人力资源统计分析表

需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数
明 细 计缺岗位 计缺人数
报表日期: 招聘及时率与招聘分析
序号
人力资源离职 分析
离职原因
离职人数 所占比重
分析结果(改善措施)
部门
姓名
岗位
A层次:关键或骨干岗位离职状况（经理以上管理人员）
离职日期
离职原因
分析与改善
离职层次分析
A层次：
管理类
技术类
文职类
离职层次分析
20XX年 月人力资源统计分析表
项 目 人员晋升情况
比率统计
Ｂ层次：
比率统计 部门
管理类 后勤服务类
姓名
现属部门
技术类 晋升后岗位
明 细 文职类
仓储物流类 调前部分 调前职位
报表日期: 调动原因
注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况
20XX年 月人力资源统计分析表
项 目
人力资源数量
编制
月初人数 本月入职
本月离职
明 细 月末人数 月平均人数
报表日期: 备注
人力资源教wk.baidu.com 结构
总人数 比率
本科及以上 大专（高职） 中专（中技）
高中
初中及以下
人力资源年龄 结构
总人数 比率
50岁以上
40-50
30-40
20-30
20岁以内
1.入离职情况
制表人：
审核：
入职总人数
离职总人数
离职率
试用期内离职数
2.流动情况
部门
月初人数 新入职人数
内部调整
调入
调出
辞职
离职情况
辞退
自离
总经办
人力资源变动 统计分析
财务部 销售部 人力行政部
占总比率 离职率 月末人数
合计
20XX年 月人力资源统计分析表
项 目
分析说明:
部门
总经办
人力资源招聘 统计分析
财务部 销售部 人力行政部