餐饮管理本科论文选题1、中国餐饮业的发展趋势2、中国加入WTO后，餐饮业发生的明显变化及发展战略3、倡导饮食文明，弘扬发展餐饮事业的途经5、宴会台面设计的规律和要求6、服务质量控制方法7、餐饮促销的目的8、餐饮成本及其控制11、绿色食品标准构成体系15、厨房生产采用标准食谱的利弊20、餐饮销售的"三条线"控制21、价格折扣决策22、餐饮企业利润分配的影响因素

基于模糊层次分析法的企业员工敬业度评价

从“海底捞—我们的组织”浅谈企业共生型文化构成基因作者：捷盟高级咨询顾问万敏案例背景海底捞：我们的组织“海底捞火锅”成功的一个重要原因就是员工的工作方式、工作状态与众不同，这在业内已是一个公开的秘密。在海底捞任何一家分店店面里，员工每天的工作量、工作强度、工作的创新和精细度都是同行业里有目共睹的，其服务态度也得到了顾客的高度认同。然而，海底捞付给员工的工资却

浅谈如何看待员工福利院系：经济学院专业：人力资源管理姓名：李化云指导老师：曹霞【内容摘要】深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。在企业提供给员工的整体薪酬包中，福利已经成为越来越重要的组成部分。在现代企业中，福利在整个薪酬包的比重已经越来越大，对企业产生了十分重要的影响。因此，制定和完善合理的企业福利政策变得十分重要。【关键词】福利薪酬自愿式福利深得人心

浅议雇主品牌塑造在人力资本创造财富的时代，雇主品牌作为企业的无形资产，在企业的发展过程中起到了越来越重要的作用。本文分析了雇主品牌的内涵与评价标准，阐述了雇主品牌的塑造策略。标签：雇主品牌内涵评价标准塑造策略2008年1月26日晚，央视经济频道发布了“领袖气质——2007CCTV”年度雇主调查结果。欧普照明、万科股份、伊利实业等13家优秀企业被授予最具“领袖

员工敬业度及Q12浅析一、员工敬业度研究员工的敬业度实际上指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入。敬业员工对企业所关注的经营业绩指标影响最大，包括效率、顾客忠实度、员工保留率、安全和产值。这些员工创造了一个组织的所有利润和顾客忠实度，只有他们才能帮助公司达到它商业上的目的和成果。我们可以从不同的角度提升企业员工的敬业度，从而达到提高企业业绩的目的。

浅谈员工敬业标准管理是严肃的爱，培训是最大的福利。员工敬业，首先从知道标准开始！管理，始于教育（培训），终于教育（培训）。现场发生的问题，80%来自心态，20%来自专业管理知识。诚然，正确心态的建立和丰富的专业知识的拥有及运用，是判断我们的员工是否敬业的标准，但员工敬业要从知道标准开始。作为一名管理者，你明白了、你熟悉了、你了解了还不行，还必须让你的员工也明

毕业论文（设计）论文题目：浅谈企业员工敬业度学院：专业：年级：姓名：学号：指导老师：职称：1绪论1.1研究的背景在知识就是财富的今天，企业核心竞争力越来越多地体现在人才上。吸引、留住人才已经成为保证持续增强企业核心竞争力的基础。而在这场关乎企业竞争优势的人才战中，企业不仅要考虑如何发现、聘用并留住那些最优秀的员工，还应关注员工的工作状态。只有当所有员工积极的

浅析数字时代人力资源转型破局之钥——数字化近两年，中央及各地方政府相继出台一系列政策支持数字经济的发展，数字经济已然成为拉动中国经济向上的新引擎。世界正处于数字化技术应用的大潮中，以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等为代表的新一代数字化技术正不断改变着我们的沟通、生活以及生产方式。我们目前正处于从工业社会进入数字商业时代转型期，当今世界经

经贸管理学院《应用语文》期末论文题目：校园文化之接触班级：营销092姓名：殷惠杰学号：0907133209得分：授课教师：黄丽娟考核日期：年月日校园文化之接触．．摘要：本文从校园文化的内涵、功能、意义等方面全面阐述了校园文化，一步一步深入了解校园文化，明白其重要性。关键词：校园文化内涵意义文化节所谓“校园文化”，是指师生在改造校园环境、协调人际关系、把握自身

人力资源管理专业毕业论文选题（2018年修订）1、AI对企业人力资源管理的影响研究2、人力资源服务业发展模式研究3、乡村振兴背景下的职业农民的培养4、地区间人才争夺战的弊端与对策5、长三角经济一体化下的人才流动趋势研究；6、智能制造对劳动就业的影响研究7、大数据时代企业人力资源管理变革策略研究。8、经济高质量发展要求下的人才政策研究9、企业人力资源开发管理探

浅谈敬业度企业员工的敬业度受到诸多因素的影响，它们从不同方面影响着员工的敬业水平，甚至发展到离职。《领导力的精进》主要分析了敬业度对企业的影响及作为领导如何提高员工敬业度。书中写到“数以千计的研究显示，高敬业度团队能创造更多的利润、更具生产力（根据其既定业务目标判断）、拥有满意度更高的客户，也更少遭遇事故。”敬业的员工充满正能量，对于工作有着自己的追求，始终

什么是职业素养：职业素养至少包括两个主要因素：敬业精神及合作态度.敬业精神就是在工作中要将自己作为公司地一部分，不管做什么工作一定要做到最好，发挥出实力，对于一些细小地错误一定要及时地更正，敬业不仅仅是吃苦耐劳，更重要地是“用心”去做好公司给地每一份工作.资料个人收集整理，勿做商业用途态度是职业素养地核心，好地态度比如：负责地、积极地、自信地、建设性地、欣赏

内容摘要著名的彼得原理指出，“在层级组织中，每个员工都可能晋升到他不胜任的阶层。”这揭示出了组织中大量存在的现实，也是层级较多的大型企业面对的难题。为了达到人力资源利用率的最大化，企业对员工的领导力培养显得至关重要。在阅读完《人力资源开发阅读地图》这本书中关于管理者培养的内容后，笔者对中国的领导力发展有了更深的理解。本文主要围绕领导力，重点分析我国的领导力发

[标签:标题]篇一：提升员工敬业度的15个实用策略提升员工敬业度的15个实用策略钵仔糕From 人力资源分享作为管理者，可能保持员工敬业度会是你面临的最大挑战。而员工敬业度同时也是获得员工的长期承诺和团队自觉努力的巨大机会。但是，为了获得员工敬业度，你需要在整个业务战略中进行提升员工敬业度的努力。关于员工敬业度的业务承诺，在“如何”做之前，你要清楚公司要实现

浅析员工敬业度

深化国有企业三项制度改革浅议摘要：认真落实党的十八届三中全会关于深化国有企业内部改革的要求，以人事、劳动和分配三者改革为突破口，完善制度、创新机制、强化管理。深化人事制度改革，健全干部能上能下机制；深化劳动用工制度改革，健全员工能进能出机制；深化分配制度改革，健全收入能增能减机制。真正形成管理者能上能下、员工能进能出、收入分配公平合理的经营机制，充分激发人的

浅谈企业如何留住优秀人才摘要：商业竞争的实质不在国家之间，而是在企业之间，企业之间的竞争最终又取决于人才。已被列为第一资源的“人力资源”直接影响着每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。企业一旦失去了人才，剩下的就只是一个僵化的躯壳。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。关键词：人才竞争激励环境企业间的竞争实际上是人才

浅谈如何提升企业员工敬业度摘要：随着经济的发展和体制改革的不断深入，中小企业已经成为我国吸纳劳动力，进行经济结构转化，推动经济发展的重要组织。但是我国经济结构处在转型当中，国有制改革，供给制改革都在积极的调配员工的积极性，传统经济面临着新的机遇和挑战。中小企业长期依存的低工资、高耗能的模式受到了挑战，出现了劳动力不足、员工敬业度不高的现象。如何充分发挥报酬的

浅析国有企业如何加强员工心理健康管理摘要：任何一个企业的生存和发展都离不开员工，而员工的心理状况对企业的生存和发展有着至关重要的作用。国企员工一直都被外界评价为“福利待遇好，工作稳定”，但是随着改革的深入推进以及市场经济的冲击，国有企业员工的心理开始出现这样那样的问题。新形势下，加强国企员工心理健康管理，对我国经济社会发展意义重大。本文主要从进行合理激励、注