人力资源统计分析表格(使用)

人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知识结构单一，素质较低，基础管理很薄弱。2、男女比例3、员工省籍分布四川和重庆、广东、广西省籍员工占全厂员工比例65%，容

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一名词解释：1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。）2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限

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《人力资源统计学》复习资料第一章企业人力资源管理统计研究的对象与任务（练习册P1－P4 ）1.企业人力资源管理统计研究的对象是：企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。2.企业人力资源管理统计的研究范围是：企业人力资源诸现象。3.国民经济的基本单位是：企业。4.企业管理的核心管理是：人力资源管理。5

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人力资源统计分析图集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知识结构单一，素质较低，基

统计学》课程论文论文题目：人力资源管理中的统计分析院系：商学院工商管理系班级：2011级人力资源管理一班姓名：王帆学号：20111217148 指导老师：李振.、八、一刖言一、人力资源规划管理统计分析二、职位分析管理的统计分析三、员工招聘管理的统计分析四、员工培训管理的统计分析五、绩效考核管理的统计分析六、薪酬管理的统计分析七、劳动关系管理的统计分析八、总结

2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数

现代人力资源统计分析（一）（讲课提纲之一统计分析）统计分析是指根据统计研究的目的，运用各种统计指标和统计分析方法，对经过加工整理的统计资料进行分析研究，认识客观现象的状态，揭示其本质及其规律性，预测其前景，并据以提出解决问题的对策措施。统计分析把数据、情况、问题、建议等融为一体，既有定量分析，又有定性分析，比一般的统计数据更集中、更系统、更鲜明地反映客观实际

《人力资源统计学》复习资料企业人力资源管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。企业人力资源管理统计的研究范围是企业人力资源诸现象。国民经济的基本单位是企业企业管理的核心管理是人力资源管理企业职工的劳动报酬是工资现代企业的管理是以人为中心的管理。企业人力资源管理统计的内容(1)企业

《企业人力资源管理统计学》复习资料1、考试题型①单选题24×1分=24分，②多选题8×2分=16分，③论述题2×10分=20分（每道题要写800字以上），④计算题（2×10分=20分），⑤综合计算题1×20分=20分。2、具体要求①单选题、多选题以练习册和划书为主。②计算题和综合计算题以书上的例题为准。③做计算题时先写公式，再代入数据，最后计算。④本次考试一

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人力资源分析图一、公司现阶段人力资源评估截止至10月31日止，公司拥有员工97人。以10月份员工数据作分析为基础。1、员工学历结构大多数员工文化层次较低，86%的员工只有初中学历，只要集中在生产操作岗位，具本科学历者只有一人，说明公司人员知识结构单一，素质较低，基础管理很薄弱。2、男女比例3、员工省籍分布四川和重庆、广东、广西省籍员工占全厂员工比例65%，容

《统计学》课程论文论文题目：人力资源管理中的统计分析院系：商学院工商管理系班级：2011级人力资源管理一班*****学号：***********指导老师：***目录前言一、人力资源规划管理统计分析二、职位分析管理的统计分析三、员工招聘管理的统计分析四、员工培训管理的统计分析五、绩效考核管理的统计分析六、薪酬管理的统计分析七、劳动关系管理的统计分析八、总结人力

第一章企业人力资源统计学绪论P2（简）企业人力资源的含义：企业人力资源也称企业劳动力资源，是指企业所拥有的具有能够从事生产活动的脑力和体力劳动者。人力资源从资源的角度，强调劳动力的开发配置、利用与保护。人力资源是“人”的实物形态。P3（选）企业人力资源统计学的主要内容有：1.人力资源规模、结构与素质统计；2.劳动时间配置与利用统计；3.劳动效率与劳动效益统计