职工互评量表评价内容分数备注5 4 3 2 11．服装、仪容是否整齐？2．生活是否规律？3．情绪是否安定？4．是否讨厌现职工作？5．是否具有积极性？6．耐力够不够？7．谈话是否粗俗？8．能否遵守时间？9．是否遵守约定？10．是否有自我启发？11．对工作是否热心？12．目标意识高不高？13．是否努力达成目标？14．是否欠缺计划性？15．行动日数、行动时间是否恰

员工互评表-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

员工绩效互评例子引言员工绩效互评是一种管理方法，通过员工之间的评价和反馈，帮助组织有效地评估和提升员工的表现。本文将以一个例子来说明员工绩效互评的过程和重要性。例子描述假设某公司名为“ABC公司”，该公司有10名员工，分别为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J。为了评估员工的绩效，ABC公司决定实施员工绩效互评制度。下面我们将详细介绍这个例子。1. 设定评

工作人员互评表评价人：被评价人姓名：科室：日期：总分：

高层管理人员同级互评表(刘总)

年终互评表年终互评表是作为全体员工互相认识，互相评论的总结表。由员工对部门经理评比、部门经理对员工评比；部门经理对总经理评比、总经理对员工评比组成。互评作为全体员工的工作的自检及互检的总结表，为全体员工的工作提升提供重要依据及建议。评比一：部门经理对员工2011年度员工综合标准评分表被评估者：职务：1.满分为100分.2.91分以上为学习榜样3.81-90分

企业中层管理人员互评表

公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法.一、考核对象公司所有部门及员工总经理除外.二、考核内容和方式一考核时间：每月1日至31日.二：将员工每月应发工资总额的10％作为绩效考核工资,根据当月工作绩效考核结果,确定绩效工资发放比例和具体金

员工互评实施细则1目的和范围目的为了了解和掌握员工的工作态度、工作能力、工作效率、团队合作意识、出勤状况等方面的信息，定期对部内员工的工作状况进行综合评价，特编制《员工互评实施细则》。范围本细则涉及到公司所属各部（室）在岗所有员工。2实施步骤各部（室）首先进行员工自评及全员互评，评价结果直接交送各自部（室）负责人。各部（室）负责人对员工进行评价。各部（室）负

公司互评表

员工个人表现互评表

员工互评表-模板-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工互评表

销售岗位互评表

员工互评表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工互评表员工互评表

员工互评实施细则及制度1目的1.1目的为了了解和掌握员工的工作态度、工作能力、工作效率、团队合作意识、出勤状况等方面的信息，定期对部内员工的工作状况进行综合评价，特编制《员工互评实施细则》。1.2范围本细则涉及到公司所属各部（室）在岗所有员工。2实施方法2.1各部（室）首先进行员工自评及全员互评，评价结果直接交送各自部（室）负责人。2.2各部（室）负责人对员

企业员工工作测评互评表员工姓名：测评日期:

部门月度互评表______年____月______部互评调查表部门负责人签字：填报时间：年月日备注：1、本表为填报部门对公司其他部门当月工作的评价，作为公司领导在部门考核时相关项目的评分参考。2、本表每月5日前随绩效考核表一起上交。

员工互评表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）附表三：员工互评表（此表用于员工间互评）附表三：员工互评表（此表用于员工间互评）重庆市南川区丁家嘴小学校2021-2021学年教师职业道德考核评价表

深圳市六六五电子商务有限公司员工绩效考核互评表1.评价人基本资料2.员工能力考核(100分制)备注：1、此表用于部门员工之间的互评以及工作相关联人员对被考核者的评价；2、通过此表，可实现一人对多人的评价；3、此评价结果最终体现在相应被评价人的绩效考核评价表中。

互评是员工之间相互考评的考评方式。互评适合于主观性评价，比如“工作态度”部分的考评。互评的优点在于：首先，员工之间能够比较真实的了解相互的工作态度，并且由多人同时评价，往往能更加准确的反映客观情况，防止主观性误差。互评在人数较多的情况下比较适用，比如人数多于5人。另外，在互评时不署名，在公布结果时不公布互评细节，都可以减少员工之间的相互猜疑。这里我们只列出工