会上辅导班盛行，你做一个调查，如何做？
1、与领导沟通，明确此次调查目的和意义（充电，急功近利等原因），制定计划包括：时间，调查对象，调查方式，范围，参与人员，预算经费等，做好应急预案。方案上报领导审批。
2、领导批示后，根据领导意见作相应修改。组织人员开会，明确活动目的意义，明确工作等。可以请辅导班配合调查。
3、工作实施中要保证调研结果的有效性、准确性，形成报告，向领导汇报。
4、调查结束后，总结辅导班盛行的原因，向领导汇报。
16、残疾人在公共绿地搭建简易棚卖早点，作为街道办事人员，如何处理？
1、找残疾人沟通，说明公共绿地的重要性，需要保护，同时询问他们的情况，充分理解他们的行为
2、请示领导，划定一定区域，采取早餐车的形式提供给残疾人卖早点
17、政府机关现场办公，引来很多群众排队，发现章拿错了，怎么办？
1、镇定、稳定情绪，避免忙中出错，并再次确定是否拿错
2、请示领导，采取补救措施，可以将流程变化，先进行审核等事项同时派人去拿章
3、做好群众的安抚工作，减小因等待可能造成的急躁情绪。
4、事后应对自己进行检讨，避免今后工作中的粗心大意等。
18、单位开会总有人迟到，怎么办？
分析开会迟到的原因：1，有些人纪律性不强，觉得开会迟到一会也无所谓；2，单位经常开会，鸡毛蒜皮的小事也要到会上讨论，大家对开会产生厌烦情绪；3，开会时间长，主题不明确，即使耽误了也不会落下重要的信息；4，对迟到没有相应的处罚措施，或是有处罚措施，但形同虚设，没有很好的执行；5，开会的会议精神传达不彻底。
措施：1，加强思想教育，加强纪律建设，提高个人思想认识水平；2，重要事情开会，小事个别解决；3，会议时间、会议内容提前下达，让入会人员提前做好准备；3，尽快讨论出会议结果，对棘手问题可择日再讨论；4，完善单位规章制度，要严格实行奖惩措施；5，建立个人监督台，加强责任心。
19、对房地产市场进行调研,如何开展？
方式选择：全面普查、重点调查、随机抽样
与中介机构联系配合
20、群众接待日工作量大,同事有怨言,怎么处理?
1、与同事沟通，说明群众接待日意义重大
2、如果确实工作量很大并且许多群众无法快速办理，可以申请增加人手或者增设接待日的时间。
21、飞机误班，旅客很激动，你是经理，你这么处理？
1、安抚，照顾好老弱孕以及小孩
2、解释原因，客观或主观
3、可以继续等，提供饮食，也可以改签
25、你工作单位业绩突出，经常有单位来考察学习，如果你负责接待的话，你将如何做？
1、与对方单位进行接洽，了解对方的要求，准备相关方面的资料。
2、模板
28、你是文化部门负责人，有一建筑工地破坏文物，你去调查，你如何开展？
1、立刻停止施工，如不配合请求支援
2、组成调查小组，调查所需器材进行调查
3、过程中注意人身安全
4、调查结果，如果确实破坏文物，与相关部门解决此事；如果没有破坏，进行宣传并对误工造成的损失进行赔偿
综合分析类：
1、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？
1、表明态度，应持积极的态度。
2、意义，对高校知名度、对运动员自身的提高。
3、举例，有许多奥运冠军确实也在学业上取得了成功，为运动员的退役后生活提供
一条道路。但是由于教育资源公平性，个别运动员在高校荒废学业导致有人说对教学资源的浪费。
4、结论，可以设置相关预科，对运动员择优录取等。
2、企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资 2400 万，你如何看待这件事？
1、政府直面问题，维护稳定，值得肯定，但从另一面也看出对企业的监管失职，应
当总结教训，避免此类问题再次发生。
2、对于逃跑的企业主，应当追究责任，同时进行教育，避免此类问题再次发生。对
企业经营存在困难的，应适当予以帮助与扶持。
3、也反映出社会保障的缺失，只能由政府来买单，希望今后有更多的保障制度来保
障员工利益。
4、加强法制宣传教育，企业注册金的收取来保障等。
3、关于企业社会责任，有人说就是做善事，你如何理解企业社会责任？
1、表态，所谓社会责任，并不是笼统的指做善事，而应该是一个广泛的概念，可以
包括缓解就业、行业稳定等等。
2、列举几种责任：安全生产，合理纳税，自身管理赢利，产品质量，提供就业等，
进行展开
3、总结，不仅仅是做善事，更应肩负更多的社会责任，推动和谐社会的构建。
4、街上散发印有市长手机号的名片，对这一现象你怎么看?）
1、肯定这一行为，是群众监督的一种创新方式，体现透明、公开、服务型政府，值
得肯定。
2、也要注意发放的渠道等，避免因无必要的问题，反而影响市长的工作。
3、不仅仅是市长，更应有更多的官员能公布，让群众能有更好的表达意见的途径。
4、可以采取网上公布、热线、建立畅通的上访渠道等其他形式。
5、总之，该行为体现了政府构建透明、公开、服务型政府的努力，使积极的，可以
通过增加形式多样的监督途径，促进政府服务能力的提升。
6、蝴蝶效应对工作有什么启示？
1、解释蝴蝶效应。细节决定成败
2、举例子。联系现实，可以理解到群众利益无小事，再小的问题也有可能变成大问题。也可以联系，个人的力量虽小，但也可以体现大的作用。
3、作为一名公务员，应当积极发现问题，解决问题，防患于未然。只要自己努力，
做好本职工作，也有可能发挥出很大的作用。
7、政府打算免费面向公务员开放博物馆，经过短信调查，有群众反映这是赶时髦，你是怎么看这个问题的呢？
1、政府的本意是好的，方式确实较过去新颖，但不可避免地造成了赶时髦的印象。
2、政府仅向公务员免费，表明政府一定的官本位思想。
3、采用短信的调查方式，确实新颖，但作为一种争询意见的方式，有一定的优点。
4、政府不应将短信调查当作一时的手段，还应用到政府的其它工作中，方便群众，
让群众得到真正的方便和实惠。
5、体现了群众对政府行为的监督，说明要加强政府行为的规范合理性。
8、广州一家企业放出 30 个卖猪肉的岗位，年薪 8-10 万，吸引了 1000 多名硕士生，怎么看？
1、表明态度，该现象表明 XX 问题（就业形势、择业观等），应当理性看待。
2、分析原因，从研究生择业观、就业环境等
3、辩证看待，这样会造成人才的浪费等问题。
4、提出一定的对策，从学校教育、个人择业观、如何正确对待就业形势、国家的积
极应对方法等。
9、广东省委书记汪洋说，金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。请谈谈你的看法？
1、总论，确实既是模式之危，又是发展之机。
2、挑战：讲我国目前的发展模式，粗放型，存在发展弊端，不利于发展，已经到了
转型的时刻。
3、机遇：面对金融危机，更要把这当成一次发展的机遇。加大科技创新，转移企业
方向，完善企业内部管理制度。利用这次的金融危机，变压力为动力。
10、有人说，让攀登者退缩的往往不是大山的高度，而是鞋子里的沙子。请谈谈你的看法？
1、总论，这句话主要是指我们要关注细节，做好每件小事。
2、细节决定成败的例子，美国的航天飞机失事，牛顿发现万有引力
3、如何做好每一件小事，及如何在自己的工作中做到。
11、在前进的道路上，搬开别人的绊脚石，也能使自己的道路更畅达。你是怎么理解这句话？
1、这句话具有很深的哲理性，对青年有教育和借鉴意义。
2、助人为乐是传统美德。
3、引申到团队合作，NBA 梦之队的例子
4、作为一名公务员，我们应当如何为他人服务，更好为群众解决困难，只有这样，
群众才能更回拥护政府的政策决定。
12、胡锦涛总书记指出：“各级领导干部要努力提高依法执政、依法行政、依法办事的能力，自觉地在宪法和法律的范围内活动。”提高公务员的执行力，有人说执行力取决于信仰，又有人说取决于智力，你是怎么看？
1、我认为，这既取决于信仰，也取决于智力。
2、信仰是为人民服务的理念，只有信仰确定，才能向一个目标前进，不受其它因素
的干扰，全身心的投入到工作中。
2、随着我国经济的飞速发展同时也带来了复杂多样的问题，就要求公务员自身有较
强的思考与执行能力来处理问题，也就是智力。
4、对于一名公务员，要提升执行力，既取决于智力，也取决于信仰。
14、有些城市流行“改名风”，但改名字之后并没有达到预期的促进经济的效果，你怎么看？
1、结合城市特点，改名也无可厚非。
2、有些政府，将促进经济押宝在改名上，这是不恰当的，对文化历史的不尊重，并
且是一种资源浪费。
3、只有扎扎实实地以民为本，构建服务性政府，努力提升本地自身实力，扶持本地
产业发展，招商引资，提高城市软实力，达到促进经济发展的最终目标。
4、城市名片固然重要，更为重要的加强自身实力，才是经济发展的正确道路。
16、工作中有人比较保守，不敢越雷池一步，有的人则喜欢独辟蹊径，你怎么看？
1、工作保守，会导致。。（不思进取，安于现状），不利于自身的进步与发展。
2、独辟蹊径，表明存在一些喜欢创新的人，是工作中作出改革，改进，创新的力量。
3、在工作中，要在原有的工作基础上进行适当的创新，结合实际，扎实推进工作。17、我们的目标是要让群众不说话，但在实现这一目标的过程中，我们又需要群众说话，
请分析你对这句话的看法?
1、何谓不说话？一种比喻，是希望通过工作，切实解决百姓的困难，从而减少群众
的不满与怨言。
2、又需要群众讲话，是指需要群众表达自己的想法，指出工作存在的问题，从而做
到有的放矢，做到真正为群众解决问题。
3、这两者并不矛盾，只有两方面都能很好的做到，才是真正的让人民群众满意。
18、教育部出台相关规定，要求把师德作为教师资格考核和新教师聘用的标准，有人反对说缺乏操作性，你怎么看？
教师作为人类灵魂的工程师，温家宝总理说：没有爱心就没有教育，没有学不好的学生，只有教不好的教师，当前社会出现了部分教师道德缺失，一味盯着择校费、补课费、课后管理费等，有的老师甚至把校外辅导班赚外快作为自己的主业，所以教育部将师德作为教师资格考核和聘用的标准具有其积极意义，但是由于师德比较抽象，同样缺乏一定的操作性，比如师德的评价如何量化，单凭一方之言会否产生权力寻租，流于形式等。
应当从以下几点入手：
学校以及教师个体应加强师德建设，要进一步增强教书育人的责任感、使命感，要加强对教师职业理想和职业道德的教育
严格教师资格准入制度，健全教师考核评价机制，老师的绩效考核由家长组成的考核评定委员会来部分评定
提高教师的能力水平。要完善教师培养培训的体系，优化队伍结构，不断地提高教师的专业水平和教学能力。尤其加强职业院校的教师队伍建设
提高教师的地位待遇。要不断改善教师工作、生活、学习条件，吸引更多的优秀人才长期从教、终身从教。落实和完善教师的社会保障政策，要大力表彰作出突出贡献的教师和教育工作者。
19、三鹿奶粉被媒体暴光,你的看法？
1、首先，这是一起恶劣性质的食品安全事件。
2、在事件中，首当其冲的是食品生产部门的问题，为何将化工原料用于食品，发掘
原因。
3、政府相关部门的作为，为何不能更早地发现问题。
4、我们政府应当如何监管？从企业人员的社会责任意识、法律意识及监管力度方面
阐述。
5、目前，国家对食品安全上升到了更高的高度，只有各方齐心协力，才能避免相关
类似事件的再次发生。
21、某市规定任何单位接受采访都不允许用‘无可奉告’，你对此有什么看法？
1、违反了公众的知情权。
2、反应地方政府存在“官本”思想，不利于政府与群众的沟通。
3、保证信息的公开，并不是完全的公开，不能以“无可奉告”来敷衍，要注意方式、方法，做好解释，相信群众会理解。
4、作为政府应当尊重群众的知情权，构建阳光、透明政府
5、作为一名公务员，做好本职工作同时，做好与群众沟通，做到上情下达，维护政
府形象。
22、2007 年某市将当地农村居民纳入社会养老保险体系中，财政投入 3.2 亿，你对此有何看法？
1、政府民生政策的有效落实。肯定政策的正确性。以人为本的政策实施，是构建和
谐社会的需要。
2、符合当前人口老龄化的趋势，做好养老保险保障工作尤为重要。
3、政府工作的进步管理理念的转变，公平正义。
4、改变城乡二元结构，拉动消费
5、加强完善，扩大范围，建立一个长效机制。
华图国考面试V4体系面试答题避免假大空 2018国考笔试成绩公布，2018国考面试华图公务员面试班怎么样?河北华图公务员面试班如何?2018华图国考面试V4课程体系告诉你。 假大空，可以说是现在公务员面试答题中常遇到的情况，你若能有效的避免，就可以获取高分，要想避免这个问题，就得先知道这个问题产生的原因。 这个问题发生的原因，可以说和我们广大考生无关，因为目前在整个行业中还没有有效的方法去解决这个问题，这是这个行业的通病。下面简单和你说明下这种现象产生的过程，从而可能找到好的解决方法。 公务员面试答题技术总共经历了四代，刚开始时，只要你能开口，比较流利的说话，不管偏题，跑题，就可以获得高分。在那个时期称之为开口式时代，这样大家都能比较流利的开口答题了。 但又出现了很多答的内容不准确，没有针对性，这个时候，就开始了口诀式答题，就是把面试考察的标准编成口诀，如冷静，反思，沟通，总结，一个帽子三个环节，遇到题就按口诀答题。这个看过现在市面上公务员面试视频的同学都知道。 但这样又出现了一个严重的情况，十个人答题有八个人回答一样，考官都听烦了，所以就出现了反模板化。 现在大部分都是模板式答题体系，很多老师会告诉你一个答题的思路，不同的题型有不同的思路，有效的避免了一个套路的答题雷同，如不在讲冷静，反思，沟通，总结，而讲态度，原因，化解，避免。因为态度是多种的，原因也多方面的，化解的方法也是多样的。 但却出了内容的假大空。还有一些搞个性化教学，就是让考生依据自己的能力去答题，结果就变成了让大家偏离准确性去追求那些形式上的差异化。 所以你要真正的破解这个问题，需要你了解公务员面试的一个基本常识，公务员面试考两大类题型，一是认知类题型，就是你怎么站在政府角度去看待问题。二是操作执行类题型，就是你怎么以基层公务员的组织行为要求去办事，而不是你自己去臆想的，这两个事情是几乎所有面试考生都不具备的。 而要做到这一点，就需要去搜集大量的公务员面高分学员答题示范和了解不同政府部门的工作思维和掌握不同部门的工作实务，探索出面试高分模型。 而这一点，从2016年9月起，华图面试研究院牵头，带领全国112名5年以上授课经验的资深面试老师进行深入教研。前后共搜集1000个高分学员答题示范，测出高分样例。分析了近15年上万道面试真题，摸清面试出题脉络，提出解题制胜的法宝。最终形成V4 体系核心法宝——政府实务式答题。
关于面试报班的一点想法（中公华图培训模板化，内容大同小异） 本来不想说的，看到大家都在讨论，所以还是说一下自己的亲身体验。 去年两度进税务机关面试，一次国考国税，一次省考地税。（进面试后，从一而终没有收到任何培训机构的的信息，当然，不排除有部分人有） 但是，两次我都去报班了，一次中公，一次华图，都是10000元的包过协议班。 最终没过，中公退8000，华图退9000.但是，个人觉得中公好一点，从培训到住房到教室等等。（华图不包吃，中公包吃；中公7天，华图6天） 正题来了，培训到底有没有用呢？说句实在话，培训的内容在我们论坛上120%都可以找到，到那里只是一个气氛，大家都是为了一个目的而来，都能努力的学习而已。 但是，如果是这样，那还能说有效果。最惨的是，中公华图的培训都会将你引入模板，等你培训出来后，80%能脱口回答问题，但是90%的内容跟格式是一样的，这个很难改。（如果你报班了，最后面试的时间安排在前头，会有一定的帮助，但是在后面，报班就是拖累你的。） 今年如果进面试了，我是不想再报班了。 以上内容完全属实，也是个人看法。绝不是广告，绝不虚假。否则天打雷劈。 面试成绩是噩梦啊。具体到小数点就不清楚了。。。 国考68左右，省考75左右。。 国考笔试第二，省考笔试第一。 还有，再说一句。。论坛上很多都拿出培训的讲义，那些其实没什么用，最重要的是笔记，而笔记不可能有文档格式的，谁都懒得去打。 但是，笔记会让你成为回答问题的机器，基本开头中间结尾如何答都是模板，离开模板很难答题了。。 经验说明，模板其实有点作用，为什么这么说呢？ 同在培训的同学中，第一二天面试的成绩就高，后面几天的成绩就低。（同在一个培训班就明白，其实前两天面试的同学，水
第一部分自我认知与自我评价 请做一下自我介绍（或你是怎样客观看待自己的）？ 出题思路：了解基本情况，学习或工作经历，自我特点，考核你的 性格是否符合应聘岗位的职业要求 答题思路：主题：自行组织你的性格能力概说(简介、经历、特长) 优点：性格：积极、乐观、向上； 能力：沟通、组织、抗压、管理（这里强调用事实说明能力） 缺点：更具自身特性寻找，但不要将性格缺陷与缺点相提并论 你受过挫折吗？请谈谈你有何感想。（你最难忘的事） 1、人的一生不可能都是一帆风顺，毛主席说过：“前途是光明的，道路是曲折的”。……(可 列举大学生活中有组织性的或是第一次自已经历的事) 2、不要惊天动地的大事，更多的是平凡事、小事，因为我们是平凡、普通人，但这件平凡事对你是难忘的，难忘就在于对你的人生观、价值观给予了某种启示、启发、启迪；对你的人生旅途产生了某种深刻影响。启迪后事,并且对你应聘职位的积极影响。 另外，同事，朋友的事，你觉得有价值可以拿过来。给我这样的启示：人的生命是多么脆弱，我们应该珍惜每一天。 3、这种启示、影响应是光明的、积极的、健康的、向上的。不是黑暗的、消极的、灰色的、低调的。难忘的事应该是积极的而非消极：如现在社会哪里还有真正的良知、诚信、感情等。 参加今天的面试有何感受？（对你今天的表现作何评价？用一钟准备，四分钟演讲，题目自拟） （主题即表态）参加十分激动，收获很大，（具体化）几点深切的感受： 一是高兴：公开招聘，体现公正，公平、公开的原则，有利公务员队伍素质的提高，这是社会的福音，更是我们的福音。 二是感谢：各位考官为了选拔人才，不辞辛苦，公平公正，做了很多辛苦的工作，在此表示感谢。 三是自豪：通过笔试进入面试，这是对我能力的肯定，我一定珍惜这次机会，好好表现出来； 四是紧张：兴奋之余面对各位评委难免会紧张，但我一定会表现出自己的才华、智慧、能力。 五是收获：不论成败，我都会正确对待。成功了，实现了自己的公务员梦想，争取做一名合格公务员。失败，我会很好的总结，将出现的失误做深入总结，在今后的工作中努力克服，继续奋斗，我坚信天道酬勤，总有一天我会实现自己的梦想。 第二部分报考动机、拟任职位匹配 1.注意的核心是：“实事求是，符合逻辑”，要实在得有格调，要实在得动人。因人而异，做
已经上岸的分享公务员面试华图面试班上课感受2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。好多考生开始关注与公务员面试有关的信息。我们也接到了许多考生的疑问。在这里，华图教育以专业的角度带你了解公务员面试考试，帮您进行理性的选择！ 作为一名已经成功上岸的过来人，想跟大家聊一聊我的备考经历，特别是我的报班经验。在选择加入公考大军的那一刻，我就觉的如果单靠我自己估计还没走到“独木桥”上，我就已经先掉下河淹死了，因为自己自控力太差，而且也属于那种不咋聪明的人。所以，我决定找一家靠谱的公职机构，一方面是可以系统的学习，另一方面是可以督促自己学习（因为我的自控力真的差到极点）。最后误打误撞我选择了华图，在笔试班的时候，其实体验感还是不错的。结果，没想到最后真的进入到了面试（其实后面才是重点）。 虽然进到面试，但是成绩是排到后面的，希望其实也挺渺茫的。说心里话，当时也就是抱着试试的态度了。在咨询了华图客服之后，决定报一个华图封闭面试班。 我们是正式开课前有一个开班，当时是做了一个测评，对所有的学员做了一个简单的测试，讲真，我啥都不会，那些问题我是真不知道该咋回答（那叫一个丢人啊）。（后来老师根据每个学生的特点，都提出了一些建议，并且手把手的教啊，这一点是真心不错！！） 开班之后，真的是惊到我了，主讲老师的面试素质那叫一个牛啊，一张口都是出口成章的。对于面试内容的讲解也是非常到位，对于我这种根本不知面试为何物的人，真的是受益匪浅。课堂上还安排了助教老师，也都是教面试一流的老师，我们分小组进行演练，助教老师会挨个进行点评，提出你的一些不足，并且针对你自己的问题，会提出一些建议，帮助自己提升,几乎是一对一全方位的服务了。而且课堂上可以帮助自己模拟面试现场,在这个过程中，助教老师都会让学员对自己的实际情况清晰、准确的定位，找到最适合自己的辅导方案，能够全面满足不同学员的个性化需求，真正的提升面试能力。 因为华图是主打面授课，个人感觉优点就是在课堂上可以与老师面对面交流，这也是传统课堂教学所带来的便利，说实话，线下课堂的学习感受和线上课堂还是有很大的不同的，特别是这种面试课，之前，我也尝试购买一些视频课，但是，效果真心不怎么好（没有那种面试的感觉）。但是在上面授课的时候，每当我有疑问的时候我都可以当面与老师交流，课下也可以去找老师沟通，不会像线上那种，有疑问却得不到解决。而且，学员之间也是当面交流，可以互相督促、
华图面试培训资料 ?控制情绪：平心静气、理解尊重、实事求是、顾全大局 1.理性客观：冷静处理、不激动 客观公正：不偏激、断章取义、否定别人 矛盾的客观性：普遍存在的 2.辩证看待：冲突当中也蕴含机遇：批评是帮助、保护、善意提醒、鞭策成长的机会 3.换位思考： 4.对事不对人： 态度： 同事、领导、兄弟单位 遇见此种情况我会本着尊重理解、实事求是、顾全大局的态度和工作为重的理念，控制好自己情绪的同时，做到不激动、不偏激。同时我更会意识到单位同事的关系好坏不仅关乎到我们单位内部和谐的工作氛围而且更关系到单位团队的工作效率和对外形象，因此必须引起高度的重视。 亲朋好友： 亲朋好友是自己最了解，同时也是最关系和爱护自己的人，遇到这种情况我会本着原则第一、尊重感情的态度，在遵循不违反职业道德和法律法规及对人足够尊重的原则基础上处理好这件事情，同时我更会意识到作为一名国家公务人员肩上所承担的责任和重担，因此对此必须高度的重视。 群众： ●遇见此种情况我会本着群众利益无小事的原则，站在群众根本利益的角度， 做到时时想着百姓，处处理解百姓，事事为了百姓，同时我更会意识到干群关系的好坏直接关系到群众的切身利益和政府在百姓中的形象问题，对此我们必须引起高度重视。 原因：自己态度： 、做人做事：性格冷漠、态度粗暴、不热情 2、学习意识淡薄：理论、业务知识；技能 3、主动性不够：满足现状、意识不强； 被动式的“接活干”，没有能够积极主动地去“揽活干” 事业心和责任心有待提高……………… 自己的方式方法： ●1、粗暴、野蛮、不得体 没有从群众根本利益着眼，没有全面了解百姓急需，不热情、得体。 ●2、理论与实践脱节 ?对基层情况不熟悉，信息掌握不及时，对国情、民情把握不准确……
临沂实战班模拟试题 乡镇模拟题 1、对于大学生到农村去，有人说是“镀金”，有人说是“跳板”，你怎么看？ 2、你认为当地的农业状况是什么现状？怎样发展农业生产力？ 3、你地盛产瓜果，如果让你筹建瓜果集聚市场，你该怎么做？ 1、有人认为现在重要是快速发展经济，环境问题可以以后再考虑，对此你怎么看？ 2、假如你所在的乡镇地处偏远，要想发展好本乡镇的经济，你会怎样做？ 3、如果你被录用了并且被派往基层锻炼一年，可是基层领导不分配实际工作给你，你怎么办？ 1、对于农村基础设施建设,谈谈你的看法？ 2、镇领导对一个村的指示与当地实际不符,群众意见很大!派你处理？ 3、是两个领导对布置给你的工作有分歧,你怎么处理? 1、村看村,户看户,群众看党员,党员看干部,你怎么去指导村干部树立良好的形象？ 2、村改造,有人担心"住不上,住不起,不够住,"你怎么去解决这个问题？ 3、村里公款吃喝，财务不清的现象,有人说“村级财政是个筐,什么都往里装”,你怎么去解决这个问题？ 1、你是否参加过青年志愿者活动？请谈谈你对志愿者服务的看法。 2、一个同事调走，不与你认真交接工作，给你工作造成影响，怎么办？ 3、俗话说“无规矩不成方圆”，但是有人又提出我们要有创新精神，你是如何理解这对矛盾的？
1、作为行政执法工作者，或多或少有些权利，如果你的亲戚希望你能利用职权帮他解决一些生 活问题，你会怎么处理和亲戚之间的关系？ 2、漫画题，一个小孩在摇篮哭泣，一个大人在旁边拉小提琴，通过这副画，大胆联想，并说明． 3、现在越来越多的外国人来中国学汉语，你是教育局的工作人员，领导让你组织一次外国人汉 语风采的活动，你怎么安排？ 1、就“赢”这个字展开联想，你会想到什么？ 2、假如领导安排一个和你有矛盾的同志一起出差去完成一件工作，他的意见与你相左，且很固 执，你如何来很好的完成这件工作？ 3、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是 已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？ 1、以科学发展观为主题讲一个小故事，用上以下几个词，可以打乱顺序：杯水车薪，生搬硬套，发展，打击。 2、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱到医院，班主任临时通知你去参加同学的 座谈会。假如你遇到这种情况，你怎么处理？ 3、你在单位中通过竞争上岗，取代了你以前的领导，他从原来你的上级变成了你的下级，你怎么如何和他共事，共同开展工作？ 1、你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。 此时你怎么办？ 2、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是 已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？ 3、请你对村里的乡亲做一个关于环保的演讲。 1、随着就业压力的增大，很多大学毕业生选择去做村官，你如何看待大学生当村官现象？ 2、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？ 3、如果你被录取，公务员的工作经历将会给你今后的工作和生活带来怎样的影响？
公务员培训59%通过率你说中公好还是华图好 众所周知，要跻身于公务员的行列，必须要经历两次残酷而又严峻的考验：笔试和面试。如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”，是一次“优中选优”的过程。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，几百人中的前三名或者前五名，可谓是佼佼者，那么好不容易进入的面试关，是纵身一跃还是飞下悬崖？你该怎么选择？ 考生的差异在缩小，面试培训能将考生素质明显提升嘛，答案可能不尽相同。面试市场的竞争却已经上演到白热化。就说公务员培训市场的两个霸主：华图教育VS中公教育，当华图教育率先推出专岗专训面试课程后，中公教育随之推出专业专项面试课程。同一岗位同比例招生，满额不多招一人。课程的细化、优化、同质化，那么走进面试考场便是检验真刀真枪时刻，效果如何，数据见分晓。 我们一共收集了1564 个班级的数据，通过筛选最终选定全国较为统一的国考作为考试类型，因为从数据可以看出省考的效果基本和国考效果是一致的。在国考班级中我们选定500 个数据量较大的班级（300个笔试，200 个面试）作为样本，几乎全部都是华图教育和中公教育的。因为我们在收集时发现很多中小机构自己也不知道自己的数据是多少，很多班结束了数据就丢失了，只能从其教务人员那里间接了解到相关信息。下面我们对数据进行分析： 面试通过率上国考职位由1:3 和1:5 构成，就是说招一个人要3 个人或者5 个人进入面试。国考面试平均通过率为Amp=26%，在对200 个样本进行分析，其中华图数据120 条Amp=58%，中公数据80 条Amp=46%，也就是说华图的120 个面试班级中平均通过率为59%，中公为46%，总体达到53%，相对26%的自然通过率提高了一倍。
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做人类： 1、如果领导给你安排了一个紧急任务并配备了一名助手，但他和你的关系并不好，怎么办？ 1、以工作为重心，首先解决紧急任务， 2、自己多承担工作，多听取助手意见 3、任务完成后，与助手沟通，消除矛盾 1、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志 的安排，你怎么办？ 1、冷静，以大局为重 2、老同志经验丰富，应多向其学习，多像老同志请教 3、在工作中努力发挥自己的能力，让同事看到自己的长处，自然会服从 3、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办？ 1、领导没有表态的原因：时间不合适，或者领导忙于处理事务，没有来得及处理 2、做好本职工作的前提下，对浪费现象调查，向单位后勤部门提出建议，例如宣 传标语、规定等 5、在执行公务中，有同事和群众发生争执，领导让你去协助同事处理此事，你会怎么做？ 1、劝说双方冷静，避免矛盾的激化，并且代表同事向群众道歉，请群众原谅处理方式不当； 2、听取双方的意见，了解争执原因，若是因为群众不能理解政策法规的，要耐心做好解释及事情的处理；若是因为群众的某些利益不能得到解决，答应解决 3、事情处理中要照顾同事的情绪，与同事沟通。 4、回到单位后，向领导报告处理过程，听取领导的意见，总结问题及教训。 7、领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办？ 1、自己不能有抵触情绪，接受批评。要分析原因，是否工作方式方法不当等。 2、主动与同事沟通交流，消除误会，提高工作效率。 3、总结经验，提升自身的工作能力，加强与同事的沟通交流，提升团队的合作能力。 8、到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办？ 1、自己是新进单位，资历浅，经验少，更应先了解情况，做好本职工作。 2、如果档案不是本职工作，可在适当的时候与负责档案的通知沟通，委婉提出自己的建议。并且在做好自己本职工作的同时帮助整理档案。 3、领导没有批复时，可能是自己的想法不够成熟，领导还不能做出安排。如果领导很忙，也应耐心等待，服从领导安排，适应环境及工作。 9、老张还有一年退休工作有些不上心了，影响了工作进程，你如何做？ 1、做好本职工作， 2、经常与他交流，是否是家里的事情让他分心，还是身体上体力不支或者对于马上退休心理上懈怠等原因，带动同事多帮助老张分担一部分工作让他感受到关怀，有动力继续工作10、你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好，配套设施不完善，你如何做？ 1、虽是游客身份跟这位游客交谈，了解他说服务不好，配套设施不完善的原因。 2、游客可能不熟悉，导致偏见，如果是这种情况，应与游客沟通，解释。 3、认真听取游客意见，并在游玩时进行实地考察，对游客提出的确实存在的问题，应当做好调查结果报告，向领导汇报。 4、问题应当及时向景点管理部门反映，希望能够改进环境，改善景点形象。
华图公务员面试班上课体验——难忘的21！ 每年省考成绩一出，华图客服中心的电话从7点半第一个接入到晚上12点半，就从未停止过。各类型，各时段班型迅速招满售罄。究竟是什么原因让华图的课程如此受欢迎，难道仅仅是华图教育在当地的高知名度吗？带着这个疑问，笔者在学员上课期间，探访了华图石家庄分校红领培优班授课现场，接触了老师、接触了学员、也感受了授课现场。 2017年2月11日，是我一生中最难忘的日子，这一天，我在面试培训营里，度过了自己人生中的第21个生日。 也许是被父母“惯坏”的缘故，从小就对过生日情有独钟，每年生日，爸爸妈妈都会把家人全部叫到我家，为我庆祝生日！那真是人生中最快乐的日子！可无奈今年上面试课，不能在生日这一天回家与父母团圆，心里多少是有些失落的。 但我没想到的是，我的面试老师竟然那么细心，他观察到了我情绪的微妙变化，于是在大家练习的时候，把我叫到一边，轻柔地问：“怎么了丫头，今儿咋闷闷不乐的？”一听到“丫头”这个称呼，我再也控制不住自己的情绪了，因为爸爸平时最爱叫我“丫头”，我竟不争气的哭了出来。 老师见状也有些茫然，赶紧为我递上纸巾，然后又和蔼地说：“丫头，是不是最近压力太大了？心里有什么不高兴的就说出来，咱们一起解决！”我有些不好意思地说：“老师，今天是我的生日，以前都是爸妈给我过，可是今年却只能自己在这里了……”听完这话，老师笑了，说：“爸妈来不了，但是你有我们啊！咱们班不就是一个大家庭么！”想想的确是，班里的同学都比我大，都是我的哥哥姐姐，和他们在一起就有一种被照顾的感觉，让我很是温暖。想到这里，心情平复了许多，于是就又投入到了学习当中。 下午，一切并没有什么异常，大家都在如火如荼地练习，直到晚上…… 傍晚时分，我来到教室，却见一个人也没有，心想：这不科学啊！平时都是我来得最晚，可今天大家都是咋了？但是也没多想什么，就坐到了自己的座位上。而就在此时，教室的灯突然灭了，生日歌骤然响起，远处，哥哥姐姐们推着插了21根生日蜡烛的蛋糕缓缓向我走来，每一个人笑靥如花，欢快地跟我说“生日快乐”，我好似一个被糖果包围了的木头人，木讷地看着周围的一切，心里却高兴的甜蜜的像个孩子！ 就这样，我在老师和哥哥姐姐们的簇拥下，在众多祝福里，许下了21岁的愿望，吹了蜡烛，吃了蛋糕。 后来我才知道，老师知道今天是我生日之后，就悄悄地组织了这次小型生日会，没想到
浙江省村官录用考试面试考前辅导内部资料
教材使用说明: 1、讲义仅作教学参考，具体讲授内容，会有随堂PPT发给大家。 2、一定要重视课堂听课，建议在上课前不必翻看将讲义，翻看了反而会影响 你 的独立思考。 3、建议在上完课程后翻阅讲义，做每日复习之用。 4、注重小组练习，实践是检验真理的唯一标准。 面试答题总原则： 理性中庸；主流精神；设身处地;分类假设 目的：个性化、反培训、高分化 我的原则： 模板固化————让没有话说的有话说；让有话说的把话说好 结合题目——让你的答案切中题脉，拿到较高的分数 去模板化———让答题鲜活而生动
第一章面试常识 一、什么是面试？什么是结构化面试？ 二、面试的形式、作用 三、考官组成、考场设置及成绩评定 四、结构化面试测评要素及分值分布： 1.综合分析能力：约占20%——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并 有独到见解，能自圆其说。 2.解决问题能力：约占15%——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可 行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。 3.人际交往与协调能力：约占20%——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧， 富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。 4.求职动机与岗位匹配性：约占20%——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力 完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。 5.言语表达：约占20%——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且 条理清晰。 6.举止仪表：约占5%——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多 余动作。 五、结构化面试流程 1、抽签：一般应提前15-30分钟到场，工作人员查验有关证件后，抽签确定分组和面试顺序。 2、侯考：在规定侯考区等待面试。 3、面试答题：一般情况下主考官按顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。 4、随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委进行临时提问。 5、退场侯分：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下到侯分室等待分数。得到分数通知后即可离开考场。
华图申论真题解析 华图申论真题解析20天，行测83分，申论81分（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考试） ———知识改变命运，励志照亮人生我是2010年10月15号报的国家公务员考试，职位是共青团中央国际联络部的青年外事工作科员，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。
在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。 最终我根据自己和23位80分以上同事的经验，还有6位命题老师4位申论阅卷老师给出的建议，总结出了这套国考（中央级）省考（省市县乡村级）通用学习方案。 在2011年4月份的省考和2011年11月的国考中，有1200多位考生使用这套方案，其中400多位参加国考的考生中有190多位录取，录取率48%，800多位参加省考的考生中有530多位录取，录取率67%，这样的效果，是在我的意料之中的。 下面是20天行测申论突破80分的详细方案： 在讲方案之前，我需要先和你分享4个理念，否则这些方案根本不会帮助到你： 第1个理念：你要相信你可以考上。我在家里举办的每期10个人的公务员考试培训班，他们第一次来到我家时，我问他们：“你们想考上公务员的请举手。”10个人都举手了，我又问：“一定要考上公务员，相信自己能考上的，请举手。”结果都不举手了，他们说：“考上公务员哪是那么容易的事？”各位朋友，当你在做一件事情时，你如果认为很难，甚至根本办不到，也许做了也不会有结果时，你还会不会去做？会不会付出100%的努力去做？所以，我首先要帮你建立信心，只有这样你都会付出100%的努力去学习和考试。我以我自己的经验和在家里以及网上指导过的1200多考生的经验，
用国家公务员面试来对中公和华图哪个更好的的比较 萝卜白菜，各有所爱；尺有所长，寸有所短，人无完人，何况公司！这个问题就像：整数大还是实数大！这两个事物本来就没法比，但相对培训机构来说，总有一个先后之分，下面让我根据个人的经历为大家做一下整体的比较： 一、数量关系与资料分析模块： 华图代表人物李委明，李委明是湖南高考理科状元，清华大学高材生，斯坦福数学博士后，看过李委明数量关系模块宝典的的人就知道这是一个多么神一样的人物。 中公代表人物李琳，中国农业大学本科生，唉，虽然我也讨厌名校，但是不得不说，这个差距和天分差距太大了也。 1、言语理解与表达模块： 华图代表人物顾斐老师，顾斐老师的课华图网校上免费的一大片，大家可以去百度，听一下就知道水平了。更重要的是，我上课的时候，她老人家怀孕了，但是每天坚持给我们辅导到深夜。 中公代表人物暂时没有。。。 2、逻辑模块： 华图代表人物蔡金龙、邓淳，蔡金龙以前出家做过和尚，也是清华毕业，脑袋瓜太聪明了，十分有爱，上课很有意思。邓淳老师就不用说了，博士，那身材、那表达、那敬业的态度，无可挑剔。 中公代表人物李国斌。首先说李国斌的脸好长好猥琐，每次上课，都会跟我们先谈不要看出身，虽然他是四川某个专科学校毕业，但是他的水平足够比的上清华，讲的逻辑到最后
一般只有他一个人听得懂。 3、申论： 华图代表人物钟君，钟君老师是社科院博士，中国公考申论教父，中组部特派重庆挂职副县长，社科院最年轻的教授，为北京、上海、国务院做过无数次项目调研建议，他的《申论万能宝典》、《申论范文宝典》几乎一出班就会卖脱销。张小龙，中山大学德国哲学博士，代表作《申论》，看过他的书，听过他的课，才知道这是个多么有思想的人。他和钟君，一正一奇，殊途同归，真是很难得。 中公代表人物李永新，李永新的教你写申论还是很不错的，唯一的缺点就是缺乏实操性，建议李老师以后能在这方面稍微改进一下。 4、面试科目： 华图代表人物袁东，袁老师是清华经管的硕士，有留学背景，在中央电视台工作过，经历丰富，授课幽默，关于他，我就不说了，同学们百度一下他的讲座，不好直接拍我砖头就可以。 中公代表人物张永生，张永生老师好久都不出来上课了，他和袁东不能在一个时间和空间比较，不过他们一起上过职来职往，那一场，没看见张老师的镜头，而袁东老师彻底把所有其他人都比下去了。这两个人大家直接百度视频比较久可以知道好坏了，再说就不客观了。 二、华图较中公的优势 1、职位保护。华图有职位保护，中公没有职位保护，我觉得这非常考验一个企业的良心和社会责任，对于考生来说极其重要却又容易被忽略。可能很多考友不明白职位保护是什么意思，所谓职位保护举个简单的例子，就是假如我考上辽宁国税某职位，这个职位只招一人，如果我先在华图报了名，我的竞争对手就没法在全国华图的任何一个分校报名了，这很好的
教师简历——范中相 一、梦想变为工作，由华图来延续 “师者，传道授业解惑也”，这句话是我一直以来对于老师的认识，同时也是我最大的梦想所在。我喜欢当老师时指点江山般的挥手解下数学中的点线之差，喜欢在讲台上看着学生恍然大悟般的表情，喜欢看手机上学生发来的报喜短信··大学四年、研究生三年，我一直坚持当一名传道授业解惑的老师，并且立志把这一份梦想作为毕生的奋斗目标。 研究生毕业后，经过华图重重严格选拔，在2013年初入职华图。在北京经过两个月的魔鬼般的培训，在华图近乎苛刻的试讲考核标准下，以优异的成绩顺利通过了北京总部的考核，成为华图教育安徽分校的一名专职讲师。回到安徽分校，又经过几个月的听课学习教研，终于走向讲台，成为一名公考培训讲师。从此开始了“不是在上课，就是在上课的路上”的生活。 二、在华图实现人生价值 但是真正开始深入接触自己的工作，才发现这不同于当初兼职当老师给学生上课。作为华图的面试老师，需要更加专业和有深度的教学。因曾经当过好几年兼职老师而产生的那点洋洋自得立马崩盘，我及时调整心态，重新开始学习。请教资深讲师，与同事反复探讨“授课技巧”，多方搜集名师
讲课视频，揣摩研究。我坚信工夫不负有心人，只要是我想做的，我一定能成功。付出总是有回报的，6000多小时的授课，四年的磨练，使我掌握了一套有显著效果的面试培训方法，创造了公务员面试的超高通过率记录，圆了无数学员的公务员梦。 三、累并快乐着 在华图工作，真的很辛苦，不是在上课，就是在上课的路上，这是对华图人鲜明的生活写照。经常连夜赶去另一个地方上课，一边赶车一边还要备课，又常常回答学生问题到深夜。熬夜到凌晨是常态，然后第二天带着黑眼圈上课。为了什么而奔波，我想除了对教育工作的热爱，更是一种责任，是华图教育集团“以教育推动社会进步”理念的影响。教育是一项良心活，上一堂让学生的满意的课很容易，上一堂不仅学生满意且对学生的备考有帮助的课不易。上课经常有累的时候，特别是授课高峰期，每次在脑海了回想到学生跟我说：“老师，听了你的课，面试有信心了”。就感觉浑身都充满了力量，每次在课堂的看到学生对知识渴望的眼神，再多累也是快乐的。回顾在华图走过的岁月，
竭诚为您提供优质文档/双击可除中公笔试协议班通过率 篇一：华图和中公哪个笔试班好？ 篇二：公务员考试高通过率你说中公好还是华图好 公务员培训59%通过率你说中公好还是华图好 众所周知，要跻身于公务员的行列，必须要经历两次残酷而又严峻的考验：笔试和面试。如果说公务员的笔试是一次“资格赛”，证实通过的考生们已经具备了一名公务员的 基础能力和素质，那么公务员的面试就是一场“淘汰赛”， 是一次“优中选优”的过程。进入面试的每位考生都拥有雄厚的实力，几百人中的前三名或者前五名，可谓是佼佼者，那么好不容易进入的面试关，是纵身一跃还是飞下悬崖？你该怎么选择？ 考生的差异在缩小，面试培训能将考生素质明显提升嘛，答案可能不尽相同。面试市场的竞争却已经上演到白热化。就说公务员培训市场的两个霸主：华图教育Vs中公教育， 当华图教育率先推出专岗专训面试课程后，中公教育随之推出专业专项面试课程。同一岗位同比例招生，满额不多招一人。课程的细化、优化、同质化，那么走进面试考场便是检
验真刀真枪时刻，效果如何，数据见分晓。 我们一共收集了1564个班级的数据，通过筛选最终选定全国较为统一的国考作为考试类型，因为从数据可以看出省考的效果基本和国考效果是一致的。在国考班级中我们选定500个数据量较大的班级（300个笔试，200个面试）作为样本，几乎全部都是华图教育和中公教育的。因为我们在收集时发现很多中小机构自己也不知道自己的数据是多少，很多班结束了数据就丢失了，只能从其教务人员那里间接了解到相关信息。下面我们对数据进行分析： 面试通过率上国考职位由1:3和1:5构成，就是说招一个人要3个人或者5个人进入面试。国考面试平均通过率为amp=26%，在对200个样本进行分析，其中华图数据120条amp=58%，中公数据80条amp=46%，也就是说华图的120个面试班级中平均通过率为59%，中公为46%，总体达到53%，相对26%的自然通过率提高了一倍。 从数据来看，59%和46%从某种程度上来说已经拉出了差距，站在面试起跑线的准公务员们相信会做出选择，在这样的市场条件下，13个百分比，比出了培训的效果，更加专业，更加具有针对性的面试辅导会引领公职培训领域。 在山东、广州、吉林、湖南的省考样本上，得出数据基本也同国考一致。因此可以得出通过培训在一定程度上可以提升考生的分数。至于原因在我们和老师、学生交流后了解
第二章、题型分类及答题思路 一、语言表达能力 记录： 二、举止仪表 1、仪表。 公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生，所以也主要以年轻人的特点为主介绍。 ①男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规深色西装或夹克、纯色领带、浅色衬衫（颜色要搭配合理）、黑色皮鞋为主，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。当然，也可根据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，尤其是体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色西装。款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。 ②女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。女生面试着装套裙是首选。在颜色选择方面，可以选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深的组合。颜色应尽量以纯色，简单为主。也可以带些饰品，但不要多，少而精，比如一条好点的项链，或者胸针，头花等等。在款式选择方面，上衣要注重平整、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；女生着套裙有四忌。一忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。最长可以达到小腿的中部；二忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要
中公和华图面华图中公面试哪个好 一.中公和华图课堂经历比较 中公的行测老师看上去好年轻，应该都是大学本科毕业生，我和我同学都属于爱问问题的学生，有时候课下问老师问题多了就发现了一个怪现象，中公的老师似乎都只会讲限定的题目啊!而且在课堂上不许公开提问啊!多么神奇!只是交我们做题的方法，其他的让我们自己体会，我真的是服了。华图的老师最明显的区别就是每个模块都是专门的老师，课上课下都可以随时就不懂的问题和老师沟通，没有老师不会解答的，一对比真的就很明显了。 申论的话，两家就各有所长了，中公的申论爱讲大道理，听起来挺不错的，但是用的时候就发现比较难派上用场了，李永新的申论我听的时候觉得还挺信心满满的，但实用性真的不高。华图的申论以钟君为代表，帮助扎实基础，快速提分，关键是真的用的时候能用上，这在考场上简直就是救命稻草一样，你们懂么~ 华图的面试通过率非常高，所以我压根没有去体验过中公的面试课程，面试肯定是华图好。 二.中公和华图到底哪个好一点 1.上课模式 中公的课堂上是分小组的，分场内场外，报班的时候声称一个班不超 过16人，由专职老师授课，我就是看中这个来的，来了才发现就那么几个主讲老师到处串场，讲完了就跑，然后有一些年轻的大学生，也不知道毕业没毕业，过来看你练习做题，他们有标准的配备答案，等做完了就给大家对答案。有种超级不爽的赶脚。
华图的小班算得上精品，人数没有那么少，实际是30-45人一班，但是不一样的是一个主讲老师和4个助教，外加一个教务一起进行全教学活动，主讲老师还对班级的通过率负责，助教也是主讲水平，他们的分工更明确更靠谱。 2.测评阶段 入班第一天华图就让大家做第一次测评了，老师说是要了解每个学员的具体情况，然后他们根据每个人的测评结果合理针对每个学员做个性化的教学方案，这才是真的因材施教好么，我超喜欢这样的!中公第一天晚上是开班典礼，跟领导致辞似的没意思，尤其是班主任啥的上来说一通话绕来绕去就是想让大家知道不要随便问老师题目呗，不要为难老师什么的，超没劲。 3.学习时间 华图每天上课的时间是上午9:00-12:00，下午13:30-16:30，晚上17:30-20:30，但是晚上学习之后主讲老师还好跟大家沟通一下一天的表现，综合点评每个人的情况，然后对有问题的同学进行课后辅导，有一次我学的晚，看见都1点多了，教室里还有个老师在辅导我班的一个同学，老师也是很辛苦的。 中公早晨8点就开始跑操了，也就是走走跑跑，其实我觉得挺浪费时 间的，光集合的时候就要等好久，我赶脚我花钱来跑步有点不值当啊，我自己在家也能去跑步啊，而且还不用集合那么久，还不用点名。 4.课程时间华图的理论课程有2-3天，实际模拟也是2-3天，有时候会根据同学们的情况适时改变。但是中公只有一天半左右的时间理论，还没有消化吸收呢就要实战模拟了!小伙伴们惊呆了有木有!!听说是老师不足，要赶场，还没有专门做研发的老师才导致这样的，其实就是留不住老师呗，而且考场如战场啊，一天半的时间净来些虚的真心伤不起 5.面试教学 华图所有的人都在一个会议室学习，不过分成了若干组，是分组形式的，会有一个主讲老师和一个教务在各组巡视，这保证了老师能够轮流给每个学生点评，而
我在华图上岸的一些经历 2018年国家公务员笔试结束啦，接下来还有更加考验人的国家公务员面试在等待着我们。在这里华图小编精心准备了一些文章，助力所有参加国家公务员考试的考生。小图在华图公务员面试班等着大家，祝大家顺利上岸。好多考生开始关注与公务员面试有关的信息。我们也接到了许多考生的疑问。在这里，华图教育以专业的角度带你了解公务员面试考试，帮您进行理性的选择！ 我现在在石家庄某税务局工作。说起自己考公务员，其实有些阴差阳错。当初，为了男朋友，只身一人来到男友家乡国际庄。没想到，男友却看上了单位领导的女儿，狠心和我说分手。当时心灰意冷，万念俱灰。还好，身边有帮我打气的朋友。朋友劝我和她一起考公务员。当时没多想，为了尽快走出失恋阴影，就和朋友一起报了华图班。为了尽快忘记前男友，我一门心思跟着华图老师上课。 没有了杂七杂八的事情打扰，反而能更加专心听讲。讲真，华图老师讲得真的很有用。有句话说得好，“选择大于努力”，选择对了能够事半功倍。我真属于“无心插柳柳成荫”，笔试成绩出来后居然进面。不过，我心底倒也有那么一点点底气。因为自己的学习状态自己是最清楚的。我朋友也进了。 进面之后，我俩就还选择了华图面试班。在客服的推荐下，报了8天面试班。面试课上老师思维特别活跃，时事政治、热点套话，滔滔不绝，好像立马打开了心中小宇宙一样。我和朋友发现，在这8天里，每个人真的每一天都不一样。每个人每一天都能感受到自己的进步。 另外，面试课程食宿方面也不错，这样保证足够的学习时间，短时间内高效率出效果。老师很热心，班上有小姑娘着急哭鼻子，都给开导。上完课后，回想起来发现，老师把8天安排的满满当当，课程进度安排相当合理，能够意识到老师每一天都有自己的课程设计和用意。 后来，前男友不知从哪儿听说我考上了公务员，又联系我，我直接给拉黑了。现在有不少原来的童鞋来问我怎么考上的公务员，我都会说，我在华图上岸的。与其自己闷头学，不妨换一条路走。有时候，找一个人带领自己更容易上岸。