绩效考核表

行政主管/网络管理员绩效考核表部门经理：人事行政经理：总经理：

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XXX有限公司信息中心2011年度KPI绩效考核表姓名：岗位：网络管理员注：自评分占总分的30%，互评占总分的20%，领导评分占总分的50%。

网管量化考核表

网络管理员绩效考核要点

网络管理绩效考核表

公司网管月度绩效考核细则

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网管年终工作总结六篇总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。我们该怎么去写总结呢？以下是作者精心整理的*管年终工作总结6篇，欢迎阅读与收藏。*管年终工作总结篇1又到年末，这学年我享受到了收获的喜悦，也在工作中发现了一些存在的问题。享有的收获我会用于下个学期的工作中，碰到

公司网管人员绩效考核表注：1、此表由公司上级领导考评为准，填写时务必认真、客观，实事求事；2、员工每月在15号之前，由上级评价综合打分，交给行政部，作为上月的绩效奖金。

滁州嘉泰科技有限公司网络管理员月考核表

网管月度绩效考核表

绩效考核方案一、考核目的：为改善网吧经营环境，增强网吧员工服务意识，规范员工工作行为，提高网吧综合效益，特制定此考核方案。二、考核对象：网吧全体正式员工：店长、领班、收银员、网管。（试用期员工无考核工资）三、考核方式：周考核，月考核，季考核（一）周考核：每周一对上一周工作进行考核打分，并注明打分理由。网管和收银由领班或店长考核打分，领班由店长考核打分，店长由

网管绩效考核表

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2007年1季度部门员工绩效考核评价表第 1 页（共 2 页）四、考核结果及签字注：1、绩效奖金与绩效目标的考核进行挂钩，每半年评估并发放；2、在确定年终调薪时，需要根据所有指标的完成情况来做出调薪的决定；3、本考核表用于试用期员工的考评，如员工总评分数低于60，则其部门主管有权向HR通知终止劳动关系，如员工总评分数低于80，则其部门主管有权向HR建议调整其

绩效考核方案一、考核目的：为改善网吧经营环境，增强网吧员工服务意识，规范员工工作行为，提高网吧综合效益，特制定此考核方案。二、考核对象：网吧全体正式员工：店长、领班、收银员、网管。（试用期员工无考核工资）三、考核方式：周考核，月考核，季考核（一）周考核：每周一对上一周工作进行考核打分，并注明打分理由。网管和收银由领班或店长考核打分，领班由店长考核打分，店长由

XX年网管个人年终工作总结今年，在公司领导的关心下,我部门继续推进及监控erp 系统的运行情况，大力推动公司oa应用的推广。扩大而深入地促进公司信息化管理，协调各相关部门的管理接口，进一步建立公司基础信息化制度，规范信息化作业模式,加大信息化管理作业人员的培训，推进公司信息化建设的全面进行。总结今年我部门工作的重心沿三条主线开展：一、抓好信息化管理，充分利用

网管年终工作总结网管年终工作总结6篇时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，经过过去这段时间的积累和沉淀，我们已然有了很大的提升和改变，想必我们需要写好工作总结了。怎样写工作总结才更能吸引眼球呢？以下是我为大家整理的网管年终工作总结6篇，欢迎阅读与收藏。网管年终工作总结篇1紧张而有序的一年又要过去了，忙碌的一年里，在领导及各位同事的帮助下，我顺利完成了