公司聘用人员管理办法（试行）为了加强公司各部门和各项目外聘人员的管理，规范外聘人员工资执行标准，充分调动外聘人员的工作积极性，保证各项工作的顺利进行，特制定本实施办法。一、严格控制外聘人员的使用公司各部门不得擅自招收使用外聘人员。确因工作需要，各部门必须向公司综合管理部（以下简称综合部）上报《拟聘用人员信息一览表》，由公司根据各部门空缺人数情况，报经公司会议

事业单位编外聘用人员管理办法为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。一、实施范围本某各类事业单位（不含财政经费全额供给的

管委会聘用人员管理办法(最新)

XXXXXXXX单位聘用人员管理办法（试行）一、总则第一条为进一步健全和完善局人事管理制度，加强对聘用人员的管理，依据有关政策规定，结合我局实际制定本办法。第二条本办法所称聘用人员，是指我局在编制以外，以合同形式聘用的各类事务性辅助人员，在具体工作科室的指导及安排下工作。第三条聘用人员必须严格遵守局各项规章制度，按照要求参加局组织的一切活动和有关学习培训。第

关于项目临时聘用人员的管理办法项目部各部门：青岛大炼油项目已全面展开工作，根据公司的总体策划和项目的实际情况，制定管理办法如下：一、申请报告：➢项目部各部门根据工程需要提出书面用人申请，经有关人员面试、确定工资标准后，提请项目经理审批，交项目秘书备案。抄送项目人力资源管理员。二、外聘人员的考勤：➢各部门对外聘人员独立进行考勤，交人力资源管理员处汇总。三、工资

医院聘用人员管理办法(同名36503)龙马潭区中医医院聘用人员管理办法（草案）第一章总则一、为了完善医院人力资源管理制度，保证聘用人员利益，维护医院稳定，推进医院用工管理制度化、规范化，实行岗位工资制，促进医院可持续发展，结合医院实际制定本办法。二、本办法所称聘用人员，是指上级人事部门核定编制以外，医院聘用的各类人员。医院聘用人员管理突出以人为本，本着体现尊

聘用人员管理办法为进一步加强和规范对聘用人员的管理，不断完善与医院发展相适应的聘用人员的管理制度,根据《?》的通知（?）的文件要求，结合我院实际，特制定本办法。一、适用人员经医院招聘入职的非占编聘用人员。二、指导思想和目的以党的十八大全会精神为指导，通过制定规范化的聘用人员管理办法，建立与医院发展相适应的聘用人员管理考核体系，从而调动聘用人员工作的积极性和主

人员聘用管理制度文件层阶: 三阶文件文件名称: 人员聘用管理制度文件编号:文件版次: A0制定日期: -3-141、目的：招聘录用更规范化、制度化，及时有效地为公司取得人力资源，为各部门合理选才、备才，确保人员招募工作的有序进行，特制定本制度。2、范围：此文件适用于公司所有应聘人员及在职员工。3、定义：3.1 内升制：是指从组织内部选拔合适的人员来担任组织中

XXXXXXXX单位聘用人员管理办法（试行）一、总则第一条为进一步健全和完善局人事管理制度，加强对聘用人员的管理，依据有关政策规定，结合我局实际制定本办法。第二条本办法所称聘用人员，是指我局在编制以外，以合同形式聘用的各类事务性辅助人员，在具体工作科室的指导及安排下工作。第三条聘用人员必须严格遵守局各项规章制度，按照要求参加局组织的一切活动和有关学习培训。第

聘用人员管理办法关于单位聘用人员管理办法为加强医院聘用人员管理，适应当前人事制度改革的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我院适应发展需求，保让医院各项工作正常运转，切实保障医院和医院聘用人员(下简称院聘人员)的合法权益，规范院聘人员管理工作，建立与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度，结合本院工作实际制定本办法。一、聘用原则：根据医院

XX公司聘用人员管理办法第一条为适应公司发展需要，建立与公司（以下简称公司）相适应的劳动人事运行机制，广纳社会人才，促进公司人才队伍建设健康良性发展，根据相关人力资源管理模式，结合公司实际制定本办法。第二条按照任人唯贤、得才兼备的思路，定岗、定员、定编的指导方针，公司实行按需定岗、公开招聘、择优录用、合同管理和考核奖惩相结合的管理办法。第三条公司负责建立并完

超龄人员聘用管理规定第一条本规定根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动法》、《山西省劳动合同条例》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。第二条目的为适应公司快速发展的需要,充分发挥关健特殊岗位的超龄老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用。第三条聘用原则1、坚持工作需要原则。各车间部门聘用人员

机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。第二条用人单位是聘用人员的管理单位。第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式

聘用工勤人员管理办法(一)第一章总则第一条为规范和加强我市各级机关工勤人员的管理，有效维护机关及机关工勤人员的合法权益，结合我市机关工勤人员实际，制定本办法。第二条本办法所称机关工勤人员，是指为机关工作人员工作和生活提供服务，保障机关和职能部门正常运转，纳入机关后勤服务人员事业编制，并由地方各级财政负担工资福利的工作人员。第三条机关工勤人员管理坚持控制总量、

外聘人员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强对分公司有限公司及下属各单位（以下简称“用人单位”）编制外的聘用人员（以下简称“外聘人员”）管理，制定本办法。第二条外聘人员包括用人单位聘用的退休人员、劳动关系存续人员、借调人员以及无劳动合同关系的人员（不含非全日制临时用工和农民工）。第三条外聘人员不纳入用人单位编制，其档案和人事关系不在用人单位。第二章外

管委会聘用人员管理办法(最新)

聘用人员管理办法第一章总则第一条为适应公司做强做大的需要，完善和规范用人机制，广泛吸纳社会人才，提高企业竞争力和可持续发展，特制定本办法。第二条聘用原则（一）岗位需要的原则；（二）工作胜任的原则；（三）先考察后聘用的原则；（四）统一管理、分级负责的原则。第三条本办法适用于公司所属各单位或部门的聘用人员。第二章聘用人员的形式第四条聘用人员的形式（一）返聘；返聘

XXXXXXXX单位聘用人员管理办法（试行）一、总则第一条为进一步健全和完善局人事管理制度，加强对聘用人员的管理，依据有关政策规定，结合我局实际制定本办法。第二条本办法所称聘用人员，是指我局在编制以外，以合同形式聘用的各类事务性辅助人员，在具体工作科室的指导及安排下工作。第三条聘用人员必须严格遵守局各项规章制度，按照要求参加局组织的一切活动和有关学习培训。第

关于单位聘用人员管理办法为加强医院聘用人员管理，适应当前人事制度改革的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合我院适应发展需求，保让医院各项工作正常运转，切实保障医院和医院聘用人员(下简称院聘人员)的合法权益，规范院聘人员管理工作，建立与医院卫生事来发展相适应的人事管理制度，结合本院工作实际制定本办法。一、聘用原则：根据医院各科室用人需求，

聘用人员内部管理办法第一章总则第一条为规范xx单位(以下简称：我单位)聘用人员内部管理，保障其合法权益，控制聘用人员总量节约成本。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际，特制定本办法。第二条本办法所称聘用人员是指我单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用的人员，包括外聘及返聘人员。聘用人员只限于从