行政人事部-绩效考核标准

行政人事绩效考核表（年季度）第 1 页共3 页【说明】：1.“主要工作职责（考核维度）”请控制在10项之内。超过10项时，请尽可能整理、合并同类项；2.“实际完成情况简述”：简单描述在此方面取得的主要工作业绩和存在的主要问题即可，请注意文字的简练，避免赘述；3.最后三栏为评分栏，请按百分制给出得分。第 2 页共3 页考核结果沟通表（年季度）【说明】：1.部门

行政人事主管绩效考核方案

人事行政部绩效考核方案

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行政部经理绩效考核表人力资源主管绩效考核表办公室主任绩效考核表后勤总务绩效考核表门卫绩效考核表保洁员绩效考核表

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10遵守制度和出勤率10%根据公司管理制度有关规定（优秀10分，良好8分，一般6分，一次不良记录0分）本次考核总得分绩效评价下期改进计划被考核人考核人复核人签字： 日期：签字： 日

人事行政部绩效考核表标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-

人事行政部人事行政经理月度绩效考核表姓名：日期：年月被考核人：考核人：审核：批准：自传范文敬爱的党组织：您好!我叫×××，女(男)，汉族，××××年×月×日出生，辽宁×××(如：沈阳X村)人，大学本科在读，是一名普通的农村子女。家庭主要成员、主要社会关系的情况：父亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；母亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；祖母：×××，沈阳市法

人事行政专员绩效考核表注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求是；本月考核70分以上者才有资格进入绩效排名；2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到0.01；3、关于“工作任务”这个项目，必须另附上个人月度工作情况报表。附表：人事行政专员关键绩效考核指标

行政人事部绩效考核方案(精)

行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用）*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例统计资料：招聘申请表及入职人员数量计算公式：（实际招聘人员/计划招聘人员）*

行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用)*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例统计资料：招聘申请表及入职人员数量计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*

行政人事部绩效考核表

绩效考核评价表

行政部人事文员绩效考核表

行政人事绩效考核表所属部门：姓名：填表日期：年月日

行政人员绩效考核表格姓名：部门名称：考核日期：销售人员绩效考核表格姓名：部门名称：考核日期：

行政管理总监绩效考核表人事总监绩效考核表人事专员绩效考核表行政主管绩效考核表行政总务管理员绩效考核表网络管理员绩效考核表行政专员绩效考核表现场安全管理专员绩效考核表设备运行专员绩效考核表部门总监：行政管理总监：总经理：车辆管理员绩效考核表部门总监：行政管理总监：总经理：保安绩效考核表部门总监：行政管理总监：总经理：