培训效果评估调查问卷
培训效果评估调查问卷
亲爱的受训者：
非常感谢您参加我们的培训课程！为了评估培训的效果，我们希望您能花费宝贵的时间填写以下调查问卷。您的反馈对我们非常重要，它将有助于改进我们的培训课程，以便为您提供更好的学习体验。
请根据您在培训课程中的经历回答以下问题：
一、培训内容
1. 培训提供的课程内容对您的工作有帮助吗？
(A) 非常有帮助
(B) 有帮助
(C) 一般
(D) 不太有帮助
(E) 没有帮助
2. 培训内容的实用性如何？
(A) 非常实用
(B) 实用
(C) 一般
(D) 不太实用
(E) 不实用
3. 您对培训课程的内容满意度有多高？
(A) 非常满意
(B) 满意
(C) 一般
(D) 不太满意
(E) 不满意
二、培训方式
1. 培训师的教学能力如何？
(A) 很强
(B) 较强
(C) 一般
(D) 较弱
(E) 很弱
2. 培训课程中的互动和参与程度如何？
(A) 高度互动和参与
(B) 较高互动和参与
(C) 一般
(D) 较低互动和参与
(E) 很低互动和参与
3. 您对培训方式的满意度有多高？
(A) 非常满意
(B) 满意
(C) 一般
(D) 不太满意
(E) 不满意
三、培训效果
1. 培训后，您对相关知识和技能的掌握程度如何？
(A) 掌握很好
(B) 掌握较好
(C) 一般
(D) 掌握较差
(E) 掌握很差
2. 培训后，您觉得自己的工作表现是否有所改善？
(A) 有明显改善
(B) 有改善
(C) 一般
(D) 没有改善
(E) 反而变差
3. 您是否觉得培训课程对您的职业发展有帮助？
(A) 非常有帮助
(B) 有帮助
(C) 一般
(D) 不太有帮助
(E) 没有帮助
四、总结与建议
1. 您对本次培训的总体评价是？
(A) 非常满意
(B) 满意
(C) 一般
(D) 不太满意
(E) 不满意
2. 请问您对本次培训有什么改进意见或建议？
--------------------
非常感谢您的参与！您的反馈意见对我们来说非常宝贵。我们将努力改进培训课程，以提供更好的学习体验和更大的帮助。
如有其他问题或需求，请随时与我们联系。
再次感谢您的支持与合作！
顺祝商祺！
培训效果评估调查问卷 培训效果评估调查问卷 亲爱的受训者： 非常感谢您参加我们的培训课程！为了评估培训的效果，我们希望您能花费宝贵的时间填写以下调查问卷。您的反馈对我们非常重要，它将有助于改进我们的培训课程，以便为您提供更好的学习体验。 请根据您在培训课程中的经历回答以下问题： 一、培训内容 1. 培训提供的课程内容对您的工作有帮助吗？ (A) 非常有帮助 (B) 有帮助 (C) 一般 (D) 不太有帮助 (E) 没有帮助 2. 培训内容的实用性如何？ (A) 非常实用 (B) 实用 (C) 一般 (D) 不太实用 (E) 不实用
3. 您对培训课程的内容满意度有多高？ (A) 非常满意 (B) 满意 (C) 一般 (D) 不太满意 (E) 不满意 二、培训方式 1. 培训师的教学能力如何？ (A) 很强 (B) 较强 (C) 一般 (D) 较弱 (E) 很弱 2. 培训课程中的互动和参与程度如何？ (A) 高度互动和参与 (B) 较高互动和参与 (C) 一般 (D) 较低互动和参与 (E) 很低互动和参与 3. 您对培训方式的满意度有多高？ (A) 非常满意 (B) 满意
(C) 一般 (D) 不太满意 (E) 不满意 三、培训效果 1. 培训后，您对相关知识和技能的掌握程度如何？ (A) 掌握很好 (B) 掌握较好 (C) 一般 (D) 掌握较差 (E) 掌握很差 2. 培训后，您觉得自己的工作表现是否有所改善？ (A) 有明显改善 (B) 有改善 (C) 一般 (D) 没有改善 (E) 反而变差 3. 您是否觉得培训课程对您的职业发展有帮助？ (A) 非常有帮助 (B) 有帮助 (C) 一般 (D) 不太有帮助 (E) 没有帮助
调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷(7 种)
调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷 调查目的 本调查问卷旨在评估培训的效果，并收集受训人员对培训的反馈和建议，以便针对性地优化培训内容和方法，提高培训质量。 调查方法 本次调查采用自填问卷的形式进行。 调查对象 本次调查对象为所有参加本次培训的受训人员。 调查内容 一、培训环境 1.培训场所的卫生情况如何？ –很差 –较差 –一般 –较好 –很好 2.培训场所的设备是否齐全？ –是 –否 3.教室空调是否正常？ –是 –否 二、培训流程 1.培训的时间分配是否合理？ –是 –否 2.培训的节奏是否紧凑？ –是
–否 三、培训内容 1.培训内容是否与实际工作相关？ –完全不相关 –不够相关 –一般 –较为相关 –非常相关 2.培训内容的讲解是否清晰明了？ –非常不清晰 –不够清晰 –一般 –较为清晰 –非常清晰 3.培训内容的讲解是否深入浅出？ –非常不深入浅出 –不够深入浅出 –一般 –较为深入浅出 –非常深入浅出 四、培训效果 1.培训后，您是否对相关知识掌握得更加熟练？ –完全不熟练 –不够熟练 –一般 –较为熟练 –非常熟练 2.培训后，您是否能够运用所学知识实际工作？ –完全不能 –不够能 –一般 –较为能 –非常能 3.您认为本次培训对您的工作有何帮助？
–很大帮助 –较大帮助 –差不多 –很小帮助 –没有帮助 五、培训总体评价 1.您对本次培训总体满意度如何？ –非常不满意 –不太满意 –一般 –较为满意 –非常满意 2.您对本次培训的建议和意见是什么？ –请填写： 通过本次调查问卷，我们可以全面地了解受训人员对培训的反馈和建议，为优 化培训内容和方法提供有力依据。同时，也能够及时发现和解决培训中存在的问题，提高培训的质量和效果，为企业发展提供有力的人才保障。
培训效果调查问卷模板 非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分） 2、课程内容充实、丰富 非常充实（5分）□充实（4分）□一般（3分）□不太充实（2分）□不充实（1分） 3、课件设计合理、清晰 非常合理、清晰（5分）□合理、清晰（4分）□一般（3分）□不太合理、清晰（2分）□不合理、清晰（1分） 教学方法 4、教学方法新颖、生动 非常新颖、生动（5分）□新颖、生动（4分）□一般（3分）□不太新颖、生动（2分）□不新颖、生动（1分） 5、教学方法适合课程内容
非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分） 6、教学方法能够激发学员研究兴趣 非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分） 讲师表现 7、讲师能够引导学员积极参与 非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分） 8、讲师能够回答学员问题 非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分） 9、讲师能够生动有趣地讲解课程 非常生动有趣（5分）□生动有趣（4分）□一般（3分）□不太生动有趣（2分）□不生动有趣（1分）
培训效果 10、培训对我的工作有帮助 非常有帮助（5分）□有帮助（4分）□一般（3分）□不太有帮助（2分）□没有帮助（1分） 11、培训让我对工作有了新的认识和思考 非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分） 12、培训让我有了提升个人能力的机会 非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分） 总分。____________ 分 备注：请在总分下方填写评价意见。 培训效果调查问卷（四） 说明：为了使今后的培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。感谢您对我们工作的支持！
培训效果调查问卷 评价：本次培训的课件内容是否丰富、详细、实用？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 教学方法 评价：本次培训的教学方法是否生动、互动性强、易于理解？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训师 评价：本次培训的培训师是否专业、经验丰富、能够解答问题？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训环境 评价：本次培训的培训环境是否舒适、安静、有利于研究？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训效果
评价：本次培训对您的工作是否有帮助？是否能够应用到实际工作中？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 总体评价 评价：您对本次培训的总体评价如何？有什么改进的建议或意见？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 其他建议 评价：您认为还需要改进哪些方面？有什么其他的建议或意见？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训效果调查问卷（四） 说明：为了使今后的培训更符合您的需求，请您提供真实的评估意见和建议，以提高培训质量和水平。感谢您对我们工作的支持！ 1.课程是否适合您的工作和个人发展需要？
2.您认为课程内容的深度和易理解程度如何？ 3.课程内容是否切合实际，便于应用？ 4.您对培训师的评价如何？是否有充分的准备，表达清楚，态度友善，对培训内容有独特精辟见解，对进度和现场气氛把握很好？ 5.您认为培训方式是否生动多样，鼓励参与？ 6.您参加此次培训的收获有哪些？是否获得了适用的新知识、理顺了过去工作中的一些模糊概念、获得了新的管理观念、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考？ 7.您对本人工作上的帮助程度如何？ 8.整体上，您对这次课程的满意程度如何？
培训效果评估调查问卷(通用) 一、个人信息 1. 姓名： 2. 年龄： 3. 性别： 4. 所在部门： 5. 职务： 二、培训信息 1. 培训名称： 2. 培训时间： 3. 培训地点： 三、培训内容评价 请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。
1. 培训目标是否明确？ - [ ] 是 - [ ] 否 2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是 - [ ] 否 3. 培训材料的设计是否清晰易懂？ - [ ] 是 - [ ] 否 4. 培训内容的组织结构是否合理？ - [ ] 是 - [ ] 否 5. 培训讲师的知识水平是否高？ - [ ] 是 - [ ] 否
6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是 - [ ] 否 7. 培训中使用的教学方法是否有效？ - [ ] 是 - [ ] 否 8. 培训中的互动和讨论是否充分？ - [ ] 是 - [ ] 否 9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？ - [ ] 是 - [ ] 否 四、培训效果评价
请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。 1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？ - [ ] 是 - [ ] 否 2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？ - [ ] 是 - [ ] 否 3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？ - [ ] 是 - [ ] 否 4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？ - [ ] 是 - [ ] 否 5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？
培训效果调查问卷 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（三）
培训效果调查问卷模板 培训效果调查问卷 调查说明： 本表由参训人员填写，请详细、如实填写，请在“□”内标√，希望给予真实的回答与批评。 1.通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? XXX帮助大。□启发帮助较大 启发帮助不大，因为： 2.参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) 接触到一些适用的新知识 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 帮助我改变自己的工作态度 给了我一个客观及从事工作的机会 其他： 3.教学方法是否适合本次培训主题？
适合 建议改进内容： 4.培训内容对你自己的适宜性如何? 适合。□较适合。□不适合 不适合。□较适合，但可进一步改进 需要增加的内容： 需要删减的内容： 5.培训讲师讲授是否通俗易懂? 是。□否，因为： 6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？ 优。□良。□中。□差 7.你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ 优。□良。□中。□差 8.培训课时安排是否合理？
合理。□不合理，因为： 9.这次培训的后期协助工作做的如何？ 很好 不好，因为： 10.将来若有类似的培训，你是否愿意参加？ 愿意。□不愿意。□不确定 11.你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12.你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的
培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称： 培训时间：年月 培训班名称： 1.参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2.参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3.参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4.您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
培训效果调查问卷（一） 调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
培训效果调查问卷（二） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容：
需要删减的内容： 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷（一） 调查说明: 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4•您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5•您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6.对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明: 1. 本表由参训人员填写。
2. 请详细、如实填写，请在“□”内标"。 3. 希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助？ □启发帮助大口启发帮助较大 □启发帮助不大，因为：_________________________________________ 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?（可多选） □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： _______________________________________________________ 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合口不适合口较适合，但可进一步改进。 建议改进内容： ________________________________________________ 4. 培训内容对你自己的适宜性如何？ □适合口较适合口不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： ______________________________________________ 需要删减的内容： ______________________________________________ 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂？ □是□否，因为：_______________________________