护士绩效考核汇总表1注：背面附有加/减分项目说明。报表人：24

十四病区消化内科护士绩效考核细则1、表扬：医院、护理部表扬50—100元/次科室民主测评20元/次2、投诉：情况属实100元/次医院、护理部：100元/次3、劳动纪律A、无故迟到早退：超过15分钟扣50元B、脱岗打瞌睡：100元/次C、上班玩手机打游戏：100元/次4、以下内容扣一分10元一、病房管理，每项不符扣2分，重复出错扣5分二、危重（一级）病人护理，

护理绩效考核表护理人员绩效考核评分细则表科室:姓名:总得分:考核日期:年月日项护士长评考核内容标准分考评标准目分工作工作欠细致认真，每次扣工作积极认真、细心。 8 责任0.5 分。心检查本班工作职责落实2情况，未完成，每项内容扣1分。每少一个夜班数扣分工作完成岗位责任制，完成规定的(探亲假、产假、哺乳期、10夜班数。效率工休假、婚假、丧假例外)。1每季(月)

x x x医院护理岗位人员绩效考核评分标准

护理绩效考核奖惩细则奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法机关处理。一、护理质量、业务能力奖惩（一）奖励1、12项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以上每项达100%

护理绩效考核细则一、仪容仪表考核1、违反医院统一着装要求，扣0.2分；2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣0.2分；3、不佩戴胸卡的，扣0.2分；4、在办公区内进食、看闲书，扣0.2分；5、工作区（办公室、走廊、病房）内有烟头、护士长扣0.1分6、态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者，扣0.2分；7、上班时间聊天、高声喧哗、玩电脑或看电视，扣0.5分；8、在患者

血透室护士绩效分配方案仪表仪容、组织纪律：1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2.未请假上班迟到、早退超过10分钟，每次扣2分；3.上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次扣 1 分；4.上班时间离

[标签:标题]铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表页脚内容1

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）护士长绩效考核评分细则表（一）护士长绩效考核评分细则表（二）护士长绩效考核评分细则表（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日

护士绩效考核细则表护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4上班不迟到、早退、无故请假。5夜班病假条，15：00之前交。6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不

**人民医院护理绩效考核指标（临床科室）**人民医院护理绩效考核指标（医技科室）**人民医院护理绩效考核指标（特殊护理单元）

护理部绩效考核细则年月考核人员签名：考核日期：年月日1 / 22 / 2

护理人员绩效考核表主项目 分项病患安全每人基本分：1000分201007制 查核者督导护理长 主治医师细目预防伤害 重大伤害评核内容细目分数 加 减20 20 20 100 40

护理人员绩效考核各类统计表Revised by Petrel at 2021护理人员绩效考核各类统计表一、护理人员每月绩效考核统计表说明：1、本表是依据《护理人员现行岗位管理、绩效统筹考核办法》、《护理人员分层使用、岗位管理、绩效分配系数对应表》进行核算。2、各岗位护理人员除法定假（如工休、加假日、探亲、计划生育、产假等）外的非正常休假（如事假、病假等）1天

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）1护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）2护士长绩效考核评分细则表（一）3护士长绩效考核评分细则表（二）4护士长绩效考核评分细则表（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日56

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室: 姓名：得分：考核日期:（50分）

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）..护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）.护士长绩效考核评分细则表（一）..护士长绩效考核评分细则表（二）..护士长绩效考核评分细则表（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日.本文档部分内容来源于网络，如有内容侵权请告知删除，感谢您的配合！.

市人民医院护理绩效考核指标（临床科室）市人民医院护理绩效考核指标（医技科室）市人民医院护理绩效考核指标（特殊护理单元）

护理人员绩效考核量化表

2018年护理人员绩效考核实施方案(建议稿)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标(1)学历：中专0.7；大专1.