1.2 国内外相关研究现状综述1.2.1国外研究综述1）人力资源外包Lever觉得外包是一种管理策略，将非核心业务委托给外部专家执行，使公司能专注于本身核心业务发展，以提高竞争优势[3]。而人力资源管理外包，则是一种特殊的外包形式。greer认为，外包是由外部伙伴在重复基础上从事原来由企业内部从事的人力资源任务[4]。对于人力资源外包，许多国外学者认为，对许

对人际信任相关研究文献综述1.对人际信任有关理论的探讨由于目前对信任的研究尚无权威性的公论，论文从现有的零碎的理论研究中借鉴一些来探讨人们信任这种特有的经济社会活动心理及行为。1.1人际信任的定义目前，学术界对信任的定义很多，而且各有强调的侧重点。Gambetta 把信任定义为相信对方即使有机可乘也不大可能做出伤害己方的事情。Mayer等认为信任是尽管一方有

建立组织内部的信任--明阳天下拓展培训进团队内部的相互信任这是个新成立的销售团队，团队成员之间缺乏相互了解，团队领导对团队也是刚接触，了解不深。而销售任务在前，怎么促进团队内部的相互信任？成员之间相互信任是团队有效的显著特征。信任这种东西是相当脆弱的，它需要花大量的时间去培养又很容易被破坏，破坏之后恢复又很困难。而且，只有信任他人才能换来被他人信任，不信任只

对人际信任相关研究文献综述1.对人际信任有关理论的探讨由于目前对信任的研究尚无权威性的公论，论文从现有的零碎的理论研究中借鉴一些来探讨人们信任这种特有的经济社会活动心理及行为。1.1人际信任的定义目前，学术界对信任的定义很多，而且各有强调的侧重点。Gambetta把信任定义为相信对方即使有机可乘也不大可能做出伤害己方的事情。Mayer等认为信任是尽管一方有能

组织信任研究的回顾与展望摘要：组织信任是组织文化中的重要组成部分，是一种非常重要的社会资本，对组织中人的行为和整个组织产生了巨大的影响。有关组织信任的研究包括以下几个方面：组织信任的界定、内部机制、组织内信任的影响因素、形成过程及作用，其中组织信任对相关变量的影响机制是当前研究的热点。关键词：组织信任；前因变量；后果变量；映象理论；信任决策过程模型1组织信任

信任研究综述（摘自本人书稿《信用体系演化的经济学分析》）信任是社会学的传统研究对象，近年来经济学的信任研究异军突起。一、信任的社会学研究除了对信任内涵、信任种类细分的研究，社会学还深入研究了信任的作用或功能、信任与经济发展的关系等问题。德国社会学家齐美尔在《货币哲学》中提出，没有信任，任何一种社会生活都不能展开和持续。1958年美国心理学家多依奇对囚徒困境中

信任的影响因素研究述评摘要信任是当前心理学研究的一个热点话题，信任是许多人类活动中的关键因素，信任在人际交往、组织运作中有着广泛影响和运用。本文综合国内外学者不同角度的观点提出了信任的概念，并从个体、人际、制度、性别等方面对信任的影响因素进行了探讨。关键词信任；个体因素；人际因素；制度因素；性别因素1、前言信任作为一种重要的社会整合和控制机制，是维系社会系统

对人际信任相关研究文献综述1.对人际信任有关理论的探讨由于目前对信任的研究尚无权威性的公论，论文从现有的零碎的理论研究中借鉴一些来探讨人们信任这种特有的经济社会活动心理及行为。1.1人际信任的定义目前，学术界对信任的定义很多，而且各有强调的侧重点。Gambetta把信任定义为相信对方即使有机可乘也不大可能做出伤害己方的事情。Mayer等认为信任是尽管一方有能

心理科学进展 2008，16（2）：328~334 Advances in Psychological Science328组织中人际初始信任研究述评*韦慧民 龙立荣（华中科技大学管理学院，武汉 430074）摘 要 组织中日益普遍而频繁的新工作关系提出了高初始信任的需要。信任方的信任倾向与资源状况、被信任方的群体类别与组织角色、第三方关系和组织特征可以为初

组织承诺理论研究综述文/王军(新疆财经大学会计学院新疆·乌鲁木齐)[提要]组织承诺是组织行为学和人力资源管理中的一个重要概念，是连接员工与组织之间关系的一种纽带)因其影响着员工的工作态度和表现，所以对组织的生存和发展起着至关重要的作用)研究组织承诺和工作绩效之间的关系，可以帮我们了解企业员工的组织承诺现状，预测员工的工作绩效水平，并为企业加强人力资源管理提供

组织信任研究综述摘要：通过对以往文献的综述，对组织信任的内涵、构成维度、作用以及组织信任的影响因素进行了阐述，文章最后对未来值得研究的问题进行了展望。关键词：组织信任组织信任0 引言最近几年来，组织中的人际信任已经成为十分重要的研究议题。组织型态发生了改变：从过去讲求价格机制的市场式组织，演变为讲求理性管理的科层式组织(bureaucratic organi

组织公平理论研究述评马　飞,孔凡晶(吉林大学管理学院,吉林长春130022)(东北师范大学图书馆,吉林长春130024)收稿日期:2010-09-20作者简介:马　飞(1948-),男,吉林大学管理学院教授、博士生导师。研究方向:物流与供应链管理。 摘要:组织公平关注的是组织中人们对雇佣关系中公平的感知。组织公平理论多年来一直是研究者关注的焦点,其研究跨度涉

有关治理理论的研究综述摘要20世纪80年代在西方兴起地方政府治理运动标志着人类公共生活新时代的来临，自90年代以来治理理论成为西方学术界特别是政治学、行政学、社会学和管理学等学科探讨的理论热点问题，以治理为研究对象的著述大量涌现。我国也受到了治理运动及其相关理论研究活动的影响，国内学者不仅致力于将国外治理理念的成果引进国内，同时也对其展开了自己的思考，结合我

项目管理中信任的研究现状学院（系）：经济与管理学院专业：会计学号：1505210042学生姓名：王富坤摘要在项目管理中，信任在整合团队关系上发挥着重大的作用。我们在回顾团队信任研究的基础上，提出加强信任管理，从整合的角度分析建设项目团队信任发展的阶段特点，最后针对不同阶段的信任发展特点及信任机制给出在不同发展阶段中改善建设项目团队信任管理的各种策略。关键词：