macys验厂时注意事项
在进行Macys验厂时，有一些重要的注意事项需要我们特别关注。下面将详细介绍一些在验厂过程中需要注意的要点，以帮助大家顺利完成验厂任务。
我们需要确保所有参与验厂的人员都具备相关的资质和经验。验厂人员应该具备一定的工厂生产和质量管理方面的知识，以便能够有效地评估工厂的合规性和可持续性。
在进行验厂之前，我们需要做好充分的准备工作。这包括收集工厂的相关资料和文件，如营业执照、劳动合同、工资单等。我们还需要对工厂的生产设备和环境进行检查，确保其符合相关的安全和环保标准。
在进行实地验厂时，我们应该对工厂的生产流程和质量管理体系进行全面的评估。我们需要检查生产车间的布局和设备，确保其符合工艺要求和安全标准。我们还需要检查原材料的采购和存储管理，以确保其符合质量要求和法律法规。
在验厂过程中，我们还需要对工人的劳动条件和福利待遇进行评估。我们需要检查工厂的工时管理、工资支付和社会保险等情况，以确保工人的权益得到保障。同时，我们还需要关注工厂的劳动安全和职业健康管理，确保工人的工作环境安全健康。
除了以上的要点，我们还需要对工厂的社会责任和环境保护方面进行评估。我们需要检查工厂的社会责任政策和行为准则，以及其对环境保护的承诺和实践。我们还需要关注工厂的废水处理和废物管理情况，确保其符合相关的法律法规和环保要求。
在完成验厂后，我们需要及时整理验厂报告，并向工厂提供具体的改进建议。同时，我们还需要与工厂建立合作关系，定期进行监督和跟进，以确保工厂持续改进和提高。
总结起来，Macys验厂是一个复杂而重要的过程，需要我们全面、细致地评估工厂的合规性和可持续性。通过遵循上述的注意事项，我们可以更好地完成验厂任务，并为工厂的改进提供有益的建议，从而促进供应链的可持续发展。
macys验厂时注意事项 在进行Macys验厂时，有一些重要的注意事项需要我们特别关注。下面将详细介绍一些在验厂过程中需要注意的要点，以帮助大家顺利完成验厂任务。 我们需要确保所有参与验厂的人员都具备相关的资质和经验。验厂人员应该具备一定的工厂生产和质量管理方面的知识，以便能够有效地评估工厂的合规性和可持续性。 在进行验厂之前，我们需要做好充分的准备工作。这包括收集工厂的相关资料和文件，如营业执照、劳动合同、工资单等。我们还需要对工厂的生产设备和环境进行检查，确保其符合相关的安全和环保标准。 在进行实地验厂时，我们应该对工厂的生产流程和质量管理体系进行全面的评估。我们需要检查生产车间的布局和设备，确保其符合工艺要求和安全标准。我们还需要检查原材料的采购和存储管理，以确保其符合质量要求和法律法规。 在验厂过程中，我们还需要对工人的劳动条件和福利待遇进行评估。我们需要检查工厂的工时管理、工资支付和社会保险等情况，以确保工人的权益得到保障。同时，我们还需要关注工厂的劳动安全和职业健康管理，确保工人的工作环境安全健康。
除了以上的要点，我们还需要对工厂的社会责任和环境保护方面进行评估。我们需要检查工厂的社会责任政策和行为准则，以及其对环境保护的承诺和实践。我们还需要关注工厂的废水处理和废物管理情况，确保其符合相关的法律法规和环保要求。 在完成验厂后，我们需要及时整理验厂报告，并向工厂提供具体的改进建议。同时，我们还需要与工厂建立合作关系，定期进行监督和跟进，以确保工厂持续改进和提高。 总结起来，Macys验厂是一个复杂而重要的过程，需要我们全面、细致地评估工厂的合规性和可持续性。通过遵循上述的注意事项，我们可以更好地完成验厂任务，并为工厂的改进提供有益的建议，从而促进供应链的可持续发展。
客户验厂注意事项 在进行客户验厂时，为了确保工厂符合客户的要求和标准，以下是一些注意事项： 1.了解客户的要求和标准：在客户验厂前，确保对客户的要求和标准有充分的了解。这包括质量要求、环境要求、劳工要求等。只有了解了这些要求，才能有针对性地进行验厂。 2.准备充分的文件和资料：在进行验厂前，准备充分的文件和资料是必要的。这包括工厂的注册证书、营业执照、产品合格证书等。同时，还需要准备工厂的组织结构图、制度文件、员工名单等。 3.做好当地法律法规的调研：在进行验厂前，需要做好当地法律法规的调研。这包括劳工法律、环境法律等。只有了解了当地的法律法规，才能确保工厂的运作符合法律要求。 4.进行初步的现场考察：在进行正式的验厂前，可以进行初步的现场考察。这包括对工厂的生产线、设备、产品质量控制等进行检查。只有通过初步的现场考察，才能判断工厂是否符合客户的要求。 5.选拔合适的验厂人员：在进行验厂时，需要选拔合适的验厂人员。他们应该具备丰富的验厂经验和专业知识，并且熟悉客户的要求和标准。只有合适的验厂人员，才能确保验厂的顺利进行。
6.进行详细的现场检查：在进行验厂时，需要进行详细的现场 检查。这包括工厂的生产环境、设备的维护情况、员工的劳动条件等方面的检查。只有对这些方面进行细致的检查，才能发现潜在的问题和风险。 7.核实工厂的相关证书和文件：在进行验厂时，需要核实工厂 的相关证书和文件的真实性。这包括工厂的注册证书、产品合格证书等。只有核实了这些证书和文件，才能确保工厂的合法性和合规性。 8.与工厂进行沟通和协商：在进行验厂时，需要与工厂进行沟 通和协商。这包括与工厂的管理层、员工代表等进行交流，了解他们对客户的要求和标准的理解和落实情况。只有与工厂进行沟通和协商，才能达成共识，解决潜在的问题。 9.编写详细的验厂报告：在完成验厂后，需要编写详细的验厂 报告。这包括对工厂的整体情况、问题和风险的分析等方面的描述。只有编写了详细的验厂报告，才能为客户提供全面的信息和建议。 10.及时跟进和改进：在完成验厂后，需要及时跟进和改进。 这包括与工厂就问题和风险进行进一步的沟通和协商，制定合理的改进措施，并跟踪改进的执行情况。只有及时跟进和改进，才能确保工厂的持续改进和符合客户的要求和标准。
验厂注意事项 验厂是对一个工厂进行审查、评估其生产环境、生产过程和产品质量的过程。验厂的目的是为了确保工厂符合客户的要求和国家相关的法律法规，以及对工人的生产条件和权益进行保护。以下是一些在验厂过程中需要注意的事项。 首先，要确保对厂区的全面认知。验厂人员需要了解整个厂区的规模、布局和设施设备的齐全程度。还需要关注厂区是否有足够的紧急避难设施，以及消防设施是否齐备。此外，还应关注工人宿舍的条件和饮水、卫生等基本设施的情况。 其次，验厂过程中需要对生产设备进行检查。首先要确保设备的正常运转和维护，尤其是涉及到安全和环境保护的设备。此外，还需要关注设备操作人员是否经过专业培训，能够正确使用设备以及遵守相关的安全操作规定。 再次，需要对产品质量进行检查。验厂人员需要了解工厂的质量管理体系，包括原材料采购、生产过程控制和最终产品的检验。还需要对产品进行抽样测试，以确认产品是否符合客户的要求和相关的标准。 此外，验厂过程中还需要关注工人的权益保护。要确保工厂遵守相关的劳动法律法规，包括工资支付、工作时间和劳动条件等方面的规定。还需要关注工人是否享有基本的福利待遇，如社会保险和住房公积金等。此外，还应关注工人是否有参与决策的机会，以及是否有相关的培训和晋升机制。
此外，验厂过程中还需要关注环境保护。首先要确保工厂符合国家相关的环保法律法规，包括废水、废气和固体废物的处理。还需要关注工厂是否实施了节能减排的措施，如使用节能设备和清洁能源等。此外，还应关注工厂的周边环境是否受到污染，以及是否对周边居民产生负面影响。 最后，验厂过程中要与工厂管理人员进行充分的沟通。要确保工厂管理人员充分了解验厂的目的和要求，并能够提供相关的文件和记录。同时，还要与工人进行沟通，了解他们的工作和生活情况，以及对工厂的意见和建议。 总之，验厂是对一个工厂进行全面审查和评价的过程，需要关注厂区设施、生产设备、产品质量、工人权益保护和环境保护等方面的情况。通过正确的验厂过程，能够帮助客户选择合格的供应商，并对工人的权益和环境保护进行有效的监督和保护。
质量验厂需注意事项 质量验厂是一种对供应商或制造商进行质量管理系统评估的过程。这意味着检查和评估供应商是否符合国际质量标准，并且具备满足客户需求的能力。以下是在进行质量验厂时需要注意的几个重要事项。 1.合同文件和质量要求：在进行质量验厂之前，确保与供应商签订了详细的合同文件，包括质量要求和规范。这些文件应明确说明产品质量标准、承诺的交货日期以及任何其他质量要求。这些文件将成为验厂评估过程中的指导依据。 2.供应商的历史和信誉：在选择供应商之前，了解供应商的历史和信誉非常重要。可以通过参考客户的推荐或评价来了解供应商的过去业绩和信誉。同时，可以通过一些可信的第三方评估机构来获取供应商的信誉和资质证明。 3.检查质量管理体系：验证供应商的质量管理体系非常重要。这包括检查供应商是否拥有有效的质量管理系统，并且有完善的质量控制程序和流程。通过文件审查、现场考察、员工访谈和记录检查等方式，确保供应商的质量管理系统是否符合国际标准，例如ISO9001 4.产品质量检验：质量验厂的一个重要方面是对产品质量进行检验。检查产品的外观、尺寸、功能和性能是否符合合同要求和相关标准。可以使用抽样检验方法来检查产品的一部分，并将结果与质量要求进行比对。此外，还需要检查和评估供应商的原材料选择、采购管理和供应链管控等方面。 5.测试设备和实验室：检查供应商是否拥有适当的测试设备和实验室来验证产品的质量。确保供应商有必要的仪器和设备来进行各种物理、化
学和功能测试。同时，还需要关注供应商的实验室设备和设施是否符合国 际标准，并且是否有合格的技术人员来操作和监督测试过程。 6.客户投诉处理：了解供应商的客户投诉处理机制也很重要。供应商 应具备适当的投诉处理程序和流程，并能够及时响应和解决投诉。可以通 过检查投诉记录和分析结果来评估供应商的客户满意度和服务质量。 7.社会责任及环境保护：除了产品质量，社会责任和环境保护也是一 个需要关注的方面。了解供应商是否遵守劳工法规，关注工人福利和工作 环境。同样地，了解供应商是否有环保政策和措施，以确保其业务活动对 环境的影响最小化。可以通过现场考察、员工访谈和文件审查等方式进行 评估。 8.报告和评估：在完成质量验厂之后，供应商应提供详细的评估报告。该报告应包括对供应商质量管理体系和产品质量的评估结果，以及在评估 过程中发现的任何问题和改进建议。这些报告将成为决定是否选择该供应 商的依据。 在进行质量验厂时，确保与供应商保持透明和沟通也是至关重要的。 管理层和质量控制人员应与供应商分享相应的验厂计划和目标，并与供应 商合作解决任何问题和挑战。最终的目标是确保供应商的质量管理系统能 够满足客户的需求，并为客户提供高质量的产品。
客户验厂考察要点及厂方准备工作 一、公司的概况： 主要是查验公司的合法性。客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 需要准备的文件有： 1 公司信息公司营业执照（复印件） 2 公司厂区平面图 3 公司组织结构图 4 基本厂规厂纪 5 各类证书（如进出口权证书、消防检验合格证书等) 二、企业的社会责任（SA8000） 1、童工问题: 有无明确的招工程序;有无鉴别措施；（比如检查身份证的真假，目测年龄，询问家庭成员关系推测年龄,或者是由上学毕业时间来推测年龄）。有可能检查人事档案，从档案中了解员工使用身份证和真实照片的差异，了解员工的入厂日期和年龄对照比较。 2、强迫劳动问题 强迫劳动包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动,以及以惩罚为恐吓手段的非自愿劳动。可能会考核的问题: ●员工受雇是否交押金或者扣押身份证件，这些属非自愿的强迫行为. ●验厂或员工问话时，自由雇佣是重要的项目之一.他们还关心员工合理辞工时，能否全 额领取工资。 ●工人下班后能否自由离开工厂或宿舍； ●如果不愿意加班,会否遭到罚款或解雇； ●工人上班，是否有保安在现场监视. 3、健康与安全 ●有无任命一名高层管理代表为全体员工的健康与安全负责 ●人员的安全培训教材和定期的培训记录，使工人明白工作存在的职业危害及如何预防， 比如，如何安全使用机器设备，如何安全使用危险工具,如何使用灭火器，如何报警，如何疏散,如何使用急救设备，如何使用个人防护用品,以及有毒有害物质的防护等等。 ●有无提供方便的饮用水？工人饮水是否受收限制？ ●男女分开的厕所和冲凉房，以保护工人的隐私权,同时，厕所和冲凉房不但数量够，且 保证清洁，宿舍面积也应符合当地法规要求.在中国,企业厕所的蹲坑数必须满足相关的设计要求（厕所配手纸、洗手液或肥皂）；宿舍面积必须大于2。2平方/人。 ●工伤和意外事故报告和调查程序,采取合理的纠正措施保持合理的记录. ●个工作场所是否都有急救箱和受过培训的急救员？ ●宿舍是否满足基本需要，是否男女分开？宿舍环境是否保持安全、卫生和干净，是否 远离嘈杂的场所?是否有良好的通凤和照明？ 4、结社自由和集体谈判权 5、歧视 6、惩戒性措施 用人单位不得从事或支持体罚，不得有精神或肉体胁迫以及言语侮辱. 7、工作时间(尤其注意要按照劳动法来。考勤记录不能与之矛盾) 8、工资报酬问题 9、管理系统/政策。
服装厂验厂注意事项(精) 验厂概述 验厂是指由第三方机构对厂家的企业行为进行社会责任审核，并依据一定的标准评价其企业社会责任表现。验厂内容包括劳动力使用、工作条件、环境、商业道德等方面，其目的是提高厂家的社会责任意识，推动企业可持续发展。 被验厂是一件非常重要的事情，对企业的意义不言而喻。因此，要想通过验厂成为合格的供应商，需要提前做好一系列的准备工作。本文就为大家介绍一些服装厂验厂注意事项，希望能帮助到大家。 注意事项 1. 防盗防火 防盗和防火措施是验厂的基础要求。企业需要建立健全的防盗和防火制度，设立防火设施，保障生产经营安全。同时，在厂区内采取一些必要的措施，如加装碎片防护膜、密闭化妆品等，以确保生产、库房、物资和设备的安全。 2. 保障劳动权益 验厂中，劳动权益是重中之重，企业要确保劳动力使用的合法性和劳动权益的保障。需要建立完善的员工档案管理制度，保障员工的基本权益，如劳动契约、工资福利、补贴、加班等，合法使用劳动力，确保生产厂家的可持续发展。 3. 化妆品管理 服装厂中，化妆品的使用非常广泛，而有些化妆品是对人体有害的，因此其管理要格外重视。企业需要对使用者进行培训，并将各类化妆品准确分类，采用严格的储存和使用管理制度，对化妆品进行定期检测。 4. 环境保护 验厂中，环境保护也是必不可少的。需要有一套完整、可靠、有效的环境保护系统。企业需要加强对工厂污染源的监控和污染物的防治，加强垃圾分类和收集运输，实现环境污染的防治和减轻对环境的影响。 5. 产品质量 产品质量是服装厂最重要的方面之一，也是得到顾客认可的关键。为了通过验厂，需要制定一整套完整的质量管理制度，确保产品质量可以得到保障。
验厂提问及回答注意事项 一、招聘及录用问题： 1、你们是怎么进厂的？答：经过公司对外公开招聘进来的。 2、公司招工时是否对外公开及平等录用？答：是。 3、公司在招工时是否有性别、民族或籍贯的歧视行为？听说你们进厂男女比例1：5是吗？ 答：没有男女比例要求，也没有民族、籍贯上的歧视。 4、你们进厂时有没有收押金或押身份证？答：没有。 6、你什么时候进厂的？进厂时有身份证吗？答：按厂牌上的日期回答：进厂时有身份证。 7、你们厂里有没有新进员工？有没有被辞退的？答：不太清楚。 8、你们有没有试用期？培训期有没有工资？（试用期间有工资吗？有多少？） 答：有试用期；试用期、培训期都有工资，员工按所发给的工资条来回答。 9、你们进厂时有没有经过培训？经过了哪些培训？（或问你们进厂时是不是直接就上班了？） 答：有，主要有经过厂规厂纪、消防与安全知识、卫生与健康知识、医疗与急救知识、安全生产等培训项目。我们是经过培训考核合格后才上班的。 二、上班时间问题： 1、你们每月工作多少天？休息多少天？答：工作22天，休息8天 2、你们每星期休息几天？答：两天，每周六、周日休息 3、你们每天工作几小时？答：8小时 4、你们的作息时间是怎么规定的？（或问你们什么时候上班？什么时候下班？上班什么时候到这里？） 答：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30 5、你们五一放了几天假？答：3天。 6、星期六、星期天有上班吗？（或问：你们星期六、星期天去哪里玩？）答：没有上班（到厂外面玩）。 7、你们中午休息多长时间？答：1个半小时。 三、劳动合同问题： 1、公司有没有与你们签订劳动合同？劳动合同的期限是多长？劳动合同的试用期是多长？ 答：有；一年；1个月，劳动合同的前1个月为试用期。 四、工资及加班问题： 1、你们的工资是采用什么形式？有无保底工资？是多少？答：计时（或计件），有保底工资，保底工资是690元。 2、你们每月几号发工资？有无拖欠工资现象？答：每月25号发上月工资，无拖欠工资现象。 3、公司有无罚款及克扣员工工资现象？答：无罚款及克扣我们工资的现象。 4、员工违反厂规厂纪及做错货会被罚款吗？答：不会，但会收到公司的警告信。 5、公司有无安排你们加班？加班费是怎么算的？答：在事先征得我们同意的情况下有安排少量加班，平时加班加班费是按底薪的1.5倍计算的。 五、社会保险问题： 1、公司有没有给你们购买社会保险？是从什么时候开始购买的？答：有，我们刚进公司就给我们买了社会保险。 2、社保费每月扣了多少钱? 答：116元。 六、公司福利问题： 1、公司有无年假？年假的期限是多长？是否有工资？ 答：有年假，统一在过春节时放，年假的期限是14天（含大年初一、二、三），年假期间按正常出勤计工资。 2、国家规定的法定假期公司有无安排放假？是否有工资？ 答：国家规定的法定假期元旦节1天，五一节3天，国庆节3天，春节3天共10天，公司一律给我们安排放假，按正常上班发放工资。 3、公司给你们的吃、住是如何安排的？一天吃几餐饭？答：是公司免费提供吃、住。三餐（早、中、晚三餐，无宵夜吃）。 4、你们上班期间有事或生病能请到假吗？请假期间有工资吗？答：我们有事或生病需请假时都能请到假。请事假期间无工资，请病假有60%的出勤工资，其它如婚假、丧假等假期的工资是按国家规定执行的。 5、你们平时业余时间及节假日休息时间公司是如何安排的？ 答：平时业余时间及节假日休息时间公司安排我们看电视、看投影，看书、看报，打乒乓球等娱乐活动。 七、劳动安全问题 1、你们有无安排安全生产/危险化学品使用培训？答：有。 2、工厂是否给针车职工提供安全防护装置？答：有护针保护架。 3、工厂出现工伤事件是如何处理的？答：工厂有救护员马上到现场为伤员进行简单包扎处理后派专车将受 伤者送东涌人民医院救治。 八、其它问题： 1、你知道我是来干什么的吗？答：不知道。 2、你们是否经过培训才来回答我的问题？是否知道我要来？答：不是，不知道。 3、生病有没有请假，不上班有没有罚款？答：生病一般情况下都要请假，不上班不罚款。 4、这个厂好不好？你在这里觉得怎么样？答：好，觉得很好。 5、你们有没有奖金？答：有，（如超产奖、全勤奖）。 6、你们是否自愿在厂里工作？下班后是否可以自由离开工厂？自由进出宿舍？答：是、是、是。
验厂要求及注意事项 1、各部门张贴的制度及相关罚款通报要全部清除，生产制造单、报表、领料单、入库单、排产单、生产计划及各种生产品质记录等要避开星期六星期天，所有各式各样的报表要收藏好，请假条、移交单、放行条等不可随意摆放在工作台面上，只可以摆放正常上班的登记本，且不要让验厂工程师看电脑上的东西。 2、财务部提供社保费征缴收据要能自圆其说，名单要事先与人力资源部核对，要相符。 3、按照《劳动合同法实施条例》第七条规定，员工花名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。花名册上面没有的员工可以当天不上班。 4、劳动合同中的工作内容与实际工作内容要一致。 5、要避免招工启示中含有歧视的词语.如要求年龄、性别、民族、宗教等，都是不合理的。 6、做考勤与工资表的时候考勤时间要求全勤5天/周，每天工作时间8小时，工资不低于X元/月。要注意请假条与工资考勤记录不一致的情况。这里有一个致命的问题，那就是周工作时间超过52小时，每周无一天休假，一定要避免。生产线也不要张贴延时加班的通知。 7、灭火器材配备、标识、使用、记录、检查方面一定要注意 A、灭火器不能直接放置于地面，灭火器的摆放应稳固，其铭牌应朝外。应设置在灭火器箱内或挂钩、托架上，其顶部离地面高度不应大于1.50m；底部离地面高度不宜小于0.08m，灭火器箱不得上锁。 B、消防器材灭火器不能被杂物阻挡，要取用方便。 C、仓库及车间杂乱无规划无逃生路线。 D、安全出口灯和应急灯应正常工作，所属各部门要检查所有安全出口灯及应急灯。 E、安全出口不能被关闭或无指示，应打开所有安全出口大门，使其常开状态。 F、消防设备标示应清楚。 G：要有灭火器的台账与检查记录。 8、个人护用品必须穿戴在身上，特别是接触化学品的员工，如从事丝印的员工应佩带口罩,手套等合适的个人防护用品。 9、仓库与车间要看一下公司有多少种化学品，有没有标示清楚，有没有安全使用指引及数据表，有没有化学品遗漏在地面或到处乱放的情况。 10、所有利器的发放使用回收要有专人管理，要有记录，废旧利器有工具回收箱。 11、关于急救药箱有以下要求： A、急救药箱要处于常开状态, 不能上锁，以达到紧急医疗救护的目的。 B、药箱内有没有内服药，如果有，要与外敷药分开摆放。严禁药箱内放过期药。 C、药箱内要有药品清单，且要确保与里面放的药品品种及数量一致。； D、要建立急救的制度和领用记录。 E、要注意急救药品缺少的情况，特别是夏天到了，看看有没有防暑的药品，必须要的药品有哪些，多少数量合适。 F、要有当地的合作医院，有负责常驻我公司的医生一名及其联系方式，以便遇到紧急情况时能够及时迅速的到达现场或送到医院。 12、车间、仓库、宿舍所有的电器及设备是否安全，电器上面的警示标识是否齐全，有没有防护装置，有没有木制配电箱，有没有电线裸露及乱拉乱接现象，存不存在配电箱无保护盖及开关箱无保护盖且没有开关功能标示，有了保护盖使用完毕后有没有及时关闭。 13、要有逃生图，且必要内容要齐全，挂在门口显眼的地方。
验厂特别需要注意事项 验厂是指对厂家、供应商或承包商进行审核以确保其符合一定的标准 和要求。在进行验厂时，需要特别注意以下几个方面的事项： 1.详细了解验厂标准和要求：在进行验厂之前，需要对验厂的标准和 要求有详细的了解。通常这些标准和要求包括生产设施、劳动力合规、环 境保护、商业伦理等方面。了解标准和要求有助于在验厂过程中有针对性 地进行审核。 2.与供应商进行沟通：在进行验厂之前，需与供应商进行充分的沟通，明确验厂的目的、标准和要求。沟通可以帮助双方理解彼此的期望，减少 不必要的误解和纠纷。 3.组织一支合格的验厂团队：验厂的过程需要一支合格的团队来进行。团队成员需要具备相关的专业知识和经验，并且能够与供应商进行有效的 沟通和协调。确保验厂团队的专业性和公正性对于验厂结果的准确性和可 靠性至关重要。 4.准备充分的文件记录：在进行验厂的过程中，需要对供应商的各项 数据和文件进行详细的记录。例如，生产设施的照片、工作环境的检测报告、员工工资单、劳动合同、环境保护证书等。这些记录可以作为后续的 审核依据，也可以在日后的问题解决中提供证据。 5.实地考察和检查：验厂是需要进行实地考察和检查的过程。通过实 地考察和检查，可以直观地观察和了解供应商的生产设施、员工工作条件 等情况。此外，还可以通过检查供应商的文件记录和现场操作情况来评估 其对标准和要求的遵守程度。
6.及时反馈验厂结果：在完成验厂之后，需要及时向供应商反馈验厂的结果。反馈结果要具体明确，包括供应商的优点、不足和改进建议等。同时，还要制定适当的后续跟进计划，确保供应商在改进不足之处并持续符合标准和要求。 7.建立供应商管理机制：验厂只是供应商管理的一个环节，供应商管理需要建立完善的机制。这包括建立定期的供应商评估和监督机制，跟踪供应商的改进情况，及时处理问题和纠正措施，确保供应链的稳定性和可持续性。 总之，验厂是一个相对复杂和系统的过程，需要严谨的方法和细致的准备。通过科学合理的验厂过程，可以帮助企业评估供应商的能力和合规性，确保供应链的质量和可持续性。
客户审厂注意事项与应对技巧 一. 不要在非汉语语系的客户面前使用太多的肢体语言,特别是摇 头等动作。国外客户虽然听不懂我们在说什么,但他们看得懂我们在做什么。当我们出现摇头摆手等动作时客户通常会认为我们该项目是不合格的,即使我们找出了正确的数据,他们也不会相信。 二. 客户稽核时,不要坚持己见,在现场与客户激烈的争辩。千万 不要与客户激烈争论,即使我们认为客户的问题很白痴。你要知道客户永远是对的,即使当时他没有争辩过你,那么后面他一定要找出你一百个问题来证明他的权威性,受损的始终是我们。 三. 客户稽核到自己的问题时,不要转移目标,将责任推向其它单 位。这一点尤其重要,当你被客户稽核到的问题是其它单位造成时,你首先要检讨的是自己为何没有及时上报,不要在最危险的时刻将兄弟单位推向火坑。你要站在公司的角度去考虑,如果你坚持那么后果就是赢了你一人输了全公司。有问题要在事后检讨与澄清,让客户的问题到你为止! 四. 现场稽核要能快速准确地拿出客户需要的数据。相关准备的资 料要放在显眼的地方,要事先演练,最迟要在客户提出需求的3分钟内拿出正确的数据。不要让客户在那里苦苦等待,客户是没有耐性的。在你让他等待的时间里,他可能会找出更多的问题。即使你拿到了正确的数据如果让客户等待太久,会严重影响客户的情绪,并且他会认为你在现场造假!
五. 要充分了解客户的语言,一定要了解客户的准确意思再作出相 应的回答。 在没有了解客户准确的意思前不要盲目回答,可以婉转地请求客户再详细说明,否则你只有不停地被客户退件,最后将你的资料扔掉。 六. 客户提问时一定要由一位专门的人员来回答,不要所有人抢 着回答问题。客户在提问时,千万不要争着抢答,这不是智力竞赛。 我们往往是几个人回答就有几个不同的答案。这几种答案又和现场做法或文件规定不一致,在客户面前闹天大的笑话。 七. 客户在现场稽核时,如果在非常时期需要采取非常措施,不要 让不相关,技巧不熟练,培训资料不齐全人员在客户面前晃来晃去,容易被客户抓到问题。 八. 陪稽人员带领客户在公司行走时,要预先确定好路线,不要让 客户看到部分差乱的现象。 九. 在没有事先演练前不要盲目回答客户问题,因为状况每秒钟都 在变化。 十. 尽量不要让现场技朮员或检验操作人员直接回答客户或翻译 的问题,其后果是答非所问。
工厂审核(验厂)注意事项 验厂准备注意事项 Ⅰ. Wage & Time工资工时 1. Acceptable timing records可接受的考勤记录： ①. IC swipe card timing records IC卡刷卡考勤记录。 ②. Paper card timing records with signatures from employees monthly. 打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。 ③. Manual timing records with accurate starting and ending time (including overtime recording), and signed by employees daily.: 手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。 2. Notice in timecard preparing准备工卡时注意： ①. There should be no 7 consecutive working day records 不能有连续７天上班记录。 ③. Total work days, total overtime hours and total overtime hours on rest days should be clearly stated in the timecard for easy checking 把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③. The total overtime hours should not exceed 36 hours per month if the factory has no Overtime Waiver from local labor bureau; On condition that the factory has got the document from the labor bureau, the overtime hours can reach as much as 72 hours per month (Regular 8 hours plus 2 hours of overtime from Monday to Friday, 8 hours for Saturday and rest on Sunday). 若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）. ④. There should be no united timing records on timecards, i.e., unvaried starting time and ending time for several consecutive days for the several employees. 不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。 3. Payroll工资表 It is suggested that the payroll is calculated on the basis of timerate which is easier to be carried out, while piece-rate pay is troublesome, especially the overtime pay of piece-rate. 工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。 ①. The payroll form can be designed in accordance with practical situations, but overtime compensation should be separated from regular working time pay. 工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。 ②. Close attention should be paid to deductions in payroll, if any. For example: each worker will be deducted RMB 100 per month as housing charge. Now supposed 8 workers share a room, then the factory will charge every room RMB 800 per month. If the local rent of room at the same level is more than RMB 800/month, then the deduction in this factory is reasonable; if the local rent of room at the same level is less than RMB 800/month, then the deduction is unreasonable, and the factory has to reduce the deduction until acceptable. 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
最全面的社会道德责任验厂 准备资料清单、要求、注意事项及员工访谈问答题 一、资料清单 1、营业执照。 2、税务登记证及国税 / 地税副本。 3、社会保险登记证及社保费征缴收条（凭据及名单）。 4、当地最低薪资证明。 5、进出境查验 , 报检 , 检疫单位登记证书。 6、员工登记表及花名册。 7、未成年工登记证及未成年工健康检查表。 8、劳动合同。 9、一年内的考勤记录（含工作／歇息时间）。 10、有关的一年内薪资（含薪资计算方法）。 11、员工离职记录。 12、最新版本的当地劳工法。 13、消防合格证或建筑工程消防设计审查建议书（已批覆）。 14、灭火器械装备；灭火器械检查记录、消防培训计划与记录、消防演习记录/ 消防设备及数目清单。 15、负责消防管理的人员证书考中，消防知识培训及员工的抢救员训练证书。 16、安全主任资格证书及厂方任命书。 17、排污同意证 / 环保同意。 18、特种作业操作证 ( 电工安装维修 )/ 电梯操作人员资格证。 19、电梯操作引导、电梯证及维修检查记录。 20、生产与安全检查合格证。 21、电器系统查验合格证( 包含任何电动起落机 ) 。 22、卫生同意证（厨、膳）及厨、膳工作人员健康证明。 23、排污同意证／环保证。 24、其余 ( 备注 :工业安全证,检厂证,工程证....等等)。 25、劳保用品制度、发放记录及装备状况，如手套、口罩、耳塞等等。
26、所用化学品有独自寄存区、表记、安全引导（包含化学成份数据表）使用制度 及台账储藏量。 27、工具管理制度（利器：刀片、剪刀、断针等）。 28、设备操作规程及及检查记录。 29、生产记录 ( 包含部门收发记录 / 生产日报表 / 每个月生产数 / 件员工每天生产单据 ) 。 30、药箱、药单、用药记录及管理制度，工伤及诊断记录（包含患病及产检记录）。 31、所有电器、电线电路、配电箱、配电柜、机器设备等要有防备装置。 32、消防逃生图（含工厂走火及防火设备布置图）、应急灯、安全出口标示。 33、本单位安全生产规章制度和操作规程( 安全计划 ) 及检查报告。 34、规章制度（应包含：员工行为守则、考勤及薪资制度、工作时间细明表、各种 有薪假期、奖惩制度工厂招工年纪规定、员工招聘管理程序、工厂拟订的”反对逼迫劳动”文件及员工自发加班程序、工厂拟订的”反鄙视”文件、紧迫事件办理程序、消防管理制度等）。 35、员工建议及谈判记录。 36、社会责任自我评估报告。 37、工厂平面图。 38、组织构造图。 39、宿舍管理规定。 40、保安制度及其交接班记录。 二、要求及注意事项 1、各部门张贴的制度及有关罚款通告要所有消除，生产制造单、报表、领料单、 入库单、排产单、生产计划及各种生产质量记录等要避开礼拜六礼拜天，所有各式各种 的报表要珍藏好，告假条、移交单、放行条等不行任意摆放在工作台面上，只能够摆放正常上班的登记本，且不要让验厂工程师看电脑上的东西。 2、财务部供给社保费征缴收条要能自作掩饰，名单要预先与人力资源部查对，要 符合。 3、依据《劳动合同法实行条例》第七条规定，员工花名册应该包含劳动者姓名、 性别、公民身份号码、户籍地点及现地址、联系方式、用工形式、用工开端时间、劳动 合同限期等内容。花名册上边没有的员工能够当日不上班。
验厂注意事项（办公室人员请自学）： 1、休假方面注意以下几点： 1.1享有国家规定的法定假期 1.2享有国家规定的年休假制度（按国家规定, 职工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。）年休假和春节法定假日合并在一起享受。 1.3 公司在2017年5月份已经开始双休（各类资料填写时间请保持一致）。 2、考勤方面： 正常作息时间：注塑车间实行倒班制，其他部门实行一班工作制,上班时间如下： 注塑：白班为7:00—11:00；12:00-16:00；17:00—19:00； 夜班为19:00—23:00；00:00-04:00；05:00-7:00； 包装、拌料粉料：上午08:00-11:00，下午12:00—17:00，如需加班则从18:00-20：00； 其他管理人员：上午8:00-11:30，下午12:30-17：00，中午休息一小时。 3、薪酬工资方面： 3.1 工资发放时间为每月25日；（发放上月工资） 3.2 工资发放形式：所有员工均发放现金，并在工资单上签名； 3.3 车间生产人员都是计时工资，没有计件工资； 3.4星期一至五之加班: 加班工资按平日工资的1.5倍计算；星期六或星期日 之加班: 加班工资按平日工资的2倍计算；法定假日之加班: 加班工资按平
日工资的3倍计算 4、社保方面： 全体员工参加社会保险，办公室行政人员按照工龄要求，可享受公积金福利。 5、培训方面： 5.1 消防演练每年两次，上半年和下半年各一次， 5.2 紧急救护演练每年两次，上半年和下半年各一次， 5.3 其他培训（安全培训，品质培训、体系培训均按照年度培训计划完成） 6、劳资关系方面： 6.1 全员合同制，合同时间均为三年一签，试用期为三个月（工作表现突出的可提前转正）； 6.2 公司和部分退休员工签署了退休人员劳务合作协议，明确了双方的责任和义务；
社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的 提问
社会责任验厂员工问话注意事项 及涉及的提问 一：全厂员工均须接受培训 二：12月 25 日开始培训，由各部门自行组织本部门进行培训，每天至少抽10—30分钟，至少每名员工接受3—7次培训 三：按照开会传授的方式进行培训，即一边讲一边抽问员工 四：验厂前两天人事行政部将抽查各部门的培训效果，并对不知之处加强培训 严格按下面的提纲进行培训（3天记性原则，三天前的事情可以说不记得了）： A：工作时间 1：你们每天几点钟下班？ 答：每天正常上班:8小时；8:00--12:00 13:30—17：30 2:最近忙不忙？晚上用不用加班？ 答：不忙，晚上不要加班 3：碰到特殊情况或者说赶货的时候，最晚加到几点？有没有人加通宵？ 答：到现在还没有碰到这种情况。 4：你们星期六上班吗？算加班吗？ 答：有时上，算加班。 5:每周工作几天？星期天上班吗？ 答：每周工作5天，星期天没上过班。
6：你们哪几个月比较忙？ 答：不知道，反正都差不多 7：你们元旦或春节或其它节日放假几天？ 答：过了不记得了，反正是按国家规定放的。 8:放假是否都有工资的？ 答：是的，都有工资的 9：你们上班是打纸卡还是电脑卡？是自己打卡吗？ 答：纸卡，自己打不可代打的。 10：正常和加班是一样打卡吗？ 答：是的 11：有没有试过没打卡就上班的或打了下班卡还在上班的情况？答：没有。 12：你们上班最早提前多少时间打卡，下班最迟多少时间打卡？答：上班提前10钟，下班也是10分钟左右打完。 13：你上个月加班多少小时？ 答：每周都有休息不记得了。 14：发工资放假吗？ 答：不放，除非第二天是休息日。 15：你们加班是都在一起加还是有时一起，或者只有部分人加班？答：不清楚。 16：你上个月休息了几天，这个月呢？ 答：不记得了。
工厂的质量体系要求 1.0工厂设施和环境 1.0.1 足够的照明上：生产，返工，加工，检验，包装及装载的区域. 1.0.2 工厂保持清洁和有组织的生产，加工和包装领域。 1.0.3 工厂有单独的检验区与检验台并且适当的通风设备。 1.0.4 工厂已记录害虫/霉菌和湿度的控制程序，其中包括经常巡查。〔在公司内部或第三 方〕 1.0.5 没有打破窗户或屋顶漏水，可能导致产品污染的观察审核期间。 1.0.6 工厂有金属检测单位。 1.0.7 〔重要〕工厂实行严格的锋利工具控制程序，以防止剪刀、刀、刀片、碎玻璃和针头， 以混合的产品。 1.0.8 工厂有后备电力供应。"发电机〞 1.1机器校准和维护 1.1.1 工厂的机器和设备是适合的生产需求的产品。 1.1.2 工厂有文件体系和程序，预定设备清洗和维修。 1.1.3工厂的机器和设备显示是清洁和良好的运行状态。 1.1.4 机器、设备和工具有适当的标识最后维修/校准日期及进度表。 1.1.5 机器、设备和工具需要维修时有标识以防止意外使用。 1.1.6 工厂有适当的，清洁的和有组织的存储区域的关键模具〔即注射模〕与标识的货架上。 1.1.7工厂有适当的文件和更新库存机器、工具、零部件和设备。 1.1.8工厂维修团队与适宜的技术水平和设备，以履行必要的维修和校准的机器上。 2.0质量管理体系 2.0.1 工厂建立适合产品和程序质量管理体系。 2.0.2 工人与主管所熟悉的这些质量的政策和目标。 2.0.3工厂已记录了顾客投诉体系，并记录召回方案。 2.0.4〔重要〕工厂QC团队是独立于生产部门。 2.0.5 生产管理和QC团队讨论和共同努力在解决质量问题/关注的问题。〔记录〕 2.0.6工厂有制度和程序能控制物理、化学和生物污染风险，可能会损害产品和人员。 2.0.7工厂进展风险评估，以识别危险化学品、原材料、工艺设备和工具。 3.0进料控制 3.0.1物料实施先进先出〔FIFO〕体系 3.0.2 工厂有对进仓原物料、配件和部件质量检验的程序。 3.0.3 进料和出货的物料的数量进展监测和记录。 3.2.4工厂有采购物料标准。 3.2.5工厂有文件程序和参考样品以确保进仓原料符合规格。