试用期员工转正述职考评评分参考表,评分参考说明：1．公司各层面考评权重分别为：公司经营班子占20%，本部门负责人考评占30%，其他部门负责人（含主管）考评占20%，部门员工考评占20%，其他员工考评占10%；2．全体员工可依据“评分参考”进行分项评分（试用期员工不参加评分）；3．各单项评分不得超过设定最高分，否则评分无效；4．总评分达80分（含80分）以上者

XXXXXXXX公司试用期员工转正考核表姓名部门岗位填表日期年月日2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。试用期员工转正考核面谈表NO：转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同时听取合理化建议，加强与

XXXXXXXX公司试用期员工转正考核表姓名部门岗位填表日期年月日试用期员工工作总结应届生社会人员内调试用期员工转正申请表2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。试用期员工转正考核面谈表NO：转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并

新员工试用期转正审批表(通用)

试用期员工转正申请表 Last revised by LE LE in 2021

试用期员工转正申请表 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】试用期员工转正申请表注：1、本人试用期工作总结、感受及改进措施应列出本人在试用期内的主要工作内容、业绩，收获及感受和对工作的改进建议，字数不得少于1000字，请附页说明；2、所有需要签字的地方必须书面签字，无书面签字或无签字视同无效；3、各部门负

深圳市盛顺物流有限公司试用期员工转正申请表

新员工试用期转正审批表附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》2、《新员工试用期（综合）考评表》附表1：（本表由员工本人填写）新员工试用期（自我）考评表注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（员工）注：请双面打印附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）新员工试用期综合考评表（中层）注：请双面打印

试用期员工转正申请表

试用期员工转正申请审批表员工签名：

附件一公司员工转正申请表备注：1、以上内容须在述职会议结束后填写。2、转正日期指述职报告结束日期。员工试用期部门考评表备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上，可根据各所部实际考核内容为考核依据。2、专业考核内容附考核材料。附件三试用期工作安排表入职日期：年月日备注：本表由用人部门进行填写，试用人员及部门负责人签字确认后，转正述职报告会后交人力

试用期满员工转正审批表编号:

试用期员工转正综合评价表[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]

试用期员工转正考核表

员工试用期满转正转岗考核表

宏达驾校试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名：部门：职务：导师：入职日期：考核日期：

×××××××有限公司试用期员工转正申请表第1页共3 页2宁夏百联科技服务有限公司宁夏百联科技服务有限公司第 3 页 共 3 页3试用期工作总结、感受及改进意见

试用期员工转正考核表转正上岗述职报告

试用期员工转正考核表

员工试用期转正考核表（一）•本考核表旨在明确新到岗员工的工作任务，使员工工作目标清晰，并为试用期考核提供依据。•工作任务由被考核员工汇报上级安排制定并负责业绩考核。姓名部门职位直属上级入职日期2011 年月日试用期2011年月日至月日岗位工作职责本人同意在试用期间公司以此《员工试用期工作任务单》之全部内容做为试用期考核标准，如试用期间无法按照公司要求完成工作