聘用工勤人员管理办法

市直机关聘用工勤人员管理办法市直机关聘用工勤人员管理办法第一章总则第一条为规范市直机关聘用工勤人员的管理，提高人员素质，充分发挥其在机关工作中的作用，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条市直机关聘用工勤人员的管理应遵循公开、公平、公正的原则，坚持岗位需要和能力适应相结合，聘用和使用人员应以公务员法定岗位为基准，并根据工勤人员的特殊性，量身定制管理办法。

第三条工勤人员的聘用应符合市直机关招录要求，且应具备相应的素质要求，包括政治素质、知识素质、能力素质和品德素质等。

第四条聘用工勤人员应签订劳动合同，明确双方权利和义务，确保合法权益的保障。

第五条工勤人员的聘用工资、福利待遇和发展机会等方面，应与公务员相适应，并根据实际情况予以调整。

第二章工勤人员的聘用第六条工勤人员的聘用应公开招聘，通过笔试、面试、资格审查等形式进行。

面试应具体考查工勤人员的工作能力和应对复杂情况的应变能力。

第七条笔试的方式根据工勤人员的实际工作需要而定，题目应与工勤岗位相关，并考查基本的职业素养。

第八条面试的方式可以采取个人面试或小组面试的形式，通过具体问题和情景来考查工勤人员的工作能力和适应能力。

第九条聘用工勤人员需要经过资格审查，包括身体和学历等方面的审核，确保人员符合招录条件和招录岗位要求。

第十条聘用工勤人员时，应根据岗位的需要，按照综合评定结果进行排序，并确定录用人员。

第三章工勤人员的管理第十一条工勤人员的管理应以各自岗位的具体工作需要为基础，加强工作绩效的考核。

第十二条市直机关应制定工勤人员的工作规范和行为准则，明确工勤人员的工作职责，规范其工作行为。

第十三条工勤人员应执行领导的工作要求，服从工作安排，保守机密，维护机关形象。

第十四条工勤人员应接受培训，提高自身素质和工作能力，适应机关工作的需要。

第十五条市直机关应加强工勤人员的心理关怀，维护其合法权益，关注其工作和生活情况。

第四章工勤人员的奖惩第十六条工勤人员在工作中发挥出色表现的，应当进行适当的奖励，包括奖金、荣誉表彰等。

市直机关聘用工勤人员管理办法第一条背景为规范市直机关聘用工勤人员的管理，维护职工的合法权益，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于市直机关聘用工勤人员的管理。

第三条聘用方式市直机关聘用工勤人员应有公开、公正、公平、竞争的原则，实行经过考试、面试等程序选聘。

同时，应根据岗位需要和聘用人员的资质和能力等方面综合考虑。

第四条聘用条件对于招聘岗位所要求的学历和经验要求，应当符合相关法律、法规和政策规定。

第五条岗位工资市直机关聘用工勤人员的岗位工资由用人单位根据岗位薪酬制度进行确定，并符合相关的规定。

第六条劳动关系聘用工勤人员的劳动关系符合相关法律、法规和政策规定，并与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条法定休假市直机关聘用工勤人员享有国家规定的法定休假时间，并应当保证其正常的工资待遇。

第八条工作保障用人单位应当为聘用工勤人员提供适当的工作环境和安全保障措施，确保其身体健康和财产安全。

第九条保密义务聘用工勤人员应当履行保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密和工作机密等。

第十条岗位变动用人单位按照实际需要和岗位要求变更聘用工勤人员的岗位。

废止符合相关程序与聘用合同相同的劳动合同。

第十一条绩效考核市直机关聘用工勤人员应定期进行绩效考核，对于表现良好的聘用工勤人员应给予适当的奖励或晋升。

第十二条外包管理市直机关聘用工勤人员外包管理时，应遵守《机关事务管理条例》和《政府采购法》等有关规定，保证聘用工勤人员的权益。

第十三条纪律处分聘用工勤人员违反职业道德、工作纪律和规定，用人单位有权依法进行纪律处分。

第十四条法律责任侵犯聘用工勤人员合法权益的，用人单位应当承担相应的法律责任。

第十五条附则本办法自发布之日起实施。

如与其他规定不一致，以本办法为准。

沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）河北省沧州市人民政府沧州市人民政府关于印发《沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）》的通知沧政字〔2011〕12号各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区、高新区管委会，市政府有关部门：《沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）》已经沧州市人民政府第64次常务会议研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。

二○一一年一月二十日沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）第一章总则第一条机关事业单位雇用工作人员是指政府出资雇用，在机关或事业单位从事工勤或辅助性岗位工作不纳入编制管理的人员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及有关法律、法规的规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条适用范围市直机关和财政全额拨款事业单位（以下简称用人单位）工勤岗位和辅助性岗位，今后不再招聘入编固定人员。

确需招聘人员时，经市政府批准后，按本办法办理。

第三条机关事业单位雇用工作人员实行劳动合同管理，享受定额工资待遇，并交纳相关社会保险。

第二章聘用条件第四条雇用人员的基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；（五）年龄原则上掌握一般在18至30周岁之间，有特殊专长的人才经市人力资源和社会保障局批准，可适当放宽年龄限制；（六）适应岗位要求的身体条件；（七）岗位所需要的其他条件。

第三章聘用程序第五条申报和审批雇用人员用工计划的申请。

由用人单位根据本单位人员缺额、工作需要、工作岗位、使用期限等情况提出申请，经主管部门审核同意后，按管理分工报市委组织部或市人力资源和社会保障局审核，再由市人力资源和社会保障局汇总报市编委会审批。

其中，招聘工勤人员须由编办审核编制限额后再报批；辅助性岗位根据工作需要从严掌握，尽量减少财政支出。

第六条招聘除政策性安置军转干部家属、退役士兵等人员外，增加雇用人员都要采取公开招聘的方式进行。

指挥部聘用临时工勤人员管理办法1. 引言为了规范指挥部聘用临时工勤人员的管理，提高劳动效率，保障工人权益，制定本管理办法。

2. 适用范围本管理办法适用于指挥部聘请临时工勤人员的管理。

3. 规定3.1 临时工勤人员的聘用1.指挥部聘用临时工勤人员，应当遵守国家法律法规的规定，公正合理，不得违反法律法规。

2.临时工勤人员的聘用应当通过公开招聘或依法组织的招聘程序确定，不得有偏见或歧视。

3.指挥部在聘用临时工勤人员时，应当注重其能力、素质、工作经验和政治立场等方面的条件，确保其能够胜任工作。

3.2 临时工勤人员的工资待遇1.指挥部聘用的临时工勤人员，应当按照国家相关规定缴纳社会保险。

2.指挥部应当设定临时工勤人员的工资标准，并将其告知临时工勤人员。

3.在工作期限到期前，临时工勤人员实际工作时数应当按照约定的时间、任务量和要求计算，每月工资应当按时支付。

3.3 临时工勤人员的工作时间和休息时间1.指挥部在聘用临时工勤人员时，应当约定临时工勤人员的工作时间和休息时间，严格按照法律规定执行。

2.临时工勤人员每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。

临时工勤人员连续工作6天后应当休息1天。

3.4 临时工勤人员的劳动保护1.指挥部应当提供安全、卫生的工作环境和条件，加强对临时工勤人员的劳动保护。

2.指挥部应当定期进行职业健康检查，并及时采取措施进行处理和补救。

3.对于因劳动关系造成的意外伤害和职业病，指挥部应当依法负责赔偿。

4. 监管与处罚1.监管机构应当定期对指挥部聘用临时工勤人员的情况进行检查和评估，确保其合法合规。

2.对于指挥部违反本管理办法规定的，监管机构应当对其进行处罚，情节严重的还应当依法移送有关部门处理。

5. 结论本管理办法的制定，有利于规范指挥部聘用临时工勤人员的管理，保障工人权益，提高劳动效率，是指挥部管理工作的有力保障。

第一章总则第一条为加强学校临聘工勤人员的管理，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时聘请的工勤人员，包括但不限于保洁、安保、维修、后勤服务等岗位。

第三条学校临聘工勤人员管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保临聘人员权益，促进学校和谐稳定。

第二章聘用与解聘第四条学校临聘工勤人员的聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开招聘、笔试、面试等程序进行选拔。

第五条临聘工勤人员的招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2. 具有良好的道德品质和职业道德；3. 具有较强的责任心和服务意识；4. 具备完成本职工作的能力；5. 身体健康，符合岗位要求。

第六条学校与临聘工勤人员签订劳动合同，合同期限一般为一年，可续签。

第七条临聘工勤人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：1. 严重违反劳动纪律，损害学校利益；2. 拒不履行工作职责，给学校工作造成重大损失；3. 被依法追究刑事责任；4. 劳动合同期满，经双方协商一致不再续签。

第八条临聘工勤人员因个人原因提出解除劳动合同的，应提前一个月向学校提出书面申请。

第三章工作与职责第九条临聘工勤人员应遵守国家法律法规、学校规章制度和岗位操作规程，认真履行工作职责。

第十条临聘工勤人员应按照岗位要求，完成以下工作：1. 保洁岗位：负责校园环境卫生的清洁、维护；2. 安保岗位：负责校园安全保卫工作，维护校园秩序；3. 维修岗位：负责校园设施设备的维护、保养；4. 后勤服务岗位：负责学校后勤保障工作，如食堂、宿舍管理等。

第十一条临聘工勤人员应积极配合学校各项工作，服从学校工作安排。

第四章培训与考核第十二条学校应定期对临聘工勤人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。

第十三条学校应建立考核制度，对临聘工勤人员的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作成效等。

第五章奖励与处罚第十四条对表现优秀的临聘工勤人员，学校给予一定的物质奖励和精神鼓励。

甘肃省事业单位聘用人员管理办法甘肃省事业单位聘用人员管理办法第一章总则第一条　为规范甘肃省事业单位对人员的聘用管理，提高事业单位人员聘用工作的科学性、合法性和公正性，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及其他相关法律、法规的规定，制定本办法。

第二条事业单位聘用人员必须遵循公平、公开、公正、择优的原则。

第三条事业单位聘用人员分为以下几类：专业技术人员、管理人员、工勤人员。

第四条事业单位对聘用人员应提供相应的工资、福利和待遇。

第二章聘用条件第五条申请事业单位聘用人员的人员应具备以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（三）具备与所申请聘用岗位相适应的专业知识、技能和工作经验；（四）具备良好的政治素质和职业道德；（五）符合其他相关法律、法规规定的条件。

第六条事业单位对不同岗位的聘用条件可以根据需要进行具体规定。

第七条事业单位聘用人员的招聘广告应当明确标明招聘条件和要求。

第三章招聘程序第八条事业单位聘用人员的招聘程序包括以下几个环节：（一）招聘计划的确定；（二）招聘公告的发布；（三）报名和资格审查；（四）笔试或面试；（五）体检；（六）聘用决定的作出。

第九条事业单位应当通过公开渠道发布招聘公告，公告内容应包括招聘岗位、招聘条件、报名方式、考试内容、薪酬待遇等。

第十条报名人员应当按要求提交报名材料，并进行资格审查。

资格审查应当严格按照招聘条件进行。

第十一条笔试或面试的方式及内容应当公平、公正、透明。

笔试成绩应当及时公布，不得违反相关规定。

第十二条笔试或面试合格人员应进行体检，确保身体健康符合招聘要求。

第十三条事业单位应当根据笔试或面试成绩、体检结果等综合情况，作出聘用决定，并在规定的时间内通知面试合格人员。

第四章附则第十四条本办法所称的附件包括以下内容：......第十五条本办法所涉及的法律名词及注释包括以下内容：......。

某机关事业单位岗位聘用人员管理办法某机关事业单位岗位聘用人员管理办法为了深化事业单位人事制度改革，确保新聘用人员的基本素质，根据人事部相关文件精神，制定本办法。

一、实施范围本办法适用于各类机关、事业单位，聘用6个月以上、大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。

二、聘用原则机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，尚未实行的单位要逐步过渡。

招聘应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法。

同时要坚持总量控制与调整结构相结合的原则，每年有计划地组织招聘。

从事招聘工作的人员以及报考者有亲属关系之一的，在招录和聘用过程应当回避。

三、聘用条件和方式机关、事业单位有职位空缺，需要补充人员的，应当依照本办法的规定采取公开招考或选聘的方式招聘。

应聘人员须具备遵守法律法规、符合职位说明书规定的任职资格条件、身体健康等基本条件，年龄在40周岁以下应聘行政管理、工勤岗位，年龄在45周岁以下应聘专业技术岗位。

岗位聘用人员原则上在本地户籍居民中招聘，某些特殊职位可适当放宽条件。

招聘工作由用人单位和某人事局共同负责，某人事局主要负责增人计划的下达、招聘方案的审批、招聘对象资格的审查、综合基础知识的考试、招聘人员结果的审定、聘用合同的审核备案、人事代理，并对招聘全过程进行指导，会同纪检、监察部门共同搞好监督；用人单位和主管部门负责招聘方案的制订、报名、专业知识的考试、考核、体检和招聘人员的初审。

公开招聘人员，由某人事局统一发布招聘公告。

因保密需要不宜公开招考的职位或因专业特殊难以形成竞争的职位，经某人事部门核准，可通过个别选考方式聘用。

为了聘用通过全日制高等教育取得硕士学位或取得副高级专业技术职务任职资格的人员，可以通过个别选考方式进行聘用。

但是，在聘用之前，必须向某人事局提交资格审查申请。

受聘人员将不会被编制，而是按照岗位工资标准进行薪酬支付，并纳入统一的岗位管理体系。

岗位工资标准如下：对于管理和专业技术岗位的试用期内人员，标准为800元；对于工勤岗位的驾驶员、打字员和服务员，标准分别为700元、600元和500元。

某直机关聘用工勤人员管理规定某直机关聘用工勤人员管理办法一条为促进某直党政群机关（含参照、依照国家公务员管理的事业单位，以下简称某直机关）工勤人员的使用逐步走向社会化、某场化，有效控制机关工勤人员盲目增长，提高工勤人员素质，从而降低行政成本，提高工作效率，根据某某有关文件精神，结合本某实际，对某直机关新补充工勤人员，制定本管理办法。

二条某直机关后勤行政管理服务人员编制（以下简称后勤编制）的使用范围：机关工作人员（公务员、工勤人员）都可以使用，但其原身份不变。

三条某直机关新补充工勤人员，必须在核定的后勤编制（岗位）限额内，只能补充驾驶员（各部门、各单位原则上配备名驾驶员），并一律实行社会招聘和劳动合同聘用制，不办理调动和入编手续。

某直机关现在编在岗工勤人员的管理方式暂不变。

某直其他事业单位或区某地工勤人员流向某直机关的，均实行劳动合同管理办法。

四条受聘人员的资格条件：遵纪守法，品行端正，有较强的事业心和责任感；具备拟任岗位所需的专业技能；身体健康。

五条机关聘用工勤人员的基本程序。

（一）用人单位向编制部门专题报告，说明单位编制总数、后勤编制使用、工勤岗位空缺情况和拟聘理由与要求等，并填写《某直机关后勤编制使用与岗位用人申报表》（附后）。

经某编制部门研究同意后，用人单位方可聘用。

（二）用人单位负责选聘所需工勤人员。

选聘时应把好所聘人员的政治表现关、技能测试关、体质检查关。

用人单位也可会同或委托劳动就业服务机构组织考试、考核，以公开、平等、竞争、择优的方式确定人选。

（三）补充工勤人员实行劳动合同，试用期—个月，经考核合格后，用人单位与受聘人员签定劳动合同，合同期限一般为—。

劳动合同经某劳动保障行政部门的劳动合同鉴证机关鉴证后生效。

用人单位或被聘人员可委托某劳动力某场为其办理劳动保障事务代理。

（四）合同期内，用人单位与受聘人员必须履行有效合同书双方约定的条款。

违反合同的，应承担相应责任。

合同期满，即行终止，用人单位按规定办理终止劳动合同手续。

市出台市直机关聘用工勤人员管理办法一、背景为规范市直机关工勤人员的招聘、管理和服务，促进市直机关工勤队伍建设，提高市直机关工作效率，市政府制定了《市直机关聘用工勤人员管理办法》。

二、适用范围该管理办法适用于市直机关和市直管事业单位招聘、使用工勤人员的管理和服务。

三、招聘程序和方式1. 招聘程序市直机关和市直管事业单位招聘工勤人员应当采取公开、平等、竞争、择优的原则，按照招聘程序进行。

2. 招聘方式市直机关和市直管事业单位可以通过报纸、招聘网站、人才市场等渠道发布岗位招聘信息。

在招聘过程中，应当注重多渠道招聘，提高招聘的针对性和有效性。

四、用工管理1. 签订用工合同招聘工勤人员后，市直机关和市直管事业单位应当与工勤人员签订用工合同，并按照规定报批。

2. 工资福利和社会保险市直机关和市直管事业单位应当按照国家有关规定，为工勤人员缴纳社会保险。

同时，应当按照规定为工勤人员支付工资和福利。

3. 工作时间和休假制度市直机关和市直管事业单位应当为工勤人员制定工作时间和休假制度。

工勤人员的正常工作时间不超过8小时，每周休息1天。

同时，工勤人员享有带薪休假、法定节假日假期、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权益。

4. 职业发展和培训市直机关和市直管事业单位应当为工勤人员提供职业发展和培训的机会。

通过晋升、轮岗、培训等方式，培养和提升工勤人员的综合素质和能力。

五、考核和评价市直机关和市直管事业单位应当对工勤人员的工作进行考核和评价。

通过定期考核、评价、奖励和惩罚等方式，推动工勤人员工作质量和效率的提升。

六、决策和实施市直机关和市直管事业单位应当按照相关规定，制定本单位工勤人员的招聘、管理和服务制度。

同时，应当建立健全市直机关工勤队伍建设领导小组，负责决策和实施工勤人员的招聘、管理和服务工作。

七、生效和备案该管理办法自发布之日起生效。

市直机关和市直管事业单位制定或修订本单位工勤人员的招聘、管理和服务制度，应当按照该管理办法的规定执行，并经市政府备案。

汉中市人大常委会机关工勤人员聘用管理暂行办法文章属性•【制定机关】汉中市人大及其常委会•【公布日期】2007.05.31•【字号】•【施行日期】2007.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文汉中市人大常委会机关工勤人员聘用管理暂行办法（2007年5月31日汉中市三届人大常委会秘书长会议通过）为了规范机关工勤聘用人员的管理，提高工勤聘用人员素质，根据《劳动法》和《汉中市市级机关及事业单位司机实行聘用制管理暂行办法》（汉编办发[2005]38号）有关规定，结合市人大机关实际，制定本办法。

一、聘用原则1、聘用的工勤人员统一纳入市人大机关人事管理范畴，聘用工勤人员，必须经过申请、考察、审批等程序。

2、市人大机关聘用工勤人员范围以车辆驾驶员、水电工、服务员、卫生保洁员等从事服务工作的岗位为主。

二、聘用工勤人员条件1、思想品德好，作风正派，为人诚实，遵纪守法，热爱所聘工作。

2、一般应具有高中以上文化程度，身体健康，能胜任所担负的工作任务。

3、首次聘用年龄应年满18岁，其中，驾驶员年龄不超过30岁，水电工年龄不超过40岁。

三、聘用程序1、各用工机构提出用工计划，经秘书长办公会议研究后，由办公室人秘科负责向社会公开招聘。

2、应聘人员个人提出申请，填写应聘登记表，提供身份证、毕业证、个人简历、体检、政审等相关材料。

3、办公室人秘科对应聘人员提供的证明材料进行审查、复核，并对应聘人员基本情况进行实地详细了解、考察，按照录用条件确定初步人选,进行相关考试，签署录用意见后，报办公室批准后办理聘用手续。

四、聘用人员管理1、聘用人员由用工机构归口管理、培训、教育。

聘用人员录用后，用工机构要对其进行岗前安全、劳动纪律、职业道德、业务技能、机关制度等培训。

2、聘用人员经录用后必须签订劳动合同，并建立个人档案，聘用合同一年一签，首次聘用须实行三个月的试用期。

聘用期内实行平时考核和年度考核，考核结果作为工资、奖惩、续聘、解聘和辞退的依据。