护士科室绩效考核方案护理人员岗位绩效考核评分标准，项目考核内容标准分考核标准总得分。仪表仪容、组织纪律:1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2、衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。3、头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4、上班不迟到、早退、无故请假。5、夜班病假条，15:00之前交。6、上班不打私人电话、干

长治市中医院护理绩效考核方案为调动广大护理人员的工作积极性，促进优质护理服务开展，切实达到持续改进护理质量的目的，结合我院工作实际，护理部重新修订了护理单元绩效考核与临床护士绩效考核方案：一、指导思想本绩效考核方案要体现按劳分配、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。对开展护理新技术、新业务，撰写护理论文，开展护理科研、推进优质护理服务等工作的给予激励，以提高

护理人员岗位绩效考核评分标准

护理人员绩效考核制度为进一步深化优质护理服务，切实落实责任制整体护理。规范护理行为，激励护理人员积极进取，持续提高护理质量和管理效率，特制订以下考核规定：一、内容：1、护理部对护理单元的评价：护理部每月对各护理单元进行一次护理质量和护理工作量的评价，评价结果作为护理质量奖依据。2、科室每季度对各级护理人员考核评价一次，评价结果做为奖金、晋升、评优的依据。二、

Nanhaizhanlue工作室医院门诊科室护士绩效考核标准门诊科室护士绩效考核指标

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）姓名：总得分：考核日期：年月日科室:护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）责任人（护士）签名:科室护士长签名:护士长绩效考核评分细则表（一）科室: 姓名: 总得分: 考核日期：年月曰护士长绩效考核评分细则表（二）科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年月曰护士长绩效考核评分细则表（三）科室: 姓名: 总得分: 考核

[标签:标题]铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表页脚内容1

医院护士绩效考核细则（满分100分）1、工作责任心(8分)：工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5分，同样的错误犯第二次加倍扣分。2、工作效率（10分）：完成岗位责任制，做好本班的工作；护士长检查每班工作完成情况，没完成，每项扣2分。3、品德操守（5分）：①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神；

2016年妇产科产房护士绩效考核方案本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效＝（基础系数+考核得分+工作量）具体方法如下：1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准）。2、工作项目得分组成。3、护理人员工作目标责任考核细则：4、加分项目：（1）、因抢救患者需临时夜间

科室护士绩效考核表

护士绩效考核标准

优质护理服务科室护士绩效考核分配方案优质护理服务科室护士绩效考核分配方案(2014)为贯彻落实《卫生部推广优质护理服务工作方案》精神，全面提高临床护理水平，提升基础护理质量，促进护患关系和谐，充分调动护理人员的工作积极性，制定本方案。一、指导思想:为激励我院护理人员爱岗敬业、全心全意为病人服务的工作热情，绩效考核向护理工作难度大、风险程度高和管理责任重的科室

护理人员绩效考核方案为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进体检中心分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：护士绩效考核总分=基础分+加分项+减分项一、考核办法（一）基础分：护士绩效考核基础分满分为100分，由护士长对护士的综合考评初评、体检部主任复

护士绩效考核表标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室：姓名：得分：考核日期：

十四病区消化内科护士绩效考核细则1、表扬：医院、护理部表扬50- 100元/次科室民主测评20元/次2、投诉：情况属实100元/次医院、护理部：100元/次3、劳动纪律A、无故迟到早退：超过15分钟扣50元B、脱岗打瞌睡：100元/次C上班玩手机打游戏：100元/次4、以下内容扣一分10元一、病房管理，每项不符扣2分，重复出错扣5分二、危重（一级）病人护理，

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室: 姓名：得分：考核日期:（50分）

北京航天总医院普外科护理规章制度修订：□大部分内容更改□少部分内容更改□句/段更改□新文件1.为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下:2.考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化

护士绩效考核细则-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII护士绩效考核细则科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣分。工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2

护理人员岗位绩效考核评分标准

护士绩效考核方案内容绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。以下是小编整理的护士绩效考核方案内容，欢迎阅读！为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、向重点岗位倾斜的分配原则，结合