管理学专业的起源与发展
管理学是一门研究组织和公司管理的学科，涵盖了广泛的领域，如人力资源管理、战略管理、供应链管理等。本文将介绍管理学专业的起源和发展，并分点列出相关内容。
1. 管理学的起源
a. 工业革命前的管理概念：工业革命前，管理概念没有明确的框架，管理者
主要依靠个人经验和直觉进行管理。
b. 科学管理运动：20世纪初，美国工程师弗雷德里克·泰勒提出科学管理理论，通过研究工作过程和制定科学规范来提高工作效率，奠定了现代管理学的基础。
c. 韦伯的组织理论：德国社会学家韦伯提出了理想型组织的概念，强调组织
中的权威和规范对于效率的重要性。
2. 管理学的发展
a. 行政管理学：20世纪初，美国公共行政学派形成，研究政府和公共机构的
管理。行政管理学对组织管理领域的发展起到了重要的推动作用。
b. 经验主义管理学：上世纪中叶至世纪末，经验主义管理学派兴起，强调管
理实践和经验的累积对于管理决策的重要性。
c. 现代管理学的多元化：20世纪后半叶以来，现代管理学逐渐形成多元化的
研究方向，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等。
3. 管理学专业的教育和就业
a. 管理学专业的教育：管理学专业的教育涵盖了管理理论、实践技能和案例
分析等内容。学生通过学习管理学的基本理论和方法，培养解决实际管理问题的能力。
b. 就业领域的多样性：管理学专业的毕业生可以在各行各业找到就业机会，包括企业、政府、非营利组织等。他们能够在组织中担任管理者、项目经理、人力资源专员等职位。
4. 管理学专业的重要性和挑战
a. 重要性：管理学专业对于提高组织管理效率和效果具有重要作用。它帮助组织解决各种管理问题，并推动组织发展和创新。
b. 挑战：管理学专业需要适应快速变化的社会和经济环境，不断更新管理理论和方法，面对来自全球化、技术进步和人力资源多样化等挑战。
总结：
管理学专业的起源和发展源于对有效组织管理的探索和研究。管理学的发展经历了科学管理运动、行政管理学的兴起以及现代管理学的多元化。管理学专业的教育和就业领域多样化，能够培养学生解决实际管理问题的能力。然而，管理学专业也面临着来自社会和经济环境的挑战，需要不断创新和适应变化。
管理学专业介绍：学科背景和发展历程 管理学是一门研究组织和管理的学科。它旨在培养学生在企业和组织中担任管 理职位所需的技能和知识。以下是一个关于管理学专业的详细介绍，包括学科背景和发展历程。 一、学科背景 1.起源：管理学源于19世纪末的美国和欧洲，当时工业化和企业机构的快速发展需要有效的管理方法和工具。 2.发展：随着时间的推移，管理学逐渐从实践中总结出一些原理和理论，并逐 渐形成了一个独立的学科。 二、学科内容 1.组织行为学：研究个体、团队和组织内部的行为和相互关系，以及如何优化 这些行为和关系来达到组织目标。 2.人力资源管理：关注企业的人力资源战略和政策，包括招聘、培训、绩效评 估和员工福利等方面。 3.战略管理：研究如何制定和实施企业的长期发展目标和战略，以保持竞争优势。 4.运营管理：研究如何有效地管理企业的生产和运营过程，以提高效率和质量。 5.市场营销：研究如何识别客户需求、制定营销策略和推广产品，以扩大市场 份额和提高销售额。 6.企业创新和创业：研究如何促进企业创新并培养创业精神，以适应不断变化 的市场环境。
三、学科发展历程 1.早期阶段：管理学在20世纪初的美国逐渐兴起，当时哈佛大学的工商管理学院成为世界上第一个管理学院。 2.理论发展：20世纪50年代后，管理学逐渐形成了一些基础理论，如管理层次理论、组织结构理论和决策理论等。 3.学科建设：20世纪60年代起，越来越多的大学开始设立管理学院或开设管理学专业，并开始开展系统的管理学研究。 4.学科融合：随着全球化和信息化的发展，管理学逐渐与其他学科融合，如经济学、心理学和社会学等。 四、就业前景 1.企业管理职位：管理学专业毕业生可以在各种企业和组织中担任管理职位，如人力资源经理、运营经理和市场营销经理等。 2.创业机会：管理学专业培养学生的创新和创业能力，他们可以选择创办自己的企业或加入初创企业。 3.咨询服务：一些管理咨询公司和独立咨询师需要管理学专业的人才，他们会为企业提供管理方面的建议和支持。 总结起来，管理学是一门与组织和管理相关的学科，它培养学生在企业和组织中担任管理职位所需的技能和知识。通过学习管理学，学生可以了解组织行为、人力资源管理、战略管理、运营管理、市场营销和企业创新等方面的知识，并具备解决管理问题和优化管理效果的能力。同时，管理学专业也提供了丰富的就业前景，毕业生可以在各种企业和组织中从事管理职位，创办自己的企业或从事管理咨询服务。
管理学的起源和发展 管理学作为一门学科，探讨了组织和管理的原则与方法，对于提高组织效率和效益起着重要的作用。本文将从管理学的起源、发展过程以及对现代社会的影响等方面进行探讨。 一、管理学的起源 管理学的起源可以追溯到古代文明时期。古代的国家和王朝，通过有效的管理来维持社会秩序和实现国家治理。早在公元前5000年，古代古巴比伦王国的汉谟拉比法典中就记载了一系列管理原则和规范，包括对商业活动的管理和财务方面的规定。 在现代的管理学历史中，最早被公认为管理学奠基人的是亨利·费约尔。他于1911年出版的《工业和一般管理的原则》被誉为管理学的圣经，这本书深入阐述了组织设计、领导力、人力资源管理等各个方面的内容，为今后的管理学研究提供了基础。 二、管理学的发展 管理学在20世纪以来得到了迅猛的发展，其主要发展过程可以概括为如下几个阶段： 1. 科学管理时代 科学管理理论在20世纪初由弗雷德里克·泰勒提出，他通过对工作过程的科学分析，提出了一系列提高生产效率的方法。泰勒的追随者
如亨利·加里特和弗兰克·吉尔伯斯等人进一步完善了科学管理的理论体系。 2. 行为科学时代 行为科学时代强调关注员工的人性及其影响。马克斯·韦伯、埃尔顿·梅奥等人开展了一系列实验研究，强调了员工的动机和行为对管理的影响。这一时期的重要贡献包括人际关系学派的建立以及激励理论的提出。 3. 系统与控制时代 20世纪50年代后，管理者开始关注整体系统和组织控制。利用系统论和控制论的理论，管理学开始关注企业的整体性和管理过程中的控制问题。这一时期的重要理论包括管理信息系统、决策理论等。 4. 现代管理理论 现代管理理论致力于适应全球化、信息化时代的管理需求。知识管理、团队建设、创新管理等成为现代管理学的重要研究方向。同时，全球化对管理理论的发展也产生了重要影响。现代管理学的方法更加注重系统论、协同理论等综合性方法。 三、管理学对现代社会的影响 管理学的发展与推广对现代社会产生了深远的影响。 1. 提高组织效率
管理学专业的起源与发展 管理学是一门研究组织和公司管理的学科，涵盖了广泛的领域，如人力资源管理、战略管理、供应链管理等。本文将介绍管理学专业的起源和发展，并分点列出相关内容。 1. 管理学的起源 a. 工业革命前的管理概念：工业革命前，管理概念没有明确的框架，管理者 主要依靠个人经验和直觉进行管理。 b. 科学管理运动：20世纪初，美国工程师弗雷德里克·泰勒提出科学管理理论，通过研究工作过程和制定科学规范来提高工作效率，奠定了现代管理学的基础。 c. 韦伯的组织理论：德国社会学家韦伯提出了理想型组织的概念，强调组织 中的权威和规范对于效率的重要性。 2. 管理学的发展 a. 行政管理学：20世纪初，美国公共行政学派形成，研究政府和公共机构的 管理。行政管理学对组织管理领域的发展起到了重要的推动作用。 b. 经验主义管理学：上世纪中叶至世纪末，经验主义管理学派兴起，强调管 理实践和经验的累积对于管理决策的重要性。 c. 现代管理学的多元化：20世纪后半叶以来，现代管理学逐渐形成多元化的 研究方向，包括组织行为学、战略管理、人力资源管理等。 3. 管理学专业的教育和就业 a. 管理学专业的教育：管理学专业的教育涵盖了管理理论、实践技能和案例 分析等内容。学生通过学习管理学的基本理论和方法，培养解决实际管理问题的能力。
b. 就业领域的多样性：管理学专业的毕业生可以在各行各业找到就业机会，包括企业、政府、非营利组织等。他们能够在组织中担任管理者、项目经理、人力资源专员等职位。 4. 管理学专业的重要性和挑战 a. 重要性：管理学专业对于提高组织管理效率和效果具有重要作用。它帮助组织解决各种管理问题，并推动组织发展和创新。 b. 挑战：管理学专业需要适应快速变化的社会和经济环境，不断更新管理理论和方法，面对来自全球化、技术进步和人力资源多样化等挑战。 总结： 管理学专业的起源和发展源于对有效组织管理的探索和研究。管理学的发展经历了科学管理运动、行政管理学的兴起以及现代管理学的多元化。管理学专业的教育和就业领域多样化，能够培养学生解决实际管理问题的能力。然而，管理学专业也面临着来自社会和经济环境的挑战，需要不断创新和适应变化。
管理学的发展历程 管理学的发展可以追溯到古代公元前2000年左右的古埃及和 古巴比伦文明。在这些古文明中，人们开始组织和管理农业、建筑和劳动力。然而，对于管理的理论和方法的系统研究，直到现代管理学的起源才真正开始。 现代管理学的起源可以追溯到18世纪末和19世纪初的工业革命阶段。工业革命推动了生产力的迅速发展，以及企业的规模扩大和组织管理的需求。在这个时期，工厂和企业经营者开始寻求更有效和高效的管理方法。 20世纪初，管理学开始发展成为一个独立的学科领域。弗雷 德里克·泰勒被公认为科学管理学的创始人。他提出了科学管 理的理念和方法，通过分析工作流程和优化劳动者的工作方法，来提高工作效率和生产力。 随后，亨利·福特的流水线生产模式和艾尔顿·梅奥的人际关系 学派进一步推动了管理学的发展。福特的流水线模式引入了大规模生产和流程的标准化，使企业能够实现更高的效益和利润。梅奥则强调了人际关系对于工作绩效的影响，提出人性化管理的概念，关注员工的情感和个人需要。 20世纪中叶，管理学进一步拓展了研究领域，包括组织行为学、战略管理、项目管理等。组织行为学关注组织内部的个体和群体行为，探讨如何提高员工的动机和创造力。战略管理则关注企业如何面对竞争和变化的环境，制定和实施长期的发展战略。项目管理针对具体的项目实施，研究如何合理管理和分
配资源，以达到项目目标。 时至今日，管理学已经发展成为一个庞大而多样的学科领域，涵盖了众多的理论和方法。这些理论和方法不仅适用于商业和组织管理，也适用于公共管理、非营利组织管理等各个领域。管理学的发展历程充分体现了人类探索和应对组织管理挑战的进步和创新。
管理学发展历程 管理学是一门研究组织和管理的学科，它的发展历程可以追溯到古代。在管理学的发展过程中，经历了不断地变革和创新，逐渐形成了现代管理学的框架。本文将从管理学的起源、过程和发展方向三个方面，简要介绍管理学的发展历程。 管理学可以追溯到古代文明时期，最早的管理思想可以追溯到中国先秦时期的《易经》和《尚书》，以及古希腊的《诗经》和《战争学》。这些古代文献中蕴含了诸多组织和管理的智慧，为后来管理学的发展奠定了基础。 在19世纪，管理学开始被视为一门独立的学科。美国的泰勒 和法国的福特是管理学的奠基人。泰勒提出了科学管理的原则，通过研究和分析工作流程，优化生产效率。福特则倡导流水线生产模式，实现大规模生产和标准化操作。他们的工作使管理学开始与实践结合，并为工业化时代的管理者提供了指导。 20世纪初，管理学开始逐渐发展成熟并形成多个学派。人际 关系学派强调人与组织之间的互动关系，提出了“人”是组织最重要的资源的观点。行为科学学派则试图通过研究人的行为来解决管理问题。这些学派的出现使管理学从技术层面转向了人文层面，开始关注员工需求和激励。 20世纪后半叶，管理学进入了一次革命性的变革。信息技术 的快速发展和全球化的浪潮使管理者面临更复杂的挑战和机遇。这时，现代管理学开始崛起，强调人与组织的整体性和系统运作。学派之间的融合和交叉研究成为了发展的趋势，包括战略
管理、创新管理、知识管理等。 展望未来，管理学的发展方向将面临更多的挑战。随着人工智能和大数据技术的发展，管理者需要掌握新的工具和技术来应对不断变化的环境。此外，社会对企业和管理者的期望也在不断增加，管理学需要更加关注企业社会责任和可持续发展。 管理学的发展历程展示出了人类对组织和管理的不断探索和创新。从古代文明到现代科技社会，管理学始终关注组织、人和系统的关系，并不断适应和引领变化。未来的管理学将继续与时俱进，为管理者提供更好的指导，推动组织的创新和发展。
管理学的历史与发展 管理学是一门涉及组织管理和领导技能的学科。它的发展历史 可以追溯到古代文明时期，但它的研究仅在不久的过去才开始受 到严密的关注和探讨。 一、管理学的初期阶段 管理学起源于古代文明时期。在中国，孔子和墨子早已提出了 一些管理思想，他们强调领导艺术和使用人员的技能。另一方面，希腊的众多哲学家，比如亚里士多德和柏拉图，也对管理学做出 了贡献。他们的思想深深地影响了西方的管理学。 在工业革命时期，管理学的理论和实践取得了长足的进步。著 名学者弗雷德里克·泰勒提出了所谓的“科学管理”理论，这是一种 关注工作流程、提高效率和生产力的优化方法。他的方法论以“工 作分解”为主要框架，通过逐步分解一项工作为多项较小且容易完 成的步骤，最终实现更高效的工作流程。 二、管理学的中期阶段
20世纪的管理学进一步推动了管理理论和实践的发展，尤其是 在第二次世界大战之后。由于人口增加和工业化的快速发展，人 们对生产和经济效益的追求愈加强烈。这需要管理方面的新技能 和方法，以便更好地应对工业化和人口增加带来的挑战。 在这个时期，赫尔佐格提出了“行政学”理论，这是一种注重组 织结构和流程管理的模式。行政模式可以进行更好的计划、整合 和控制，并确保生产线和公司各部门的运作协调一致。 另一位知名学者彼得·德鲁克则关注组织的战略发展和管理方法。他提出了“管理革命”的概念，认为管理者应该更加注重组织的目 标和愿景，并制定相应计划和管理方法，以确保目标的达成。 三、管理学的现代阶段 随着全球化和数字化的到来，管理学不断发展和前进。管理科 学的重点已经转向组织的可持续性和创新，以应对日益增加的全 球化压力和新兴科技带来的变化。现代管理学已经强调管理者必 须关注员工的创造性和领导和沟通的技能。
管理学的发展历程 管理学作为一门独立的学科，自20世纪初以来经历了长足的发展。本文将从管理学的起源开始，逐步介绍管理学的历史发展，探讨其对 现代社会的影响和未来的趋势。 一、管理学的起源 管理学起源于工业革命时期，当时的工业生产方式出现了诸多问题，人们迫切需要一套科学的管理方法来提高生产效率。弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）提出了科学管理理论，强调通过科学方法来优化生产过程，并通过分工和时间研究提高劳动生产力。这一理论为管理学 的起步奠定了基础。 二、经典管理理论的发展 随着工业化的进一步发展，管理学开始从实践中逐渐总结出一些规 律和原则，形成了经典管理理论。著名的管理学家亨利·福尔（Henry Fayol）提出了通用管理原则，包括分工、权威、纪律、统一指挥等， 为管理学奠定了基本框架。而马克斯·韦伯（Max Weber）则提出了官 僚理论，阐述了组织结构和权威关系的重要性。这些经典理论为管理 学的发展提供了坚实的基础。 三、行为科学对管理学的贡献 在20世纪中期，行为科学的兴起推动了管理学的发展。行为科学 研究关注个体和群体在组织中的行为和动机，重视人的因素对组织效 果的影响。埃尔顿·梅奥（Elton Mayo）的哈桑实验揭示了人性因素对
工作动力的重要性，提出了人本主义管理理论，强调管理者应关注员工的情感和需求。 四、系统理论和现代管理思想的兴起 20世纪后半叶，随着信息时代和全球化的到来，管理学进入了一个新的阶段。系统理论被引入管理学领域，强调了组织是一个复杂的系统，各要素相互关联、相互影响。管理者需要全局思考，综合各种因素来进行决策和管理。 同时，现代管理思想也逐渐兴起。经营学之父彼得·德鲁克（Peter Drucker）提出了管理者应以理解为基础进行决策，关注企业的核心竞争力和市场需求。质量管理理论的发展也为企业提供了更加科学和系统的管理方法。 五、管理学的影响和未来趋势 管理学的不断发展对现代社会产生了深远的影响。它推动了组织效率的提高，促进了产业升级和经济发展。管理学也为企业提供了科学的管理方法和理论支持，帮助企业在竞争中取得优势。 管理学的未来将继续面临新的挑战和机遇。随着科技的进步和社会的变迁，管理学需要不断创新，适应新的时代需求。例如，数字化和大数据的应用开辟了管理学的新领域，人力资源管理也面临着更多关注个体差异和员工幸福感的挑战。
管理学的形成和发展 管理学是研究管理现象及其规律的科学，其目标是探索管理的最佳模式，实现组织的最大绩效。自其诞生以来，管理学已经经历了漫长的发展历程，形成了多种学派和理论，为现代组织管理提供了深厚的理论基础和实践指南。 管理学的形成可以追溯到工业革命时期，当时的企业家们开始意识到管理的科学性和系统性，并开始总结管理经验。其中，泰勒被视为现代管理学的奠基人之一。他的科学管理理论主张通过标准化和效率来提高生产效率，这被认为是管理学形成的标志。 在泰勒之后，法约尔提出了组织管理理论，强调了管理的计划、组织、指挥、协调和控制五大职能，为后来的管理过程学派奠定了基础。韦伯则提出了官僚制理论，探讨了组织的科层结构和规则，对后来的组织理论产生了深远影响。 20世纪初，人际关系学说开始兴起，代表人物包括梅奥和马斯洛。他们提出了以人为本的管理理念，强调了员工参与、团队合作和激励的重要性，为后来的行为科学学派奠定了基础。 20世纪中叶以后，随着科技的发展和全球化的趋势，管理学也进入
了快速发展的阶段。战略管理、创新管理、知识管理等新兴领域不断涌现，为管理学的发展注入了新的活力。信息技术的发展也推动了管理学的数字化转型，如大数据分析等技术在管理中的应用越来越广泛。管理学的形成和发展是一个不断演进的过程，各种学派和理论相互交织、相互影响。未来，随着科技和社会的发展，管理学将继续面临新的挑战和机遇，其发展将更加多元化和综合性。 摘要：本文对管理学理论的形成和发展进行了全面综述，探讨了不同阶段的管理学理论及其演化过程，总结了前人研究的主要成果和不足之处，并指出了未来可能的研究方向。本综述对于深入了解管理学理论的发展历程、认识现有理论的优势与不足、明确未来研究具有重要的意义。 引言：管理学理论是解释、指导和优化组织管理实践的一套概念、原则和方法，它在现代组织管理中发挥着至关重要的作用。管理学理论从其产生至今，经历了多个阶段的发展和演进。本文通过搜集和分析大量的相关文献，对管理学理论的形成和发展进行了全面的梳理和综述。 早期管理学理论：在20世纪初，管理学理论开始萌芽。这个阶段的 主要代表人物包括法国的亨利·法约尔和美国的弗雷德里克·泰勒。
管理学理论的起源与发展 管理活动源远流长，人类进行有效的管理活动，已有数千年的历史，但从管理实践到形成一套比较完整的理论，则是一段漫长的历史发展过程。回顾管理学的形成与发展，了解管理先驱对管理理论和实践所作的贡献，以及管理活动的演变和历史，这对每个学习管理学的人来说都是必要的。 一般来说，管理学形成之前可分成两个阶段：早期管理实践与管理思想阶段（从有了人类集体劳动开始到18世纪）和管理理论产生的萌芽阶段（从18世纪到19世纪末）。 从人类社会产生到18世纪，人类为了谋求生存自觉不自觉地进行着管理活动和管理的实践，其范围是极其广泛的，但是人们仅凭经验去管理，尚未对经验进行科学的抽象和概括，没有形成科学的管理理论。早期的一些著名的管理实践和管理思想大都散见于埃及、中国、希腊、罗马和意大利等国的史籍和许多宗教文献之中。18世纪到19世纪的工业革命使以机器为主的现代意义上的工厂成为现实，工厂以及公司的管理越来越突出，管理方面的问题越来越多地被涉及，管理学开始逐步形成。这个时期的代表人物有亚当?斯密(Adam Smith 1723－1790)、大卫?李嘉图(1772—1823)等。亚当?斯密是英国资产阶级古典政治经济学派创始人之一，他的代表作是《国富论》。亚当?斯密发现，分工可以使劳动者从事某种专项操作，便于提高技术熟练程度，有利于推动生产工具的改革和技术进步，可以减少工种的变换，有利于劳动时间的节约，从而提出了分工理论。大卫?李嘉图是英国资产阶级金融家，古典政治经济学的杰出代表者和完成者，1817年李嘉图的《政治经济学及赋税原理》一书出版在资产阶级经济学界产生了深远的影响。 管理学形成后又分为三个阶段：古典管理理论阶段（20世纪初到20世纪30年代行为科学学派出现前）、现代管理理论阶段（20世纪30年代到20世纪80年代，主要指行为科学学派及管理理论丛林阶段）和当代管理理论阶段（20世纪80年代至今）。 古典管理理论阶段是管理理论最初形成阶段，在这一阶段，侧重于从管理职能、组织方式等方面研究企业的效率问题，对人的心理因素考虑很少或根本不去考虑。其间，在美国、法国、德国分别活跃着具有奠基人地位的管理大师，即科学管理之父泰罗(F?W?Taylor，1856－1915)、管理理论之父法约尔(H?Fayol，1841－1925)以及组织理论之父马克斯?韦伯(M?Weber，1864－1920)。 泰罗重点研究在工厂管理中如何提高效率，提出了科学管理理论，科学管理的中心问题是提高劳动生产率，而科学管理的关键在于变原来的经验工作方法为科学工作方法。为此，泰罗提出了任务管理法和配备“第一流”的工人。法约尔对组织管理进行了系统地研究，提出了管理过程的职能划分理论，他在著作《工业管理与一般管理》中阐述了管理职能的划分，法约尔认为管理的职能是计划、组织、指挥、协调和控制。马克斯?韦伯在管理思想方面的主要贡献是在《社会组织和经济组织理论》一书中提出了理想官僚组织体系理论，他认为建立一种高度结构化的、正式的、非人格化的理想的官僚组织体系是提高劳动生产率的最有效形式。 上述三位及其他一些先驱者创立的古典管理理论被以后的许多管理学者研究和传播，并加以系统化。其中贡献较为突出的是英国的厄威克(L?Urwick)与
管理学的起源 管理学是一门研究人类组织和管理活动的学科，它涵盖了多个领域，包括组织行为、战略管理、领导力等。本文将从管理学的起源谈起， 探讨管理学的发展历程和重要里程碑，以及管理学对社会发展的影响。 1.管理学起源于古代 管理学的历史可以追溯到古代文明时期。在古代，各大帝国和文明 都有一定的管理体系和组织结构。例如，古埃及、古中国、古希腊等 文明中的统治者需要组织人力资源、规划城市建设、决策经济活动等。这些活动的成功与否直接关系到国家和社会的繁荣。 2.科学管理运动的兴起 20世纪初，美国工业革命进入高峰时期，经济蓬勃发展，产业化进 程加速。在这一时期，弗雷德里克·泰勒提出了著名的科学管理理论。 他通过对工作过程进行观察和分析，提出了“科学管理”的概念。科学 管理关注工作方法和效率，通过优化工作过程和管理体系，提高生产 效率和利润。 3.经验管理理论的崛起 随着工业化的进一步发展，人们开始关注员工的需求和满足感。人 际关系学派的代表埃尔顿·梅奥提出了“霍桑实验”，发现员工的工作表 现不仅受到物质激励的影响，还受到工作环境和人际关系的影响。这 一理论使管理学家开始思考如何更好地理解和应对人的动机和行为。
4.系统理论的提出 科学管理和经验管理的研究成果奠定了管理学的基础，但都存在一 定的局限性。20世纪50年代，系统理论的兴起带来了一种更为综合的 管理观念。系统理论强调整个组织或系统是由相互关联的部分组成的，每个部分的变化都会影响整体。这一理论不仅仅关注个体或部门，而 是注重整体的协调和优化。 5.管理学的发展与应用 随着全球经济的发展和社会变革的加速，管理学逐渐成为一门独立 的学科，并广泛应用于各个领域。管理学对于组织和企业的运营和发 展具有重要的指导意义。管理学可以帮助组织制定和实施有效的战略 计划，优化组织结构和流程，提升员工的工作效率和员工满意度。 结语 管理学的起源可以追溯到古代，经过科学管理、经验管理和系统理 论的研究，逐渐发展成为一门独立的学科。管理学的发展离不开实践 的积累和案例的研究。在不断变化的社会和经济环境中，管理学对于 组织和社会的发展具有重要的作用。随着科技的进步，管理学也在不 断更新和发展，为更好地适应未来的挑战做出贡献。
西 方 管 理 学 发 展 史 专业：技术经济及管理 学号:143146307 姓名：李志钦 西方管理学发展史
管理理论的发展是和生产力的发展以及生产组织方式的变化紧密联系的。人类管理思想的演进始终和人对自然的认识水平、工具的使用水平以及生产方式的组织水平结合在一起。这三个方面中任何一个方面的巨大进步都会使管理思想得到重要发展，同时管理思想的每一次发展又会极大地促进生产力的发展. 1。早期的管理思想 1.1 早期社会的管理思想 古代埃及人从对奴隶管理的实践中中，首先意识到“管理跨度”这一思想。古希腊、古巴比伦从哲学的视角为管理学的发展做出了贡献.分工、层级制、加强人的管理等思想都是在这段时期产生的。 1。2 专制主义和中世纪的管理思想 公元5世纪末,古罗马帝国灭亡。欧洲社会发展进入封建主义的新时代.虽然这段时期的经济发展相对来说比较缓慢，但生产力还是有了一些发展，生产工具也有一些改进.下面从实践和理论两方面给予阐述。（1）社会实践所体现出的管理思想 首先是城市的兴起使手工业和农业产生分离，专门化生产成为必然。城市的自由吸引农奴和大量的手工业者。城市规模越来越大。手工业者按照行业形成结盟，行会内部有自己的等级制度和人事等级，而这些组织具有现代管理的某些雏形。另一方面，专业化生产淘汰了家庭的生产，商人将家庭生产单位集合起来，导致了工厂制度的产生。商业的繁荣也促进了银行的产生与核算技术的发展。城市的政府与工厂的关系、工厂内部的管理等这些都促进了管理学的发展。 (2）中世纪思想家的管理思想 中世界的思想家基于宗教伦理思想提出了社会与人的地位的基本理解，构成了后来管理思想中关于人性的基本假设中的伦理基础。研究政治体制的思想家认识到，人民在国家生活中具有重要作用，并列论述了领导者的素质问题。 1.3 文艺复兴对管理思想发展的影响 文艺复兴起源于意大利，繁盛于整个欧洲的14至16世纪，是一次资产阶级反对封建教会的思想政治解放运动，也是先进的生产力与落后的封建生产关系之间的一次较量。 文艺复兴促进了近代自然科学的产生，使自然科学从神学中解放出来.文艺复兴运动促使人的人格得以解放,为资产阶级进入工业革命时期储备了条件. 综上，早期的管理思想没有形成系统的、明确的理论，但随着生产力的发展和生产关系的改变,人类社会不自觉的形成了生产活动的依据,而这些依据就是人类管理思想的产生的基础. 2。科学管理理论 文艺复兴运动为资本主义精神的建立提供了宝贵的财富。文艺复兴运动时期的自然科学使人们对宇宙有了新的认识.导致了三大伦理：新教伦理，即每个人都有上帝所派发的任务，完成任务便执行了自己的天职，并在完成天职之余创造出剩余,即利润;个人自由的伦理。人们不得侵犯他们的财产,国家应保护人们拥有的财产权,政治上主张个人自由，经济上寻求保护，为积极发展生产力提供了思想保证；市场伦理，亚当.斯密提出了只有市场与竞争才是经济活动的调节器,分工可以大大提高劳动生产效率.上述三种伦理观促进了工业革命的爆发,从而人类迎来了工业文明新时代,产生了现代管理思想。 2。1管理的实践准备和理论准备 工厂制度的产生为管理做了实践准备。早期工厂制度下，管理的特点是采用军队式的严密组织，但对工人的管理效果还是不理想，同时，管理人才的极度缺乏成为工厂发展的一大难题，随着经济的发展,对工人的技能要求也相应提高，但如何对工人进行培训和激励，也成为一大障碍。可见，在集体形态的工业生产中，生产实践已经向管理提出了许多问题。 古典管理思想的形成为管理的发展做了理论准备。管理思想发展中有经济思想的贡献。复式记账法体现了系统控制的思想雏形.亚当.斯密和詹姆斯。斯图亚特提出了分工问题、斯密的经济人思想、控制职能等对古典管理理论的发展有着突出的意义。 2.2 科学管理实践的初步尝试 理查德。阿克赖特进行了组织与协调的实践,詹姆斯。小瓦特、马修.鲁宾逊。博尔顿对索霍工厂管理过程中，进行了市场的预测和研究,并有计划的选择厂址、有计划的进行机器的布置、实行了产品部件的标准化等管理方法，堪称现代管理实践的先驱者.罗比特。欧文提出了著名的管理思想:“人是环境的产物”，进
管理学的历史和发展趋势 管理学旨在研究如何有效地组织、指导和控制组织中的活动，从而实现组织目标。作为一门应用型的学科，管理学在现代社会中扮演着越来越重要的角色。本文将从管理学的历史和发展趋势两个方面探讨这门学科的全貌。 管理学的历史 管理学的历史可以追溯到人类社会的起源，但是现代管理学的发展可以追溯到18世纪后期。在18世纪末的工业革命中，随着科学技术的发展和工业化生产的兴起，组织形式逐渐从手工业向机械化制造业过渡。在这个过程中，工厂管理员面临着日益复杂的管理任务，这种情况促使人们开始研究管理科学。 在19世纪末和20世纪初，一些管理思想家开始提出管理的理论和实践。泰勒的科学管理理论强调“一次性地完成一定的工作量”，通过实行分工和专业化以提高劳动效率。福尔莫的管理原理在管理者的工作中提供了一系列实践指导。韦伯的官僚制度理论提出了以规则和程序为基础的组织结构和决策过程，从而提高了管理过程的效率。
二战后，随着国际贸易和科技的发展，管理学得到了全球性的关注。各种新兴的思想和理论也随之产生，如人力资源管理、战略管理、企业社会责任等。管理学不再是单纯的生产工具，而是变成了为企业家们提供战略指导和资源分配的关键能力。 管理学发展的趋势 随着全球化和科技的快速发展，管理学持续发展，管理的范围和领域也越来越广泛。以下是管理学发展的趋势。 多元化文化 在全球化背景下，管理者越来越需要面对多元化的文化和价值观。管理学教育不应该局限于单一的文化，也应该涵盖多种文化背景，培养管理者了解和尊重不同文化的能力。 数字化
自上个世纪90年代以来，管理学中对于数字经济的讨论就开 始逐渐兴起。现在，数字技术已经深度渗透到企业的方方面面， 从品牌推广到供应链管理到人力资源。管理学需要更深入地了解 这些数字技术，以利用它们并在企业管理中更好地使用。 可持续性 可持续性是今天世界的热门话题，管理学必须关注并协助企业 实现可持续性目标。管理学家可以通过讨论可持续性管理和责任，以及可持续性发展的创新性实践来推动这一领域的发展。 创新性和颠覆性 管理学必须关注企业管理中的变革和创新，以应对快速变化的 市场环境和业务需求。管理学家可以通过研究破坏性技术的影响，开发新的管理方法和实践，使企业更有效地适应未来的挑战。 总结
管理学发展史 一、管理学的起源 管理学是一门研究组织和管理的学科，它以提高组织效率、提升管理水平为目标，对组织管理进行系统研究和理论探讨。管理学的起源可以追溯到古代文明时期，当时的统治者需要管理庞大的国家和人民，因此出现了一些管理理论和实践。但是，真正的管理学作为一门独立的学科，是在20世纪才开始形成的。 二、科学管理时期 20世纪初，管理学进入了科学管理时期。弗雷德里克·泰勒是科学管理学派的代表人物，他提出了科学管理的基本原则。科学管理的核心思想是通过科学的方法来管理组织，提高劳动效率。泰勒强调科学管理的重要性，并提出了一系列管理原则，如分工、高效率和奖励机制等。他的理论对工业革命的推动起到了重要作用。 三、人文关怀时期 科学管理的方法虽然在提高效率方面取得了一定成果，但也忽视了人性因素。20世纪20年代，人文关怀时期的管理学兴起。埃尔顿·梅奥是人文关怀学派的代表人物，他的研究表明，员工的满意度和工作表现之间存在着密切的关系。人文关怀时期注重关注员工的需求和情感，提倡人性化管理，通过改善员工的工作环境和人际关系来提高组织绩效。
四、行为科学时期 20世纪50年代，行为科学时期的管理学开始兴起。行为科学时期的管理学主要关注员工的行为和动机，试图解释员工行为背后的原因。这一时期的代表人物包括道格拉斯·麦克格雷戈和亨利·门西尔。他们提出了X理论和Y理论，认为员工的动机可以分为外部激励和内部激励两种。行为科学时期的管理学为组织提供了更深入的人力资源管理方法。 五、系统理论时期 20世纪60年代，管理学进入了系统理论时期。系统理论认为组织是一个复杂的系统，由各个组成部分相互作用而形成。在系统理论的指导下，管理学开始关注组织内部的协调和整合问题。彼得·德鲁克是系统理论时期的代表人物，他提出了管理学的五个基本功能：规划、组织、领导、控制和协调。 六、现代管理学 20世纪70年代以后，现代管理学开始兴起。现代管理学继承了前几个时期的理论，同时也结合了新的研究方法和实践经验。现代管理学关注组织的战略管理、创新管理、变革管理等方面，旨在提高组织的竞争力和适应能力。现代管理学的研究领域也日益扩大，涵盖了领导力、团队管理、组织文化等方面。 七、未来发展趋势
浅谈工商管理专业的发展历程及发展方向 工商管理专业是一门涵盖经济学、管理学、法学、心理学等多个学科的综合性学科，其发展历程与现代工商业的发展密切相关。本文将从工商管理专业的起源、发展历程以及未来的发展方向等方面进行探讨。 一、工商管理专业的起源 工商管理专业起源于20世纪初的美国，当时的美国工商业蓬勃发展，管理者的需求日益增长。为了满足这一需求，美国高校开始开设管理类课程，并逐渐形成了工商管理专业。随着工商业的全球化发展，工商管理专业逐渐传播到其他国家和地区，并得到了广泛的认可和应用。 二、工商管理专业的发展历程 1. 早期发展阶段：在工商管理专业的早期发展阶段，主要关注经济学和管理学的基础理论与方法。这一阶段的教育内容主要包括经济学、会计学、市场营销、组织行为等方面的知识。 2. 现代管理理论的兴起：20世纪50年代至60年代，现代管理理论开始兴起，对工商管理专业的发展产生了深远影响。管理学家们提出了许多重要的管理理论和方法，如系统论、行为科学、决策理论等，这些理论的出现丰富了工商管理专业的教育内容。 3. 信息技术的应用：20世纪80年代至90年代，随着信息技术的迅速发展，工商管理专业开始注重信息技术在企业管理中的应用。信息系统管理、电子商务等课程逐渐成为工商管理专业的重要组成部分。 4. 国际化发展：进入21世纪，全球化的趋势使得工商管理专业更加注重国际化的教育内容。跨国公司的管理、国际商务等课程成为工商管理专业的热门方向。 三、工商管理专业的发展方向
1. 创新创业管理：随着创新创业的热潮，创新创业管理成为工商管理专业的一 个重要发展方向。这一方向的课程内容主要包括创新管理、创业战略、风险管理等，旨在培养学生具备创新思维和创业能力。 2. 战略管理：在竞争激烈的商业环境中，战略管理成为企业成功的关键。工商 管理专业在这一方向上注重培养学生的战略思维和分析能力，使其能够制定和执行有效的商业战略。 3. 可持续发展管理：随着环境问题的日益突出，可持续发展管理成为工商管理 专业的一个重要领域。学生将学习如何在商业运作中平衡经济、环境和社会责任，以实现可持续发展。 4. 数据分析与决策支持：随着大数据时代的到来，数据分析和决策支持能力成 为工商管理专业的重要需求。学生将学习如何收集、分析和利用数据来支持决策制定和业务运营。 四、结语 工商管理专业作为一门综合性学科，其发展历程与现代工商业的发展紧密相连。从起源到现在，工商管理专业经历了多个阶段的发展，不断丰富和完善教育内容。未来，随着社会的不断变化和发展，工商管理专业将继续适应时代的需求，培养更多具备创新思维和全球视野的管理人才，为企业的可持续发展做出贡献。
第三节健康管理学的溯源与发展第三节健康管理学的溯源与发展 健康管理学是一门涵盖了医学、管理学、社会学等多个学科知识的 综合性学科。它致力于通过科学的管理方法和健康促进措施，维护和 提升人们的身体健康和生活质量。本节将追溯健康管理学的发展历程，并探讨其在未来的发展趋势。 一、健康管理学的起源 健康管理学的起源可以追溯到20世纪60年代，当时随着医疗技术 和医学服务的不断进步，人们逐渐意识到单纯依靠医生和医院来治疗 疾病已经无法满足人们对健康的需求。因此，健康管理学应运而生。 起初，它主要关注疾病的预防和控制，通过健康教育、疫苗接种、环 境改善等手段来提升人们的整体健康水平。 二、健康管理学的发展历程 随着社会的进步和科技的发展，健康管理学不断发展壮大。它从最 初的疾病控制转变为关注人们全面健康的学科。以下是几个重要的发 展阶段： 1.健康促进的兴起 20世纪80年代，健康管理学开始注重疾病的预防和促进健康，提 倡积极的生活方式和健康行为，如合理饮食、适量运动等。这一阶段 的研究主要集中在行为改变和健康教育方面。
2.医患关系的调整 在传统的医疗模式中，医生通常是处于主导地位的，但随着健康管 理学的发展，人们开始强调患者的主体地位以及医患之间的合作关系。健康管理学通过提供个性化的医疗建议和监护，强调医生和患者之间 的信息共享和沟通，促进患者的健康自主管理。 3.互联网和大数据的运用 随着互联网和大数据技术的发展，健康管理学得以更好地应用于实践。通过健康管理平台和移动健康应用程序，人们可以随时随地获取 个人健康信息，进行健康评估和监测。同时，利用大数据技术可以进 行健康风险评估和预测，为个体提供精准的健康管理方案。 4.跨学科研究的兴起 近年来，健康管理学与其他学科的交叉研究逐渐增多。例如，行为 经济学的方法被应用于健康管理决策，社会学和心理学的理论被用于 研究健康行为的社会影响因素。这种跨学科的合作有助于推动健康管 理学的发展，使其理论更加完善，实践更加精准。 三、健康管理学的未来发展趋势 1.个体化健康管理的重要性 未来，健康管理学将更加注重个体化健康管理。通过基因检测、健 康评估等手段，可以了解每个人的健康风险和特定需求，并提供相应 的健康管理方案。个体化健康管理有助于实现精准医疗，提高医疗效 果和个体满意度。
浅谈工商管理专业的发展历程及发展方向引言： 工商管理专业是一门涵盖了经济学、管理学、法学、心理学等多个学科知识的综合性学科。随着市场经济的发展和全球化的趋势，工商管理专业在现代社会中变得越来越重要。本文将对工商管理专业的发展历程及未来的发展方向进行浅谈。 一、工商管理专业的发展历程 1. 产生背景：工商管理专业起源于19世纪末20世纪初的美国，当时工业革命带来了大规模的工商企业，需要专业管理人才来提高企业的效益和竞争力。 2. 早期发展：最早的工商管理专业是在美国的大学中设立的，主要培养企业管理和经营方面的人才。随着时间的推移，工商管理专业逐渐在全球范围内得到认可和推广。 3. 学科建设：20世纪中叶，工商管理专业开始在全球范围内建立独立的学科体系，并逐渐形成了一套完整的课程体系和教学方法。 4. 理论研究：工商管理专业逐渐形成了自己的理论体系，包括组织行为、市场营销、战略管理等多个领域的理论研究，并为实践提供了理论指导。 二、工商管理专业的发展方向 1. 企业战略管理：随着市场竞争的加剧，企业需要制定有效的战略来应对竞争压力。工商管理专业的发展方向之一是培养战略管理方面的人才，帮助企业制定和实施战略，提高企业的竞争力。 2. 创新与创业管理：创新和创业是推动经济发展的重要因素。工商管理专业应该注重培养创新和创业管理方面的人才，帮助企业发现创新机会，推动创新转化为商业价值。
3. 信息技术与数字化管理：随着信息技术的迅速发展，工商管理专业需要关注信息技术与数字化管理的应用。培养信息技术与数字化管理方面的人才，帮助企业提高管理效率和创新能力。 4. 跨文化管理：全球化的趋势使得企业面临跨文化交流和管理的挑战。工商管理专业应该注重培养跨文化管理方面的人才，帮助企业在全球范围内开展业务并解决跨文化管理问题。 5. 可持续发展管理：环境保护和可持续发展已经成为全球关注的重要议题。工商管理专业应该注重培养可持续发展管理方面的人才，帮助企业实现经济效益和环境效益的双赢。 结论： 工商管理专业经历了长期的发展历程，逐渐形成了一套完整的理论体系和教学方法。未来，工商管理专业的发展方向将更加注重战略管理、创新与创业管理、信息技术与数字化管理、跨文化管理以及可持续发展管理等方面的培养。这些方向将有助于企业提高竞争力、适应市场变化、推动创新发展，并为社会经济的可持续发展做出贡献。
公共管理学的发展与演变 公共管理学是一门研究政府与非政府组织的协调、组织和行政管理的学科。公共管理学的发展与演变与现代国家和政府机构的兴起密切相关，其研究领域随着时代的变迁而不断扩大和深化。 公共管理学的起源 公共管理学的起源可以追溯到20世纪初期的美国。当时，美国政府机构的快速发展与改革需要对公共事务进行更有效的管理，于是开始将相关研究和实践整合成为一门新的学科。在此背景下，公共管理学这一学科逐渐形成并发展起来。 公共管理学的早期发展 20世纪早期，公共管理学主要关注于政府组织和行政管理的理论和实践。在这个时期，政府机构开始使用科学和管理技术来提高效率和效益，同时也促使公共管理学向多元化的方向发展。这一发展趋势使得公共管理学逐渐扩大了研究范围，研究对象也由政府机构转向了市政、社会服务等公共领域。 公共管理学的理论体系 随着公共管理学的深入发展，出现了许多理论体系和模型，其中较为重要的包括： 分权化理论 该理论认为，权力的分散和分权化是决定公共组织效率和效益的关键因素。通过对权力分散的合理运用，可以促进公共组织的发展和改革。 公共选择理论 公共选择理论认为，公共决策是一种社会上不同利益群体之间的博弈，政府行为对社会经济各方面产生重大的影响。该理论强调政府和市场之间的平衡和交互作用。 新公共管理理论 新公共管理理论是20世纪80年代末至90年代初出现的新型公共管理思想，它的特点是高效管理、市场化运作、竞争机制和创新等。该理论强调政府应致力于公共服务的质量和效率，提供市场化、创新化的管理方式。
公共管理学的新发展 随着公共管理学的发展和时代的变迁，公共管理的新发展主要体现在以下几个方面： 新技术的应用 随着新科技的不断发展和普及，信息化、大数据等相关技术为公共管理提供了更加科学、先进和高效的管理手段。例如，互联网、云计算等，能够促进公共服务的在线化、移动化和便捷化。 国际化发展 随着经济全球化和信息交流的无缝连接，公共管理在国际范围内得到了前所未有的发展机遇。现今国际上的公共事务非常复杂，需要各国政府与非政府组织的协同合作，以有效处理全球性挑战和危机。 环境保护和可持续发展 在环保和可持续发展等新领域，公共管理学也得到了广泛应用。政府和非政府组织在这些领域中需要协调各方面的资源，以实现城市、乡村发展的可持续性。 公共管理学的发展是社会发展进程的一部分，反映了现代社会与政府对公共组织与实践的不断追求。在新的历史时期，公共管理学正处于丰富多彩的发展阶段，各种理论、技术和实践相互交织，为国家和民众带来更好的管理和服务。
管理学的起源与中华文明的智慧 管理学，是指由工商管理、人力资源管理、财务管理、市场营销等多个领域组 成的一门学科，涵盖了管理和领导组织、运营和监督企业的基本技能。管理学作为一门重要的学科，早已成为当今社会不可或缺的一部分。然而，管理学并非是近代才有的，在早期中华文明中，就已经运用到了许多现代管理学中的理念和技巧。 管理学的起源可以追溯到早期的人类社会，而中华文明则是远古时期最辉煌的 文化之一，通过独特的社会形态和价值观传承至今，对管理学的贡献也是不可忽视的。在众多的传统文化中，中国文化是非常注重管理和组织的，在过去的几千年中，中国人从中总结出了一些非常实用的管理哲学和技巧，这些智慧经过了实践的考验，在当今的社会依然有着广泛的应用。 在古代中国，管理被称为“治”，人们常说“治理天下”。治是用人治事，而治本 身就是一门管理学科，它是源于万物自然的道德和精神智慧的。正确的管理方式，能够细致地按照事物的本质规律进行管理，使得组织和社会运转更为顺畅。在治的框架下，实现了从性质上对人与事的整合管理。 在中国古代，社群管理的最高境界是以“四海为家”，不仅是指统一的管理，也 代表了亲切、同情的心态，有一种“仁者爱人”的人文精神。仁者关注的不仅是自己的利益，更是集体的整体利益。 管理的基本目的是要使组织和员工实现高效的协作，这也是中国古代文化中鼓 励人们互助互利的思想所体现的基本精神。在众多的管理学科中，组织行为学就是以此为出发点来相应研究的。管理者应该正确地掌握组织及其内部员工的行为规律、心理状态、利益诉求、团队组织行为等方面的知识，有时还要对整个组织的结构和文化进行调整和推进。基于这些指导原则，在当今企业的现实工作中，组织行为学可以帮助企业领导者理解员工的行为，提高员工的工作效率和创新能力，从而实现组织的目标。
浅谈工商管理专业的发展历程及发展方向 一、工商管理专业的发展历程 工商管理学起源于美国。随着当时市场经济的发展，企业的规模日益扩大，经营日趋复杂，迫切需要训练有素的经营管理人才，于是工商管理学科应运而生。首先是宾夕法尼亚大学于1881年创办金融商业学院，设立商业管理学科。19世纪末20世纪初，先进的管理理论的产生，推动了工商管理学科的发展。我国工商管理教育始于20年代初，50年代我国实行高度集中的计划经济模式，企业管理体现了计划经济的特征。随着经济体制改革的深入发展，特是由计划经济向社会主义市场经济的转变，企业成了社会经济的主体。企业的发展，依赖于管理的科学化、现代化，迫切要求培养大量高层次的经营管理人才。于是改革开放以来，我国工商管理人才的培养得到了重视和加强，并于80年代中期以后走上了快速、健康发展的道路。 二、工商管理专业的含义及培养目标 1、含义 现代的的工商管理，通常理解为工商企业管理，是市场经济中一种常见的管理专业。可以简 企业战略管理、企业财务管理、企业生产管理等。因
2、培养目标 理学科高级专门人才。 三、工商管理专业的发展趋势及发展方向的研究 在现代经济社会中，管理与科学、技术同为经济发展的主要支柱。工商管理学向经济中最主要最广泛的工商领域，是管理学门类中实践性最强、覆盖面最宽的一级学科。作为经济科学、管理科学、人文科学、自然科学、工程技术相互结合和渗透的产物，工商管理学的发展，推动了经济、管理学科的发展。在管理学门类中，工商管理学和管理科学与工程研究的都是现代管理理论、方法与技术，与其他相邻一级学科的联系表现为均以现代管理理论作为学科的基础理论，不同的是，工商管理的研究密切结合企业管理实践。 工商管理的发展趋势主要表现为：（1）随着科学技术的迅速发展，工商管理中现代数学方法和信息处理通迅技术的应用将日益广泛；（2）随着经济发展全球化，工商管理学科的国际化趋势也日益明显；（3）随着我国法制建设和社会文化的不断发展，工商管理学与人文社会科学的结合将日趋紧密；（4）随着学科的综合、交叉发展，工商管理学的各个分支学科之间及与其有关学科之间将进一步相互渗透。 但现在高校关于工商管理专业人才的培养与社会实际需求人才有一定差距，需要在课程设置方面进行一些深度的改革，重新规划一下专业发展方向，以达到理论与实践相结合的要求。 首先，要加强对工商管理专业课程的设计,以加强对学生的能力、素质水平的培养。要根据经济社会趋势，努力解决日益突出的同化现象。此外，加强与社会用人单位的联系、沟通和合作，及时更新教学内容，将新知识、新理论和，不断调整人才培养目标、培养模式、教新技术充实到教学内容中，为学生提供符合时代需要的课程体系和学内容和教学方法。与相关企业事业单位联合建立相对固定的大学教学内容。在本校的工商管理专生专业实习和社会实