执行力与创新服务力试题带答案较全集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]1.?执行力对团队而言执行力就是（）。?(单选?) A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.()认为团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。A韦尔奇B王石C柳传志D马云3.?把事做对指的是执行的核心流程中的（）。(单选?)A人员流程B战略流程C?运营

细节管理与执行力试题(94分答案)

1、主动工作和被动工作效能相差多少（10 分）•A•3倍•B•4倍•C•5倍•D•6倍•正确答案:D••2、制定部门目标时，要遵循什么原则（10 分）•A•公司原则•B•SMART原则•C热炉原则•D•南风原则•正确答案:B•多选题•1、领导没时间，下属没事干的原因是（10 分）•A•领导者不懂如何授权和委派工作•B•下属缺乏工作主动性•C•委派工作时未明确

1.执行力简单来说就是（）。 (单选A行动力B战斗力C经营能力D应变能力2.（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选A韦尔奇B王石C柳传志D马云4.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。

2015年继续教育公需课《执行力》考试题一1.人们常常通过“一题多解”、“一事多写”、“一物多用”等方式，培养(发散思维)的能力。2 “以苟活为羞，以避事为耻”。说这句话的人是： (曾国藩)；3 求实效、讲实话、办实事。这是敢于担当中 (求实的态度) 的表现。；4 一个组织从执行的效益来说，不是结构决定流程，而是流程决定结构；5 组织执行力包括：有形执行力与

如何提升执行力单选题1.（）是一种环境管理的工具回答：正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通2.以下关于岗位和角色的说法正确的是（）回答：正确1. A 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同2. B 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同3. C 岗位是一个点，而角色则是一个区域4. D 岗位是一个区域，而角色则是一个点3.以下不属于执

执行力1、招商银行在解决客户投诉时采用的制度是（）。弹性授权制度2、以下不属于贯彻执行力经验的是（）。策略思路同质化，执行效果差异化3、高效执行有赖于精细化管理。（正确）4、以下不属于造成拖拉的原因的是（死板执行）。5、现在的企业总体来说执行力普遍低下，主要表现在以下哪些方面（）。办事拖拉、推诿死板执行多头指挥形式主义6、下列选项中，哪些属于执行力的主张（）

1.执行力对个人而言执行力就是（）。 (单选 )A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 )A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3.（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选 )A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力4.()认为团队执行力

如何提升执行力单选题1.（）是一种环境管理的工具回答：正确1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通2.以下关于岗位和角色的说法正确的是（）回答：正确1. A 他们是两个相同的概念，但是使用范围不同2. B 他们是不同的两个概念，但是使用范围相同3. C 岗位是一个点，而角色则是一个区域4. D 岗位是一个区域，而角色则是一个点3.以下不属于执

1.执行力简单来说就是（）。 (单选 )A行动力B战斗力C经营能力D应变能力2.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 )A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。 (单选 )A全员性B系统性C操作性D可量化性4.把事做对指的是执行的核心流

1.执行力简单来说就是（）。 (单选A行动力B战斗力C经营能力D应变能力2.（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选A韦尔奇B王石C柳传志D马云4.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。

1.执行力对团队而言执行力就是（）。 (单选 )A办事能力B战斗力C经营能力D应变能力2.个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个人执行力主要表现在战略决策能力。 (单选 )A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工3.（）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选 )A总裁B高级管理人员C中层管理人员D普通员工4.（）认为所谓团队执行力就

1.执行力简单来说就是（）。 (单选 )A行动力B战斗力C经营能力D应变能力2.（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选 )A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选 )A韦尔奇B王石C柳传志D马云4.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）

2. B5.影响执行力的第一个要素是（） 回答：正确单选题1.如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（以上都不对边界和标准不能过分清晰如何提升执行力 1.具体去负责细节工作2.必须了解业务细节3. 参与细节的工作2.执行的主要执行技巧不包括（ 回答：正确 1.势能2.杠杆3.桥梁4.沟通3.（）是一种环境管理的工具 回答：正确1.势

学习课程：如何提升执行力单选题1.如果从执行这个角度来看，最高管理者还要关注事务的细节，也就是指要（）回答：正确1. A 具体去负责细节工作2. B 必须了解业务细节3. C 参与细节的工作4. D 以上都不对2.（）是一种环境管理的工具回答：错误1. A 势能2. B 杠杆3. C 桥梁4. D 沟通3.将权力下放到更小的操作单元时，应该注意的事项不包括（

单选题1、以下关于执行力描述错误的是（）。A、执行力可以是一种态度和决心B、执行力是只要使命必达，没有任何接口，就一定能够成功的秘诀C、执行力是一整套行为的管理办法和工具D、以上都是你的答案: B2、《高效能人士执行4原则》以下哪个选项是高效执行的原则？（）A、只有一个目标B、设定两类指标管理进度C、图表显示并定期回顾D、以上都是你的答案: D3、本课程对于

如何提升执行力答案（满分）如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 以下关于流程说法不正确的是（）√A一个企业真正核心的内容是流程B内部流程是外部流程的一个反映C整个组织结构是为了流程的更通畅而建立的D结构决定流程正确答案：D2. 执行的主要执行技巧不包括（）√A势能B杠杆C桥梁D沟通正确答

学习课程：巅峰执行单选题1.如果一个团队的执行力不够，那问题出在：（）回答：正确1. A 员工2. B 班组3. C 中层4. D 领导2.判断制度是否有效，一个简单的方法就是：（）回答：正确1. A 管理制度能否增加销售利润2. B 管理制度能否降低生产成本3. C 管理制度能否提高生产质量4. D 管理制度能否提高员工工作效率3.工作的角色感，决定了执行

执行力1、招商银行在解决客户投诉时采用的制度是（）。弹性授权制度2、以下不属于贯彻执行力经验的是（）。策略思路同质化，执行效果差异化3、高效执行有赖于精细化管理。（正确）4、以下不属于造成拖拉的原因的是（死板执行）。5、现在的企业总体来说执行力普遍低下，主要表现在以下哪些方面（）。办事拖拉、推诿死板执行多头指挥形式主义6、下列选项中，哪些属于执行力的主张（）

1.执行力简单来说就是（）。 (单选A行动力B战斗力C经营能力D应变能力2.（）指的是完成某种困难的事情或变革，它不以已有的规划为前提。 (单选A既定执行力B应变执行力C办事执行力D应变执行力3.（）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实施”。 (单选A韦尔奇B王石C柳传志D马云4.执行的方式、工具、规则、条件都应该是可行的，这是执行力（）特征的体现。