培训后问卷调查20题目
1. 您对本次培训的满意度如何？
2. 培训内容是否符合您的期望？
3. 培训的讲师是否能够清晰地传达知识和技能？
4. 培训的组织和安排是否合理？
5. 您对培训材料的说法如何？
6. 培训中使用的教学方法是否有效？
7. 您认为培训的难度水平如何？
8. 培训是否增强了您的专业能力？
9. 您是否认为培训对于您的工作会产生实际影响？
10. 请给出您对培训内容的建议或改进意见。
11. 您是否愿意推荐此培训给他人？
12. 您对培训的整体评价是什么？
13. 您认为培训费用是否合理？
14. 您对培训场地或设施的评价如何？
15. 您是否认为培训的时间安排合适？
16. 培训的学习氛围是否良好？
17. 培训的实践环节是否充分？
18. 您觉得培训是否太长或太短？
19. 您是否希望有更多的互动交流机会？
20. 您对培训的组织方和讲师的服务态度是否满意？
培训机构学员调查问卷 亲爱的同学： 你好，首先感谢你参与该问卷。此问卷目的是优化培训机构教学质量，实行匿名制，所有数据只用于统计分析，提升教学质量。请认真、客观、公正填写，在□内打勾，非常感谢你的配合！ 祝：学习进步，生活愉快！ 1.性别 □男□女 2.年级 □一年级□二年级□三年级□四年级□五年级□六年级 □七年级□八年级□九年级□高一□高二□高三 3.正在上哪一类的课外辅导班？ □作业辅导□周末补习（□语文□数学□英语□物理□化学）4.你参加辅导班，是哪种原因？ □自愿□家长要求□和同学一起□其它 5.你的同学是否在参加课外辅导？ □大部分都有□很少有□几乎没有 6.老师上课时，对学生要求 □非常严格□严格□不严格□非常不严格 7.老师与在课堂上与你交流多么吗？ □经常□一般□偶尔□从不 8.我觉得老师亲和力 □很好□好□一般□不好 9.辅导班老师是怎么上课的？ □单纯讲课□讲解题目□讲练结合□其它 10.我觉得老师上课时，教学方法 □非常灵活，趣味性强□灵活，有趣味□一般□不灵活 11.我觉得老师上课时，对知识点的讲解 □非常清楚□很清楚□清楚□基本讲不清楚 12.我觉得老师教学内容的难易程度跟我的水平相符合 □非常同意□同意□部分同意□不同意□绝不同意 13.我觉得老师的课程针对我的弱项，对我进行个性化指导 □非常同意□同意□部分同意□不同意□绝不同意 14.我觉得老师的在教学上的准备是充分的 □非常同意□同意□部分同意□不同意□绝不同意 15.我觉得老师的教学非常专业 □非常同意□同意□部分同意□不同意□绝不同意 16.我觉得老师上课时，对作业 □每次都认真批改和讲评□经常认真批改和讲评 □很少认真批改和讲评□没有认真批改和讲评 17.我觉得教学内容的难易程度和内容量跟我的水平相符合 □非常适合我□很适合我□适合我□基本不适合我
培训调查问卷 亲爱的同事：您好！ 针对公司当前培训的不足，为建立高效的培训体系，有计划的开展下半年度的培训工作，我们特制订本调查问卷。烦请您在符合您自身实际情况的选项前打“√”，开放问题，请用最能表达您的需求状况的语言描述。我们将根据这次的调查反馈结 1、您认为培训的目的主要在于： □提升技能□改善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、你认为以往的培训对你个人技能、管理技巧及生产绩效是否有明显的提升？ □明显提升□稍有提升□不明□基本无效 3、你希望得到哪一方面的培训？___________ 4、您认为您目前需要培训是因为： □工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能；□突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标； □突破常规，改变现有观念或态度；□改善人际关系，适应团队和公司环境； 5、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题： □增加专业技能知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度6、您愿意接受的培训时间： □上班时间□中午下班时间□下午下班时间□周末 7、您可接受的每次培训时间： □一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天 8、您认为理想的培训地点： □工作现场□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所 其它地方（请详细说明）___ __ 9、您愿意接受的培训频率（单选）： □每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它（请注明）_____ 10、您愿意选择的培训方式： □在职，公司内部培训□在职，接受外部培训机构培训□与同行交流 11、您乐意接受的培训方法： □讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它（请注明）_____ 12、您认为哪种师资更有效： □公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内资深人员其它___ __ 13、您认为自己最急需哪些方面的培训？ □商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程
培训调查问卷 我们将根据这次的调查反馈结果，制定相应的培训体系和今后的培训计划。请大家认真填写。 一、外聘培训 1、您最喜欢的教学方式是（） A、课堂讲授 B、讨论交流 C、案例教学 D、情景模拟 E、在职指导 F、其他（） 2、您对参加的培训课程内容是否感兴趣？ A、非常感兴趣 B、一般感兴趣 C、不感兴趣也不讨厌 D、很反感培训 3、你希望单位组织的培训时间安排在（） A、周六周日 B、周一到周五 C、周一到周五晚上 D、随机进行，尽可能少的占用员工休息时间 E、其他（） 4、您希望单位组织的每一次培训课程，多长时间比较合适？（） A、2小时 B、3小时 C、4小时 D、其它（） 5、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（） A、半月一次 B、每月一次 C、两月一次 D 、每季度一次 E、半年一次 F、其他（） 6、您最希望参加以下哪一项培训内容？（） A、人际关系与沟通技巧 B、管理培训 C、专业技能培训 D、其他（） 7、您认为培训内容对您的理念/知识/管理技能/业务能力方面是否有所帮助？ A、没有帮助 B、有一些帮助 C、一般 D、比较有帮助 E、很有帮助 8、你对以往的培训看法是： A、满意 B、较满意 C、一般 D、差 9、参加培训，你觉得有哪些收益？ A、接触到一些适用的新知识 B、获得一些可以用在工作中的技巧及技术 C、帮助我改变自己的工作态度 D、给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 E、其他（） 10 、您认为单位目前应着重哪方面的培训？ A、产品知识 B、销售技能 C、工作流程 D、沟通协调 E、其它（） 11、您认为下面哪些因素是影响培训效果不高的原因：（）
培训效果调查问卷 1、本次培训对您有无启发和帮助? □启发很大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2、参加本次培训，您觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识、新理念 □获得一些可以用在工作上的管理技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □改变了我对行业和市场的看法 □其他： 3、培训所用的方法是否适合本次培训主题？ □适合□较适合□不适合，需要进一步改进。建议改进内容： 4、本次的培训内容是您非常需要的吗? □非常需要□需要□还行□不需要，用不上 5、培训老师讲课的内容是否雅俗共赏? □是□否，因为： 6、培训老师对培训内容、培训目标的阐述是否完整、明确？ □优□良□中□差 7、您对本次授课老师的评价是？
□非常好□好□一般□不好 8、您认为本次培训的课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9、您认为本次培训的会场服务做的如何？ □很好□比较好□一般 □不好，因为： 10、今后若有类似的培训，您是否愿意继续参加 □非常愿意□愿意□不愿意□不确定 11、您对本次培训的整体评价是什么？ □非常好□好□一般□不好 12、您和您的公司希望参加哪些方面的培训？（请选三项并划√） A 国学智慧类 B 心灵智慧类 C 职业素养类 D 心智拓展类 E 健康养生类 F 团队建设类 G 领导力类 H 管理技能类I其他 13、本次培训中您最大的收获是什么？ 14、本次培训的哪些理念或方法能够用在您的企业中？ 15、本次培训的理念或方法解决了您的哪个经营管理问题？
16、您认为本次培训有哪些地方可以做得更好？ 17、您认为本次培训的哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容： 18、您认为公司还应组织哪些方面的培训？ 19、目前，您急需解决的经营管理问题是什么？ 20、您的姓名__________ 您的公司_____ 您的行业________________ 21、你的职务________ Ａ董事长Ｂ总经理Ｃ副总经理Ｄ经理 22、您的性别： A 男 B 女
培训效果调查问卷（一） 调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
培训效果调查问卷（二） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容：
需要删减的内容： 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
新员工培训调查问卷 新员工培训调查问卷 为了帮助您更快地熟悉本岗位职责和工作内容，进入工作状态，请认真填写这份调查问卷。我们将充分尊重您的意见和建议，致力于不断改善和提升培训质量和效果，实现员工和企业的共同成长。感谢您对公司人力资源管理工作的支持。 个人信息： 您来自部门： 您的年龄： 您的性别： 填表日期： 第一部分：对本次入职培训的评价
1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（） A。很满意 B。较满意 C。一般 D。需改进 2、通过此次入职培训，您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（） A。更清晰 B。较清晰 C。一般
D。不太清晰 3、您认为通过此次培训是否达成了您的期望（）A。达成 B。未达成 C。有些收获 4、您对此次培训中哪个板块较满意（） A。企业文化 B。财务 C。信息 D。公司制度和员工素养
第二部分：对入职培训的需求和期望 5、您认为入职培训时间多长合适（） A。1天 B。2-3天 C。3-5天 D。1周以上 6、您认为XXX在新员工入职培训工作首先要解决的问题是（）可多选 A。改善培训场地设施设备 B。提高培训师专业素质
C。加强培训课程的针对性 D。加强新员工入职引导 E。加强岗位知识、工作流程/产品知识培训 F。其他 7、您作为新入职员工最急需哪些方面的培训（）可多选A。企业文化、企业发展史现状及展望 B。工作流程 C。心态调适、职业素养 D。公司规章制度 E。岗位职责、工作流程
F。工作专业技能技巧 G。公司办公系统操作 H。其他 8、您希望通过入职培训获得哪些方面的收益（）可多选A。更全面了解公司文化 B。更清晰自己的岗位职责和工作流程 C。了解更多的业务知识 D。研究一些管理技能和工作方法 E。提升个人职业化素养 F。其他
培训调查问卷50个题目 1. 你参与此次培训的目的是什么？ 2. 在培训前，你对相关主题有多少了解？ 3. 你对本次培训的期望是什么？ 4. 请评价培训前提供的信息和材料。 5. 在培训中，你最期待学到哪些知识或技能？ 6. 你对培训的时间安排是否满意？ 7. 对于培训地点和设施，你有何评价？ 8. 你认为培训的组织和安排是否合理？ 9. 请评价培训教材的清晰度和实用性。 10. 在培训中，你是否得到了足够的参与机会？ 11. 你对培训中使用的教学方法有何看法？ 12. 请评价培训讲师的表现。 13. 是否有足够的时间用于讨论和互动？ 14. 请评价培训中的小组活动和讨论。 15. 在培训中，你是否得到了个性化的关注和指导？ 16. 对于培训中的实例和案例，你有何看法？ 17. 培训是否满足了你的学习风格和需求？ 18. 请评价培训结束后提供的总结和反馈。 19. 你是否认为培训内容与实际工作相关？ 20. 在培训中，你是否感到挑战和成就感？ 21. 请评价培训过程中的互动氛围。 22. 在培训中，你是否得到了足够的资源支持？ 23. 你是否认为培训的难度适中？ 24. 对于培训中的测试和评估，你有何看法？ 25. 在培训中，你是否能够灵活选择学习路径？ 26. 是否有足够的时间用于练习和实践？ 27. 在培训中，你是否得到了足够的反馈和指导？ 28. 请评价培训结束后的证书和认可。 29. 是否认为培训内容对个人职业发展有帮助？ 30. 你是否愿意推荐这个培训给他人？ 31. 对于培训费用，你是否认为物有所值？ 32. 请评价培训组织方的沟通和服务。 33. 你是否认为培训对团队协作有积极影响？ 34. 是否在培训中建立了有意义的社交联系？ 35. 培训中是否提供了足够的案例分析？ 36. 请评价培训材料的更新和实用性。 37. 是否希望未来能有更多的培训机会？ 38. 你是否认为培训的目标明确清晰？ 39. 在培训中，你是否感到有足够的自主学习空间？ 40. 对于培训中的技术支持，你有何评价？ 41. 请评价培训中的文档和资料的质量。
培训效果调查问卷(7种) 为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。 问卷一： 1.参训者在工作态度上是否有改进？ 2.参训者的技术水平是否有提升？ 3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？ 4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？ 5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？ 6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？ 问卷二：
1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？ XXX帮助大□启发帮助较大 启发帮助不大，因为： 2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选） 接触到一些适用的新知识 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 帮助我改变自己的工作态度 给了我一个客观及从事工作的机会 其他： 3.教学方法是否适合本次培训主题？ 适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4.培训内容对您自己的适宜性如何？ 适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容： 5.培训讲师讲授是否通俗易懂？ 是XXX，因为： 6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？
XXX□中□差 7.您对授课教师的评价是？ XXX□中□差 8.培训课时安排是否合理？ XXX□不合理，因为： 9.这次培训的后期协助工作做得如何？ 很好□好□一般 不好，因为： 10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？ 愿意□不愿意□不确定 11.您对本次培训课程的整体评价是什么？ 12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.您认为还需要组织哪些方面的培训？ 评估培训课程的收获程度 本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。
员工培训效果调查问卷1。您在贵单位工作时间是? * •3年以下 •3—5年 •5—10年 •10年以上 2。您的工作岗位性质是? * •技术岗 •综合管理岗 3. 您的职位是 * •普通员工 •主管 •经理以上 •部门经理 4。最近一年公司安排您参加了几次公司组织的培训? * •4次以上 •2-4次 •1次 •从来没有 5。目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎样? ＊ •非常不够 •不够 •还可以 •足够 •太多了 6. 您参加的培训的培训方式主要是以下哪几种？ * [多选题］ •内部讲师主题内训
•外聘讲师主题内训 •外派公开课 •专家咨询式培训 •E—learning（在线学习） •外派参观考察 •其他* 7。目前公司一般根据什么来规划您的培训课程? ＊ •岗位胜任力要求 •业务项目需求 •领导指定能力提升需求 •部门或员工提出的能力提升需求 •课程受欢迎程度 •其他＊ 8. 您非常积极地参加公司培训 * •一般 •同意 •很同意 •不同意 •很不同意 9. 您认为目前公司对培训的重视程度如何? * •很重视 •比较重视 •一般 •有待加强 10。公司的培训与您的工作联系紧密＊ •很同意 •同意 •一般 •不同意 •很不同意
11。您认为公司组织的培训对您的工作有帮助吗？ * •有一定帮助 •一般 •没有帮助 •浪费时间 12. 您对目前公司的培训，总体上感觉如何？＊ •很满意 •满意 •一般 •不满意 •很不满意 13. 您认为公司以往的培训存在哪些不足？ * ［多选题］ •无培训整体规划 •培训太少 •培训受众面小 •课程内容与员工需求匹配度差 •讲师水平参差不齐 •培训时间安排不合理 •培训方式死板枯燥 •其他＊ 14. 您乐意接受的培训方法有哪些？ * [多选题］ •讲授法 •讨论法 •情景模拟法 •户外拓展法 •声像视听 •游戏训练 •其他* 15。您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？ * •岗位胜任力要求
职工培训调查问卷 部门： 1.您的性别: □男□女 2.您的年龄: □23岁以下□24-30岁□30岁以上 3.您的学历: □高中及中专□大专□本科□硕士及以上 4.您主要从事: □现场运营□技术部门□职能部门□营销部门□其他部门5.您的工龄: □一年以下□一年以上□二年以上□三年以上 6.公司对员工培训的情况 □有定期和不定期举行□定期举行□偶尔举行□基本没有 7.您的专业知识对于所在工作的要求 □可满足工作需求□需继续提高□急需加强充电 8.您认为目前公司所提供的培训对您工作起到的作用： □非常重要□比较重要□一般重要□不重要□很不重要 9.您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题： □增强专业知识□增强综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度 10.目前公司是否都很好的满足员工的培训需求： □可以□偶尔能□不可以 11.公司每次提供培训，您是否能学到新的东西： □很多□一般□很少□基本没有 12.每次经过培训后，是否能帮助您解决实际问题: □非常有帮助□有一定帮助□很少有帮助□基本没有帮助 13.公司是否有针对您个人的考核结果所反映出来的问题，提供相应的培训： □都会有□偶尔有□很少有□基本没有 14.如果公司围绕您工作中存在的问题而展开针对性的培训，您是否接受; □非常乐意□愿意接受□视情况而定□无所谓 15.公司往常所做的培训需求调查，能否真实反映您的培训需求： □可以□有时可以，但有待改进□不能，调查太过于形式 16.开展针对培训后，公司需要针对个人做不同形式的考试，您是否接受 □非常愿意□可以接受□不一定接受□不能接受 17.开展针对问题的培训，您认为可能存在的障碍有哪些？ □领导不重视□员工积极性不高□工作繁忙，没时间□组织成本高□对讲师要求高，难执行□怀疑培训有效性 18.培训内容的有效性（请您针对最近一年公司提供培训的具体情况给予评价)：□优秀□良好□一般□差□不明确
调查问卷 您的孩子的年级： 1、您的孩子最需要补习的科目是（可多选） A.语文 B.数学 C.英语 D.物理 E.化学 F.都不需要 2、你为孩子选辅导培训班时最注重的是（可多选） A.机构品牌 B.培训效果 C.精品课程 D.师资力量 E.其他（请写出来） 3、现在的家教或培训老师一部分是在校大学生，还有一些是专业的中小学校教师，您觉得大学生和专业老师两者谁更好及原因是（可多选） A.大学生好；与孩子代沟较小，容易跟孩子沟通 B.大学生好；价格比较便宜 C.大学生好；通常一个学生可以辅导多门课程，并且一对一的辅导更有针对性 D.专业老师好；教学经验丰富，抓题准，更容易提高孩子成绩 E.专业老师好；专业老师也有一对一辅导，价格不是问题 F.大学生好；其他原因： G.专业老师好；其他原因： 4、您会让您的孩子参加哪种模式的培训 A.由专业老师的小班授课制 B.专业老师的一对一辅导 C.大学生家教 5、培训机构的以下2种培训方式你觉得哪种更适合您的孩子 A.星期一到星期五晚，每晚2~3个钟的辅导。以辅导、指导为主，帮助学生高效高质量完成作业，巩固当天所学知识，并按每位学生不同情况由专业老师安排课外练习，期间有多名不同科目老师多对多全程指导，培训班有专车接送孩子。 B.周六或周日，每星期上1~2次课，每次2小时。老师一对多小班制授课，基础较弱的学生可以巩固基础、提高成绩，成绩较好的学生可以突破自己，为重点中学/大学冲刺。
C.两种都不错 D.两种方案都没吸引力。您的原因和建议是： （接后面） 6、您的孩子参加培训班或请家教的原因是 A.孩子较调皮，没自制力，需要培训或家教才能认真学习 B.孩子基础较差，希望通过补习班巩固基础，提高学习成绩 C.孩子成绩较好，想进一步提高或为重点中学/大学冲刺 7、您是通过方式来获得培训机构的信息的（可多选） A.宣传单 B.家长介绍 C.孩子反映 D.老师介绍 E.其他 8、目前您知道的辅导培训中心有 A.奋力培训 B.慧育培训 C.精华培训 D.韶城培训 E.其他 9、对于培训或家教，您可以接受的价格是 元/课时以上～50元/课时 C.30元/课时以下 D.价格无所谓 10、现在的培训班还存在诸多不足，您觉得最需要改进的地方是哪些？影响您选择培训机构的因素是什么？ 答： 给各位家长的一封信 您好！我们是韶大的在校大学生，近期我们在研究一个关于影响中小学生学习成绩因素，如何帮助中小学生提高成绩的课题。我们将与韶关学院一位或几位教育教授专家、韶关数家中小学校、培训机构合作，选取30至50名中小学生，我们将调查研究他们的学习情况并在半年内全程跟踪，请资深的教育专家做指导，在半年内提高学生成绩，总结出学习规律。
新员工培训调查问卷 您的姓名:所在部门: 1. 您在刚进入企业的时候遇到困难（如缺少办公用品，工作环境不熟悉等）能顺利地找到帮助您的人吗？ A、大部分时间能 B、有时可以 C、很少 D、几乎不能 2. 进入公司的初期，您是否感到公司的实际情况与您想象的反差太大因而产生失落感？ A、基本没有过 B、有时有过 C、常常有这样的强烈感受 3. 您是否认为自己这样的高学历人才不必亲自去处理一些具体、琐碎的事情？ A、是 B、否 C、说不清 4. 您是否感到公司给您安排的工作不能充分发挥您的学识和能力？ A、完全是这样 B、有时有这种想法 C、很少有这种想法 D、几乎没有过 5. 您是否因为自己没有工作经验或专长而担心不能顺利完成工作任务？ A、常常有这种担心 B、有时也担心 C、几乎不担心 D、完全没有这种体验 6. 您是否感到上级分派的任务过于困难或者太不具体而无从下手？ A、经常出现这种情况 B、有时有过这种情况 C、很少出现过 D、完全不会 7. 您在进入企业的初期是否很快就了解掌握了公司的规章制度、工作流程等必备知识？ A、是的，这方面培训很健全 B、基本如此，有的方面也不十分清楚 C、只有很简单的培训或只有老员工告知一二 D、工作很长时间还几乎不了解 8. 您在工作中订立计划过程常遇到下面的哪些问题？（可多选） A、计划订立时常担心不能按时完成 B、目标容易定得太轻松 C、目标过于大而空泛 D、订立过多的目标导致难以完成 E、计划执行的进度难以掌控 F、其它 9. 您是否经常感到自己不能在上班时间完成预定工作而不得不加班？ A、是的，我经常感到自己太忙 B、有时这样 C、很少这样 D、不会这样，我的工作总是能够按时完成 10. 您在工作中是否经常遇到如下的问题？（可多选） A、不知道商务往来中的信件和e-mail应该怎样写作才得体 B、打电话和接听电话时不知道应该说什么最合适 C、一些常用的软件、工具或资源不知道去哪些地方能够找到 D、不知道上班或见客户时如何着装才是合适的其它 11. 您在与上司相处的时候时常感到胆怯吗？ A、几乎总是这样 B、有时这样 C、很少这样 D、只有最初才这