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新员工试用期转正审批表(通用版)

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新员工转正审批表模板

新员工转正审批表模板

新员工转正审批表模板一、概述新员工转正审批表是公司对新员工入职后的工作表现、能力水平、职业发展等进行评价和审批的重要文件。

通过审批表，公司能够了解新员工是否符合转正要求，为其提供更好的职业发展机会。

本模板详细介绍了新员工转正审批表的格式、内容及注意事项，以便读者能够顺利完成填写和审批工作。

二、表格设计1.封面：标题为“新员工转正审批表”，简洁明了。

2.表格：包含姓名、部门、岗位、入职时间等基本信息，以及工作表现、能力评估、职业发展等评价内容。

3.页脚：注明审批人和签署时间。

三、内容详解1.个人信息：包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、联系方式等。

2.工作表现：详细描述新员工的工作表现，包括工作内容、工作量、工作效率、工作质量等方面。

对于试用期的工作表现，应客观真实地进行评价。

3.能力评估：评估新员工的能力水平，如专业技能、沟通协调能力、团队合作能力、解决问题的能力等。

根据评估结果，填写新员工是否具备转正条件。

4.职业发展：了解新员工的职业规划和发展方向，为其提供针对性的培训和指导。

根据职业发展规划，提出相应的建议和措施。

5.其他：如有特殊表现或贡献，可在该区域进行说明。

四、注意事项1.填写表格时，务必客观真实地反映新员工的工作表现和能力水平。

2.审批人应从公司利益出发，对新员工的工作表现、能力评估及职业发展进行全面评估，确保其符合转正要求。

3.签署时间应在新员工转正前完成，以确保审批流程的及时性和有效性。

4.表格中的空白区域可根据实际情况进行调整，以保证审批表的信息全面和易于理解。

五、模板示例尊敬的领导：我是（部门）的新员工（姓名），自入职以来已满（试用期时长）个月，现申请转正。

在此期间，我已经完成了各项工作任务，并取得了一定的成绩。

以下是我在试用期的工作表现和能力评估：1.工作表现：我主要从事（岗位名称）工作，已经能够熟练地完成各项工作任务。

通过与团队成员的密切合作，我们共同完成了多个项目，取得了良好的业绩。

员工试用期转正审批表

员工试用期转正审批表
年新聘员工转正审批表
姓名
部门
劳动合同期限
照
片
学历
毕业院校
专业
试用期
年月日-年月日
试用期工作小结（本人填写）
日期：
考评内容
项目
评估要点
分值
员工自评
部门评估
思想道德
（15分）
良好的职业道德，品行端正
5
务实与敬业精神，热爱本岗位工作
5
友善待人，关心集体，乐于奉献
5
积极性
10
工作踏实认真，有责任心和上进心
5
考核等级
□优秀□良好□合格□不合格
部门评估总分
部门考核
意见
试用期考核情况：
签字：
年月日
建议转正类别：□按期转正，转正日期：年月日
□辞退□延长试用期，（）个月
人力资源部意见
经考核，员工在试用期内表现符合公司要求，同意转正。
（盖章）
年月日
公司意见
签字：年月日
备注：1、此表适用于公司试用期员工，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；
10
遵守公司各项规章制度及出勤情况
10
工作能力
（25分）
及时、保质完成工作
10
实际工作经验以及解决岗位问题能力
5
工作中能提出创新的见解和方法
5
日常工作管理及自我管理
5
学习能力
（20分）
善于学习，提高自身的知识水品和技能
10
岗位专业知识掌握程度
10
职业契合度
（10分）
工作计划与条理性
5
对公司及企业文化的认识程度
2、考核等级：优秀≥90；良好80～89；合格60～79；不合格＜60。

试用期员工转正审批表

试用期员工转正审批表
是否事假：□否□是事假共天；事假原因
是否其他假：□否□是请假共天；请假原因
考勤人员签字：
部门意见录用：转正时间为年月日；转正后薪资：
延长试用期个月；延长试用原因：
□予以辞退，辞退原因：
行政人事部签字：
总经理意见
总经理签字：
试用期员工转正审批表
姓名
性别
产生年月
试用部门
试用岗位
试用期限
试用期薪资
入职时间
拟转正时间
员工自我评定
拟转正员工签字：
基本考核
工作情形：
□中意，全部到达要求；□一样，基本到达要求；差，不能到达要求；
工作情形评述：
直接领导签字：
考勤状态：
是否迟到：□否□是迟到共次；是否早退：□否□是早退共次；
是否旷工：□否□是旷工共天；是否病假：□否□是病假共天；

试用期员工转正审批表

试用期员工转正审批表

试用期员工转正审批表
目录：
1、试用期员工转正审批表
2、试用期员工转正申请审批表
3、试用期员工转正申请表
4、试用期员工转正考核表
×××有限公司
试用期员工转正审批表
姓名：
部门：
岗位：
填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表
备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

MLN-HR-YGGX-003-01 试用期员工转正申请表
申请日期：年月日
MLN-HR-YGGX-003-02附：试用期转正考核表
MLN-HR-YGGX-003-03
试用期员工转正审批表
一、基本情况
二、审批意见
精品文档 精心整理
销售团队管理 （工具）
人力资源管理实用工具
模块七：员工关系管理
试用期员工 转正申请表
精品文档精心整理
试用期员工转正申请表
说明：员工转正申请表适用于试用期员工。

由试用期员工在试用期结束期间填写工作自我评价，之后提交部门负责人，由部门负责人结合绩效考核成绩进行转正的评定，最后提交人力资源部及总经理进行审批。

部门经理以上级别的试用期员工，则是由主管领导进行转正评定，然后再提交给人力资源部、总经理审批。

试用期员工转正考核表。

新入职员工转正审批表文档范例

新入职员工转正审批表文档范例
沟通能力(5分)
责任和义务心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差（5分）□1般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分（满分100分）
机构部门负有责任人总结
所在机构部门
负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
负有责任人签字或盖章：日期：
第3部分：人力资源部填写
干部及有关员工转正审核批示表
所在机构部门：岗位：
第1部分：个人填写
姓名
性别
年龄
入职时间
毕业学校
所学专业
学历
毕业时间
第2部分：所在机构部门填写试用期评价源自评价本次项目25分制
评价本次项目
25分制
专业知识深度与广度(5分)
企事业单位文化认同(5分)
行业知识掌握(5分)
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
人力资源部
意见
试用期薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
转正后薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
□建议转正；
□建议延长试用期个月,进1步考察；
□表现不合格,建议解聘.
人力资源部负有责任人签字或盖章：日期：
第4部分：公司主管负有责任人填写
公司主管负有责任人意见
是否同意该有关人员转正： □是； □否
公司主管负有责任人签字或盖章：日期：
附本人试用期工作总结报告.

试用期员工转正审批表完整

试用期员工转正审批表完整

试用期员工转正审批表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）×××试用期员工转正审批表姓名：部门：岗位：填表日期：年月日试用期员工转正申请审批表备注：1、经理级（含经理）以上员工转正，需中心总监出具意见，总经理审批后生效。

2、经理级以下员工转正，由部门经理出具意见，管理中心总监审批后生效。

3、经理级以下员工需附《新员工培训反馈表》。

员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部（延迟递交将影响转正时间），对不合格的告知其延长试用期或予以辞退；3、总部人事对员工转正材料详细审核，转正资料填写不合格者，通知各分公司/办事处行政助理，并提出详细操作意见。

对于合格者，由人事组将资料提交综合管理办公室经理签署意见后上交分管副总、总经理批示；4、转正审批流程结束后，给待转正员工发出《新员工试用结果通知单》，正式录用合格者并给予交纳五险，辞退不合格者；5、所有流程文件归为个人档案。

附件：《转正申请表》、《个人转正总结》、《员工入职试用表》、《新员工试用结果通知单》转正申请表填表日期：年月日1.试用期员工在转正前1周，填写并提交该表格到综合管理办公室，同时提交正式工作总结；2.本表逐级签字，最后由综合管理办公室保存。

个人转正总结以下由申请人填写【工作职责】：【工作具体内容】：【工作心得体会】：【改正意见】：总结人：时间：年月日【直接上级主管评定】：签字：时间：年月日【分公司（办事处）负责人评定）】：签字：时间：年月日员工入职试用表新员工试用结果通知单员工转正申请表员工姓名：性别：出生年月：部门：岗位：入职日期：试用期限:●以下由部门负责人和审批人填写：附件:1、员工试用期考核表 2、员工述职报告（如适用）。

新入职员工转正审批表

公司主管领导签字：日期：
附本人试用期工作总结报告。
职员定薪审批表
姓名
部门
职务
入职日期
用人部门评估
本岗位知识与技能（满分50分）
1．一般30-35分；
2．良好：35-45分；
3．优秀：45-50分
得分：
签名：
整体综合素质
（满分15分）
4．一般3-5分；
5．良好：5-10分；
6．优秀：10-15分
得分：
50~70分
71~85分
86~100分
薪资定级审核意见
用人部门意见
建议定为级，标准工资总额元，具体说明：
负责人：
人力部门意见
□建议 □同意定为级，标准工资总额元，具体说明：
负责人：
批准
□同意定为级，标准工资总额元。
签名：
表格编号：SY-RL-WI-002-02
人力资源部
意见
试用期薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
转正后薪酬（税前）：基本工资：元/月；岗位津贴：元/月；绩效工资：元/月
□建议转正；
□建议延长试用期个月，进一步考察；
□表现不合格，建议解聘。
人力资源部负责人签字：日期：
第四部分：公司主管领导填写
公司主管领导意见
是否同意该人员转正： □是； □否
敬业度(5分)
执行能力(5分)
进取心(5分)
沟通能力(5分)
责任心(5分)
人际关系处理(5分)
团队合作(5分)
工作业绩
□较差（5分）□一般(10分) □较好(15分) □优秀(20分)
综合评分（满分100分）
部门负责人总结
所在部门

新员工试用期转正审批表(通用)

新员工试用期转正审批表(通用)新员工试用期转正审批表(通用)一、员工信息员工姓名：入职时间：试用期开始日期：试用期结束日期：目前职位：二、试用期综合评估1. 业绩表现（1）工作态度：请对员工在试用期内的工作态度进行评价，包括积极主动性、责任心、合作性等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（2）工作能力：请对员工的工作能力进行评价，包括专业技能、学习能力、问题解决能力等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）（3）工作效率：请对员工的工作效率进行评价，包括工作节奏、完成任务的速度和质量等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）2. 团队合作（1）团队合作能力：请对员工在团队中的合作表现进行评价，包括与同事及上级的关系、与团队的协作等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）3. 规范秩序（1）纪律遵守：请对员工在公司的纪律方面进行评价，包括制度遵守、出勤情况、个人形象等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）4. 自我发展（1）学习与成长：请对员工在试用期内的学习与成长情况进行评价，包括积极参加培训、自我提升等方面的表现，并给出分数。

评分：（满分 10 分）5. 综合评价请综合上述评分，进行总体评价，并给出试用期综合评分。

评分：（满分 100 分）三、意见与建议请综合分析员工在试用期内的表现，提出对员工的意见与建议（包括在专业技能、工作态度、个人发展方面的不足及提升空间等）。

四、转正申请及理由分析请陈述为何推荐该员工转正，并阐明理由（包括在工作能力、团队合作、规范秩序及自我发展方面的优点）。

五、其他说明请提供其他需要补充的说明或建议。

六、审批意见部门经理：人力资源部门负责人：七、审批结果根据综合评分和转正申请及理由分析，是否同意该员工转正？（1）同意（2）需要进一步沟通并进行试用期延长（3）不同意审批意见：八、终审结论根据各部门经理及人力资源部门负责人的审批意见，最终决策结果。

新员工试用期转正考核及审批表

新员工试用期转正审批表
姓名
部门
岗位
入职时间
年月日
考核日期
年月日
转正审批
部门负责人意见
试用期核心工作内容：
工作完成情况：出色的超前完成任务完成情况一般
在既定时间内完成任务，有所突破未按时完成任务
工作态度：优秀良好一般较差
工作能力：优秀良好一般较差
其他：
评价意见：提前转正按期转正建议调岗终止合同
签字：
分管领导审批
审批意见：
签字：分管副ຫໍສະໝຸດ 裁审批审批意见：签字：
人力资源部复核意见
复核意见：
签字：
总裁
批复
审批意见：
签字：
新员工试用期工作总结
姓名
部门
岗位
新员工在试用期间的工作总结：（内容包括对试用期工作的回顾、总结，对企业文化的理解；自己在工作中的优点及不足，如何改进存在的不足；及对今后工作的设想、建议）。
员工签名：日期：年月日

新员工试用期转正审批表(通用)

新员工试用期转正审批表
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（中层）
注：请双面打印
新员工基本情况表
新员工试用期考核表（一）
注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。

新员工试用期考核表（二）
注：本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30％。

新员工试用期考核表（三）
注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。

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  3. 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□较好；□良好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对部门工作流程的掌控程度
□很自如；□一般；□勉强；□不能掌控
6、对部门工作特点的掌握程度
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
七、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能，希望变更至部门岗位工作；
□对本
本人签名：
填表日期：
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
姓 名
所属部门
试用岗位
/职位
工作指导人
试用期
起止时间
年 月 日至 年 月 日
工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
新员工试用期综合考评表（中层）
姓 名
所属部门
试用岗位
/职位
试用期
起止时间
年 月 日至 年 月 日
所属部门考评意见：
签 字：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由分管领导填写）
1、对新员工工作表现总体评价
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓 名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
7、管理团队能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
8、能否适应部门及公司的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否独立开展各项工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
10、能否积极主动开展工作
□能；□一般；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极、主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
新员工试用期转正审批表
姓 名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年 月 日- 年 月 日
试用期限
□一个月； □两个月； □三个月；
试用部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导
意见
签 字：
年 月 日
主管领导
批示
签 字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》