试用期员工转正申请审批表

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试用期员工转正申请及自评表

试用期员工转正申请及自评表
Байду номын сангаас姓名
部门
职位
试用期：年月日至年月日
本人试用期即将到期，特提出转正申请。
申请人：
申请时间：
个人自评：
（自评要点：1、岗位职责 2、工作感受 3、自身优缺点 4、展望与规划）
签名：
结果反馈：
综合各项评价，您的试用期考核分数为。
□经公司慎重考虑，同意您的转正申请，转正时间从年月日计起。
□很抱歉，因试用期考核未能达到公司要求，您的转正申请未能通过，公司将从年月日起终止您的劳动合同，请到人力资源部办理相关手续。
本人已知晓上述结果。
签名：
日期：

员工转正申请表(通用完整版)

时间：
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（）
部
门
部
长
意
见
意见：
部门部长签字：
时间：
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □结束试用 □其他（）
人
力
资
源
部
意
见
人力资源部核准
1.试用期限：
2.试用部门及职位：
3.试用薪资：
4.出勤情况：病假次，事假次，旷工次
人力资源部核准人：
意见：
优良差其他试用期内本职工作技能水平考评由直接上级领导填写序号考评项目满分分值实际得分1工作完成情况与岗位职责的履行情况1002工作绩效1003发展潜能1004冈位专业知识与专业工作技能1005独立处理问题的能力1006协调能力1007执行能力1008管理能力1009工作的主动性和积极性10010责任感和规章制度的遵守情况100总评
XXXX公司转正申请表
姓名
性别
年龄
籍贯
学历
部门
职位
入职日期
20年月日
试用期
个月
试用期内述职内容（可另附纸）
自我考评
序号
考评项目
满分分值
实际得分
1
道德水准
100
2
行为水准
100
3
职业水准
100
4
工作能力
1001.试用期个人工作来自结;2.今后个人发展规划;
3.您对公司的意见或建议;
4.总结。
员工签名：
申请日期：
1
工作完成情况与岗位职责的履行情况
100
2
工作绩效
100
3
发展潜能
100

试用期员工转正申请表(模板)

电脑补贴：元, 高原补贴：元，其他补贴：
元；
合计薪酬：
元。
部门负责人签字：
分管副总签字：
总经理审批：
开始执行时间：
□同意转正 □延期 □不予转正
薪酬等级：
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
注：本表原件由综合部留存归档
年月日
签字：年月日
(以下栏目由部门负责人及公司相关部门填写) 部门负责人总结（包括对新员工的评价、转正建议以及薪酬等级调整意见）：
申请人: 年月日（此页不够请附页）
表现：□优秀建议：□提前转正
□良好 □按期转正
□一般 □延期转正
□有待提高 □中止试用
分管副总审核意见：
签字：
年月日（此页不够请附页）
□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
试用期员工转正申请表
姓名
部门
学历
职位
入职时间
试用期限
*个月
目前薪资
申请调整薪资
身份证
社保卡号
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正按期转正延期转正办理社保 □不办理社保
转正后是否办理社保：□办理
□不办理
薪酬等级：
签字：
年月日
综合部审核意见：
□无违反公司规章现象 □有违反公司转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用
该员工薪酬等级内容：
薪酬等级：
基本工资：
岗位工资:
交通补贴：元，电话补贴：元，餐补：
元，学历补贴
元，技能补贴
元；

试用期员工转正申请表1

试用期员工转正申请表
姓名
性别
专业
籍贯申请转正时间
自我评定（含试用期间的工作任务、收获及对企业的建议和意见）
店长主管意见
评语：
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
签字：年月日
所在部门负责人意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
签字：年月日
人事主管部负责人意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
薪酬定档定级：
其中固定工资建议元∕月
签字：年月日
常务副总
经理意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
薪酬定档定级：
其中固定工资建议元∕月
签字：年月日
公司总经理
意见
□同意提前转正 □按期转正 □延期转正 □其他（请注明）
薪酬定档定级：
其中固定工资元∕月
签字：年月日

试用期员工转正申请表格模板(可修改文档)

试用期员工转正申请表
填表日期：年月日
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名：年月日
审查意见：
主管签名：年月日
部门负责人意见：
负责人签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工转正申表
填表日期：年月日
总分
申请人
入职日期
所在部门
职位
拟转正时间
试用期工作情况：
申请原因：
申请人签名：年月日
审查意见：
主管签名：年月日
部门负责人意见：
负责人签名：年月日
总经理意见：
总经理签名：年月日
说明：此表应附上“试用期员工考核评分表”。
试用期员工考核评分表
姓名
工号
实习部门
评分日期
部门主管
序号
考核评分项目
解决问题的能力：评估员工在面对问题和挑战时的分析、决策和解决问题的能力。
6
目标完成情况：评估员工是否能够按时完成分配的任务和目标。
7
客户满意度：如员工有与客户交互的任务，应评估客户对员工服务的满意度。
8
团队融入：评估员工是否能够融入团队，与同事建立良好的工作关系。
9
遵守公司规定：评估员工是否遵守公司规定和政策，以及职业道德。
评分等级分数（0-10分）
1
工作表现：评估员工的工作态度、职业素养、责任心、团队合作精神。
2
知识和技能：评估员工是否具备职位所需的专业知识、技能和经验。
3

物业公司员工转正审批表

或意见栏
(部门经理及以下级别人员不需执行此步骤)
注：此表于呈报审批时需同时提交资料文件资料资料文件资料文件资料：《职工或职工或员工转正考核表》及试用期间职工或职工或员工培训课目清单。
职工或职工或员工转正审批表
姓名
职位
部门
参加工作时间
年月
报到时间
试用级别
学历
学位
是否履行新职工或职工或员工培训
职工或职工或员工自我评价
签名：年月日
用人部门负责人评语
同意自年月日起转正，薪资定为级。
单位负责人签名：
年月日
分公司分管领导审核建议或建议或意见
签名：年月日
分公司总经理
审批建议或建议或意见
签名：年月日

员工试用期转正申请审批表

员工试用期转正审批
编号：YNLS-HRRY001
姓名
性别
男
入职时间
年月日
职位
部门
汇报Байду номын сангаас管
试用日期
自年月日起至年月日止共个月
员工转正申请
需对自己试用期工作进行总结，并对转正后工作进行计划和承诺，见下表。
转正考核内容
工作业绩工作态度解决问题能力团队协作自我管理
考核意见（部门负责人填写）
考核人：日期：
用人部门意见
是否同意转正□是□否
签字：日期：
部门负责人意见
是否同意转正□是□否
签字：日期：
办公室意见
签字：日期：
副总经理
签字：日期：
总经理批示
签字：日期：
员工转正申请书
主要工作业绩或业务指标完成情况（请分条列举）：
自我评价：
对公司或者本岗位的建设性的意见：
申请人签字：
日期：

员工转正申请表

员工转正申请表（表二）
填写人：申请转正员工填写
姓名
入职日期/试用期
试用部门
试用期岗位
员工转正申请书（内容）
申请内容包括：1.试用期间工作总结（业绩情况总结；经验教训总结等）
2.转正申请内容。
申请人：
年月日
员工转正审批表（表一）
填写人：申请转正员工科室负责人填写
姓名
入职日期
试用部门
试用期岗位
申请转正员工考核：（考核表等可后附）
1.试用期工作业绩考核成绩：□成绩：分； □合格； □不合格；
2.所试用岗位技能考核成绩：□成绩：分； □合格； □不合格；
3.试用期期间劳动纪律考核（医疗包括医德考核）：□合格； □不合格；
4.综合表现考核：□成绩：分； □合格； □不合格；
综评：
最终考核结果：
□1.同意转正:
（ □1.1转正日期：年月日；□1.2办理合同签订； □1.3办理社保缴纳）
□2. 延期转正； □3.转岗试用； □4.辞退； □5其它：
科室负责人签字：
年月日
主管领导意见：
签字：
年月日
院办意见：
签字：
年月日
院长意见：
签字：
年月日

工厂试用期转正审核表范文

工厂试用期转正审核表范文
姓名:__________
部门:__________
入职日期:__________
试用期结束日期:__________
一、工作态度
(1) 上下班时间准时,不漂浮不旷工。

每周出勤天数_________。

(2) 积极主动,主动学习并执行任务。

(3) 敬业负责,认真严谨的工作态度。

能独立完成工作任务。

二、工作能力
(1) 对生产流程掌握的程度__________。

(2) 熟练掌握工作岗位操作方法及规程要求。

(3) 作业质量和效率达到标准要求。

(4) 是否有新的工作方法和建议__________。

三、群众关系
(1) 与同事之间关系良好,互助合作。

(2) 能够与上级和下属取得良好的沟通合作。

(3) 是否有过违纪违法行为记录__________。

四、其他情况描述:
经过__个月试用期考核,__________在工作态度、能力及品质方面表现出
色,完全达到岗位要求。

是否给予正式员工身份并定级__________。

部门负责人签字:____________
人事部经理签字:____________。

试用期员工转正申请表

巴彦淖尔中联水泥有限公司
试用期员工转正申请表
(以下栏目由申请人填写)
姓名部门职务
入职时间试用期限
本人在试用期间工作总结（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对公司企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；对今后工作的设想、建议等等）：
申请：□提前转正□按期转正□延期转正
申请人：
年月日
（此页不够请附页）
(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写)
直接主管总结（包括对新员工的评价以及自身指导的评述，转正建议）：
表现：□优秀□良好□一般□有待提高签字：
建议：□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用
年月日
（此页不够请附页）所在部门审核意见：
签字：
□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用年月日行政人事部审核意见：
□无违反厂规厂纪现象□有违反厂规厂纪现象□有严重违反厂规厂纪现象
□达到岗位要求□基本达到岗位要求□与岗位要求有一定差距
□提前转正□按期转正□延期转正□中止试用
根据公司规定，转正后的薪资标准为：
签字：
转正后是否办理社保：□办理□补贴□不办理年月日总经理室审批：
签字：
□同意□延期□不同意年月日注：本表原件由行政人事部留存归档。

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能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错
服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
学习和进取能力10%
能主动学习和进取，掌握较快并且很快能运用到工作
学习意识和能力一般，掌握较慢，但基本上能够领悟学习内容
□40 □30 □20
职业道德10%
严守公司机密，保持高度警觉，严格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原则，坚决服从公司决定
能够遵守企业秘密条例，遵守公司规章制度，偶有破环情况，理解公司的决定
对外传播公司机密和不宜外传事宜，制造同事或上下级矛盾，随意破环公司制度，不服从公司决定
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30运用专业知识及时、有效的解决各类问题，圆满完成各项工作任务。
能够运用专业知识解决问题，完成工作任务。
专业知识明显不足，影响工作进展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
服务意识和亲和能力20%
能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与客户亲和力强，不暴躁，工作差错率较少
简
评
试用期考核情况：
□不符合录用条件；
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日。
签字：
主
管
副
总
意
见
签字：
人
力
资
源
部
意
见
签字：
总
经
理
审
批
签字：
BC€??E€?瓸€?@:Pc?
试用期员工转正申请审批表
姓名
部门
岗位
学历
毕业院校
专业
试用期
年月日至年月日
试用期自我评价（由本人填写）
主要工作业绩：
员工签名：
考评内容（由直接上级填写）
出勤状况
(天、次)
病假
事假
迟到/早退
处罚
奖励
考核项目
要点
优
良
不合格
品德项30%
诚实
10%
能够坦诚布公、实事求是、诚实地待人处事
偶有撒谎现象和不守信誉，基本上能够以诚待人
时有不实语言，不能获得同事与上级信赖，虚假汇报，掩盖工作失误
□100 □90
□80 □70 □60
□50 □40 □30
责任心10%
可以放心交付工作，能够彻底完成目标和任务，工作认真负责，问题意识较强
具有责任心，可以交付工作，但须督导方可完成。
责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。
□100 □90
□80 □70 □60
不善于学习不思进取，被迫学习
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
自律能力10%
能够严格遵守公司的规定及制度，忠于职守，从不擅自离岗
有自律意识和能力，能够遵守公司考勤规定，但偶尔有窜岗现象和违规现象。
自律意识和能力不足，常有擅离岗位现象及违规现象。
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
协作能力10%
能够积极与他人顺利达成工作任务和要求
尚能与人合作，能够达成工作任务与要求
协作不善，常常致使工作无法进行和开展
□100 □90
□80 □70 □60
□40 □30 □20
综合得分：分（加权平均计算）
备注：考核结果综合得分低于80分为不符合录用条件，不予录用。
部
门
经
理