试用期员工考核转正评估表

试用期员工转正评估表EXCEL表模板

睿泰科技集团试用期员工转正考核表姓名：部门：岗位：☐按期转正☐延长试用期☐辞退☐其他试用期员工转正考核表试用期学习目标：考评结果：考评结果：使用说明：1、此表作为睿泰科技集团及所有子公司和江苏睿泰投资有限公司新入职员工试用期考核的重要依据。2、考评人考评依据：✧培训专员对该员工试用期内的培训状况进行考核，考核的主要内容为入职培训，睿泰大学学习情况，入职培训需

试用期员工考核表（试用员工转正考核用表）

试用期员工考核转正评估表

试用期员工转正评分表 - 副本

XXXXXXXX公司试用期员工转正考核表姓名部门岗位填表日期年月日2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。试用期员工转正考核面谈表NO：转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同时听取合理化建议，加强与

试用期转正员工自我评价导读: 试用期转正员工自我评价1、虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。2、做好办公室工作，有较高的理论素质和分析解决问题的能力。通过各种途径进行学习，为此各办公室都配备

新员工试用期内表现评估表（到职后30天部门填写）入职时间：新员工试用期满转正表转正通知书（存根）字第（）号经办人：日期：…………………………………………………………………………………………转正通知书（个人留存）字第（）号同志：通过试用期考察及综合考核，经审核批准您□提前月转正□按期转正□延期月转正，转正日期为年月日。需办理的事项：1、人事档案关系调入2、养老

公司员工绩效考核表****公司年月日

试用期员工转正考核表

附件一公司员工转正申请表备注：1、以上内容须在述职会议结束后填写。2、转正日期指述职报告结束日期。员工试用期部门考评表备注：1、针对专业技术人员或其他类人员考核在能力项目上，可根据各所部实际考核内容为考核依据。2、专业考核内容附考核材料。附件三试用期工作安排表入职日期：年月日备注：本表由用人部门进行填写，试用人员及部门负责人签字确认后，转正述职报告会后交人力

附件四新员工试用期满评分表年月日

试用期员工转正综合评价表[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]

试用期员工转正考核定级表年月日 RT/BG083-2014格五级；3、本表交公司办公室备案。

《试用期员工综合能力满意度评价表》考核方案1、考核方法：采取比较直观的360度考核方法，所谓的360度考核，就是指由员工本人进行自评，与其相关的上级（主管/经理领导）、外部业务相关的人员、平级（同事）对该名员工进行打分，最后汇总后将其分数乘以对应权重及为该员工最终得分数。试用期内提前转正的员工，由个人提交申请，部门负责人同意或由部门负责人提议，员工填写《员工

宏达驾校试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名：部门：职务：导师：入职日期：考核日期：

新员工试用期考核及转正申请表

试用期员工转正考核表

XXXXXXXX公司试用期员工转正考核表姓名部门岗位填表日期年月日应届生社会人员内调2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点；3、单位考核结果一栏，必须由单位第一负责人填写。试用期员工转正考核面谈表NO：转正考核面谈由部门负责人安排，目的是了解员工试用期间工作表现和思想状态，总结试用期的各项业绩，并指出其不足以及值得改进的地方，同时听取