公司员工行为规范第一章总则第1条为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守：第二章员工基本职责第2条遵守公司各项规章制度；第3条遵守本岗位所属部门的各项管理细则；第4条遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；第5条严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；第6条必须

员工行为规范考核细则

鲁西农副产品在线交易平台员工行为规范第一章总则1、综述为加强公司的管理，维护和建立公司与客户的良好关系，树立公司良好的对外形象，使公司各部门工作得以顺利开展，特制定本规范。2、适用范围本规范适用于公司所有员工。3、权责公司员工是客户了解、认识、接受公司的直接渠道，员工的言谈举止、工作行为对公司的形象至关重要。此规范公司负责拟定、修改，此制度最终解释权归属本公

关于强化员工行为规范实施细则的通知为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办

员工行为规范第一章劳动纪律一、忠于职守、礼貌待人1、按时上、下班，工作时间内不得擅离职守、无假外出等，尽职尽责做好本职工作。2、在工作（服务）场所，要礼貌待客，规范服务，不得出现对客户不礼貌的行为。二、仪容仪表员工的仪容仪表将直接影响公司的形象和声誉。1、员工必须保持服装整齐清洁，佩戴工作牌，公司所发的工作制服、帽、领带等物品要自觉爱护，做到衣着整齐。2、男

员工行为规范第一章劳动纪律一、忠于职守、礼貌待人1、按时上、下班，工作时间内不得擅离职守、无假外出等，尽职尽责做好本职工作。2、在工作（服务）场所，要礼貌待客，规范服务，不得出现对客户不礼貌的行为。二、仪容仪表员工的仪容仪表将直接影响公司的形象和声誉。1、员工必须保持服装整齐清洁，佩戴工作牌，公司所发的工作制服、帽、领带等物品要自觉爱护，做到衣着整齐。2、男

员工行为规范细则Ⅰ.目的：为打造公司统一、整洁、规范、严谨的职业化团队，增强员工综合素质，提升外界对企业品牌的信赖度及美誉度，保证全体员工能在公司内正常有序工作的基本要求，公司总部每一位员工，自加入之日起，必须遵守下列规范，使自己成为一名合格员工。Ⅱ. 行为准则员工行为准则1、 员工技能：1. 一专多能：要求在精专本岗位技能的同时掌握并胜任其它岗位工作，做到

员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则一、目的：为进一步规范经营、管理行为，明确各级员工的劳动义务，维护公司正常的管理次序和经营次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。二、适用范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。三、原则及定义：（1）公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。应本着处罚与教

×××公司员工行为规范管理制度（修订稿）为不断强化员工素质，加强团队建设，持续提升公司管理水平，特制定本制度。以员工行为规范制度为约束，促进全体员工养成优良的工作行为规范习惯和良好的工作秩序。一、劳动纪律与工作秩序1、遵守作息制度，不迟到，不早退，及时考勤、补勤。2、工作时间严禁擅自离岗。因公因私外出要履行员工外出请假管理办法。3、上班时间和值班时间要穿工作

[最新]员工行为规范管理制度员工行为规范管理制度第一章总则第一条为规范公司员工仪表仪态～维护公司良好形象～特制定本制度。第二章仪表要求第二条员工必须仪表端庄、整洁。第三条行政部、财务部、成本控制部等职能部门男员工在办公区应穿深兰色或深黑色三颗扣西装、纯白色衬衣、黑色皮鞋、打领带～女员工穿统一的大方得体的职业装～周末可穿大方得体的便装。在工地上工作的员工穿公司

昌泰建筑公司员工行为规范考核细则（2013年6月）因原有考核标准部分没有该部分，先添加行为考核细则。经公司领导研究决定，制定了新的考核细则，现予发布和施行。一、规章制度a、不按集团和各子公司相关规范服务，出现服务质量问题，每例扣2分；与用户冲突一次扣5分；情节严重、给公司造成影响的扣50分，视情节待岗。b、未落实首问负责制的，每例扣2分。c、机关服务人员不按

******科技发展有限公司编号：KL-YY-01员工行为规范管理制度起草人：** 审核人：** 审批人：**** 实施日期：2011.8.17 ******科技发展有限公司运营管理部发布目录1 目的 (1)2 适用范围 (1)3 文件换版说明 (1)4 执行部门 (1)5 过程行为控制规范（考核标准） (1)6 谈话礼仪（参考标准） (11)7 电话礼仪（

公司员工行为规范目录第一章总则第二章员工行为规范（一）岗位规范（二）形象规范（三）语言规范（四）社交规范（五）会议规范（六）就餐规范（七）出入规范（八）住宿规范（九）安全规范第三章附则第一章总则第一条为规范员工行为，实现企业发展的目标，根据国家有关法律法规及企业文化，特制定本规范。第二条本规范适用于全体公司员工。第三条本规范是员工进行社会交往、参与商务活动、

员工行为规范细则一、目的1、为树立公司良好的形象，提高员工素质，实现规范化管理，特制定本准则。2、本准则是劳动合同的附件部分，是公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。二、适用范围本准则适用于公司全体员工及临时雇用人员。三、职责1、公司综合部负责对公司员工的日常行为准则进行监督、指正。2、各部门负责人监督本部门员工日常行为。四、行为规范1、处处维护公司的利益，

员工行为规范一、爱司、爱岗、敬业，有强烈的工作责任心，遵守公司各项规章制度，坦然面对工作中的各种困难，有积极向上的学习态度；二、维护公司及团队的利益，不泄露公司商业机密，不做有损害公司声誉之事，不传对公司声誉有影响的话；三、不得制造和传播未经证实的谣言，扰乱人心，损坏公司形象和声誉；四、保管好网络账号权限及密码，严格遵守各岗位操作守则及岗位职责；五、遵守上下

员工行为规范是员工在职业活动过程中，为了实现企业目标、维护企业利益、履行企业职责、严守职业道德，从思想认识到日常行为应遵守的职业纪律。员工的一言一行，一举一动，是企业形象的再现。所以，不断提高员工的自身素质，规范员工行为是企业文化建设的切入点。一、基础规范（一）、品质1、具有职业责任心和事业感，确立大局意识，对工作兢兢业业；树立诚信观念，对同志满腔热情。2、

（金融保险）员工行为规范细则员工行为规范细则（暂行）为规范X公司员工行为，提高员工素质特制定本细则一、作息时间和请假制度规范工作时间夏季：上午8:30~下午6:00冬季：上午8:30~下午5:301、迟到、早退、旷工者（迟到60分钟及之上按旷工计算）。扣50~200元/次2、壹年累计旷工三天，或三次之上，按自动离职计算。3、每月请假不超过3次（天），超出每次

员工行为规范管理制度一、目的为了进一步强化企业内部管理，规范员工的工作和行为标准，严肃公司纪律，维护正常经营秩序，提高公司整体素质，结合企业实际情况，制定本制度。二、适用范围本制定适用于公司全体员工。三、具体规定（一）职责内违规违纪处理规定1、任何人员都有阻止违纪行为发生的权利义务，不得对所辖人员违纪现象不予纠正、有意包庇。2、无故不参加公司组织的学习、培训

员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止

员工行为规范1 目的和适用范围1.1 规范员工行为，提升员工精神面貌，树立公司良好的对外形象。1.2 本规范适用于公司全体员工。2 管理与组织2.1 本规范由行政人事部负责检查和监督执行。2.2 各部门经理有对本部门员工行为是否规范进行监督和管理的职能。3 基本规定3.1 仪表3.1.1 仪表应端正、整洁。3.1.2 头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发