事业部人力资源总监岗位职责
事业部人力资源总监是担负着公司人力资源管理领域的高级管
理职位，主要负责事业部的人力资源管理工作。他或她主要的职责
包括：
1. 制定事业部人力资源战略计划，协助公司人力资源总监将公
司的战略与公司的人力资源管理战略相匹配。
2. 完善公司人力资源管理制度，包括职位描述、绩效考核、薪
酬管理、培训与发展等。
3. 制定人才招聘计划，协助业务部门完成对各类人才的需求，
并组织进行招聘活动。
4. 组织制定公司员工考核制度，推动绩效考核管理制度的建立，为公司提供有关员工绩效的可靠数据。
5. 协助业务部门完成员工培训计划，协调各项培训资源，统筹
培训预算和培训计划，确保公司人才的持续储备和发展。
6. 组织开展员工福利及补贴管理、人事档案管理、员工关系维护、组织变革管理等人力资源工作。
7. 确定薪酬方案，建立科学完善的薪酬体系，根据市场需求、
公司业绩和员工表现等综合因素进行薪酬调整，确保员工薪酬竞争力。
8. 推动各种人力资源信息化项目，建立高效、规范、专业的工
作流程。
总之，事业部人力资源总监是负责事业部人力资源管理工作的
高级管理职位，其职责与作用直接影响到公司人力资源管理工作的
深度与广度，是公司成功发展的重要保障。
篇一：营销事业部销售总监岗位职责(2010.9.14) 兹任命您为本公司营销事业部销售总监 直邮广告公司营销事业部销售总监，是公司营销部门的关键岗位，对实现公司销售业绩目标、销售团队的建设和管理负有重要责任，为此您应该清楚以下内容： 一、营销管理 1、清楚了解、积极传播并确保部门每位成员也清楚了解公司的企业文化及发展理念。 2、参与制定公司年度营销计划。 3、清楚了解，并致力于达成公司销售目标及本销售团队每个月的销售目标 4、清楚了解每位小组成员的每个客户情况及客户跟踪、业务进展情况。 5、将工作目标传达给部门每个成员，并掌握团队每组、每人、每日、每周、每月的目标达成情况,。 6、督促并主持部门早会、每日总结会对各组销售工作及客户进行分析，并提出具体的跟踪策略和计划。 7、对自己的工作及每个成员的工作及时总结，于每月2日前，向营销事业部总经理递交部门上月工作总结。 8、传达并督促执行公司的各项管理制度，保证公司营销政策及策略、促销措施的坚决执行。 二、团队管理 1、工作纪律及考勤，并每月对销售人员工作进行考核和评价，完成绩效考核，提交财务部。 2、培训部门成员产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识和必备技能。并制定切实可行的部门培训计划（包含在每月工作总结中）。 3、有义务帮助成员，使部门新成员迅速了解公司销售政策及运作程序，并监督执行。 4、清楚理解公司有关员工管理条例及向员工解释有关公司行政、业务、提成奖励及各项福利制度。 5、关心部门成员的生活，保持团队的工作激情。 三、客户及销售管理 1、指导部门成员从事销售工作。 2、有义务帮助每位成员制定客户开发及跟进计划，合同洽谈及跟进执行，回收应收款。 3、帮助团队成员有效处理客户售后服务及投诉。 4、建立顾客与公司良好关系，维护公司良好的形象和声誉。 5、负责公司促销方案的解释和执行； 为完成以上工作职责，您可以行使： 1、销售人员的招聘，调动，纪律处分，离职，晋升等的建议权。
人事主管岗位工作岗位职责 1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐; 2、负责执行及规划员工培训工作; 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议; 4、负责档案的整理，记录，收集，存档和保管工作; 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规; 6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放; 7、协助各部门人事及预算的控管; 8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。 人事主管岗位工作职责(二) 1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。 1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式; 2)招聘实施：筛选简历确定面试人选; 3)实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。 1)签订劳动合同; 2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;
3)劳动合同存档管理。 5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、KPI关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。 6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。 人事主管岗位工作职责(三) 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 6、完成部门领导交办的其他工作。 人事主管岗位工作职责(四) 1.员工出勤、请休假的记录与审核。 2.员工招聘、异动、离职手续的办理。 3.员工人事档案、劳动合同、保险关系的管理。 ____人事统计报表的制作。 5.员工绩效考核方案的执行。 ____人事文件的起草、分发与归档。 7.协助主管做好员工培训工作。 8.协助主管进行员工关系的协调。
人力资源主管岗位职责及工作内容 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据文书、励志名言、好词好句、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, policy documents, inspirational quotes, good words and sentences, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!
国际事业部人力资源经理岗位职责 任职要求 国际事业部人力资源经理岗位职责任职要求 1.职责范围 1.1 负责制定国际事业部的人力资源管理规范和流程，确 保符合公司人力资源管理制度和政策。 1.2 负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、 员工离职等人力资源流程管理，保证企业人才管理的有效性。 1.3 协助制定国际事业部的人力资源预算，确保人力资源 支出精准控制。 1.4 负责国际事业部员工的人事档案管理，确保档案准确、完整、保密。 2. 合法合规 2.1 遵守国家相关法律法规，确保人力资源管理活动合法 合规。 2.2 切实落实企业的人才引进政策，确保招聘过程的合法 性和公平性，杜绝任何形式的歧视和违规操作。 2.3 在员工离职过程中，按照法律法规和公司政策，办理 离职手续，保障员工权益，确保离职过程合法化、规范化。
3. 公正公平 3.1 坚持公正、公平原则，确保人才管理活动的公开性和透明度。 3.2 严格按照绩效标准和薪酬制度进行考评和薪酬福利设置，确保员工获得公正的待遇。 3.3 维护员工权益，协助处理员工投诉和纠纷，切实保护员工的合法权益。 4. 切实可行 4.1 根据国际事业部的实际情况，制定并执行适合公司发展的人力资源管理计划。 4.2 确保人力资源管理活动的切实可行性，避免过分理论化和空洞化的管理理念。 4.3 定期进行人力资源管理活动的评估和整改，根据实际情况进行调整和改进。 5. 持续改进 5.1 不断学习和借鉴国内外先进的人力资源管理经验，不断提升人力资源管理的水平和能力。 5.2 充分发挥员工的主观能动性，鼓励员工提出建设性意见和建议，推动人力资源管理的改进和升级。 5.3 学习和践行企业文化，推动企业的可持续发展和员工的健康职业发展。
人力资源岗位职责与权限 人力资源部岗位职责篇一 1、协助事业部HRD制定公司人力资源整体战略规划； 2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作； 3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 4、制定并制定绩效方案，并进行薪酬计发； 5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系； 6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。 7、参与本部门的日常行政事务管理工作； 人力资源部岗位职责篇二 一、掌握国家、地方劳动法规和政策，掌握公司及人才市场的人力资源供应状况，了解各部门人才需求情况，建立人力资源信息库，为公司用人提供法律、信息支持。 二、合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 三、负责劳动合同的签订，人事档案的管理，办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 四、负责全员考勤管理和纪律检查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见，公布处理结果。 五、负责薪酬的日常管理工作。根据国家有关法律法规及政策，为员工办理和缴纳各种社会保险。 六、负责公司各部门的绩效考核及相关资料数据的收集整理工作。 七、组织人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升人力资源素质。 八、完成领导交办的其他任务。 人力资源管理的岗位职责篇三 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、推行公司各类的实施； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、管理，办理用工、退工手续； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、调任、升职等手续； 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人力资源部岗位职责篇四 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程。 3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。 4、负责组织编写各部门职位说明书。 5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定
公司人力资源岗位职责要求（10篇） 公司人力资源岗位职责要求篇1 1、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核； 2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等； 3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系； 4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实； 5、所辖区域人资报表制作。 6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务； 7、劳务人员管理，人员资料审核； 公司人力资源岗位职责要求篇2 工作职责： 一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务; 二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核; 三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况; 四、审核缴纳、发放薪资福利状况; 五、协调处理工作中产生的劳资纠纷; 六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能; 七、审核培训状况、培训奖惩等培训事项; 八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询; 九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策; 十、审核各部门的组织结构设置和人员编制; 十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施; 十二、总体控制人力成本，有效的节约成本;
十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能; 十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题; 十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题; 十六、部门员工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍; 十七、领导临时交办的工作。 人事主管工作职责： 一、人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理; 二、人事档案、信息资料的具体管理; 三、劳动关系、劳动合同的具体管理; 四、人事相关报表、数据、基本信息完成; 五、协助制订人事制度、人事流程、修订及实施; 六、新人入职培训课程担当; 七、工厂人事、培训报表的编制; 八、协助进行人员组织架构、编制的设置、控管; 九、培训需求调查、培训计划和培训预算的制定; 十、培训课程的开发或引进、培训资源收集; 十一、培训课程的组织、实施及培训效果跟踪、评估和培训稽核; 十二、培训资料(包括书籍、光碟等)收集、管理、分享; 十三、员工培训档案建立、培训记录统计; 十四、招聘相关工作(渠道选取、人员甄选、面试安排等)，具体负责中层以下人员招聘; 十五、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等; 十六、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询; 十七、领导临时交办的工作。 薪资专员工作职责：
人力资源总监岗位的工作职责 职责： 1、根据公司发展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理， 制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施; 2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系; 3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各 部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘 制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工 作程序，并组织实施; 4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综 合管理水平，控制人力资源成本; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设 计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制; 7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有____年以上行政人事相关经 验 2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩 效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、 薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管 理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、 员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验; 4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题; 5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、判断能力、组织能力、表 达能力; 6、有较强的文字功底，思路清晰，逻辑思维能力强; 7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。 人力资源总监岗位的工作职责（二） 职责: 1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用 人需求; 2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各 岗位面试评估工作以及相关录用事宜; 3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性; 4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实; 5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化; 6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等 方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平; 7、领导交办的其他人事相关工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、____年以上HR从业经验，支持至少____人以上团队的人事管理工作;
公司人事经理岗位职责 公司人事经理岗位职责1 岗位职责： 1、协助餐饮公司总经理，全面负责餐饮公司的人力资源与行政管理工作； 2、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称等级评定； 3、负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； 4、制定职员薪酬与福利计划，业务部门的奖金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬体系； 5、与员工进行有效的`沟通，组织公司团队活动，增强企业职员凝聚力。 任职要求： 1、有5年以上相关公司人事行政管理工作经验； 2、参与过大型集团公司人事管理的规划、建立、实施和管理； 3、优秀的表达能力，忠诚守信、工作严谨、敬业、表达心强、工作态度积极乐观，能承受较大的工作压力。 4、有餐饮公司相关人事行政管理经验优先。 公司人事经理岗位职责2 1、熟悉人力资源六大模块，全面负责本区域人力资源工作，在人员招聘、培训、绩效薪酬、员工关系方面尽职尽责。 2、根据总部相关岗位编制要求及公司实际业务发展需要，负责制定年度招聘计划及招聘预算；
3、负责在相关招聘渠道上的招聘信息发布，简历的`筛选，人员面试的协调及安排，并协助用人部门对候选人从HR专业角度进行评估和审阅； 4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。 公司人事经理岗位职责3 工作职责： 1、负责组织实施人才引进、员工培训、薪酬体系、绩效考评； 2、做好重要岗位人才的发现、挖掘和储备工作，推动企业整体管理水平的提升； 3、正确妥善处理劳资关系； 4、不断完善人力资源管理制度并组织实施，有效开发人力资源。 5、根据公司发展战略，制定行政工作流程，建立并完善行政相关规章制度 日常运营工作： 1、帮助并参与业务部门员工的绩效考核计划制定、辅导、评估与反馈等工作； 2、协助业务部门制定个性化的薪酬解决方案，在薪酬确定、薪酬沟通时为业务部门负责人提供参考意见； 3、协助业务部门处理员工关系疑难问题； 4、协助业务部门负责人进行组织氛围、团队与文化建设，确保公司文化落地； 5、协助总经理处理行政事宜。 任职资格： 1、有3年以上HR工作经验，涉及招聘、绩效、薪酬等多个模块；
人力资源总监岗位职责任职要求 人力资源总监岗位职责 人力资源总监1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作; 2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作; 3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行; 4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系; 5、完善和推行任职资格体系; 6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度; 7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。 1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩效管理体系的相关要求,结合事业部的实际情况开展人力资源工作; 2、根据体系文件和所在单位的实际情况,完善所辖单位的组织架构、部门职责、定岗、定编等工作; 3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点,不断完善事业部的薪酬体系并执行; 4、根据事业部特点,搭建适合事业部发展需要的绩效管理体系; 5、完善和推行任职资格体系; 6、组织开展多种形式的文化活动,增强员工的凝聚力和满意度; 7、根据劳动法律法规,不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处理劳动争议。 人力资源总监岗位 篇2:内容总监岗位职责任职要求 内容总监岗位职责 职责描述: 1.把控付费产品内容生产,制定内容标准; 2.能够完成知识付费产品的选题、策划和打磨;
3.能够为平台筛选和引入优质的内容生产者。 应聘要求: 1.本科及以上学历,有3年以上出版、媒体、教育从业经验; 2.有图书策划公司或知名出版社的图书策划工作经验优先; 3.文字能力强,有项目运营经验; 4.对知识付费领域有一定的认识和理解。 内容总监岗位 篇3:行政人力总监岗位职责任职要求 行政人力总监岗位职责 人力行政总监1. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制,对公司人员的档案进行统一的管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 5. 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。 7. 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。 暂无1. 负责建立、建全人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。 2. 负责制定用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准
国际事业部人力资源岗位职责任职 要求 国际事业部人力资源岗位职责任职要求： 1. 职责范围： 1.1 负责国际事业部的人力资源管理工作，包括但不限于 招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等。 1.2 制定和完善国际事业部人力资源管理制度、规章制度、流程和操作规范，确保各项管理工作符合政策法规和企业文化。 1.3 监督和管理国际事业部人员的考勤、请假、加班等工作，确保工作流程顺畅，避免相关问题和风险。 1.4 协调各部门间人力资源管理工作，确保其协调配合， 负责人力资源信息的汇总整理和上报。 1.5 分析和评估企业人力资源现状及需求，研究并提出相 应的改进措施和建议，以满足企业的发展需求和人才培养计划。 2. 合法合规： 2.1 了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源管理工作符 合相关法律法规和企业政策，保护员工合法权益，避免法律风险。
2.2 合理、公正地制定和实施薪酬福利政策，确保符合行业和地区潜规则，保护员工权益，避免公平问题和企业信誉损害。 3. 公正公平： 3.1 确保各项管理工作顺利实施，避免人力资源管理中的一些常见问题，如歧视、排挤、虚报等不公正行为。 3.2 推行公正的绩效管理制度，为员工提供公正、客观的绩效评价，激励员工积极向上，提高员工的工作效率和质量。 4. 切实可行： 4.1 具备一定的人力资源管理专业知识和工作经验，清楚掌握国际事业部的发展方向和业务特点，制定切实可行的人力资源管理计划和方案。 4.2 实施人力资源管理计划和方案时，应考虑人力资源管理成本，确保管理工作协调配合，提高管理效率和人力资源利用率。 5. 持续改进： 5.1 长期监测和评估人力资源管理工作的执行情况，及时识别和纠正管理工作中存在的不足之处，不断提升管理效率和管理水平。 5.2 积极引进和推广新型的人力资源管理技术和方法，跟进业内最新的发展动态和趋势，努力创新人力资源管理模式，优化管理流程。
HR岗位职责（推荐8篇） HR岗位职责第1篇 1、根据公司业务发展制定并实施公司的招聘计划，持续有效的进行人才输送 2、参与企业文化建设，积极组织员工活动和调整员工工作氛围，提升员工对企业的认同和归属感; 3、全面负责公司人力资源工作(包括招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理、新员工培训等) 4、负责公司客户的资料整理工作 5、帮助新员工快速融入团队，协调员工与管理层的关系，能有效做到承上启下的思想传导作用; HR岗位职责第2篇 1、协助部门负责人，不断健全行政管理体系，牵头行政制度、流程、信息化建设工作。 2、完善资产管理体系，建立资产管理规范、标准，评估资产管理系统痛点及问题，推动优化及改善。 3、完善行政物资管理及采购标准，做好需求管控，同时提升合规性。 4、统筹行政各项归口费用管理，如车辆费、办公用品、快递费等，优化管理标准，实现降本增效。
5、统筹办公场地开办工作，包括标准建设、选址、租赁、退租、设计、装修等。 6、负责事业部行政条线的赋能体系建设。 HR岗位职责第3篇 1、协助制定公司人力资源整体战略规划，并在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源政策，支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、领导交办的其他事宜。 HR岗位职责第4篇 1、协助部门总监进行行政制度的优化，包括制度流程的完善、修订及推行监督工作; 2、负责办公场地的装修、改造及搬迁组织等工作; 3、负责重要客户的行政接待统筹及组织工作; 4、负责行政年度计划编制、费用预算与管控，固定资产管理和其他物资管理;
人力资源部长岗位职责 人力资源部长岗位职责 人力资源部长岗位职责1 岗位职责： 1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度，健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。 2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置，明确各岗位职权，编制科学合理的`人力资源规划，做好人力资源的开发、管理和评估工作。 3、落实集团和公司规定的薪酬福利体系及绩效管理体系。 4、拟订公司人员培训计划，组织培训实施，并对培训效果进行考核、评估。 5、协调好员工关系，做好多种模式用工关系的管理。
6、负责公司部门间工作的协调和督导考核，加强部门间的协调配合工作。 任职要求： 1、本科以上学历，5年以上相关工作经历， 2、形象气质佳，沟通协调能力强、亲和力高、抗压能力强; 3、具有系统人力资源体系思路及实操经验; 人力资源部长岗位职责2 1、协助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的`日常工作; 2、协助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策; 3、负责公司人力资源的招聘与开发工作，保证公司人力资源供给。 4、负责评估公司岗位人员能力，做好梯队规划及岗位胜任能力培训; 5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行; 6、负责公司员工关系管理; 人力资源部长岗位职责3
1、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试; 2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答; 3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理; 4、公司内部员工档案、合同及证照的管理; 5、负责考勤的'统计核算管理; 6、协助进行人力资源管理制度的优化升级; 7、协助组织企业文化建设工作 人力资源部长岗位职责4 岗位职责： 职责一：人力资源管理工作 1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策； 2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施； 3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）； 4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；
行政事业单位人事岗位职责 1、协调、指导、监督和管理人力资源工作，全面负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪酬考核、企业文化建设等工作及相关制度的制定，保证公司人力资源的供给和工作效率的提高。 2、主持日常行政事务工作，对公司行政后勤、内外部沟通协调工作进行管理，监督各项管理规章制度的执行，有效控制行政成本。 3、根据公司发展战略和经营目标，制定年度部门工作计划并监督执行。 4、组织实施绩效考核管理，指导并监督集团总部各部门及事业部的绩效评价过程。 5、甄别和选拔中高端人才，规划并指导核心员工的梯队建设及职业发展。 6、完善并组织薪酬福体系建设、以及激励保障制度。 7、维护员工劳动关系，妥善处理公司劳动纠纷及其他相关问题。 保障日常行政、后勤管理、总务安全等服务工作的有序开展。 行政事业单位人事岗位职责（二） 1、配合公司总部的独立进行分公司各项人事、行政工作的开展; 2、配合总公司监督并完善分公司相关的人事行政管理制度和工作流程，定期对各部门的制度执行情况进行检查，保证公司管理规章制度的执行落实; 3、负责分公司的招聘工作，建立并完善招聘渠道，选择合适的招聘方式和方法满足各部门人员的需求; 4、人事档案建立、修改、管理，公司重要文件保管，通知通告拟稿，整理、分类、归档资料文件; 5、负责管理公司重要资质证件、合同、档案，办理分公司所需各项证照、资质以及证照、资质的年审;
6、建立并维持良好员工关系，协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、完成领导安排的其他工作事项。 行政事业单位人事岗位职责（三） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力 资源制度建设;了解平安业务范围和专业知识。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他 业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训 以及培训效果的跟踪、反馈; 行政事业单位人事岗位职责（四） 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和 行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
人力资源经理岗位职责15篇 人力资源经理岗位职责1 1、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储备计划，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和供应支持； 2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作； 3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。 4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握。 5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。 6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。 人力资源经理岗位职责2 1、建立和完善公司人力资源管理制度； 2、参与公司人力资源规划工作，参与公司重大人事决策； 3、组织开展公司员工的聘请、配置工作； 4、组织开展公司培训管理工作； 5、组织开展公司的薪酬、福利管理； 6、组织开展公司的绩效管理工作； 7、组织开展公司的员工管理及人事工作； 8、负责协作其他部门的相关工作，完成上级交办的其他工作。人力资源经理岗位职责3 岗位职责：
1、帮助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、聘请、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度； 2、向不断优化并供应有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 3、塑造、维护、发展和传播企业文化； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6、准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、完成总监临时交办的各项工作任务。 岗位要求： 1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作阅历； 2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目阅历； 3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力； 4、熟练使用办公软件。 人力资源经理岗位职责4 岗位职责 1、依据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度
人力资源部总经理的岗位职责和任职要求（通用21篇） 人力资源部总经理的和任职要求篇1 岗位职责： 1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 4. 负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5. 负责集团薪酬与绩效考核的管理; 6. 统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作; 7. 负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导; 8. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段，并督促执行。 任职要求： 1. 人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历; 2. 十年以上同岗位相关工作经验，具有人力资源管理师、中级经济师任职资格者优先; 3. 熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力;有较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工作软件; 4. 具有良好的性格特质及健康体质。 人力资源部总经理的岗位职责和任职要求篇2 岗位职责： 1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作; 2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划; 3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持; 5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作; 6.负责公司员工活动的策划和组织; 7.监督执行和劳动纪律，处理员工奖惩事宜; 8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职资格： 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、具备期货从业资格优先考虑; 人力资源部总经理的岗位职责和任职要求篇3 岗位职责: 1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见; 4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实; 5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开; 6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务; 7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;
人力资源部职责要求（30篇） 人力资源部职责要求（精选30篇） 人力资源部职责要求篇1 1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理; 2.公司员工培训工作; 3.员工关系的处理; 4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作; 5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。 人力资源部职责要求篇2 1、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理; 2、协助人员招聘、培训事务; 3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协助员工各项社保福利的办理和落实; 5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。 人力资源部职责要求篇3 1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展
招聘工作; 2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作; 3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀; 4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作; 5.完成上级安排的其他临时性工作。 人力资源部职责要求篇4 1、负责公司职位和编制的管理; 2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量; 3、负责公司招聘渠道的开发和管理; 4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析; 5、维护人才储备库。 人力资源部职责要求篇5 1. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施; 2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理; 3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、
人力资源经理岗位职责(15篇) 人力资源经理岗位职责1 岗位职责： 1、统筹公司人力资源、行政管理、后勤管理类规章制度及流程的草拟、审核、修订、执行工作； 2、根据公司战略目标及经营目标制定人力配置计划、人才发展计划、提出架构、职责、制度的优化建议以及拟定实施细则； 3、根据公司未来发展规划制定及修订相关的人力行政管理制度，并完成相关制度体系的建设工作； 4、根据公司用人需求，持续拓展招聘渠道，统筹公司整体人员招聘工作，保证员工的储备； 5、搭建养老板块培训体系，制定年度培训计划，通过培训传递企业文化，指导对员工进行的分类、分层次培训，组织培训实施管理工作； 6、搭建企业文化建设体系，统筹员工活动、企业文化活动，提升组织氛围，促文化建设落地。 岗位要求： 1、大专及以上学历；行政管理、人力资源管理及相关专业。 2、具有丰富的人力资源和行政体系搭建能力；具备系统搭建公司培训和员工成长体系的能力；具备建立和维系公司组织文化的能力； 3、7年以上行政人事工作经验，3年以上人力资源管理工作经验； 4，服务行业优先，包括医疗，护理，健康管理，培训，酒店，
餐饮等行业；服务标杆企业从业优先，如海底捞，亚朵等。 人力资源经理岗位职责2 职责： 1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实； 4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计； 5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等； 6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施； 7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值； 8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等； 9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司
人力资源总监职位职责 人力资源总监职位职责15篇 人力资源总监职位职责1 1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。审批经人事部核准的'过失单和奖励单，并安排执行。 4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 9、加强与公司外同行之间的联系。 10、代表公司与*对口部门和有关社会团体、机构联络。
人力资源总监职位职责2 1、根据公司战略规划和发展需要，协助制定切实可行的运营计划; 2、制订人力资源战略和政策，建立、优化人力资源管理体系，设计、规划与调整组织架构，确定部门职责; 3、预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展; 4、制订和开发出标准化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企业发展; 5、执行各项人力资源政策、制度和方案，建立、收集和分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑; 6、监察公司各部门、各员工对规章制度的贯彻落实情况及各具体事宜的'执行情况，对各种违规、违纪、质量方面存在的问题进行调查、审核和处理。 人力资源总监职位职责3 1、根据公司发展战略，独立开展全面人力资源工作，即从战略、策略到执行落地的闭环。从外部洞察到内部组织诊断中找到组织能力差距，形成HR解决方案，促进组织效能提升。
人力资源总岗位职责 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、策划方案、合同协议、规章制度、条据文书、诗词鉴赏、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, speeches, planning plans, contract agreements, rules and regulations, doctrinal documents, poetry appreciation, teaching materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!