网管绩效考核表

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2007年1季度部门员工绩效考核评价表

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四、考核结果及签字

注：

1、绩效奖金与绩效目标的考核进行挂钩，每半年评估并发放；

2、在确定年终调薪时，需要根据所有指标的完成情况来做出调薪的决定；

3、本考核表用于试用期员工的考评，如员工总评分数低于60，则其部门主管有权向HR通知终止劳动关系，如员工总评分数低于80，则其部门主管有

权向HR建议调整其薪资。

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