行政人事部-绩效考核标准

行政人事主管绩效考核方案

人事行政部绩效考核方案

行政人事部经理岗位绩效考评表被考核人签署：日期：考核小组组长签署：日期：总经理签署：日期：行政专员岗位绩效考评表被考核人签署：日期：考核小组组长签署：日期：总经理签署：日期：人事专员岗位绩效考评表被考核人签署：日期：考核小组组长签署：日期：总经理签署：日期：行政前台岗位绩效考评表被考核人签署：日期：考核小组组长签署：日期：总经理签署：日期：网络管理员岗位绩效

行政人事经理绩效考核评分表1、基本绩效考核指标（权重40%，总分40 分）考核项目考核内容和方式标准分考核者主动性：对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每2分，下不保底。1 次扣工作态度每发生一次推诿现象，工作不推诿。责任心：是否能勇于承担责任，2分，下不保底。1 扣。每违反一次，扣0.5是否能严格遵守公司《劳动记律管理制度》2遵守纪律分。思想觉

行政人事部绩效考核方案一、目的1.全面贯彻公司薪酬、目标考核等文件精神;2.科学评价部门内部员工的工作效果;3.确定部门内部员工的绩效工资;4.调动内部员工的积极性、主动性;5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、依据:1.公司薪酬管理方案2.公司目标考核管理方案(含补充规定3.考勤管理方案4.司机与车辆管理方案5.公司其他相关制度与方案三、原则:1.

综合主管岗位绩效考核表综合管理部部长：部门考核人：人力资源主管岗位绩效考核表综合管理部部长：部门考核人：行政主管岗位绩效考核表综合管理部部长：部门考核人：保洁员岗位绩效考核表综合管理部部长：部门考核人：司机岗位绩效考核表综合管理部部长：部门考核人：炊事员岗位绩效考核表综合管理部部长：部门考核人：食堂采购员岗位绩效考核表被考核人：考核时间： _ 年月综合管理部

人事行政部人事行政经理月度绩效考核表姓名：日期：年月被考核人：考核人：审核：批准：自传范文敬爱的党组织：您好!我叫×××，女(男)，汉族，××××年×月×日出生，辽宁×××(如：沈阳X村)人，大学本科在读，是一名普通的农村子女。家庭主要成员、主要社会关系的情况：父亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；母亲：×××，沈阳市法库县农民，群众；祖母：×××，沈阳市法

行政人事部绩效考核标准

行政人事部绩效考核方案(精)

行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用）*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例统计资料：招聘申请表及入职人员数量计算公式：（实际招聘人员/计划招聘人员）*

人事行政部绩效考核评分标准

行政人事部的考核指标1、财务类部门费用预算达成率=本年度部门实际发生费用与预算费用的比例（部门编制的下一年度的日常费用预算）统计资料：部门费用实际及预算资料计算公式：实际部门费用/计划费用)*100%计算周期：年度2、招聘完成率/符合率招聘完成率=实际发生招聘人员与计划招聘人员的比例统计资料：招聘申请表及入职人员数量计算公式：(实际招聘人员/计划招聘人员)*

行政人事部绩效考核表

行政人事部关键绩效考核指标行政人事经理绩效考核指标量表人事主管绩效考核指标量表行政主管绩效考核指标量表其他人员绩效考核方案一、考核原则1.业绩考核（定量）+ 行为考核（定性）。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1、业绩考核标准（1）工作计划按时完成率。（2）工作计划编制及时率。（3）相关数据及事料

行政人事部绩效考核方案绩效考核主要是对公司所有员工进行的定期考核，适合公司所有2转正的正式员工。下面就是详细的行政人事部绩效考核方案，仅供参考。一、冃的1.全面贯彻公司薪酬、冃标考核、5S管理等文件精神；2.科学评价部门内部员工的工作效果；3 .确定部门内部员工的绩效丄资；4.调动内部员工的积极性、主动性；5.提高部门内部员工的工作质量和工作效率。二、依据：

行政人事部关键绩效考核指标行政人事经理绩效考核指标量表人事主管绩效考核指标量表行政主管绩效考核指标量表一、考核原则1.业绩考核（定量）+ 行为考核（定性）。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1、业绩考核标准（1）工作计划按时完成率。（2）工作计划编制及时率。（3）相关数据及事料的准确度。（4）相关

行政人事部关键绩效考核指标行政人事经理绩效考核指标量表人事主管绩效考核指标量表行政主管绩效考核指标量表一、考核原则1.业绩考核（定量）+ 行为考核（定性）。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1、业绩考核标准（1）工作计划按时完成率。（2）工作计划编制及时率。（3）相关数据及事料的准确度。（4）相关

人事行政部绩效考核表

行政人事部绩效考核表(标准))