xxxx单位聘用人员管理办法

市机关事业单位聘用人员管理办法（试行）第一条为规范东莞市机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的权益，有利于我市机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和我市的实际，制定本办法。

第二条用人单位是聘用人员的管理单位。

第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本市国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。

第四条聘用人员应具备的基本条件是：遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。

第五条聘用人员所从事工作不能涉及国家秘密。

第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指一般业务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相一致和精简的原则。

第八条人员招聘按下列程序进行：（一）拟定使用聘用人员计划。

用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用情况等。

用人单位应于每年9月向市机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。

（二）审定使用聘用人员计划。

由市机构编制委员会办公室、市人事局和市财政局按照解决单位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底前报市机构编制委员会审定。

（三）招聘聘用人员。

聘用人员的招聘由用人单位负责，其中第一、第二、第三、第四类人员的聘用须经由市人事局、市机构编制委员会办公室审核后才能签订劳动合同。

同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。

（四）办理聘用手续。

由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中华人民共和国劳动法》的规定，并由市劳动部门鉴证。

事业单位编外聘用人员管理办法范例范例说明为规范事业单位编外聘用人员管理，制定本办法。

本办法适用于事业单位对编外聘用人员的管理，并纳入绩效考核考评范围。

本办法所称编外聘用人员，是指事业单位对临时性、专业性、经济性等原因所产生的自然人劳务需求，经过招标采购、自主商议等形式依法签订劳务协议并按协议约定向其支付劳务费用的人员。

聘用条件1.具有中华人民共和国国籍；2.年满18周岁；3.该项工作需要具备的任职资格；4.具有从事该项工作的专门知识、技能和经验；5.没有犯罪记录；6.具备其他事业单位规定的条件。

其中，事业单位根据工作需要和劳动力市场供求情况，制定招聘条件和标准，招聘流程应当公开、公正、公平。

聘用程序1.招聘需求评估：事业单位根据工作需要确定用人计划和拟聘用人员的条件、数量和标准，编制招聘方案，报经上级主管部门审批后开始招聘；2.招聘广告发布：事业单位按招聘计划，采取多种方式发布招聘广告，对该项工作需要具备的任职条件、绩效考核标准、聘用待遇等作出明确说明；3.投递报名材料：报考人员按照要求准备相关报名材料，递交到事业单位规定的招聘岗位的招聘工作部门；4.资格审查：事业单位招聘工作部门根据招聘广告和招聘方案要求，对投递的报名材料和个人资格进行审核，拟定初审名单；5.考试、考核：事业单位招聘工作部门根据审核通过的招聘人员，制定考试、考核计划，并组织实施，由面试官进行面试，确定拟聘用人员名单；6.审议、公示：事业单位组织召开申请人的考试成绩、考核情况汇报和审议会议，审议拟聘用人员名单，公示拟聘用人员名单；7.聘用：事业单位招聘工作部门确定拟聘用人员，签订劳动合同，并按照招聘方案规定向其支付劳务费用，进入试用期。

工资和待遇编外聘用人员的工资标准应当与事业单位相同及以上。

工资应当按时足额支付，不得拖欠或者强制克扣。

除法律法规规定的社会保险、公积金等外，其它福利待遇不得低于本单位员工的福利待遇。

薪酬发放事业单位应当根据法律法规规定，及时为工作完成的编外聘用人员发放工资，不得拖延或禁止发放工资。

员工聘用管理制度内容一、总则为规范公司员工的招聘、考核、聘用和管理，提高公司的管理水平和员工的综合素质，特制定本制度。

二、招聘程序1. 招聘需经过公司人力资源部门组织，制定招聘计划。

2. 招聘广告经公司人力资源部门审核发布，招聘渠道包括但不限于公司官方网站、招聘网站、招聘会等。

3. 招聘流程包括简历筛选、面试、笔试、体检等环节，每一环节需有记录和反馈。

4. 招聘时应注意平等原则，不能因为性别、宗教信仰、民族、肤色等因素而歧视求职者。

三、员工考核1. 入职后，公司将根据员工岗位要求制定个人考核标准，并定期对员工进行考核。

2. 员工考核内容主要包括工作业绩、工作能力、团队协作等方面。

3. 考核结果将作为员工绩效评定的重要依据，对绩效不合格的员工进行相应的调整或培训。

四、员工聘用1. 入职后员工需签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。

2. 员工聘用形式有固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种，根据员工实际情况确定。

3. 员工聘用关系解除时需提前通知对方，并按照劳动法相关规定进行处理。

五、员工管理1. 公司将对员工进行全方位的管理，包括但不限于薪酬管理、培训管理、福利管理等。

2. 公司将根据员工的实际情况定期进行绩效评定，进行调薪或晋升。

3. 公司将组织员工进行培训，提升员工的综合素质和工作能力。

4. 公司将为员工提供良好的工作环境和福利待遇，保障员工的合法权益。

六、违纪处罚1. 员工在工作中有不良行为或违反公司规定时，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、调整岗位、降职、解聘等。

2. 员工因私人行为影响公司形象或损害公司利益，公司有权进行相应的处理。

七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释，公司员工应严格遵守。

2. 具体细则和操作流程由公司人力资源部门根据公司实际情况不断完善和调整。

3. 本制度自发布之日起生效。

以上为员工聘用管理制度的内容，公司将根据实际情况进行适当调整和修改，以确保员工管理的有效性和合法性。

机关单位临时聘用人员管理制度办法第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。

临时聘用人员是指与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。

劳务派遣人员，指由我院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。

第三条我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会化服务，方可按需雇用临时工作人员。

第二章临时聘用人员管理第四条聘用条件和录用程序临时聘用人员的管理遵循择优招用、统一管理、严格控制、合理使用的原则。

临时聘用人员应符合以下条件：（一）拥护党的基本路线，热爱检察工作，有责任心、作风正派、遵纪守法、服从分配。

（二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第五条临时聘用人员录用程序（一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。

（二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。

（三）试用期期间只发基本工资。

（四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。

同时与被临时聘用人员签订劳动合同。

（五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作表现较好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重签劳动合同由办公室负责实施。

第六条临聘人员的教育管理（一）临聘人员在上岗前，应对其进行必要的培训和教育。

具体内容为：政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育、安全教育及相关的业务知识培训。

（二）临聘人员的作息时间同在职干警一样，特殊岗位按照有关规定。

机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)【一】机关事业单位编外聘用人员管理办法(全文)第一章总则第一条为规范机关事业单位编外聘用人员的管理，提高人才选拔质量和管理水平，根据相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于机关事业单位聘请的编外人员的管理工作，包括招聘、考核、聘用期满解聘等。

第三条机关事业单位编外聘用人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重人才选拔的专业性和科学性。

第四条机关事业单位应建立健全编外聘用人员管理的组织机构和工作流程，明确责任分工和权责。

第五条机关事业单位应对编外聘用人员实行劳动合同制度，明确双方的权益和责任。

第六条机关事业单位应定期评估编外聘用人员的工作表现和岗位适应情况，及时调整工作内容和待遇。

第七条对于表现突出的编外聘用人员，机关事业单位应及时给予奖励和晋升机会，激发其工作积极性和创造性。

第八条机关事业单位应建立有效的监督机制，加强对编外聘用人员的管理，防止腐败和权力滥用。

第二章编外人员的招募与录用第九条机关事业单位应根据编外聘用人员的岗位需求，制定相应的招募计划和录用标准。

第十条机关事业单位可以通过招聘网站、报刊、招聘会等方式发布编外聘用人员职位信息。

第十一条机关事业单位应设立专门的组织或委托专业机构进行招聘和选拔工作，确保公平、公正、公开。

第十二条机关事业单位应对报考编外聘用人员的人员进行资格审核、笔试、面试等环节的选拔。

第十三条机关事业单位应在招聘流程中注重对编外聘用人员的专业技能、工作经验、综合素质等方面的评估。

第十四条经过公开选拔的编外聘用人员应与机关事业单位签订劳动合同，并明确聘期、工资福利、工作责任等内容。

第十五条机关事业单位聘用编外人员的期限一般为一年，视工作需要和个人表现情况可以续聘或解聘。

第三章编外人员的管理与考核第十六条机关事业单位应建立完善的编外人员管理档案，记录编外人员的个人信息、工作表现和考核结果等。

第十七条机关事业单位应对编外人员进行定期考核，以评估其岗位适应情况和工作表现。

XXXX聘用制讲解员管理办法（试行）为更好地发挥博物馆社会教育职能，进一步加强人员管理，提升讲解员队伍整体素质及对外形象，激发工作积极性，根据讲解员岗位工作标准和要求，结合xxx实际情况，特制定此办法。

一、招聘和入职（一）招聘方式面向社会招聘，通过面试，择优录取。

（二）入职通知入职后一周内向院办公室提交相关材料，办理入职手续，签订劳务合同。

（三）试用期及聘用试用期1个月，试用期月工资1500元（不缴纳五险）。

试用期满后参加xxx考核，经考核组考核合格的正式聘用，并根据考核情况定级定薪资；考核不合格的予以解聘，不再聘用。

（四）离职1、因个人原因离职应提前30天提出书面辞职申请，经批准后方可办理离职手续；2、离职前需和接替人员完成工作交接，并向科室完整移交档案资料、工作牌等公共物品后，经科室负责人同意后方可离职;3、试用期内因个人原因提出辞职的，不予发放工资。

二、讲解员岗位职级评定标准（一）初级讲解员（共三档，分别为十三级、十二级、十一级）1、资历（1）本科及本科以上学历；（2）试用期满并通过考核后可正式上岗。

2、专业能力要求初级讲解员应具备如下条件：（1）具有良好的讲解员职业和道德素养，能够运用国语对XXXX基本陈列内容进行熟练、准确讲解；（2）具有一定的组织能力、协调能力，能够独立处理日常工作中发生的一般性问题，与观众建立良好的互动关系；（3）能够组织参与一般性的社会教育工作；（4）能够承担日常接待讲解任务；（5）承担xxx其他工作任务。

3、业绩（1）月绩效考评良好；（2）每年独立策划、组织、实施3次以上社会教育或研学活动；（3）每月撰写宣传稿件1篇；（4）参加并通过季度考核。

（二）中级讲解员（共三档，分别为十级、九级、八级）1、资历经考核确定为初级讲解员满6个月以上，达到中级讲解员专业能力及业绩，经本人申请可参加中级讲解员评定。

2、专业能力要求中级讲解员应具备如下条件：（1）具有良好的讲解员职业和道德素养，能够运用国语对XXXX基本陈列内容进行流利、准确讲解；（2）具有良好的组织能力、协调能力和应变能力，能够独立处理和解决工作中发生的各类问题，工作成绩突出；（3）对博物馆基本陈列内容有深入研究，熟知巴州历史文化，并对xxx历史有一定了解；（4）具有独立组织和实施社会教育活动的能力，能撰写大型活动方案等相关稿件；（5）能承担重要接待讲解任务；（6）具有指导初级讲解员完成讲解等有关工作的能力；（7）承担xxx其他工作任务。

机关单位临时聘用人员管理制度办法第一章总则第一条为加强机关内部管理，提高工作服务质量，促进临时聘用人员队伍整体结构优化、素质优良，根据《中华人民共和国劳动法》和有关文件精神，并结合我院实际，特制定本办法。

第二条本办法所称临时工作人员是指全院在职在编人员之外，用工期限在一年以上的临时性、辅助性、替代性岗位在岗人员，包括临时聘用人员和劳务派遣人员。

临时聘用人员是指与我院签定劳动合同关系的人员，包括驾驶员、打字员、食堂人员、保洁员、保安等其他勤杂人员。

劳务派遣人员，指由我院与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，劳务派遣机构与被派遣的劳动者确定劳动合同和人事关系的人员。

第三条我院后勤服务岗位原则上应实行社会化服务，采用购买服务或物业管理的方式.确因工作需要或暂无法实行社会化服务，方可按需雇用临时工作人员。

第二章临时聘用人员管理第四条聘用条件和录用步伐临时聘用人员的办理遵循择优招用、统一办理、严厉控制、合理使用的原则。

临时聘用人员应符合以下条件：（一）拥护党的基本路线，酷爱检察工作，有责任心、作风正派、遵纪违法、服从分配。

（二）必须符合国家规定的劳动年龄，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第五条临时聘用人员录用步伐（一）临时聘用人员的聘用手续由政治处按照有关规定办理。

（二）临时聘用人员初次聘用上岗必须试用三个月。

（三）试用期期间只发基本工资。

（四）试用期期满后，由政治处根据试用人员工作表现和工作能力等方面提出考察建议，经院党组决定是否录用。

同时与被临时聘用人员签订劳动合同。

（五）聘用期限：聘期为一年，期满后对工作施展阐发较好，并确因工作需要的可续聘，但必须重新签订劳动合同，重签劳动合同由办公室负责实施。

第六条临聘人员的教育办理（一）临聘人员在上岗前，应对其进行必要的培训和教育。

具体内容为：政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育、安全教育及相关的业务知识培训。

（二）临聘人员的作息时间同在职干警一样，特殊岗位按照有关规定。

聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强我局聘用人员的管理，规范办事程序，健全管理制度，根据有关法律法规，结合我局实际，制定本办法。

第二条本办法所称聘用人员，是指局机关各股（室）、二层机构和乡镇所根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，聘用期为6个月以上的专业技术人员、行政管理人员和从事后勤管理的人员（以下简称聘用人员）。

聘用行政管理及专业技术人员上应具有全日制大专以上学历，聘用工勤及驾驶人员原则上也应具有高中以上文化程度，具备与工作相关专业知识。

第三条坚持岗位需要、德才兼备、公开公正、竞争择优的聘用原则，采取考试与考核相结合的办法进行招聘。

第二章聘用人员的基本条件第四条拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，遵守中华人民共和国国家法律、法规。

第五条诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。

第六条聘用人员所需的文化程度、专业知识和业务能力，根据工作岗位需要确定。

第七条聘用人员的年龄原则上应聘行政管理、工勤岗位的年龄在30周岁以下，应聘专业技术岗位的年龄在35周岁以下（属特殊人才和特殊专业岗位，经局党组批准，年龄可适当放宽）。

第三章聘用方式第八条聘用人员实行计划指标管理，各用人单位所需聘用人员指标由局党组根据单位正式职工的比例和工作需要研究确定。

聘用人员单位一年内只能上报一次聘用计划。

第九条局办公室负责聘用人员的组织计划、指标管理和具体负责组织实施招聘工作。

每年3月份前完成计划和指标申报确定工作，8月底前完成招聘相关工作。

第十条聘用人员一律实行合同聘用制，聘用合同期限由用人单位根据实际需要确定，但不得超出人事部门规定的2年最高年限。

聘用人员不占所在单位编制，其工资福利由聘用单位负责解决。

第十一条聘用单位应以岗位工资为基数，按县政府相关规定为聘用人员缴纳养老、医疗、失业等社会保险以及住房公积金（己达退休年龄的聘用人员，如单位还需续聘的，不再支付以上费用）。

第四章聘用程序第十二条局机关各股（室）、二层机构和乡镇所聘用人员采取以下程序进行：（一）提出申请。

事业单位编外聘用人员管理办法事业单位编外聘用人员管理制度第一章总则第一条为规范我市机关事业单位编外聘用人员管理，保障其合法权益，控制编外聘用人员总量节约行政成本。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法所称编外聘用人员是指机关事业单位因工作需要聘用不纳入编制限额管理，以劳动合同形式聘用，并由市财政拨付定额补助的人员。

编外聘用人员只限于从事机关事业单位的技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不能在执法岗位和涉密岗位工作，不能替代机关工作人员执行公务，不得从事行政管理、行政执法等工作。

第三条不符合本办法规定的聘用原则、聘用条件，聘用程序的聘用，且市财政未拨付定额补助的机关事业单位自行聘用人员，不纳入本办法管理。

非全日制用工不适用本办法。

第二章聘用原则第四条聘用坚持岗位急需、竞争择优、分类管理的原则。

第五条聘用人员实行控制数管理，控制数由市编办核定。

第六条用人单位应充分使用现有人员，因工作需要增加人员时，优先从部门管理的事业单位、市属其它事业单位调剂使用。

第七条本办法实施后，全市各机关事业单位(含临时机构)一律不得自行聘用人员。

违反本办法规定擅自聘用人员的，经查实，将追究单位主要负责人责任。

第三章聘用条件第八条机关事业单位有下列情形之一的，可以申报编外聘用人员计划：1. 本单位工作人员已满编制或超编，为完成临时性、阶段性工作任务，在职人员调剂确有困难的。

2. 因事业发展，现有在职人员不能保证工作正常开展，增加行政事业编制暂时有困难的.。

3. 用人单位按规定配备公务用车，后勤服务人员编制不足的。

4. 用人单位有工勤编空，工勤岗位实行服务社会化要求的。

5 .因特殊岗位确需用工的。

第九条有下列情形之一的，不得申请编外聘用人员工计划：1. 现有在职人员能保证工作正常开展的。

2. 计算机(网络)管理、会计统计、文印收发、文书档案、行政执法、行政许可、行政管理等应由国家公务人员和事业单位工作人员担任的职位(岗位)。

人员聘用管理制度文本第一章总则第一条为规范人员聘用工作，提高招聘效率，加强人才队伍建设，保证企业人员质量和稳定性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工的招聘、录用和管理工作。

第三条企业人员的招聘、录用和管理遵循公开、公平、公正、竞争的原则，保证选聘人才的素质，减少招聘中的腐败和不正之风。

第四条本企业设有人力资源部门，负责人员的招聘、录用和管理工作。

第五条本制度由人力资源部门负责解释，并不时修订。

第二章招聘工作第六条企业进行招聘工作时，应当根据企业发展需要，编制招聘计划。

第七条招聘计划明确招聘的岗位、人数、条件、要求、薪酬待遇等内容，并经企业领导审批批准。

第八条企业可以通过招聘网站、招聘会、人才市场等方式进行招聘。

第九条招聘岗位应当与企业生产经营相适应，具有合格的技能、知识和经验。

第十条招聘面试应当公开、公平、公正，采取多方评价的方式，确保选拔出合适的人才。

第十一条招聘工作由专业的人员负责，确保程序符合规定，杜绝腐败行为。

第三章录用工作第十二条企业应当根据招聘条件和要求，对应聘人员进行综合考核，选拔出合适的人才。

第十三条企业在录用人员时，应当签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十四条企业在录用人员时，应当进行体检，确保身体健康，适合岗位要求。

第十五条新员工入职前，应当进行培训，了解企业文化、制度和岗位职责。

第十六条企业应当建立健全员工档案，详细记录员工的个人信息、培训记录、考核评价等。

第四章管理工作第十七条企业应当制定完善的员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为。

第十八条企业应当建立健全的考核评价机制，对员工的工作表现进行定期评估，激励优秀员工，纠正不良行为。

第十九条企业应当建立员工奖惩机制，对员工的表现给予奖励，对不良行为进行惩罚，建立正向激励机制。

第二十条企业应当建立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

第二十一条企业应当建立健全的职业发展通道，为员工提供晋升机会和职业发展培训，激励员工不断提升能力。

机关事业单位编外聘用人员管理办法一、总则为规范机关事业单位编外聘用人员管理，优化人员配置，激发人才活力，提高工作效率，根据国家有关法律法规和机关事业单位的实际情况，制定本办法。

二、适用范围本办法适用于机关事业单位对外聘用人员的管理工作，包括编外退休人员、劳务派遣人员、临时工等。

三、编外聘用人员的来源和条件1. 招聘条件（1）具有与拟聘岗位相适应的专业技术水平和工作经验；（2）具有较好的政治素质和职业操守；（3）身体健康，符合担任相关工作的要求；（4）年龄在60周岁以下。

2. 招聘程序（1）单位根据工作需要确定编外聘用人员计划，并经主管部门审批；（2）编外聘用人员招聘方式灵活多样，可通过公开招聘、内部推荐等方式确定人选；（3）招聘过程中应公开、公平、公正，不得违反相关规定。

四、编外聘用人员的管理1. 人员登记（1）新招聘的编外聘用人员应填写入职登记表，报单位办理相关手续；（2）离职的编外聘用人员应填写离职登记表，经单位审核后办理相关手续。

2. 人员任职（1）编外聘用人员调入单位后，应与单位签订劳动合同，并明确工作内容、待遇、权利义务等；（2）编外聘用人员应服从单位的管理，遵守单位规章制度，履行岗位职责；（3）单位应加强对编外聘用人员的教育培训，提高其工作技能和综合素质。

3. 人员考核（1）编外聘用人员应定期接受单位的考核评估，根据考核结果确定绩效等级；（2）根据绩效等级，单位可决定是否继续聘用编外聘用人员，调整待遇。

4. 人员待遇（1）编外聘用人员的工资待遇应按照国家规定执行，不得低于当地最低工资标准；（2）编外聘用人员享有单位提供的社会保险福利，如养老保险、医疗保险等。

五、聘用人员的解聘1. 聘用期满（1）聘用期满的编外聘用人员，单位可根据需要决定是否继续聘用；（2）继续聘用的，应签订新的劳动合同，明确新的工作内容、待遇等。

2. 解聘处理（1）编外聘用人员在聘用期间有违纪违法行为的，应按照相关规定进行处理；（2）经济形势发生严重变化或单位工作需要调整时，单位可依法解除编外聘用人员的劳动合同。

甘肃省事业单位聘用人员管理办法甘肃省事业单位聘用人员管理办法第一章总则第一条　为规范甘肃省事业单位对人员的聘用管理，提高事业单位人员聘用工作的科学性、合法性和公正性，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及其他相关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条事业单位聘用人员必须遵循公平、公开、公正、择优的原则。

第三条事业单位聘用人员分为以下几类：专业技术人员、管理人员、工勤人员。

第四条事业单位对聘用人员应提供相应的工资、福利和待遇。

第二章聘用条件第五条申请事业单位聘用人员的人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（三）具备与所申请聘用岗位相适应的专业知识、技能和工作经验；（四）具备良好的政治素质和职业道德；（五）符合其他相关法律、法规规定的条件。

第六条事业单位对不同岗位的聘用条件可以根据需要进行具体规定。

第七条事业单位聘用人员的招聘广告应当明确标明招聘条件和要求。

第三章招聘程序第八条事业单位聘用人员的招聘程序包括以下几个环节：（一）招聘计划的确定；（二）招聘公告的发布；（三）报名和资格审查；（四）笔试或面试；（五）体检；（六）聘用决定的作出。

第九条事业单位应当通过公开渠道发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、招聘条件、报名方式、考试内容、薪酬待遇等。

第十条报名人员应当按要求提交报名材料，并进行资格审查。

资格审查应当严格按照招聘条件进行。

第十一条笔试或面试的方式及内容应当公平、公正、透明。

笔试成绩应当及时公布，不得违反相关规定。

第十二条笔试或面试合格人员应进行体检，确保身体健康符合招聘要求。

第十三条事业单位应当根据笔试或面试成绩、体检结果等综合情况，作出聘用决定，并在规定的时间内通知面试合格人员。

第四章附则第十四条本办法所称的附件包括以下内容：......第十五条本办法所涉及的法律名词及注释包括以下内容：......。

东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理办法》的通知文章属性•【制定机关】东莞市人民政府•【公布日期】2017.01.20•【字号】东府〔2017〕9号•【施行日期】2017.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文东莞市人民政府关于印发《东莞市机关事业单位聘员管理办法》的通知东府〔2017〕9号各镇人民政府(街道办事处),市府直属各单位:现将《东莞市机关事业单位聘员管理办法》印发给你们,请认真贯彻实施。

东莞市人民政府2017年1月20日东莞市机关事业单位聘员管理办法第一章总则第一条为提高政府工作效能,保障由市财政全额供给的市属机关、派出机构、事业单位、社会团体(以下简称用人单位)及其聘员的合法权益,根据有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。

第二条本办法所称聘员是指服务于用人单位、不列入用人单位编制序列,以合同形式聘用,从事技术性或辅助性工作的全职人员。

聘员不担任行政职务,不执行公务,不在执法和涉密岗位工作。

第三条市机构编制委员会办公室(以下简称市编办)负责用人单位聘员员额的核定;市人力资源局负责对聘员聘用、解聘、考核等工作进行综合管理;市财政局负责制定聘员的工资福利和社会保障标准,并落实相应资金。

用人单位负责聘员的招聘、解聘、日常管理等工作。

第四条普通聘员的员额实行全市总量控制,员额的具体数量由市编办牵头,会同市人力资源局和市财政局提出方案,报市机构编制委员会审批确定。

第二章聘员的分类第五条聘员分为普通聘员和特别聘员。

其中特别聘员是指用人单位为提高本单位管理和服务水平的特定需要而决定聘用的高层次专业技术人才。

特别聘员应是在其专业领域有突出造诣,在国内外具有较高声誉的专家学者。

普通聘员分为六类,各类别基本要求如下:第一类:具有正高级职称的人员;第二类:具有副高级职称以上的人员,或取得全日制博士研究生学历人员;第三类:具有中级职称以上的人员,或取得研究生学历以上人员,或取得硕士学位以上人员,或具有技师、高级技师技能证的人员;第四类:具有助理级职称以上的人员,或取得本科学历和学士学位以上人员,或具有高级工技能证以上的人员;第五类:取得大专学历以上的人员,或具有中级工技能证以上的人员;第六类:取得高中或中专以上学历人员,或具有初级工技能证的人员。

事业单位人员聘用制管理办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本事业单位及其全体在职职工。

第三条人员聘用制遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考核等方式进行。

第二章聘用的条件和程序第四条聘用人员应当具备以下基本条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和品行；（二）具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件；（三）符合岗位所需的学历、学位、专业等要求。

第五条聘用程序如下：（一）制定招聘计划。

根据单位工作需要和岗位空缺情况，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件和方式等。

（二）发布招聘信息。

通过适当的渠道向社会公开发布招聘信息，包括招聘岗位、资格条件、报名时间、方式和考试考核的时间、内容等。

（三）报名与资格审查。

应聘人员按照招聘信息的要求报名，单位对应聘人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加考试考核。

（四）考试考核。

根据招聘岗位的特点和要求，采取笔试、面试、实际操作等方式进行考试考核，综合评价应聘人员的素质和能力。

（五）体检。

对拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家有关规定执行。

（六）考察。

对体检合格的人员进行考察，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

（七）公示。

对拟聘用人员在一定范围内进行公示，公示期一般不少于 7 个工作日。

（八）聘用。

公示无异议的，按照规定办理聘用手续，签订聘用合同。

第三章聘用合同的订立第六条聘用单位与受聘人员应当在平等自愿、协商一致的基础上，按照国家有关规定签订聘用合同。

第七条聘用合同应当具备以下条款：（一）聘用合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）工作条件和劳动保护；（七）合同的解除和终止；（八）违约责任。

第八条聘用合同分为短期、中期、长期和以完成一定工作任务为期限的合同。

事业单位岗位聘用人员管理办法第一章总则第一条为规范事业单位岗位聘用人员的管理，保障人才选拔机制的公平、公正、公开，提高岗位人员的工作绩效和服务质量，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位对职工进行岗位聘用管理的工作。

第三条岗位聘用人员是指在事业单位中按规定招聘，通过考核合格，具备专业技能、工作能力和职业素养的人员。

第四条事业单位应当根据实际情况，合理设置岗位，科学确定职责，明确任职资格，制定相应的招聘和管理办法。

第五条事业单位应当依法、公开、公平、竞争的原则，择优聘用人才，建立健全岗位聘用管理和考核体系。

第二章岗位设置第六条事业单位应当根据单位性质、规模、职能需要等因素，合理设置岗位。

第七条岗位应当按照工作内容、专业技能、层次要求等因素进行分类，确保岗位设定科学合理。

第八条岗位设定应当符合相关法律法规规定，不得违反国家政策和原则。

第九条事业单位应当建立健全岗位档案，明确岗位职责、任职资格和职权范围，确保岗位设置清晰明确。

第十条事业单位应当定期对岗位设定进行评估，及时调整和完善岗位设置，满足单位发展和工作需要。

第三章考资标准第十一条事业单位应当根据岗位性质、要求等因素，制定相应的考核资格标准。

第十二条考核资格标准应当包括但不限于专业技能、工作经验、学历学位、职称等要求。

第十三条事业单位应当明确不同岗位的考核资格标准，确保人才选拔的公平和公正。

第四章招聘程序第十四条事业单位应当依法、公开、公平的原则招聘岗位聘用人员。

第十五条招聘程序应当包括岗位公告、报名、资格审查、考试、面试、体检等环节。

第十六条事业单位应当通过官方网站、报纸、单位内部通知等形式发布岗位招聘公告，明确招聘岗位、考核资格、招聘方式等信息。

第十七条招聘岗位聘用人员应当经过笔试、面试等考核环节，确定合格人选。

第十八条事业单位应当根据实际情况确定合格人选的体检方式和标准，确保招聘人员身体健康。

第五章聘用管理第十九条事业单位应当依法签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

机关聘用人员管理规章制度第一章总则第一条为了加强对机关聘用人员的管理，促进机关工作的高效进行，依据相关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于各级机关对聘用人员进行管理的相关工作。

第三条机关聘用人员应当具备以下条件：1. 忠诚拥护党的领导；2. 遵守国家法律法规，模范遵守机关相关规定；3. 具备相应的专业素养和工作能力；4. 诚实守信，为人正派，品行端正。

第四条机关聘用人员应当通过公开招聘程序进行选拔，确保公平、公正、公开。

第五条机关聘用人员应当签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第二章聘用程序第六条机关聘用人员应当根据实际工作需要，确定人员需求数量和岗位要求。

第七条机关应当通过招聘网站、媒体等渠道公开发布职位信息，吸引合适的人才。

第八条机关依据招聘条件组织面试、考试等程序，确定最终录用人员。

第九条机关应当在聘用程序中严格遵守相关法律法规，确保程序公正、公平。

第十条机关聘用人员应当与被聘用人员签订聘用合同，明确工作内容、薪酬待遇、考核标准等。

第三章人员管理第十一条机关应当建立完善的人事档案管理制度，及时记录和更新聘用人员的相关信息。

第十二条机关应当定期对聘用人员的工作进行评价和考核，根据评价结果进行奖惩。

第十三条机关应当为聘用人员提供必要的培训和发展机会，提升其工作能力和业务水平。

第十四条机关聘用人员应当遵守机关的各项规章制度，如有违规行为将受到相应处理。

第十五条机关应当建立健全的激励机制，激励聘用人员积极工作，提高工作效率。

第四章结语以上是《机关聘用人员管理规章制度》的基本内容，只有严格遵守规章制度，才能实现机关工作的高效运转。

希望各级机关能够认真执行本规章，促进机关工作的良好发展。

机关事业单位聘用人员管理办法随着机关事业单位的不断发展和人事制度改革的深入,许多机关事业单位因工作需要,招聘了一些签订聘用合同的人员。

接下来就不妨和爱汇网一起来了解下机关事业单位聘用人员管理的相关知识，希望对各位有帮助!阜阳市市直事业单位编外聘用人员管理办法为进一步推动事业单位人事制度改革，加强对市直事业单位编外聘用人员的管理,根据国家有关事业单位人事制度改革精神,结合本市实际，制定本办法。

一、适用对象本办法适用于市直差额拨款事业单位、自收自支事业单位，以及部分因工作需要确需聘用编外人员的全额拨款事业单位。

二、编外聘用人员计划的确定事业单位编外聘用人员是指市直事业单位在不增加人员编制和财政支出的前提下,为促进事业发展,可以通过购买服务的方式聘用的专业技术人员和工勤技能人员。

编外聘用人员实行审批管理，但不纳入编制管理,财政不核拨经费。

市直用人单位根据工作需要及自有资金情况,提出用人计划，经主管部门同意，报市直事业单位编外聘用人员工作领导小组确定.三、编外聘用人员的聘用程序(一)用人单位凭市直事业单位编外聘用人员工作领导小组核定的用人计划组织公开招聘。

(二）聘用岗位分为专业技术岗位和工勤技能岗位。

（三)聘用条件。

专业技术岗位编外聘用人员原则上应为具有大专以上学历的专业技术人员,首次聘用的人员年龄一般不超过35周岁。

（四）招聘方式。

专业技术岗位编外聘用人员要通过公开招聘的方式进行。

招聘工作要按照公开、公平、公正的原则，严格按规定程序操作.对重点院校的本科生和紧缺专业的人才，可采取综合素质测试、考察等形式聘用。

（五)组织实施。

编外人员招聘工作以用人单位主管部门为主组织实施，市人社局予以指导。

用人单位主管部门要制定招聘工作方案，明确招聘人数、学历层次、专业要求、招聘方式、招聘程序等，经市人社局审核同意后组织实施.(六)聘用手续办理。

对按规定程序招聘的人员,由各用人单位主管部门将拟聘人员基本情况在政府网站或部门网站上公示,接受社会监督.公示无异议的，由用人单位与拟聘人员签订劳动合同。

聘用人员管理办法聘用人员管理办法，以合同的方式聘用的人员，按聘用制招聘的人员，下面是收集整理的聘用人员管理办法，欢迎阅读!聘用人员管理办法第一章总则第一条为进一步规范临聘人员管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和临聘人员的合法权益，结合XX工作实际，制定本办法。

临聘人员考勤制度。

第二条本办法适用于XX机关事业单位及与其形成聘用关系的临聘人员。

第三条临聘人员是因XX工作需要，由区专业聘用单位聘用派遣到我XX临时性、辅助性岗位上工作，即不占用XX正式编制(指行政、事业编制)，在XX相关岗位上从事辅助性工作的专业技术人员、文职人员和在后勤服务岗位上工作的人员。

第四条临时聘用人员实行劳务派遣制度。

我XX委托巴南区贝思特公司提供劳务派遣服务。

临时聘用人员受劳务派遣单位派遣到我XX工作。

我XX与临时聘用人员是劳务关系，无人事劳资关系。

第五条临聘人员的管理坚持劳务派遣合同管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持人岗相符、人员能进能出，做到管理规范有序。

第二章聘用范围和条件第六条应聘人员必须在法定劳动年龄内，经体检，身体健康，具有履行相应岗位职责的能力。

第七条应聘人员品行端庄、人格健全，无违法犯罪记录。

临聘人员考勤制度。

第八条临聘人员除个别岗位外，文职岗位应具有大学专科及以上学历，年龄在35周岁以下;专业技术岗位具有专业技术证书、本科及以上学历、两年以上相关对口专业工作经历，年龄在45周岁以下;驾驶岗位具有驾驶证、三年以上驾龄及驾驶工作经历，年龄在45周岁以下;厨师岗位具有二级及以上职业技能资格证书、三年以上厨师工作经历;辅助岗位，具有高中及以上学历、相应的工作技能和实际工作经验。

如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。

第三章聘用程序第九条凡拟聘用临时人员，用人科室须提前将聘用岗位、聘用条件提交主任办公会研究，并说明聘用理由，经批准后方可聘用。

第十条经批准同意聘用临聘人员后，由综合科负责与劳务派遣单位接洽，由综合科和用人科室共同完成考试、面试等工作，并由综合科与劳务派遣单位办理临聘人员的相关手续后，方可用工。

事业单位编外聘用人员管理办法最新第一章总则第一条为规范事业单位编外聘用人员管理，制定本办法。

第二条本办法适用于事业单位编外聘用人员的管理。

第三条事业单位应当建立健全编外聘用人员管理机制，加强对编外聘用人员的管理和监督。

第四条事业单位编外聘用人员应当遵守国家法律、法规和事业单位相关规章制度，恪守职业道德，忠实履行职责。

第五条事业单位应当为编外聘用人员制定相应的管理办法和规章制度，明确工作职责和权利义务。

第六条事业单位应当保障编外聘用人员的合法权益，依法保障其工资福利待遇和社会保障。

第七条事业单位应当不断完善编外聘用人员管理制度，提高管理水平，保障事业单位工作的正常运转。

第八条事业单位应当加强对编外聘用人员的培训和考核，提高其专业素质和工作能力。

第二章编外聘用人员的岗位设置第九条事业单位应当根据工作需要，与编外聘用人员签订岗位聘用合同，明确其岗位及工作内容。

第十条事业单位应当根据编外聘用人员的专业特长和工作经验，合理配置工作岗位，科学安排工作任务。

第十一条事业单位应当建立健全编外聘用人员的工作评估机制，定期评估其工作表现和工作态度。

第十二条事业单位应当根据工作需要，及时调整编外聘用人员的工作岗位，提高工作效率和工作质量。

的工作条件和工作环境，保障其工作安全和工作效率。

第三章编外聘用人员的管理第十四条事业单位应当加强对编外聘用人员的岗位管理，明确工作职责和工作规范。

第十五条事业单位应当定期对编外聘用人员进行考核，根据考核结果，及时调整工作岗位和工作任务。

第十六条事业单位应当加强对编外聘用人员的监督，确保其履行工作职责和遵守相关规定。

第十七条事业单位应当建立健全对编外聘用人员的激励机制，根据工作表现和工作态度，及时奖惩。

第十八条事业单位应当依法保障编外聘用人员的劳动权益，加强与编外聘用人员的沟通和联系。

第十九条事业单位应当建立健全编外聘用人员的档案管理制度，保护其个人隐私和信息安全。

第四章编外聘用人员的职业发展机会和职业发展空间，鼓励其不断提高专业技能和工作能力。