十个人员素质测评机构(1)

万宝盛华万宝盛华公司(Manpower Inc)(NYSE: MAN)是全球范围内领先的全方位人力资源雇佣与管理服务商,成立于1948年,在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构,2007年度公司总收益达210亿美元。万宝盛华于1964年首次将业务拓展至大中华区,如今,在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验,在19个主要城市拥有超过650名专业招募

2020-11-18
职业经理人素质模型

职业经理人素质模型201121210141 人力资源管理一班卫春生职业经理人核心素质测评测评背景调查我们以万科为例,作为中国典型的地产企业领导之一,而高级管理人员的职业化程度决定了集团在基础管理上的提升高度。为此,人力资源管理中心,立足人力资源管理,启动对公司职业经理人进行人员素质测评,为公司的永续、健康发展提供优秀的职业经理人。人力资源管理者的最大追求便是

2024-02-07
职业经理人素质测评课件.pptx

职业经理人素质测评课件.pptx

2024-02-07
【问卷模板】职业经理人素质测评

【问卷模板】职业经理人素质测评您好!感谢您参与此次测试,在正式开始答题之前,请仔细阅读以下指导语:1、完成该评估问卷,需时约10-15分钟,在问卷回答期间,请不要中途离开或关闭网页,全部题目填写完成后才能提交,若遇意外终止,请重新点击链接输入密码进入系统答题;2、强烈建议使用IE,360,搜狗等浏览器,其他小众浏览器可能会出现题目填写不完全的问题,本套题目共

2024-02-07
2018-2019-个性特征,职业操守,主要胜任素质-推荐word版 (13页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==个性特征,职业操守,主要胜任素质篇一:职业经理人素质模型201X21210141 人力资源管理一班卫春生职业经理人核心素质测评测评背景调查我们以万科为例,作为中国典型的地产企业领导之一,而高级管理人员的职业化程度决

2024-03-10
2016年职业经理人考试题及答案考试题库

1、根据经营单位组合分析法,假设某经营单位应增加必要的投资,扩大生产规模,以维持其有利的市场地位。该经营单位是最有可能指如下哪种经营单位()。A、“金牛”经营单位B、“明星”经营单位C、“瘦狗”经营单位D、“幼童”经营单位2、古罗马法典曾规定:“行政长官不宜过问琐事”。美国通用汽车公司和杜邦公司先后在本世纪20年代初推行事业部制组织结构,将日常管理事务的全面

2020-09-30
《职业经理人考试测评》(GBT26998-2011)国家标准

由中国国家标准化管理委员会发布的《职业经理人考试测评》(GB/T26998-2011)国家标准,是全国职业经理人考试测评标准化技术委员会提出并负责起草的规范职业经理人评价的重要文件。《职业经理人考试测评》国家标准的主要内容分为:范围、术语和定义、考评原则、考评对象、考评内容、考评工具、考评工作人员、考评流程等部分。一、范围:主要对《职业经理人考试测评》国家标

2024-02-07
职业素质:管理能力测评

职业素质:管理能力测评管理能力是每一个职业经理人必备的重要能力,要在工作中不断地培养、积累自己的组织管理能力。下面的职业素质:管理能力测评题,请你根据自己的实际情况回答。1.习惯于行动之前制定计划是否2.经常处于效率上的考虑而更改计划。是否3.能经常收集他人的各种反映。是否4.实现目标是解决问题的继续。是否5.临睡前思考筹划明天要做的事情。是否6.事务上的联

2024-03-10
餐饮职业经理人考核标准_餐厅管理【精品文档】

餐饮职业经理人考核标准_餐厅管理注:本文经过精心编辑,部分内容来源网络,如有疑议,请联系我们处理。餐饮管理有限公司职业经理人考核标准作者:林靖富职业经理人的考核项目包括:工作业绩、工作能力、素质测评和职业素质四项每项所占的百分比例均为25%,每个项目所包括的考核因素如下:一、考核具体事项及标准(一)工作业绩:1、目标达成度:是指针对所辖区域制定的(包括公司制

2024-03-10
餐饮职业经理人考核标准

餐饮职业经理人考核标准职业经理人的考核项目包括:工作业绩、工作能力、素质测评和职业素质四项每项所占的百分比例均为25%,每个项目所包括的考核因素如下:一、考核具体事项及标准(一)工作业绩:1、目标达成度:是指针对所辖区域制定的(包括公司制定的目标和自己制定的工作计划)工作目标执行情况。评定标准:若超过目标5分;达到目标4分;尚可3分;欠佳2分;很差1分。2、

2024-02-07
2014年职业经理人管理能力测评试题每日一讲(12月19日)

2014年职业经理人管理能力测评试题每日一讲(12月19日)每日一讲:(单项选择题)1、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式,它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟通网络形式中,最能使组织士气高昂的沟通网络形式是()。A、Y式沟通网络B、环式沟通网络C、链式沟通网络D、轮式沟通网络2、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制,按着公司

2024-02-07
餐饮职业经理人考核标准

餐饮职业经理人考核标准餐饮职业经理人考核标准职业经理人的考核项目包括:工作业绩、工作能力、素质测评和职业素质四项每项所占的百分比例均为25%,每个项目所包括的考核因素如下:一、考核具体事项及标准(一)工作业绩:1、目标达成度:是指针对所辖区域制定的(包括公司制定的目标和自己制定的工作计划)工作目标执行情况。评定标准:若超过目标5分;达到目标4分;尚可3分;欠

2024-03-10
职业经理人管理能力测评试题试题及答案

1、沪港厨房设备制造有限公司主要经宾馆、酒店、食堂等行业中所使用的各种类型的厨房设备、海鲜鱼缸设计制造工程,产品研发任务主要由公司内部的中心研究所承担。中心研究所包括基本件室、图纸设计室、样品室、测试室、计划室和所长办公室等部门。下面哪种情况的出现会导致中心研究室的部门设置方式和组织结构进行调整()。A、中心研究所的职能发生重大的变化,增加了包括行业技术信息

2024-03-10
经理人的测评

经理人的测评经理人的测评皮特拉姆斯达德(Peter Ramstad)曾说过这样一段话:如果医生开出一剂劣质药方,他们的病人会死去,他们就不必再管这件事了;如果律师没能在法庭上对案子进行卓越的辩护,他们的当事人就会坐牢,他们也不必再管这件事了。但如果在挑选经理人上犯了错误,你就必须每天早上对这个错误说“早上好”。相信任何人都不会喜欢每天早上对着自己的错误说“早

2024-03-10
职业经理人的职业素养

职业经理人的职业素养学习目标:1.职业经理人的定义与特征2.职业经理人的素质3.职业经理人的培训第一节职业经理人是一个职业职业经理人是一个什么职业?那些人可以称为职业经理人?职业经理人与企业管理者有那些区别?职业经理人应该具有那些知识与能力、技能?如何成为职业经理人?这些问什么,应该是很多读者关心的问题。我们将根据这些问题,与大家共同交流与探索。一、谁是职业

2024-02-07
【问卷模板】职业经理人素质测评

【问卷模板】职业经理人素质测评您好!感谢您参与此次测试,在正式开始答题之前,请仔细阅读以下指导语:1、完成该评估问卷,需时约10-15分钟,在问卷回答期间,请不要中途离开或关闭网页,全部题目填写完成后才能提交,若遇意外终止,请重新点击链接输入密码进入系统答题;2、强烈建议使用IE,360,搜狗等浏览器,其他小众浏览器可能会出现题目填写不完全的问题,本套题目共

2024-03-10
职业经理人综合能力测评题

1.有一天,某公司总经理发现会议室的窗户很脏,好象很久没有打扫过,便打电话告诉了行政后勤部负责人,该负责人立即打电话告诉事务科长,事务科长打电话给公务班长,公务班长派了两名员工,很快把会议室窗户擦干净。过了一段时间,同样的情况再次出现,这说明该公司在管理中存在什么问题A. 组织层次太多B. 总经理越级指挥C. 各部门职责不清D. 员工缺乏工作主动性2.你的一

2024-03-10
职业经理人考试题及答案理论考试试题及答案

1、如果你是公司总经理,当企业出现以下几件事需要做出决策时,你将把主要精力放在()事上。A、原材料的采购B、资金的安排C、组织结构的调整D、生产计划的规定2、现代企业要求企业导向是()。A、生产导向B、产品导向C、销售导向D、客户导向3、某服装企业集团是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初,许多厂家因为利润太低而不愿意生产,但该集团的首脑却决定以此

2024-02-07
职业经理人素质测评的重要指标修订稿

职业经理人素质测评的重要指标文档编制序号:[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]职业经理人素质测评的重要指标一由太原职业经理人协会组织的2007年度“最具价值职业人”评价工作,作为山西省首个职业经理人行业人员素质测评活动,一方面是太原市职业经理人风采展示的一次重大实践,另一方面也是职业经理人评价体系构建中的一个重大理论建设工作。评价工作

2024-02-07
【最新考试题库及答案】职业经理人能力测试题

职业经理人能力测试题导语:职业经理人能力测试题有哪些参考?为的,!对!一、指导语本测试共15道题,仔细后,请回答“是”或者“不是”表达自己的立场。二、管理能力测试题1.您是否习惯于行动之前制订计划?2.您经常出于效率上的考虑而更改计划吗?3.您能经常他人的各种反映吗?4.您认为实现目标是解决问题的继续吗?5.您会在临睡前思考筹划明天要做的事情吗?6.您对事务

2024-02-07