2016年度先进个人/先进集体推荐表推荐奖项：优秀管理者.1备注：各部门于2017年1月5日（周四）前将评选申报表（见附件）上报至人力资源部；先进集体事迹不少于500字、优秀管理者、先进工作者、优秀新人的先进事迹少于300字的材料说明（数据事例）及近期生活照片。.3

年度优秀干部评选实施方案一．优秀干部初评各区域/部门对照标准已产生优秀干部候选人，共98人，名单如下：二．优秀干部复评、考试时间及分工表三．考评期间：四．考评分数计算：最后得分=复评分数*60%+笔试分数*40%五．评选比例，按正式员工的6%确定六．有关待遇，年度优秀干部获得公司颁发的荣誉证书，并享受公司组织的带薪旅游休假一次七．优秀干部评选接受全体员工的监

机电学院优秀学生干部及优秀个人考核评选方案机电学院学生会组织部2012 年10 月13 日（一）总则第一条为帮助各班进行优秀学生干部及优秀个人的评选工作制定本方案。第二条考核按照公平客观，民主公开等原则展开。第三条要求各班按照本方案并结合本班实际情况开展优秀学生干部及个人的工作。（二）考核说明【考核目的】通过绩效考核传递组织价值观和目标引导学生干部工作绩效导

年度优秀员工及优秀管理干部评选办法总则一、目的为了树立模范带头作用来年创造出更加优秀的工作成果。二、适用人员范围适用于除促销员、生产一线工人的公司正式员工。促销员执行市场部相关评优办法另行公布，生产一线工人评优办法另行制订公布。第一部分优秀员工评选办法一、评选标准各部门推荐的候选人需满足以下条件：1．转正满半年以上的员工（即当年度6月27日（含）前转正的公司

优秀部门评选标准方案为加强公司文化建设，营造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使本公司优秀团队的评选工作更加公平，公正，特制定本规定。●评选范围：本公司全体员工（不含部门领导）●评选资格：1.未发生重大安全事故；2.未发生重大服务质量（给公司利益造成重大损失的）投诉事件；3.团体及个人无严重影响公司声誉和部门形象的事件发生。●优秀团队评选标准：为使

先进工作者评选方案一、评选目的为了表彰在年度中作出显著成绩的总部员工，树立先进典型，展现员工风采，激励广大员工的工作积极性，特制定本方案。二、评选范围、原则、程序●评选范围：1、公司总部全体员工2、于***年***月***日前入职公司总部相关岗位。3、公司管理层不参与评选活动。●评选原则：1、评选采用公开、公正、公平的形式进行。2、在全年的工作中，未发生任何

年度优秀管理人员及优秀员工评选方案一、评选优秀管理人员及优秀员工的目的1、给公司员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作的积极性2、弘扬公司文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进3、加强员工对公司的认同感、归属感，同时也为公司的长远发展储备人才二、评选原则公平、公正、公开三、评选标准1、优秀管理人员评选标准：A、能够严格遵守公司的各项规章制

机电学院优秀学生干部及优秀个人考核评选方案机电学院学生会组织部2012年10月13日(一) 总则第一条为帮助各班进行优秀学生干部及优秀个人的评选工作制定本方案。第二条考核按照公平客观，民主公开等原则展开。第三条要求各班按照本方案并结合本班实际情况开展优秀学生干部及个人的工作。（二）考核说明【考核目的】通过绩效考核传递组织价值观和目标引导学生干部工作绩效导向的

年度优秀干部评选实施方案•优秀干部初评四•考评分数计算：最后得分=复评分数*60%+笔试分数*40%五.评选比例，按正式员工的6%确定六•有关待遇，年度优秀干部获得公司颁发的荣誉证书，并享受公司组织的带薪旅游休假一次七•优秀干部评选接受全体员工的监督，凡发现在评选过程中存在违规现象或不符合条件的员工当选，请大家积极举报（须有具体事实），公司承诺对举报人保密。

年度优秀管理人员及优秀员工评选方案一、评选优秀管理人员及优秀员工的目的1、给公司员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工工作的积极性2、弘扬公司文化精神，充分发掘人才、留住人才，鼓励先进、鞭策后进3、加强员工对公司的认同感、归属感，同时也为公司的长远发展储备人才二、评选原则公平、公正、公开三、评选标准1、优秀管理人员评选标准：A、能够严格遵守公司的各项规章制

优秀清风干部评选方案6按照X市纪委《关于扎实做好X年度“清风干部”评选工作的通知》要求，经区委研究，决定在全区开展X年度“优秀清风干部”评选工作，现制定如下实施方案。一、评选原则。（一）实事求是、公平公正原则。（二）年度评定、优中选优原则。（三）层层负责、严格审核原则。二、评选时间。评选工作于X年X月底开始到X年X 月底结束。三、评选范围。（一）区直部门领导

年度优秀干部评选实施方案一．优秀干部初评各区域/部门对照标准已产生优秀干部候选人，共98人，名单如下：二．优秀干部复评、考试时间及分工表三．考评期间：四．考评分数计算：最后得分=复评分数*60%+笔试分数*40%五．评选比例，按正式员工的6%确定六．有关待遇，年度优秀干部获得公司颁发的荣誉证书，并享受公司组织的带薪旅游休假一次七．优秀干部评选接受全体员工的监

年度优秀员工、优秀干部评选方案一．目的：针对目前系统考核工作尚未展开，各部门、分厂绩效状况及各员工个人业绩不明显也不易以系统性显示的情况下，为更好地体现“一起成长、一起升级”的人才管理政策，与此同时也为在2005年度对公司的发展作出了卓越贡献、工作表现优异的员工、管理干部及班组予以表彰，以达倡扬先进、鞭策后进之目的，拟定本方案。二．评选原则：1．优秀员工/干

2012年度优秀员工及优秀管理干部评选方案一、目的1、为企业员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；2、弘扬企业文化精神 充分发掘人才、留住人才、鼓励先进、鞭策后进；3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才。二、评选范围1、优秀员工评选范围：公司在职员工；2、优秀管理干部评选范围：各部门助理经理及以上职位的员

先进工作者评选方案一、评选目的为了表彰在年度中作出显著成绩的总部员工，树立先进典型，展现员工风采，激励广大员工的工作积极性，特制定本方案。二、评选范围、原则、程序●评选范围：1、公司总部全体员工2、于***年***月***日前入职公司总部相关岗位。3、公司管理层不参与评选活动。●评选原则：1、评选采用公开、公正、公平的形式进行。2、在全年的工作中，未发生任何

2012年度优秀员工及优秀管理干部评选方案一、目的1、为企业员工创造一个积极向上的工作氛围，调动员工的工作积极性；2、弘扬企业文化精神充分发掘人才、留住人才、鼓励先进、鞭策后进；3、加强员工对企业的认同感和归属感，同时也为企业的长远发展提供合适的储备人才。二、评选范围1、优秀员工评选范围：公司在职员工；2、优秀管理干部评选范围：各部门助理经理及以上职位的员工

优秀员工之优秀管理干部评选评分标准.xls

2007年度优秀员工、管理人员评选方案（草案）一、目的针对公司目前系统考核工作尚未展开，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现“一起成长、一起发展”的人才管理政策，充分挖掘2007年度工作表现优异的员工和管理人员，拟定本方案，用于对2007年度优秀员工、管理人员的选拔操作工作。二、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层（部门经理以下）员工为辅；

优秀管理人员评选条件一、公司系统中层以上管理人员、一般管理专责或技术专责参与评选。二、品德端正，遵章守纪，无违反国家法律法规和公司规章制度的行为，所在单位或部门人员无重大违法违纪现象。三、具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案，保证工作效率。能主动发现工作中的问题并尽力处理，能主动高效地完成工作。四、富有团队协作精神和沟通能力

计科系分会“优秀工会会员、优秀工会干部”评选办法为了推动新时期工会工作，全面落实工会法赋予的职能，推进系民主政治建设，切实维护系教职工的合法权益，增强系工会组织的团队精神，弘扬教职工和工会干部爱岗敬业、教书育人的先进事迹，发扬高尚的师德、师风，也为了进一步规范程序推荐优秀工会干部、优秀工会会员，特制定本办法。一、评选条件1.优秀工会会员评选条件①本系在岗正式