调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
调查说明：
1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?
□启发帮助大□启发帮助较大
□启发帮助不大，因为：
2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)
□接触到一些适用的新知识
□获得一些可以用在工作上的技巧及技术
□帮助我改变自己的工作态度
□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会
□其他：
3. 教学方法是否适合本次培训主题？
□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进容：
4. 培训容对你自己的适宜性如何?
□适合□较适合□不适合
哪些容需要增加或删减？
需要增加的容：
需要删减的容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?
□是□否，因为：
6. 培训讲师对教学容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差
7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？
□优□良□中□差
8. 培训课时安排是否合理？
□合理□不合理，因为：
9. 这次培训的后期协助工作做的如何？
□很好□好□一般
□不好，因为：
10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加
□愿意□不愿意□不确定
11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？
12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？
13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：
培训时间：年月日至年月日
1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？
2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？
3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？
4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？
5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？
6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
部门：姓名：
日期：培训师：
培训课题：
1、请如实填写，并请在填妥后及时交培训专员。
2、请给予你真实的评估意见，以帮助我们对培训课程、形式等进行改进,提高培训质量与水平，感谢您对我们工作的支持！
说明：为使今后培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。谢谢合作！
部培训评分表评分标准
感谢您对我们工作的大力支持！！总经理办公室
填表人：年月日
课程名称: 培训时间：组织部门:：（可不填）说明: 1. 请在你认可的选项上打勾。
得分”里）
讲师总得分：
其它建议事项：
谢谢合作！
调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷(7 种)
调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷 1、本次培训对您有无启发和帮助? □启发很大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2、参加本次培训，您觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识、新理念 □获得一些可以用在工作上的管理技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □改变了我对行业和市场的看法 □其他： 3、培训所用的方法是否适合本次培训主题？ □适合□较适合□不适合，需要进一步改进。建议改进内容： 4、本次的培训内容是您非常需要的吗? □非常需要□需要□还行□不需要，用不上 5、培训老师讲课的内容是否雅俗共赏? □是□否，因为： 6、培训老师对培训内容、培训目标的阐述是否完整、明确？ □优□良□中□差 7、您对本次授课老师的评价是？
□非常好□好□一般□不好 8、您认为本次培训的课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9、您认为本次培训的会场服务做的如何？ □很好□比较好□一般 □不好，因为： 10、今后若有类似的培训，您是否愿意继续参加 □非常愿意□愿意□不愿意□不确定 11、您对本次培训的整体评价是什么？ □非常好□好□一般□不好 12、您和您的公司希望参加哪些方面的培训？（请选三项并划√） A 国学智慧类 B 心灵智慧类 C 职业素养类 D 心智拓展类 E 健康养生类 F 团队建设类 G 领导力类 H 管理技能类I其他 13、本次培训中您最大的收获是什么？ 14、本次培训的哪些理念或方法能够用在您的企业中？ 15、本次培训的理念或方法解决了您的哪个经营管理问题？
16、您认为本次培训有哪些地方可以做得更好？ 17、您认为本次培训的哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容： 18、您认为公司还应组织哪些方面的培训？ 19、目前，您急需解决的经营管理问题是什么？ 20、您的姓名__________ 您的公司_____ 您的行业________________ 21、你的职务________ Ａ董事长Ｂ总经理Ｃ副总经理Ｄ经理 22、您的性别： A 男 B 女
员工培训效果调查问卷1。您在贵单位工作时间是? * •3年以下 •3—5年 •5—10年 •10年以上 2。您的工作岗位性质是? * •技术岗 •综合管理岗 3. 您的职位是 * •普通员工 •主管 •经理以上 •部门经理 4。最近一年公司安排您参加了几次公司组织的培训? * •4次以上 •2-4次 •1次 •从来没有 5。目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎样? ＊ •非常不够 •不够 •还可以 •足够 •太多了 6. 您参加的培训的培训方式主要是以下哪几种？ * [多选题］ •内部讲师主题内训
•外聘讲师主题内训 •外派公开课 •专家咨询式培训 •E—learning（在线学习） •外派参观考察 •其他* 7。目前公司一般根据什么来规划您的培训课程? ＊ •岗位胜任力要求 •业务项目需求 •领导指定能力提升需求 •部门或员工提出的能力提升需求 •课程受欢迎程度 •其他＊ 8. 您非常积极地参加公司培训 * •一般 •同意 •很同意 •不同意 •很不同意 9. 您认为目前公司对培训的重视程度如何? * •很重视 •比较重视 •一般 •有待加强 10。公司的培训与您的工作联系紧密＊ •很同意 •同意 •一般 •不同意 •很不同意
11。您认为公司组织的培训对您的工作有帮助吗？ * •有一定帮助 •一般 •没有帮助 •浪费时间 12. 您对目前公司的培训，总体上感觉如何？＊ •很满意 •满意 •一般 •不满意 •很不满意 13. 您认为公司以往的培训存在哪些不足？ * ［多选题］ •无培训整体规划 •培训太少 •培训受众面小 •课程内容与员工需求匹配度差 •讲师水平参差不齐 •培训时间安排不合理 •培训方式死板枯燥 •其他＊ 14. 您乐意接受的培训方法有哪些？ * [多选题］ •讲授法 •讨论法 •情景模拟法 •户外拓展法 •声像视听 •游戏训练 •其他* 15。您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？ * •岗位胜任力要求
培训效果调查问卷 评价：本次培训的课件内容是否丰富、详细、实用？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 教学方法 评价：本次培训的教学方法是否生动、互动性强、易于理解？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训师 评价：本次培训的培训师是否专业、经验丰富、能够解答问题？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训环境 评价：本次培训的培训环境是否舒适、安静、有利于研究？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训效果
评价：本次培训对您的工作是否有帮助？是否能够应用到实际工作中？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 总体评价 评价：您对本次培训的总体评价如何？有什么改进的建议或意见？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 其他建议 评价：您认为还需要改进哪些方面？有什么其他的建议或意见？ 分数：（）优秀（）良好（）一般（）差 培训效果调查问卷（四） 说明：为了使今后的培训更符合您的需求，请您提供真实的评估意见和建议，以提高培训质量和水平。感谢您对我们工作的支持！ 1.课程是否适合您的工作和个人发展需要？
2.您认为课程内容的深度和易理解程度如何？ 3.课程内容是否切合实际，便于应用？ 4.您对培训师的评价如何？是否有充分的准备，表达清楚，态度友善，对培训内容有独特精辟见解，对进度和现场气氛把握很好？ 5.您认为培训方式是否生动多样，鼓励参与？ 6.您参加此次培训的收获有哪些？是否获得了适用的新知识、理顺了过去工作中的一些模糊概念、获得了新的管理观念、获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术、促进客观地观察自己以及自己的工作，帮助对过去的工作进行总结与思考？ 7.您对本人工作上的帮助程度如何？ 8.整体上，您对这次课程的满意程度如何？
培训效果调查问卷模板 非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分） 2、课程内容充实、丰富 非常充实（5分）□充实（4分）□一般（3分）□不太充实（2分）□不充实（1分） 3、课件设计合理、清晰 非常合理、清晰（5分）□合理、清晰（4分）□一般（3分）□不太合理、清晰（2分）□不合理、清晰（1分） 教学方法 4、教学方法新颖、生动 非常新颖、生动（5分）□新颖、生动（4分）□一般（3分）□不太新颖、生动（2分）□不新颖、生动（1分） 5、教学方法适合课程内容
非常适合（5分）□适合（4分）□一般（3分）□不太适合（2分）□不适合（1分） 6、教学方法能够激发学员研究兴趣 非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分） 讲师表现 7、讲师能够引导学员积极参与 非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分） 8、讲师能够回答学员问题 非常能够（5分）□能够（4分）□一般（3分）□不太能够（2分）□不能够（1分） 9、讲师能够生动有趣地讲解课程 非常生动有趣（5分）□生动有趣（4分）□一般（3分）□不太生动有趣（2分）□不生动有趣（1分）
培训效果 10、培训对我的工作有帮助 非常有帮助（5分）□有帮助（4分）□一般（3分）□不太有帮助（2分）□没有帮助（1分） 11、培训让我对工作有了新的认识和思考 非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分） 12、培训让我有了提升个人能力的机会 非常有（5分）□有（4分）□一般（3分）□不太有（2分）□没有（1分） 总分。____________ 分 备注：请在总分下方填写评价意见。 培训效果调查问卷（四） 说明：为了使今后的培训更能满足您的需求，请如实评价本系列培训效果并提出建议。感谢您对我们工作的支持！
培训效果评估调查问卷(通用) 一、个人信息 1. 姓名： 2. 年龄： 3. 性别： 4. 所在部门： 5. 职务： 二、培训信息 1. 培训名称： 2. 培训时间： 3. 培训地点： 三、培训内容评价 请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训内容。
1. 培训目标是否明确？ - [ ] 是 - [ ] 否 2. 培训内容是否与实际工作需求相符？- [ ] 是 - [ ] 否 3. 培训材料的设计是否清晰易懂？ - [ ] 是 - [ ] 否 4. 培训内容的组织结构是否合理？ - [ ] 是 - [ ] 否 5. 培训讲师的知识水平是否高？ - [ ] 是 - [ ] 否
6. 培训中的实例和案例是否能帮助理解和应用？- [ ] 是 - [ ] 否 7. 培训中使用的教学方法是否有效？ - [ ] 是 - [ ] 否 8. 培训中的互动和讨论是否充分？ - [ ] 是 - [ ] 否 9. 培训中的练和活动是否有助于实践技能？ - [ ] 是 - [ ] 否 四、培训效果评价
请你根据以下问题，在每个问题后面选择一个适当的选项评估培训效果。 1. 在培训后，您对培训主题有更深入的理解吗？ - [ ] 是 - [ ] 否 2. 在培训后，您感到更有信心应用所学的知识和技能吗？ - [ ] 是 - [ ] 否 3. 在培训后，您是否能更好地解决实际工作中的问题？ - [ ] 是 - [ ] 否 4. 在培训后，您是否有意愿继续研究相关领域的知识？ - [ ] 是 - [ ] 否 5. 在培训后，您是否与同事分享所学的知识和经验？
培训效果调查问卷 调查目的 本调查问卷旨在评估培训的效果，并收集受训人员对培训的反馈和建议，以便针对性地优化培训内容和方法，提高培训质量。 调查方法 本次调查采用自填问卷的形式进行。 调查对象 本次调查对象为所有参加本次培训的受训人员。 调查内容 一、培训环境 1.培训场所的卫生情况如何？ –很差 –较差 –一般 –较好 –很好 2.培训场所的设备是否齐全？ –是 –否 3.教室空调是否正常？ –是 –否 二、培训流程 1.培训的时间分配是否合理？ –是 –否 2.培训的节奏是否紧凑？ –是
–否 三、培训内容 1.培训内容是否与实际工作相关？ –完全不相关 –不够相关 –一般 –较为相关 –非常相关 2.培训内容的讲解是否清晰明了？ –非常不清晰 –不够清晰 –一般 –较为清晰 –非常清晰 3.培训内容的讲解是否深入浅出？ –非常不深入浅出 –不够深入浅出 –一般 –较为深入浅出 –非常深入浅出 四、培训效果 1.培训后，您是否对相关知识掌握得更加熟练？ –完全不熟练 –不够熟练 –一般 –较为熟练 –非常熟练 2.培训后，您是否能够运用所学知识实际工作？ –完全不能 –不够能 –一般 –较为能 –非常能 3.您认为本次培训对您的工作有何帮助？
–很大帮助 –较大帮助 –差不多 –很小帮助 –没有帮助 五、培训总体评价 1.您对本次培训总体满意度如何？ –非常不满意 –不太满意 –一般 –较为满意 –非常满意 2.您对本次培训的建议和意见是什么？ –请填写： 通过本次调查问卷，我们可以全面地了解受训人员对培训的反馈和建议，为优 化培训内容和方法提供有力依据。同时，也能够及时发现和解决培训中存在的问题，提高培训的质量和效果，为企业发展提供有力的人才保障。
培训效果调查问卷 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（三）
培训效果调查问卷（一） 调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？
培训效果调查问卷（二） 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容：
需要删减的内容： 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？
培训效果调查问卷（一） 调查说明: 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4•您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5•您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6.对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明: 1. 本表由参训人员填写。
2. 请详细、如实填写，请在“□”内标"。 3. 希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助？ □启发帮助大口启发帮助较大 □启发帮助不大，因为：_________________________________________ 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?（可多选） □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： _______________________________________________________ 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合口不适合口较适合，但可进一步改进。 建议改进内容： ________________________________________________ 4. 培训内容对你自己的适宜性如何？ □适合口较适合口不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： ______________________________________________ 需要删减的内容： ______________________________________________ 5. 培训讲师讲授是否通俗易懂？ □是□否，因为：_______________________________
培训效果调查问卷
培训效果调查问卷 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □启发帮助大□启发帮助较大 □启发帮助不大，因为： 2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选) □接触到一些适用的新知识 □获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □帮助我改变自己的工作态度 □给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □其他： 3. 教学方法是否适合本次培训主题？ □适合□不适合□较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4. 培训内容对你自己的适宜性如何? □适合□较适合□不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容：
5. 培训讲师讲授是否通俗易懂? □是□否，因为： 6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差 7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□良□中□差 8. 培训课时安排是否合理？ □合理□不合理，因为： 9. 这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□好□一般 □不好，因为： 10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□不愿意□不确定 11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明：
为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？ 6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（三）
培训效果调查问卷模板 培训效果调查问卷 调查说明： 1.本表由参训人员填写。 2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。 3.希望给予真实的回答与批评。 1.通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助? □ 启发帮助大□ 启发帮助较大 □ 启发帮助不大，因为： 2.参加此次培训，你觉得有哪些收益 ?( 可多选 ) □ 接触到一些适用的新知识 □ 获得一些可以用在工作上的技巧及技术 □ 帮助我改变自己的工作态度 □ 给了我一个客观认识自己及从事工作的机会 □ 其他： 3.教学方法是否适合本次培训主题？ □ 适合□ 不适合□ 较适合，但可进一步改进。建议改进内容： 4.培训内容对你自己的适宜性如何 ? □ 适合□ 较适合□ 不适合 哪些内容需要增加或删减？ 需要增加的内容： 需要删减的内容： 5.培训讲师讲授是否通俗易懂 ? □ 是□ 否，因为： 6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□ 良□ 中□ 差 7.你给授课教师（所有教师平均）的评价是？ □优□ 良□ 中□ 差8.培训课时安排是否合理？ □ 合理□ 不合理，因为：
9.这次培训的后期协助工作做的如何？ □很好□ 好□ 一般 □ 不好，因为： 10.将来若有类似的培训，你是否愿意参加 □愿意□ 不愿意□ 不确定 11.你对本次培训课程的整体评价是什么？ 12.你对本次培训是否还有其他的改善建议？ 13.你认为还需要组织哪些方面的培训？ 培训效果调查问卷（二） 调查说明： 为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在 经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。 注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员 填写。 单位名称：培训班名称： 培训时间：年月日至年月日 1.参训者在工作态度上较培训前有无改进？ 2.参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？ 3.参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？ 4.您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？ 5.您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形 式？ 6.对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？ 培训效果调查问卷（三） 部门：姓名： 日期：培训师： 培训课题：
员工培训效果反馈调查问卷 培训课程：培训时间： 培训讲师：问卷填写人： 一、调研内容： 1、您对本次培训的整体感觉是: □非常满意□满意□一般□不满意 2．该课程达到了我的期望 □超过□达到□稍低、少许改进□未达到 2、您认为本次培训内容对您以后的工作是否有帮助： A、非常有帮助 B、有帮助 C、一般 D、没有多大帮助 3、您认为本次培训讲师在培训风格上是否清晰、生动、易懂： □非常满意□满意□一般□不满意 4、课件使用公司模版，主题突出 □低于期望值□稍低、少许改进□达到期望值□高于期望值5、讲师授课思路清晰并具有逻辑性 □低于期望值□稍低、少许改进□达到期望值□高于期望值6、课堂上讲师举的案例对我来说 □非常有用□有用□不清楚□一般□无用7、您觉得本次授课课件制作情况 □非常清晰□比较清晰□一般□不清晰 8、教材和培训资料对你学习 □非常有帮助□有帮助□一般□没有多大帮助 9、该课程提高了我将来工作的能力 □非常同意□同意□不清楚□不同意□非常不同意
9、你觉得课程的内容对于你来说 □较深□适中□较浅 10、对于所讲的课程内容，你的理解程度 □完全理解□部分能理解□完全不能理解 11、本次授课讲师具备组织及控场能力 □非常同意□同意□不同意 12、本次授课讲师语言表达能力 □非常流畅□流畅□一般□不流畅 13、您对本次培训环境满意度 □非常满意□满意□不满意 二、以下问题请务必回答： 1、本次课程你最认同或触动最深的观点及最不认同的观点有哪些： ①最认同或触动最深的观点： ②最不认同的观点： 2、培训中学到的知识/技能您计划用在工作中哪些方面？ 3、请针对培训内容提出您的意见和建议？