XXXXX有限公司BSCI管理程序文件文件名称：员工结社自由程序文件编号：BSCI-009制订部门：行政部文件版本：A0文件页数：Page 1生效日期：2015-4-2受控文件，严禁私自复印！第 1 页，共 1页

文件制（修）订记录1 目的为切实落实社会责任管理手册要求，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，特制定本程序。2 范围本程序适用于公司员工依法享有自由组织或参加工会，参与集体协商权利的一切行为。3 职责3.1 行政人事部负责依据本程序监督和记录公司自由结社和集体谈判等权利的实施。3.2 各部门负责依据本程序确保员工自由结社和集体谈判等权利。4 程序4.1 公司

1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益。2、适用范围适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。3、职责3.1人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。3.2工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。3.3总经理负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。4、

反岐视及自由结社管理规定

自由加入工会及集体谈判的权利管理程序1、目的建立并维持公司自由结社与集体谈判的政策或程序,尊重员工自由结社、参加工会和集体谈判的权利，确保公司活动符合法律法规及相关社会责任体系的标准要求。2、适用范围适用于所有受聘于本公司各职能范围内的员工3、职责3.1文控负责《自由加入工会及集体谈判的权利管理程序》3.2总经理为工会或员工代表的选举产生及其各项活动提供必要

XXXXX有限公司员工活动自由不受限制的政策1、行动自由：1、公司不会无理限制工人的行动自由，只会合理关心工人的安全问题上；2、公司能以快速的程序来准许工人在工作时间内离开工作场所；3、公司对员工的基本自由，如饮用水等在正常时间出入工厂和宿舍不可以限制。4、公司严禁使用保安人员监督员工和执行纪律惩罚、限制员工行动自由；2、结社自由和劳动关系：1、公司尊重员工

员工内部招募的基本程序

中山市镁联灯饰电器有限公司生效日期：2010-1-1员工自由结社政策编码：ML-QG12版本/修改次数：A/0 页码：第 1 页共1 页为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，让全体员工明确公司对于自由结社方面的制度，特做出如下规定：一、结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的

23员工自由结社、参与社会活动和谈判管理规定

关于工人具有结社自由权利的规定公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。•在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司应协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。•公司应保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。结社自由权包括组织工会的权利、成立国内劳工联盟的权利以及参与国际劳工同盟组织的权利。组织工会权及集

1.目的保障员工结社自由，更好地促进公司与员工就工作或生活上存在问题和改善建议进行沟通与交流，维护员工合法权益。2. 范围适用于公司在职正式员工（以下简称“员工”）正常结社、集体谈判和和平集会行为。3. 职责3.1. 行政部3.1.1. 负责本制度的归口管理。3.1.2. 负责受理、协调员工组织集体谈判相关事宜。3.2. 安全部3.2.1. 负责受理、协调员

《员工手册征求意见稿》讨论职工代表（工会）名单会议纪要会议主题：员工代表就《员工手册征求意见稿》进行讨论领导小组成员：参会人员：会议记录：会议纪要：1、无异议，通过该《员工手册征求意见稿》。员工代表（工会）签字：关于将《员工手册征求意见稿》公示以征求意见的通知各位员工：为切实保障员工及企业的合法权益，规范公司的管理制度。现将经过员工代表（工会）讨论的《员工手

ABC有限公司ABC CO.,LTD.管理程序文件文件名称：员工结社自由程序文件编号：HR-009制订部门：人力资源部文件版本：01文件页数：Page 1ABC有限公司文件制/修订履历表受控文件，严禁私自复印！第 1 页，共 1页

福建省石狮市富兴包装材料有限公司员工岗位调整工作流程1.0目的1.1通过人事调整，合理使用、组织人力资源。1.2达到岗位与资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。1.3调整公司内部的人际关系和工作关系。2.0适用范围本工作流程适用于所有公司在职员工的外派、调岗、轮岗、待岗的管理。3.0岗位调整的定义：3.1外派：根据公司有关规定和业务需要，由公

****有限公司员工聘用管理程序1、员工招聘决策：所谓招聘决策是指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的招聘的决定过程。一般情况下，不重要的工作岗位的招聘，不需要经过最高管理层的决定，也不需要经过招聘基本程序的过程。1．1用人部门提出申请。需要增加人员的部门负责人应向人力资源部门提出增人申请（填表列出增加人员的岗位名称、职数、性别、文化、专

文件编号文件名称自由结社政策 生效日期:2016-01-04 KRF-034-00版次/修订：A/0第 1 页 共 1 页 1. 目的:建立并维持公司员工自由结社的政策和程序，确保公司相关活动符合当地法律法规的要求。2. 范围:武汉长锐服装有限公司根据法律要求，员工有自由结社和集体谈判之权利。员工可选取员工代表，由其代表全体员工与公司管理层代表进行沟通，相互

文件名称页次0 / 3 编制审批生效日期1.目的：加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益。2.适用范围：公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。3.职责：行政部负责执行员工结社自由和记录相关事件。4.程序4.1.工人可以依法组织或参与公司代表和公司进行集体谈判。4.2.如集体谈判受到法律限制时，员工可以通过员工代表或以

员工代表管理程序

员工手册民主程序 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】《员工手册征求意见稿》讨论职工代表（工会）名单会议纪要会议主题：员工代表就《员工手册征求意见稿》进行讨论领导小组成员：参会人员：会议记录：会议纪要：1、无异议，通过该《员工手册征求意见稿》。员工代表（工会）签字：关于将《员工手册征求意

支持自由活动/雇用的书面政策一、自由活动相关政策（一）目的：为保障员工结社自由，特制定本程序。（二）范围：适用于全厂员工。（三）工作程序：1、本公司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。2、在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判。3、公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表