协会管理规章制度
一、目的
本协会管理规章制度旨在规范协会内部管理，明确职责分工，确保协会各项工作有序开展。
二、范围
本规章制度适用于本协会各级成员、工作人员、志愿者等。
三、制定程序
制定本规章制度应当征求协会内部的意见，并经协会理事会审议通过。在后续的执行过程中，如需修改或者调整规章制度，也应经过相应程序的审议和批准。
四、管理制度名称
1. 会员管理制度
2. 财务管理制度
3. 招聘管理制度
4. 信息安全管理制度
5. 公关管理制度
6. 安全管理制度
7. 法律事务管理制度
五、制度内容
1.会员管理制度目的：规范会员的加入程序和管理制度，确保会员身份和权利的运用。内容：（1）会员加入资格和程序（2）会员收费标准和管理制度等
2.财务管理制度目的：规范协会的财务管理，确保协会的财务状况合规运营内容：（1）财务运营制度和程序（2）预算管理制度（3）会计核算制度等
3.招聘管理制度目的：规范协会的招聘程序，确保新成员的加入符合相应的准入标准内容：（1）招聘岗位和招聘流程（2）新成员的入职培训与考核制度等
4.信息安全管理制度目的：规范协会内部的信息安全管理制度，保护协会信息资产的安全和保密内容：（1）信息安全保护制度和管理程序（2）信息安全风险管理制度（3）信息安全事件应急管理制度等
5.公关管理制度目的：规范协会内部的公关活动，提高协会的知名度和美誉度内容：（1）公关活动的策划和管理方案（2）公关信息发布的规范和流程（3）公关投资负责人的职责和要求等
6.安全管理制度目的：规范协会内部的安全管理，保障协会内部人员和财产安全内容：（1）协会安全制度和管理程序（2）安全检查制度和流程（3）安全事故应急处置制度等
7.法律事务管理制度目的：规范协会法律事务的处理，保证协会各项法律事务依法正确处理内容：（1）法律事务处理的流程和标准（2）法律事务相关纪录和文件的保管管理制度等
六、责任主体
1.会员管理制度：协会管理员工
2.财务管理制度：协会财务负责人
3.招聘管理制度：协会人力资源负责人
4.信息安全管
理制度：协会信息安全负责人5.公关管理制度：协会公关负责人6.安全管理制度：协会安全负责人7.法律事务管理制度：协会法务负责人
七、执行程序
按照各项制度的具体要求，进行执行，具体流程和程序应当详细制定，确保执行中不漏洞。
八、责任追究
对于违反本规章制度的行为，应当进行相应的追究和处理。对于严重违规的情况，应当进行立即处理。
协会管理规章制度
一、编写目的
本规章制度的目的在于规范协会内部管理行为，维护协会的稳定和正常运转，保障会员权益与利益，促进协会的发展与繁荣。
二、范围
本规章制度适用于协会内部各级管理机构、会员以及协会相关活动。
三、制度制定程序
本规章制度的制定参照中国法律法规和公司内部管理制度，由协会领导班子聚餐委员会进行商讨、拟定，并报协会理事会审批，最终由会长签署生效。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1. 劳动合同法
2. 劳动法
3. 劳动保障监察条例
4. 行政管
理法5. 公司内部管理制度
五、协会管理规章制度
1.《会员管理规定》：
名称：会员管理规定范围：协会所有会员目的：规范协会会员管理体系，保障会员权益，促进协会发展内容：会员入会程序、权利义务、会员退出程序、违规惩罚制度等责任主体：
协会领导班子、会员部门等执行程序：执行落实会员管理规定，及时更新交流沟通会员活动交流等责任追究：违规会员视具体情况给予相应惩罚
2.《协会财务管理规定》：
名称：协会财务管理规定范围：协会内部财务管理目的：规范协会内部财务收支、开支，保障协会资金安全内容：会计核算制度、审计制度等责任主体：财务部门、内部审计人员等执行程序：严格按照会计核算制度执行，及时进行内部审计等责任追究：财务部门及内部审计人员视具体情况给予相应处罚
3. 《组织与复杂事件管理规定》：
名称：组织与复杂事件管理规定范围：协会承办的各种活动目的：规范协会承办的各种活动，保障会员的参与体验与安全内容：活动策划、组织与执行、风险评估与防控、责任追究等责任主体：承办活动的部门、负责人及参与的会员等执行程序：严格按照规定制定、组织、实行责任追究：承办活动的部门及负责人视具体情况给予相应处罚
六、结束语
本规章制度适用于协会全面严格执行，任何违反规定的行为将受到相应的追究和处罚。协会将按照制度要求，努力不懈地推进协会的健康有序发展，促进行业的繁荣与进步。
协会管理规章制度
一、目的
为了规范协会内部管理，加强内部协作，保障协会的正常运营和发展，特制定本规章制度。
二、范围
本规章制度适用于协会内部所有成员，包括职工、志愿者、合作伙伴等。
三、制度制定程序
1. 本规章制度由协会管理层制定，经理事会审批后生效。
2. 协会管理层应当广泛征求各方意见，听取会员代表、职工
代表、志愿者代表、合作伙伴代表等意见和建议，确保制度的合理性和可行性。3. 制定和修改规章制度应当按照法律法规
的要求和程序进行。
四、制度名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究
1. 劳动合同管理制度范围：适用于职工和协会签订的劳
动合同的管理。目的：规范劳动合同签订、履行、变更和终止等工作，保障协会与职工的合法权益。内容：劳动合同签订、履行、变更、解除的程序和要求，特殊情况下的变更、解除程序的规定。责任主体：协会管理层、人力资源部门、所在部门
主管。执行程序：按照本制度的规定执行。责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
2. 工时管理制度范围：适用于所有职工的工作时间管理。目的：规范职工工作时间，保障职工权益，保证协会正常运营。内容：正常工作时间、加班时间、节假日安排等的规定。责任主体：所在部门主管、人力资源部门工作时间管理。执行程序：按照本制度的规定执行。责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
3. 行政处罚管理制度范围：适用于协会内部所有成员。
目的：规范协会的行政处罚程序和要求，保障协会内部管理的公平性和正当性。内容：行政处罚的程序、查证和听证的要求、决定的形式等的规定。责任主体：协会管理层、人力资源部门工作时间管理。执行程序：按照本制度的规定执行。责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
4. 薪酬管理制度范围：适用于协会内部所有成员的薪酬
管理。目的：规范协会的薪酬管理程序和要求，保障协会内部管理的公平性和正当性。内容：薪酬调整机制、考核标准等的规定。责任主体：协会管理层、人力资源部门薪酬管理。执行程序：按照本制度的规定执行。责任追究：违反本制度规定的行为，应当按照相关法律法规进行处理。
五、遵守法律法规
协会管理层及其成员要始终遵守中国法律法规，并严格按照制度执行相关行为，确保协会的正常运营和发展。违反法律法规和制度规定的行为，应当按照法律法规严格处理。
六、法律法规
1. 《劳动合同法》
2. 《劳动法》
3. 《劳动保障监察条例》
4. 《行政管理法》
5. 其他相关法律法规及公司内部政策规定。
以上制度为协会的基本管理规范，协会管理层及其成员应认真遵守。如有需要，制度内容可视具体情况进行修改和补充。
协会管理规章制度
协会管理规章制度
一、编写目的
为规范协会的管理行为,调整组织结构,明确职责、规定权
利和义务，建立协调机制，提高职能效率，促进团队有效的协作和推进工作迅速高效地开展，特制定本规章制度。
二、范围
本规章制度适用于协会所有工作人员及志愿者，并应在组织内普遍执行。
三、制定程序
本规章制定应经过协会管理层讨论和研究，提交协会统计局与相关行政部门批准并备案。对于具体操作程序与细则，相关部门应当广泛征求其他成员的意见，并形成草案，经最终批准后宣布实施。
四、管理规定
1、组织架构
协会设立主席、副主席、秘书长等职位，实行协会管理层负责制。组织结构如下：
①理事会：协会的最高权力机构，由全体理事组成，主
要职责是选举和确定协会领导成员，以及审核协会的各项决策。
②管委会：代表协会负责日常事务管理和具体工作的机构，
由主席、副主席和秘书长组成，主要任务是制定协会方针和实施计划、编制协会工作报告，负责重大决策的研究和执行以及协调全体会员之间的协作。③监察委员会：负责协会各项工
作的督促、检查、考核和评价工作。④专业委员会：设立相
关专业技能方向，协助协会和会员解决具体的技术、策略和方法问题。⑤工作团队：根据协会具体工作任务或实施计划编
排和调配的人员队伍。⑥志愿团队：由热爱和支持协会的志
愿者组成，在协会工作经验和技能上予以一定程度的支持和帮助。
2、工作内容
①负责制定并实施协会的管理理念和章程，制定工作计划，并监督评估实施情况，持续改进和提高工作水平。②负
责协调会员之间的协作和信任，维护协会的合法权益。③及
时处理和解决会员提出的问题和需求，增强会员的参与感和凝聚力，增进会员内部的感情和合作。④创新维护协会形象，
扩大协会的影响和认知度；维护和发展协会的人才库，为协会提供人力保障和人才支持。⑤提升协会对行业发展的洞察、
研究的成效和公共可信度，建立符合行业发展趋势的战略规划和预警体系。
3、责任制度
①各工作部门应在具备支持外界与成员良好沟通的情况下，积极发挥其职能作用，确保其负责的任务得到及时、有效、正确的执行。②各工作部门的领导干部应当认真执行其职权
和职责，积极履行职业被授权的管理职责。③各工作部门与
责任人应当认真执行他们的职责，确保实施计划及时、准确、完整、有效，维护协会合法权益不受侵犯。④任何工作人员在执行协会职能工作时，应当道德操守良好，保持行为界限明确，不偷盗、不贪污、不滥用权力。
五、法律法规
协会的管理行为需遵守中国的法律法规，主要参考下列相关法律法规进行制定：
《劳动合同法》，《劳动法》，《劳动保障监察条例》，《行政管理法》等。
协会管理规章制度
一、编写规章制度的目的
协会管理规章制度是为了明确协会内部管理职责、规范协会内部行为，提高协会管理效率和规范化程度，确保协会内部秩序正常运转，使协会工作更加顺畅。
二、范围
协会管理规章制度适用于协会内部全体成员，包括理事会、秘书处、会员全体等。
三、制度制定程序
制定协会管理规章制度的程序如下：
1. 召集协会理事会成员开会讨论并形成规章制定的初步
内容。2. 制定草案进行内部讨论和修改，讨论纠正。3. 适时
邀请公司法务人员、管理顾问、内部负责人等专业人士进行意见征集，筛选和反馈意见。4. 在经过理事会协商一致后，协
会会长签署正式发布并在内部进行宣传和普及。
四、相关法律法规
协会管理规章制度需要考虑到符合中国法律要求，特别是以下法律法规：
1.《劳动合同法》: 协会在签署劳动合同时，需遵循法律
规定，并明确约定双方权利义务。2.《劳动法》：协会需遵守
劳动法规定，保障职工合法权益。3.《劳动保障监察条例》：协会需按照相关法律法规要求进行劳动保障管理，制定完善的制度保障职工权益。4.《行政管理法》：协会在行政管理中，需遵循法律要求，保证行政管理规范化和合法性。
五、制度内容
1. 通用规定：包括规章的制定依据和适用范围；涉及到制度修改和废止的规定等。
2. 组织结构：明确协会内部组织机构和管理职责，包括理事会、秘书处等。
3. 工作规范：规定协会内部工作的基本规范和工作实践，包括会员管理、财务管理和行政管理等具体方面。
4. 责任追究：制定责任追究制度，明确职责的分工、责任的获取、责任的追究和失职追责等方面的要求。
5. 附则：对于制度实施中遇到特殊情况进行规定和适用里关照。
此外，建议在制定文档时进行详实的中英文对照，以及详细记录修改内容和时间，并在采纳修改意见时进行缘由说明。
协会管理规章制度
一、制度目的及范围：
本协会管理规章制度的目的是规范协会的管理制度，确保协会的正常运行和发展，并促进协会成员之间的良好合作。本规定适用于协会的全体成员及工作人员。
二、制定程序：
本协会管理规章制度由协会理事会制定并实施。协会理事会应当通过协会会议或其他形式听取会员群众意见，在广泛征求意见的基础上，逐条检查、修改并最终批准制度。
三、制定内容：
1. 会员管理规定
（1）名称：《协会会员管理规定》
（2）范围：适用于协会所有会员。
（3）目的：规范协会会员的行为，增强协会的凝聚力和影响力。
（4）内容：
①会员的加入和退出规定；
②会员的权利和义务；
③会员的管理和监督措施。
（5）责任主体：秘书长
（6）执行程序：
①协会秘书长负责执行该规定的具体操作；
②在会员决策和行为方面出现争议时，秘书长应及时采取相关措施。
（7）责任追究：未遵守协会会员管理规定的会员可能会受到相应的处罚，例如停止和解除会员身份资格等。
2. 财务管理规定
（1）名称：《协会财务管理规定》
（2）范围：适用于协会的财务工作
（3）目的：建立完善的财务监督机制，确保协会的财务进出安全可靠。
（4）内容：
①财务管理原则；
②会计制度；
③财务报告和审计制度；
（5）责任主体：财务主管人员
（6）执行程序：
①财务主管人员负责监督协会财务管理的具体操作；
②在财务出现问题时，财务主管人员应当及时采取措施解决。
（7）责任追究：未遵守协会财务管理规定的相关工作人员可能会被追究相应的责任。
四、符合法律法规要求：
根据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规的要求，本协会管理规章制度制定过程中，应考虑到以下内容：
1.制度内容应符合法律法规的规定；
2.制度制定程序应符合法律法规的规定；
3.制度的执行应符合法律法规的规定。
五、总则：
本管理规章制度的修改和补充由协会理事会负责，但是应当在严格遵守法律法规的前提下进行。如发现有必要修改或补充本规定时，应及时组织并听取会员群众的意见，经全体成员表决通过后，方可生效。对于违反本规定的行为，应给予相应的纠正或惩罚。
协会管理规章制度
协会管理规章制度
一、目的
本规章制度的目的在于规范协会的管理行为，加强内部管理，提高管理效能，并符合中国法律要求。
二、范围
本规章制度适用于本协会的全体员工及志愿者。
三、制度制定程序
1. 确定制定制度的需求和范围；
2. 收集相关法律法规及公司内部政策规定并进行整理；
3. 制定各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究等方面的内容；
4. 审核并公示，征求员工和志愿者的意见；
5. 经理事会审批；
6. 公示并执行。
四、规章制度
1. 《劳动合同规定》名称：劳动合同规定范围：适用于协会所有员工目的：规范劳动合同签订流程，合法合规保护员工权益内容：明确劳动合同内容、签订程序、期限、续签、解除等责任主体：人事部、部门经理、员工执行程序：经理事会审批、签订、存档责任追究：违反规定者，按照国家相关法律法规进行处理
2. 《工资福利规定》名称：工资福利规定范围：适用于协会所有员工目的：规范工资福利发放及提高员工满意度内容：规定工资、加班、保险、福利、奖金等责任主体：人事部、财务部、员工执行程序：公示、确认、申请、审批、发放责任追究：违反规定者，按照国家相关法律法规进行处理
3. 《违纪处分规定》名称：违纪处分规定范围：适用于协会所有员工目的：规范员工行为，激励员工进步，维护企业形象内容：规定违纪行为、处罚种类、程序等责任主体：人事部、部门经理、员工执行程序：通报、待审、提起处分、决定、公示责任追究：违反规定者，按照国家相关法律法规进行处理
4. 《职务职责规定》名称：职务职责规定范围：适用于协会全体员工目的：规范员工职务职责，提高工作效率内容：明确各职务职责及工作岗位职责范围等责任主体：部门经理、员工执行程序：岗位任职、职责调整等责任追究：违反规定者，按照国家相关法律法规进行处理
五、附则
本规章制度由协会经理事会审批并公示，所有员工及志愿者应当遵守本规章制度的规定。对于违反本规章制度的行为，协会有权按照国家相关法律法规对其进行处理。本规章制度的具体执行程序及责任追究，由协会相关部门和经理事会负责。
协会管理规章制度
协会管理规章制度
一、目的
为规范协会管理行为，维护会员合法权益，促进行业健康有序发展，特制定本规章制度。
二、范围
本规章制度适用于协会内部管理成员和所有会员。
三、制定程序
本规章制度经协会第一届理事会审议通过，同时经全体会员代表大会表决通过，自发布之日起生效。
四、制度名称
1. 会员管理制度；
2. 行业标准制定程序；
3. 财务管理制度；
4. 职工管理制度等。
五、会员管理制度
1. 目的
规范会员加入、退出等管理行为，保护会员权益。
2. 内容
（1）会员加入：所有行业内从业人员均可申请加入协会，协会进行资格审查后确定是否批准其成为会员。
（2）会员退出：会员可在任何时候向协会递交退出申请，协会应在5个工作日之内受理并予以批准。
（3）会员权益：协会应定期开展行业调研和数据分析，
并将调研报告公开向会员提供。协会应建立专业技术培训机制，定期开展技术培训和交流活动，提高会员技术水平。协会应为会员协商解决行业发展中所遇到的问题，促进行业合作与发展。
3. 责任主体
协会理事会、协会会员委员会、协会工作人员。
4. 执行程序
会员加入、退出前，均需递交书面申请，协会应在5个工作日之内完成审批并公示。
5. 责任追究
对于违反会员管理制度的成员，协会应依法处罚并取消其会员资格。
六、行业标准制定程序
1. 目的
建立行业标准制定程序，提高行业水平。
协会管理制度 协会管理制度1 院跆拳道协会是由全院跆拳道爱好者组成的学生团体，受学院团委，受学院领导的管理与监督，除学院外，其他任何组织及个人无权干涉协会一切活动。 第一章会员的权利和义务 一、申请加入本协会的成员，必须具备下列条件： （1）拥护本协会的章程。 （2）自愿加入本协会。 （3）服从本协会的领导与管理，积极参加和协助协会组织的各项活动。 （4）热爱跆拳道运动，维护协会的团体利益。 （5）签定《跆拳道协会与会员安全保障协议》（一式三份）。 二、会员具有以下权利与义务： （1）对本协会工作有监督、提出批评及意见的权利。 （2）有优先被选参加协会组织的各项活动的权利，同时承担本协会交办的工作任务。 （3）按规定交纳会费及教练费。 （4）培养和坚持良好的道德、素质修养，依法开展跆拳运动。 第二章会费的管理与使用 一、定期组织会员参加校际交流赛、表演等活动。 二、购买相关器材、护具。 三、支付本协会工作人员（教练）费用。
四、举办有奖问答会，奖励优秀会员。 第三章为了更好地规范协会各方面的工作，系统地管理好整个协会，现制订管理制度如下： 一、协会最高权利机关为跆拳道协会理事会，由会长、副会长、秘书部、外联部、技术部、宣传部、财务部、组织部这几个部门组成，受会长统一领导，各部门协助会员开展工作，定期召开工作会议，由会长或副会长主持，涉及协会的重要决定事项时，采取全体成员民主投票抉择。 二、理事会的成立需通过院领导、院社团部的一致考核批准产生。理事会成员包括：会长一名、副会长两名，秘书部部长、副部长、干事各一名，财务部部长、副部长各一名，外联部部长一名、干事两名，技术部部长、副部长各一名、干事两名，宣传部部长、副部长各一名、干事三名。 三、理事会成员对协会工作应持认真负责的态度，各部门之间密切配合，通力合作，本着为协会服务的原则，推动协会各项工作的顺利发展。 四、为了使协会文件档案和会员资料管理规范化、制度化，方便查阅及使用，防止文件档案的遗失，特制定《协会档案管理条例》，具体事项如下：（1）协会理事会秘书部负责协会档案管理、会议记录、资料收集和整理。保存好协会的档案资料。 （2）其他部门或个人若要查阅资料，必须经秘书部同意。 （3）查阅文件时，不得在上面任意修改或乱涂乱画，需保护好资料，以名遗漏。 （4）不得随意将文件资料带离存档处，如要借阅，须取得秘书部或会长批准，并作好登记。
协会管理规章制度 一、目的 本协会管理规章制度旨在规范协会内部管理，明确职责分工，确保协会各项工作有序开展。 二、范围 本规章制度适用于本协会各级成员、工作人员、志愿者等。 三、制定程序 制定本规章制度应当征求协会内部的意见，并经协会理事会审议通过。在后续的执行过程中，如需修改或者调整规章制度，也应经过相应程序的审议和批准。 四、管理制度名称 1. 会员管理制度 2. 财务管理制度 3. 招聘管理制度 4. 信息安全管理制度 5. 公关管理制度 6. 安全管理制度 7. 法律事务管理制度 五、制度内容 1.会员管理制度目的：规范会员的加入程序和管理制度，确保会员身份和权利的运用。内容：（1）会员加入资格和程序（2）会员收费标准和管理制度等
2.财务管理制度目的：规范协会的财务管理，确保协会的财务状况合规运营内容：（1）财务运营制度和程序（2）预算管理制度（3）会计核算制度等 3.招聘管理制度目的：规范协会的招聘程序，确保新成员的加入符合相应的准入标准内容：（1）招聘岗位和招聘流程（2）新成员的入职培训与考核制度等 4.信息安全管理制度目的：规范协会内部的信息安全管理制度，保护协会信息资产的安全和保密内容：（1）信息安全保护制度和管理程序（2）信息安全风险管理制度（3）信息安全事件应急管理制度等 5.公关管理制度目的：规范协会内部的公关活动，提高协会的知名度和美誉度内容：（1）公关活动的策划和管理方案（2）公关信息发布的规范和流程（3）公关投资负责人的职责和要求等 6.安全管理制度目的：规范协会内部的安全管理，保障协会内部人员和财产安全内容：（1）协会安全制度和管理程序（2）安全检查制度和流程（3）安全事故应急处置制度等 7.法律事务管理制度目的：规范协会法律事务的处理，保证协会各项法律事务依法正确处理内容：（1）法律事务处理的流程和标准（2）法律事务相关纪录和文件的保管管理制度等 六、责任主体 1.会员管理制度：协会管理员工 2.财务管理制度：协会财务负责人 3.招聘管理制度：协会人力资源负责人 4.信息安全管
协会会员管理制度_协会会员管理制度范文协会会员管理制度_协会会员管理制度 范文 为规范会员管理，保证协会工作的有序进行,应制定规范的协会会员管理制度。下面小编为大家整理了有关协会会员管理制度的范文，希望对大家有帮助. 协会会员管理制度篇1 第一章总则 第一条为加强中国船舶工业行业协会（以下简称协会）的组织建设和会员规范化管理，维护会员单位的合法权益，促进本协会工作健康有序发展,根据国家社团组织的相关规定及《中国船舶工业行业协会章程》(以下简称《章程》），制定本办法。 第二条协会实行会员制管理.其宗旨是：接受政府委托，为政府和社会服务；协助政府实施行业管理，为全行业服务；按照会员需求，为企事业单位服务。沟通政府与企事业单位的联系，协调会员关系,维护公平竞争和会员单位合法权益。密切与国内外同行及相关行业的交往，壮大船舶工业实力,推动我国成为世界造船大国、强国. 第三条协会秘书处办公室负责会员的日常管理工作. 第二章会员 第四条本协会会员为单位会员。 第五条凡拥护协会《章程》,积极参加本会活动，履行会员义务，按期交纳会费，依法设立的境内船舶制造与修理、船舶配套设备制造企业、科研与设计院所、船检部门、与船舶行业相
关联的高等(专业)院校和企事业单位，以及符合条件的同业经济组织均可申请 加入本协会，成为协会单位会员。 第六条凡申请入会的单位，需填写《中国船舶工业行业协会会员入会申请 表》（以下简称《入会申请表》)(见附件一)一式两份并寄送至协会秘书处办公室. 申请入会的单位可通过中国船舶工业行业协会网站（www。https://www.doczj.com/doc/6519030626.html,。cn或www。https://www.doczj.com/doc/6519030626.html,/cansi)下载或直接向协会秘书处办公室索取《入会申请表》式样。 第七条批准程序 (一)协会秘书处办公室收到申请单位的《入会申请表》,经秘书处审核符合要 求后,报请协会会长办公会议批准，并报理事会确认。 (二）协会秘书处自收到《入会申请表》之日起，一个月内给予书面答复。 (三)申请单位接到《中国船舶工业行业协会会员入会批准通知书》（见附件 二）之日起，即成为本协会会员。 (四)接纳为会员的单位由协会秘书处颁发会员证书,并在协会网站和刊物上予 以公告. 第八条会员的权利、义务 会员享有《章程》规定的下列权利: (一)本协会的选举权、被选举权和表决权； (二)参加本协会的活动; （三)获得本协会服务的优先权; （四)对本协会工作的批评建议权和监督权; (五)入会自愿、退会自由。 会员履行《章程》规定的下列义务： （一)执行本协会决议;
协会管理制度（最新10篇） 协会管理制度篇一 为完善对极光青年志愿者全体成员的管理，更进一步提高青协干部的整体素质，坚定工作原则，确保干部工作质量，真正做到“自制、自查、自省”、“树形与外、加强与内”，确保青协工作正常开展，保障青协管理规范化、科学化，特制订此考勤管理制度。制度如下： 一、考核对象： 极光志愿者协会全体成员。 二、考核方法： 1、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成做到的坚决按规定给予扣分处理。 2、具体考核办法：秘书处负责执行、记录、考核、统计。每学期末，由会长对各部长及各部员打分，对考核优秀的青协部长、部员将给予奖励。 3、凡评分规定在85分以下的干部取消评优资格，评分在60分以下给予自动辞职处分。 三、考勤规定： 1、会议由秘书处通知各部部长，由各部部长通知其部员。如有变动，经秘书处及时通知其他各部部长，再由各部部长通知其部员，内容包括时间、地点及其他相关事宜。 2、为保障例会按时召开，会前10分钟部长及副部长应到场签到，会前5分钟各部部员应到场签到，签到工作为日常考评重要依据，任何人不得代签，一经发现，代签与被代签人员一律按旷会处理。 3、开会时不得迟到、早退，如有特殊情况，部长应事先向部员说明，部长报与会长；如果部门中有两个或两个以上请假者，应该报于会长批准；请假人员一律在会前十分钟将请假条交与秘书处，由秘书处计入考勤，逾期即视为缺席一次，没有请假条者视为缺席，无故缺席者按照相关规定处理。因故迟到、早退者须经会长默许后由后门安静入出。迟到、早退两次视为缺席一次，迟到、早退达到十分钟者视为缺席，请假三次视为缺席一次。 4、开会时应确保会议的质量与效率，针对所讨论的问题，与会人员应积极提出自己的见解。 5、会议记录由秘书处统一记录，并由秘书处负责保管会议记录。 6、会中，与会人员有责任保持会场安静，无特殊情况应关闭一切通讯工具或调成震动状态；发言要举手，会长同意方可发言，不得擅自打断他人发言。 7、会议中不能保持会场安静，多次无故扰乱会场秩序，打乱会长发言，大声喧哗者，会长有权将其劝退，被劝退者按早退处理。 8、无故缺席会议一次者，在下次例会中作检讨说明，并提交1000字检讨；无故缺席会议两次的在青协大会中给予通报批评并警告一次；无故缺席会议三次的在青协大会中做第二次批评警示；警示两次者将直接免去其在青协的职务。 四、量化标准： 第一条、青协奖励实行口头表扬，通报表扬并加分；处罚实行口头警告，通报批评并扣分直至劝退等奖惩措施。 第二条、对工作认真负责，每次都能按时保质保量完成青协布置的任务的部门，经所在部部长向会长申报可给予适当的物质奖励和精神奖励，在期末优秀部门评选中可优先考虑。 第三条、各部部长必须承担本部的工作责任，对工作开展顺利，取得较佳成绩的部长，会长可给予适当的物质奖励，并在期末优秀部长评选中优先考虑。 第四条、青协成员可向会长提出对青协的意见和建议，意见和建议被采纳者将视情况给予不同的表彰，一般意见和建议给予口头表扬并加5分，重要的意见和建议，青协内部将
行业协会内部管理制度 篇一:协会内部管理制度 翻译协会管理制度 组织制度 1. 协会内部设会长一名，副会长两名，财务部，组织部，宣传部，外联部。 2. 所有会长、部长和社委组成理事会，参与社团决策与管理办法的修订。 3. 会长和正部长组成常务理事，参与平时事务的管理。 4. 所有会员均有提出意见的权利，经过组织部审核后，初步通过该意见，经全体社委投票后，票数超过2/3则采纳该意见。 5. 会长决策必须经一半以上部长同意方可执行。 6. 如会长出现不负责任等情况出现，由上届会长经2/3社委投票通过可罢免会长重新选举。 7. 部长出现不负责任情况出现，由会长提出，全体社委投票，2/3投票可罢免部长重新选举。 会议制度 1. 每学期开两次例行全体大会，届时全体人员需准时出 1 席。不得无故请假，不得无故缺席。学期初，开一次工作开展大会。汇总一学期的工作，安排一个学期的目标与工作开展。学期末开一次总结大会，对一个学期的工作进行汇报总结。 2. 学期中每个月常务理事都开一次例会，会议时间自定。会议主要讨论该月的情况和下个月的工作开展。会议内容总结由组织部负责整理，然后打印分发各个社委。
3. 每一次重大活动前必须开一次工作开展会议，讨论工作中可能出现的问题。力求每一次活动的顺利开展。 财务制度 1. 协会内部财务由财务部负责，协会内部费用一律由财务部统一报销。 2. 由协会工作产生的费用，由协会报销。 3. 外联部等人员由拉赞助的车费由协会报销。 4. 拉赞助的会员，可从拉到的赞助中抽取10%作为奖励。 5. 定时向会员公布收支情况，年终结算，会员可以提出审查建协财务帐目。 6. 每一次活动之后，必须将活动的详细经费贴出公示。 工作制度 1. 财务部:负责协会内部的活动预算，财务报销，财务月报表。 2. 宣传部:负责所有活动的宣传和协会的宣传。宣传板的 2 申请和宣传横幅的布置。 3. 组织部:负责会议的准备，签到，工作的分配和每月工作月报表。 4. 外联部:负责对外拉赞助和对外交流联系。 5. 部门工作由三个会长统一安排。统一分配。 对外原则: 1. 会长必须和其他协会的会长保持联系，多向其他协会借鉴经验，共同促进。 2. 会长每个月都必须和指导老师汇报一次工作。 篇二:创业协会内部管理制度2份 铜仁学院创业协会管理制度 入社和参加社团活动采取自愿原则，但三次以上无故不参加社团
协会管理制度 协会管理制度 第一章总则 第一条为了规范协会的管理，加强协会内部制度建设，完善协会的组织机构，提高协会的服务质量和工作效率，根据《中华人民共和国社团法》及相关法律法规及本会章程，制定本制度。 第二条本制度适用于本协会全体会员和工作人员。 第三条协会遵循“公开、公正、公平、公益”的宗旨，推行“自愿、自治、互助、共享”的原则。 第二章组织机构 第四条协会设理事会、监事会、常务理事会、秘书处。 第五条理事会为本协会决策机构，在协会事务管理上拥有最终决策权，由全体会员选举产生。 第六条监事会为本协会监督机构，监督协会的会务、财务管理等各方面工作，由全体会员选举产生。监事会对管理机构和职能机构的工作独立行使监督权，对监督发现的问题向理事会和全体会员报告，并提出解决建议。
第七条常务理事会是协会日常管理机构，负责制定协会日常 工作计划和决策、执行理事会的决议，管理协会的各项事务，具有 决策、执行、监督和协调等职能。 第八条秘书处是常务理事会设立的执行机构，具体职责为制 定协会的计划、组织会议、会员服务、办公管理等日常工作，秘书 处负责、良好运营和全面管理协会秘书处的各项具体工作。 第九条协会特设咨询委员会，由协会内部的专业和行业领域 华人精英组成，向协会主席和理事会提供专业性、可行性、成本效 益的咨询建议。 第十条协会设立工作委员会，包括工作组、垂直专业委员会、加入专业委员会、招商委员会及其他工作委员会等。 第三章成员权利和义务 第十一条协会会员有下列权利： 1. 参与协会的活动，享有协会提供的各项服务。 2. 在会员大会中行使选举权和监督权，对协会的工作提出意见 和建议。 3. 有权在协会的各个分会、工作委员会和会所中任职或承担工 作任务。
协会管理制度 协会管理制度 协会管理制度1 为加强对本协会办公室的管理，维持正常的工作秩序，创造良好的工作环境，特制定本制度。本制度包括以下部分： 一、办公室管理制度 1、本协会办公室是协会干部办公及活动的主要场所，由办公室处负责统一管理。 2、爱护办公室一切公物，保持办公室的.清洁，各部门或个人使用必须做好清洁和管理工作。 3、保持办公室安静，禁止大声喧哗，不干扰他人办公。 4、节约用电，注意安全，最后离开的干部要关灯，关窗，锁门。 5、在未经批准情况下，办公室存档资料严禁打开。 二、值班要求 1、值班时间及值班安排具体详见测绘协会值班安排表. 如确实有事必须提前一天请假，必要时好作人员调整。 2、值班人员要负责好办公室的卫生清洁与保持工作。 3、值班人员有权监督当天在办公室工作的其他部门，并要如实作好《值班日记》内容记录，包括： 1）当天在协会办公室内工作的部门的工作及主要负责人。 2）卫生值日情况。 3）有无其他特殊情况，值班人员应作好会议记录。 4）如有来访人员，值班人员需要热情接待，并作好记录 协会管理制度2 第一章总则 第一条为规范协会财务行为，加强财务管理，提高资金使用效益，促进协会的事业发展，根据国家和自治区有关法规及《新疆测绘行业协会章程》，制定本制度。 第二条本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业发展，
不得在会员中分配。本协会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。 第三条协会财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律，法规和财务规章制度；协会财务统一管理，财务计划统筹安排、协调发展；正确处理事业维持和发展的关系，正确处理日常运行和投资的关系，正确处理国家、集体和个人的三者利益关系。 第四条协会财务管理的主要任务是：相对集中财力，确保协会工作的完成，确保协会发展；严格贯彻执行国家和政府部门制定的法律、法规；依法多渠道筹集资金；合理编制协会预算，并对预算执行过程进行控制和管理；合理制定投资计划，并对其执行过程进行控制和管理；科学配置协会资源，努力节约开支，提高使用效益；加强资产管理，科学规范成本核算，防止资产流失；建立健全协会财务规章制度，规范协会经济秩序；如实反映协会财务状况；对协会经济活动的合法性、合理性进行监督。 第二章财务管理体制 第五条协会实行“统一领导，集中管理。”的财务管理体制。 第六条协会实行理事会和法人代表负责的财会领导体制，协会秘书处负责协会日常财务工作，协调和审议、审定规章制度。 第七条秘书处是协会财务管理中心，统一组织和领导协会会计核算和财务管理工作。秘书处应按照协会的发展及协会财务活动的具体情况，逐步建立和健全财务管理办法和机构。 第三章收入管理 第八条本协会经费来源分为：会费、捐赠、政府、企事业单位资助、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入，组织承担项目获得的研究费和管理费，利息、其他合法收入等。 第九条协会积极创造条件，加强宏观调控，微观放权，鼓励各成员单位在政策、法律允许范围内为协会多渠道、多形式筹措资金。 第四章支出管理 第十条支出是指协会开展咨询、宣传、调研、科研及其他活动发生的各项资金耗费和损失。包括事业支出，经营支出等。其中事业支
协会规章制度 协会规章制度1 一、开会及活动制度： 1、开会不得迟到早退,必须在规定时间内到达会场,如迟到次数过多，不予以提干。 2、协会成员不得利用职务之便破坏学校的规章制度,如有此类事件发生(包括被其他同学举报),.违纪会员将被退出协会。 3、未经协会允许,擅自举行活动或组织成员集会,扰乱学校秩序,产生不良影响的会员，请自动退出本协会。 4、协会领导成员一月开两次大会，对本月所举办的活动予以总结，并安排下月活动。 5、协会各项活动由主要领导人员商讨实施。 6、活动过程中，各干部、会员应积极主动配合工作，各尽其责，齐心协力，每个人都要有集体主义精神。 7、活动中，协会成员不得与相关活动单位人士发生矛盾，不得随意动用其物品，否则后果自负。 8、本协会财务一律公开。 9、经费会费、社会赞助、捐赠以及院校拨款。 二、活动与任务 1、认真开展各项活动，结合会员自身兴趣特点，因材施教，使其学有所成，学有所乐。
2、积极组织参加文化艺术交流和演出比赛。 3、认真完成上级下达的活动任务。 4、开展校园文化活动或与其他兄弟院校、机关单位联合举办公益文化活动。 三、社员权利： 社员义务： 1、遵守协会章程 2、积极参加协会组织的教学演出活动，无故勿缺，有正当理由向社长或干部做出申请。 3、主动向协会提出工作意见和建议。 4、支持协会各项比赛。 5、宣传协会宗旨，维护协会声誉形象，不得做出有损协会形象的事。 6、社长保留罢免权。 7、新任社长从各负责人中选出，副社长从各部负责人中选出。社长拥有对工作不积极，能力不强的`负责人的职务的罢免权。社员若有意参加负责人竞选，请交书面申请一份，内容必须包含个人简介、尽责宣言自己所竞选的职务。 8、协会会员有协会内选举与被选举权。 9、有参加协会一切活动的权利，条件限制时服从安排。 10、对协会工作进行监督和批评的权利。 11、入会自由以及书面申请退会。 协会规章制度2
协会规章制度5篇 协会规章制度最新5篇 规章制度可以保护人们的权益和利益，确保公平和正义的实现。规章制度规定了行为规范和权利义务，防止滥权和不公平的行为，为人们提供公平的竞争环境，保护弱势群体的权益。以下是带来的协会规章制度最新，欢迎大家一起来收看！协会规章制度最新精选篇1 为了完善书画协会制度，加强协会自身建设，现拟定《商丘师范学院书画协会规章制度》，请各位成员认真履行。 一、会议制度 1）每两个星期召开一次部长会议，总结前期工作，制订下一步工作计划。 2）每个月召开一次全体干部会议，总结协会工作，并对产生的问题展开讨论；表彰优秀干部，并部署下一阶段工作。 3）各部门内部会议由本部门自行安排。 4）部长会议参会人员未各部门部长，全体干部会参会人员为协会全体干部，会议时间、地点由办公室飞信提前通知。 5）部长会议及全体干部会议严格执行考勤制度。 6）会议期间要维持会场纪律，不得大声喧哗，保持会场卫生。 7）各部门可根据此制度制定本部门会议规则。
二、考勤制度 （一）考勤积分制 书画协会实行考勤积分制，每位干部初始积分为一百分，按照会议考勤制度，活动制度增减积分，作为本协会优秀干部评选的重要依据，请各位成员认真对待。 （二）请假制度 书画协会严格执行会议请假制度。若不能及时到达会场或不能参会，必须向本部门部长请假，并由办公室汇总，扣除相应积分，除特殊情况长期请假者，一学期请假超过三次，则做降职处理。 （三）会议考勤 1）每月召开的干部会议以签到，点到为考勤的主要方式。 2）会议严格执行请假制度，若不能及时到达会场或是不能参会，向本部门部长请假，部长报给办公室，每人每次扣除两分。若未请假，也未参会，视为旷会，每人每次扣除十分，一个学期旷会超过三次，视情形做降职或撤职处理。 3）以会议开始时间后五分钟为限，五分钟后到达会场并没有向部长提前请假者即视为迟到。会议未结束离开会场，并未及时返回，视为早退。迟到、早退每次在积分中扣除五分。 （四）活动考勤
协会内部管理制度范本 第一章总则 第一条为规范协会的内部管理，维护协会的正常运作和发展，根据《中华人民共和国协会法》等法律法规，制定本协会内部管理制度。 第二条本制度适用于协会的全体会员和工作人员，包括协会理事会、工作人员、各部门、分支机构等。 第三条协会坚持民主集中制原则，保证决策权、执行权、监督权的统一。 第四条协会鼓励会员和工作人员发挥主动性和创造力，共同为协会的发展做出贡献。 第五条协会内部必须遵守法律法规和相关规章制度，保持良好的道德风尚。 第二章会员管理 第六条协会设立会员管理委员会，负责会员的申请、审核、管理和脱离会员的相关工作。 第七条会员管理委员会对会员的申请进行审核，符合条件的，将被纳入会员名录，并颁发会员证书；不符合条件的，应向其说明理由，并告知申请人有权申诉。 第八条会员有权利参与协会的各项活动，并享受协会提供的各项服务。 第九条会员应当履行以下义务：
（一）遵守协会的章程和内部制度，维护协会的声誉和形象； （二）积极参与协会的各项活动，并提供必要的支持和协助； （三）按时交纳会费，并定期参加协会的会员大会和其他会员活动； （四）不得利用协会的名义从事违法活动，不得损害协会的利益； （五）保护协会的商业秘密，不得泄露协会的机密信息。 第十条会员管理委员会对会员的行为进行监督，对违反协会规定的会员，可以采取警告、暂停会员资格、除名等措施，并及时通知会员本人。 第三章协会组织 第十一条协会设立理事会负责协会的决策和监督工作。 第十二条理事会由协会会长、副会长和理事组成，理事会成员由协会会员选举产生，任期为三年。 第十三条理事会会议由会长召集，每年召开一次，主要讨论和决定协会的重大事项。 第十四条协会设立秘书处负责协会的日常事务工作。 第十五条秘书处的主要职责包括但不限于： （一）起草协会的章程、规章制度，协助理事会制定协会的发展战略和年度工作计划；
协会规章制度（必备16篇） 协会规章制度（1） 一、理事会组成制度 1、会长一名，副会长两到三名，各部部长各一名。 2、协会下设秘书处、礼仪培训部、模特部、宣传部、外联部和礼仪模特部。 二、理事会竞选制度 1、礼协会长由竞选产生，评定标准由本学年各项表现和团委老师的意见综合评定。 2、副会长由会长按学年综合表现推荐人选，最后再由团委老师评定产生。 3、各部部长由副部竞选产生，评定标准参照本学年各项表现和个人能力。 4、环节竞选时间定于每学年第二学期的期末。 三、理事会纳新制度 1、纳新人员分为各部干事和礼仪模特部成员。 2、干事协助各部副部负责协会日常工作安排，礼仪模特部成员负责礼仪服务和模特表演。 3、干事要求办事负责，勤快积极，能力强；礼仪模特部成员要求具备一定的身高、形象条件。 四、协会奖惩制度 1、协会例会、集体活动无正当理由不参加者，自动除名。半学期统计处理一次。 2、每学期制定日常礼仪服务名单，由礼仪模特部成员轮流出礼仪。轮到的同学如无正当理由不参加服务达两次者，取消评定优秀会员的资格。 3、重要礼仪服务活动的人员由团委老师制定，如有事（经核实情况属实）不能参加，亲自找老师请假，一学期无正当理由不参加服务达两次者，自动除名。 4、协会考勤由秘书处负责现场记录。 协会规章制度（2） 为了加强xx市阳光义工协会的管理，使协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强会员纪律、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定本制度。作为对《xx市阳光义工协会章程》的补充，如有冲突，以章程为准。 第一条会员管理 （一）本协会允许未进行申请注册前参与体验志愿服务，但不得超过3次。（二）如实填写《会员申请表》及个人资料，日后上述资料如有变更时，需及时通知理事会。如发现会员所填写的资料是虚假时，将即时取消会员身份。（三）预备会员以加入六个月内服务次数不少于6次为基本标准，考核期后由理事会进行评审，工作称职者转为正式会员身份。正式会员每年需通过年终考核，以每年服务次数不少于72小时为基本标准，工作不称职者转为预备会员身份，表现优异者进行表彰。 （四）会员因故无法参加活动时，请假以三个月为期限，超过者须申请暂停志会员身份，将来可随时重新申请加入。如在未请假的前提下超过三个月没有进行阳光义工协会的任何志愿工作者，以及请假超过三个月没有申请暂停会员身份者，则被视为不辞而别，将被终止其会员资格，且对其日后重新申请时作严格的审核。第二条会员退会程序
协会规章制度范本 协会章程 第一章总则 第一条为加强社会组织的自律和管理，规范协会的活动，提 高协会的服务质量，维护协会成员的合法权益，根据《中华人民共和国社会团体法》等法律法规，制定本章程。 第二条本协会的全名为***协会（以下简称协会），英文名称 为*** Association。 第三条本协会的宗旨是：团结广大会员，服务会员，促进会 员共同发展，推动相关领域的繁荣与进步。 第四条协会依法靠山石社区居委会（下称居委会）注册登记，在居委会指导下开展工作。 第五条本协会的工作遵循"自愿参加，平等互利，诚实守信， 责任共担，共同发展"的原则。 第六条本协会的会员，包括个人会员和单位会员。 （一）个人会员是指支持协会宗旨，自愿申请加入并得到批准，按规定缴纳会费的各类人员。 （二）单位会员是指由各类组织、机构自愿申请加入并经协会
审批，按规定缴纳会费的单位。 第七条个人会员享有以下权利和义务： （一）权利： 1. 参与协会的各项活动，并享受相应的服务和待遇； 2. 参加协会的民主管理，具备表决权，有被选举和选举的权力； 3. 提出意见和建议，对协会的工作和活动进行监督； 4. 参与协会的讨论和决策过程； 5. 获得协会的服务和资料； 6. 提供专业咨询和协助； 7. 享受协会提供的其他权益。 （二）义务： 1. 遵守协会的章程和规定； 2. 积极参与协会的各项活动，共同推动协会的发展； 3. 维护协会的利益和形象；
4. 完成协会委托的任务； 5. 按时缴纳会费； 6. 守信用，遵守社会公德和道德规范。 第八条单位会员享有以下权利和义务： （一）权利： 1. 指定代表参加协会的各项活动，并享受相应的服务和待遇； 2. 参加协会的民主管理，具备表决权，有被选举和选举的权力； 3. 提出意见和建议，对协会的工作和活动进行监督； 4. 参与协会的讨论和决策过程； 5. 获得协会的服务和资料； 6. 提供专业咨询和协助； 7. 享受协会提供的其他权益。 （二）义务： 1. 遵守协会的章程和规定；
协会管理规章制度 一个成功的协会，在运营的过程中一定离不开规章制度。规章制度是保障协会合法权益和成员利益的有力保证，也是落实协会各项工作的有效手段。一个优秀的规章制度可以为协会提供明确的引导和指引，提高协会的组织效率和工作效益，为协会的长期发展奠定坚实的基础。 一、协会规章制度的意义 1、规范协会的行为准则 协会的规章制度是协会成员必须遵守的行为准则。规章制度对于协会的各项工作有着明确的要求和规范，既可以避免协会成员的随意作为，防止成员之间的擅自行动，也可以提升协会成员的行为准则和影响力，进而激发协会成员的集体凝聚力和认同感。 2、保障协会的合法权益 制定规章制度，可以明确协会依法办事的重要性和必要性，让协会成员切实了解协会依法履行权利和义务的基本要求，维护协
会合法权益。通过此举，可以加强协会与社会各界的联系，增强协会的形象和信誉，从而为协会提供长远的保障。 3、提高协会的工作效率和质量 制定规章制度有利于优化协会内部管理，规范工作流程，提高工作效率和质量。制定协会规章制度，可以规定明确的组织结构和职责分工，规定各项工作的具体工作计划，明确各个时间节点和工作量指标，对协会的工作进度和成果有着一定的推动作用。 二、规章制度的主要内容 1、基本制度：包括协会章程、会员资格及其权利和义务、会员管理制度、财务管理制度、协会代表大会制度等。 2、工作制度：包括各部门工作职责和分工、会议组织和纪要处理制度、日常工作流程及文件管理制度等。 3、组织与管理制度：包括领导机构及人员的选举程序、领导职责和分工、管理人员的选拔和考核程序等。
4、会员权益保障制度：包括会员权益维护机制、会员权益须知及申诉制度、会员自愿退出程序等。 5、奖惩制度：包括表彰和奖励制度、违规行为处理制度等。 三、制定规章制度的基本要求 1、符合法律法规 制定规章制度应符合当地法律法规，尤其是有关组织性质、财务管理、社团活动安全等方面的有关规定。 2、具有可操作性和可持续性 制定规章制度应具有可操作性，分工明确，要有具体的操作规范和工作计划，同时也要具有可持续性，即规章制度不能过于苛刻，过于繁琐，需要平衡规章制度与实际操作的可行性。 3、遵循程序
协会管理规章制度 一、总则 协会管理规章制度（以下简称“本规章”）是为了规范协会的组织结构和运行方式，提高协会的管理效能，保证协会成员的权益和协会事务的顺利进行而制定的。 二、协会会员 1. 入会条件 申请加入协会的个人或组织，必须具备以下条件： （1）认同协会宗旨和目标； （2）愿意遵守本规章及其他协会制定的相关规定； （3）具备相关专业背景或在相关领域有一定的工作经验。 2. 入会程序 个人或组织申请加入协会，需按照以下程序进行： （1）填写入会申请表格，并提供相关证明材料； （2）申请经协会理事会审核通过； （3）缴纳入会费用（若有）； （4）正式成为协会会员。 3. 会员权益
协会会员享有以下权益： （1）参与协会组织的各项活动； （2）享受协会提供的各类服务； （3）参与协会的决策和投票； （4）获取协会内部信息和资源。 4. 会员义务 协会会员应履行以下义务： （1）遵守本规章及协会制定的其他规定； （2）保护协会的声誉和利益； （3）积极参与协会的活动和工作； （4）按时缴纳会费。 三、协会组织结构 1. 协会会长 协会会长由会员中选举产生，任期为两年，履行以下职责：（1）主持协会的日常工作； （2）代表协会向外界发言； （3）召集和主持协会会议；
（4）协助协会的各个部门和工作组的工作。 2. 理事会 协会设立理事会，由会员选举产生，包括会长和其他理事，履行以下职责： （1）制定协会的各项规章制度； （2）审核新会员入会申请； （3）监督协会的日常运作； （4）处理协会内部纠纷和争议； （5）决定特殊事项和重大决策。 3. 部门和工作组 协会设立各个部门和工作组，负责具体的事务处理和工作推进。 四、协会运作机制 1. 会员大会 协会每年召开一次会员大会，由理事会组织召开，会员大会职责如下： （1）听取理事会的工作报告； （2）审议和批准协会的重要决策； （3）选举产生新一届理事会成员。
协会管理制度协会管理制度范本 协会管理制度范本篇一 第一章总则 第一条本协会是由书法、篆刻爱好者自愿结合的群众性文化组织。 第二条书法是中华民族传统的文化艺术遗产，在国际上享有崇高的声誉。我会团结广大书法爱好者，继承这一光辉艺术遗产，努力 创造出具有时代气息的作品，推广书法艺术，提高书法爱好者的文 字鉴赏水平和创作能力，达到共同学习、共同进步、活跃书法文化，培养书法人才，提高会员的艺术修养，为我国精神文明建设服务。 第三条组织书法爱好者开展书法研究，内外交流、培训、讲座和展览等。指导基层书法活动，普及书法艺术，培养和发现人才，推 动书法活动的开展。 第二章组织制度 第五条本会最高权力机构为会员大会，大会选举的理事会代行会员大会职权。本会设名誉会长1人，会长1人，副会长四人，(其中 之一兼秘书长)，理事若干人。本会设立常务理事会，常务理事会由 会长、副会长、秘书长五人组成，负责处理日常事务。 第六条本会常务理事会议及全会理事会议根据工作需要，由会长决定随时召开。本会每年最少召开一次会员大会。 第三章会员 第七条凡是热爱书法艺术，作风正派，遵守协会章程。积极参加本会活动，按期缴纳会费并且由下列条件之一者，均可以申请入会。 1、在省级以上举行的书画展览，比赛中获得过奖励者。 2、有作品参加过各种书画展览者 3、在各种杂志上发表过作品或理论文章者
4、热心组织书画活动并取得较好的成绩者 第八条申请入会必须向理事会报名并交个人发表的作品或理论文章一篇，经理事会审批签发会员证，即为本会会员第九条会员的权利和义务 (一)会员权利 1、有选举和被选举的权利 2、对本会工作有批评建议的权利 3、有退会的自由 4、有参加省市举办的书法比赛的书法比赛书法作品展览和交流的权利 (二)会员义务 1、必须自觉遵守各项规章制度以及本会章程 2、必须为本会发展和扩大影响里献力献策第十条凡违反下列情况之一者将劝其退会或开除会籍 1、严重违反本会章程破坏白呢会声誉损坏本会利益不听劝告者 2、违反本会活动规则，三次以上迟到。早退或不参加练习、开会者 3、违反国家法令受惩罚者、违反我院纪律被开除或劝退者 4、不按时缴纳会费者 第四章协会规章制度 规章制度适用协会所有成员，包括所有负责人，有针对性要求的会另作标注。 1、凡协会成员都必须热爱协会，始终维护协会荣誉。 2、爱护协会的财务，不损坏协会的物品。
XX科技有限公司员工协会管理制度 编制：HR服务部 2014年1月15日 目录 第一章总则1 第二章权利与义务1 第三章协会的成立1 第四章协会的组织机构2 第五章协会成员的权利义务3 第六章协会的变更及注销3 第七章协会活动4 第八章协会档案5 第九章协会宣传5 第十章协会财务5 第十一章员工协会的奖惩6
第一章总则 第一条为了进一步规范XX的协会管理，推动各协会健康有序的发展，进一步增强协会在促进企业精神文明建设和丰富员工业余文化生活等方面的功能，明确协会的权利和义务结合公司的相关规定，特制定本办法。 第二条XX员工协会是指本公司员工依据兴趣爱好自愿组成，以丰富公司文化为目的,在深圳HR 服务部的管理和指导下，按照其章程自主开展活动的员工组织，简称员工协会.第三条员工协会必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及XX的有关规定。 第四条根据公司现有协会按其不同的活动内容可分为篮球类、足球类、羽毛球类、游泳类、英语类等类别。 第二章权利与义务 第五条各员工协会的主要任务是为协会成员以及XX全体员工服务，以丰富的活动活跃和繁荣企业文化，加强公司精神文明建设，成为公司宣扬文化、拓展培养人才的一个重要载体。具体权利如下： （一）员工协会有权利组织本协会成员开展内容丰富、形式多样的活动，也可在全公司员工范围内开展健康有益、丰富多彩的活动，丰富员工的业余生活，加强公司文化建设。 （二）员工协会有权利组织协会成员与外部企业单位开展友谊活动，促进对外交流，提升公司形象. （三）在XX年度评优活动中给予员工协会1个名额，鼓励协会优秀负责人。 第六条员工协会应接受深圳HR服务部的管理和指导，深圳HR服务部有权对协会的各项活动进行指导、服务、扶持和监督，并定期进行评估活动，对于协会的各项职能工作,HR服务部享有建议和监督的权力。 第七条员工协会的工作应接受协会成员乃至公司员工的监督指导，应及时向协会成员传递公司最新活动情况,并鼓励积极参与。 第丿八条员工协会的成立、变更、注销，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办 法的规定进行登记。员工协会负责人应当是XX的正式员工，且工龄应满一年以上.第三章协会的成立 第九条员工协会成立，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定进行申请，一个协会只能进行一种分类的申请登记. 第十条凡属下列性质之一者，不得成立协会: （一）不符合我国宪法和法律规定，危害国家和社会发展的； （二）妨害社会安全和扰乱公司正常秩序; （三）有碍公司治安管理；
协会规章制度 协会规章制度「篇一」 协会所有的财产均为协会全体成员的共同所有，它必须用于服务本协会的会员，开展本社团的活动以及发展社团之所用。为加强本协会的财务管理，建立规范合理的财务管理方法，提供财务工作水平和财务使用的透明度。依据社团联合会及本协会原有相关文件规定先修订条例如下： 一、经费来源： （一）会员缴纳的会费 （二）社会（主要是企业公司）赞助 （三）学校资助 （四）其他合法收入 二、经费使用 （一）本协会举办活动的费用 （二）本协会日常管理所需费用 （三）其他正当合理的开支 三、财务审批 本协会的财务使用实行严格的管理、分层逐级审批制 （一）各部门财务报销，必须持有相关的合法的正规国家统一发票，特殊情况应向理事会（董事长）通报后根据收据报账。发票和收据必须有经手人的签字，并注明相关时间、地点及使用事项。 （二）各部门经费使用必须首先经过部门负责人审批，报账时需负责人签字核实，最终上报理事会（董事长），经财务处报销。 （三）超过预算的经费报销，需事先向本部门负责人汇报，然后上报至理事会（董事长）。理事会审议后再经财务处核实报账。 四、财务（产）管理
（一）本协会财务使用需严格遵守相关的管理制度并有理事会及全体成员给予监督，做到经费使用合理，真实，透明；管理和监督要求严格执相关财务条列，按章办事。 （二）协会经费开支定期以公开形式向会员报告，并上报社联，再由社联向校团委老师汇报。 （三）所有部门在报账时，除出示相关发票及收据外，还需另附一分详细的经费使用明细表报财务处，接受理事会的监督核实。 （四）协会换届时，协会财务有本届财务负责人移交给新一届财务负责人，并出具年度财务清单。同时需在换届大会上做本届的财务汇报，向广大的会员说明协会财务使用状况。 （五）协会所有财产为协会集体公共所遇，任何人不的随意占有或挪用，一经发现将予以严惩。 （六）经费使用要从实际出发，讲求实效，力求节俭。并定期公布经费使用情况。 五、财务处职责： （一）本协会财务以董事长为主的理事会处理相关事宜。 （二）财务处需严格把关各级部门的经费使用，严格控制经费使用范围，掌握开支情况，并及时的做出合理调整和调度。 （三）财务处需严格的审查各级部门的财务报告，真实无误的登记财务使用情况，并记录在册、存档。 （四）财务处财务人员，应大公无私，公平的对待各级部门的经费使用申请。不得出现提供虚假的财务报告、报假账，贪污、挪用公款等系列违规现象，一经发现，必将严惩。 协会规章制度「篇二」 一、会议制度 1. 为了协调各部门的关系，提高开会效率，促进青年志愿者协会工作的展开，特制订本会议制度。 2.协会例会定期进行(时间由管理团队根据各成员课程时间拟定，开会场所及时间由相关人员通知)，会员必须准时报到，否则即为迟到或旷会。
社团管理制度及管理要求 社团管理制度及管理要求 社团是具有某些共同特征、爱好的人相聚而成的互益组织。全称社会团体，是指为一定目的由一定人员组成的社会组织。可分为以营利为目的和以非营利为目的两类社会团体。前者如合作社、公司等；后者如政治、宗教、科技、文化、艺术、慈善事业等社会群众团体。成立社会团体除需要一定数目的人员组成以外，还要制定章程、到有关机关登记，有的还须依法申请许可等等。 学校社团可分为综合社团和专业社团。综合性社团是素质教育的第二课堂，它提供了同学们全面发展自己的机会，比如：大学生艺术团、文学社等社团；专业社团是第一课堂的延伸，使同学们全面了解与专业知识及学术研究的前沿动态，如英语协会、足球协会、曲艺协会等，它将为你的专业提供有益的补充。 在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的社团管理制度及管理要求（精选 10篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 无规矩，不成方圆。为规范我学院创业社团会议的召开及活动的开展，调动社团成员参与活动的积极性，建立正常的社团活动秩序，健全社团办公制度，提高工作效率，使社团会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强社团内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，希望大家务必遵守。 一、社团成员基本条件和要求 （一）要自觉遵守学校的各项规章制度。 （二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好。 （三）要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。 二、常规纪律及工作要求 （一）会议规定： （1）召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。秘书部制定签到表，开会或开展活动时提前十分钟到会场或活动现场签到，做好考勤记录。 （2）在会议和活动期间，与会成员应自觉遵守相关规定，认真研究讨论处理各项事宜，不得聊天、睡觉；不得擅自离场，手机调到震动或者静音状态；不得接打电话或做其他与会议无关的事情；如有特殊情况，请举手示意。 （3）活动中必须积极主动，不得推三阻四。 （4）活动策划时必须由大家一起完成，提高办事效率，认真履行自己的义务和职责。 （5）开会要带纸笔，做好笔记。积极参与会议讨论。 （6）会后每个部门讨论下一步工作应怎样进行，分几个步骤，确定由谁负责哪个部分。 （7）工作安排要落实，必须安排到位，尽可能落实到每个人。 （8）会后清洁地面、黑板，关好门窗。 （二）请假制度： （1）因故不能到席者，应在事前向部长请假。征得部长同意后方可缺席，相关部长在会议前将请 假人员名单及原因交至秘书部。 （2）若开会或活动时间与协会成员的上课、考试时间冲突，该成员在事先说明，则不予追究。 （3）如有特殊情况并已向辅导员请假，则需出示请假条以作证明。 （4）协会成员不得以隐瞒、欺骗等手段请假，如若发现，一经查实，扣分处置。 （5）协会成员迟到3次以上，请假5次以上，旷会2次以上扣相应分值。
协会规章制度〔精选12篇〕 协会规章制度〔精选12篇〕 协会规章制度篇1 一、会长职责： 1、为协会效劳，服从协会的集体利益，出席社联的相关会议； 2、制定年度工作方案和开展规划，加强对协会的财务管理，审核各项资金的支出； 3、及时掌握协会的情况，并提出指导性的意见或新的工作安排； 4、主持协会全面工作，对协会负责，承受全体协会成员的监视； 5、主次召开干部会议、干事会议、会员大会等。 二、副会长职责： 1、为协会效劳，服从协会的集体利益； 2、协助会长开展工作，负责协会内外事项安排； 3、协调各部门开展活动及各部门干事的沟通，并对分管部门负责；
4、对各部长的考核管理，组织人员安排，奖惩等，协调好各部门的工作； 5、制定和调整鼓励机制方案。 三、团支书职责： 1、负责每次团组织生活的筹划和人员安排及场地分配； 2、负责协会成员思想状况的考察和指引； 3、负责协会的团建工作，及时向社联团提交各种电子及书面文件； 4、负责协会内部人事考核工作，公正评选各种评优活动。 四、宣传部职责： 1、根据宣传部的筹划活动，负责协会举办活动的组织工作，包括协会性质的活动和非协会性质的联谊交流以及文艺活动； 2、组织安排协会的各种相关活动，以及组织会员定期的学习、讨论、审计资料、外出玩耍，并考虑各种外出活动的经费问题和平安性。 五、宣传部职责： 1、负责协会各种筹划的起草工作； 2、负责协会的宣传工作，包括海报、宣传单的写贴以及宣传板的收护工作；
3、负责协会的宣传以及协会举办活动的信息发布。 六、外联部职责： 负责协会对外的联络，负责与其他协会联络，以促成良好的协会关系，提升协会的知名度，负责与其他协会的合作事宜，负责协会活动场地的申。 协会规章制度篇2 为标准协会日常管理，进入本协会的成员，请自觉遵守本规章制度。 第一条、协会成员应按时进展本社活动，不得无故迟到、早退、旷课。假设请假可代请或自己当面请假。 第二条、协会成员应热爱本协会所组织的授课和组织的活动、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取，努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。 第三条、协会成员应关心协会的成长和开展，自觉维护协会的荣誉和利益，积极参与协会的工作和活动，假设用好的工作建议、活动改善，及时交流将给予奖励。 第四条、本协会是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体，协会活动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。 第五条、在本协会内完成的作业，统一交由社长、副社长保管。