面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准） 4分：优秀（90％符合） 3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合） 1分：差（50％以下）面试评价表（复试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分, 每

人员面试评价表面试评价表(初试、复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格(60,符合) 1分:差 (50,以下)应聘者应聘应聘初试复试姓名职位部门时间时间项目面试评价评分结果工作匹配度共5分，依据

公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你

说明：考核打分共分四等：A：优B:良C:中D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试评价表（技术类）面试评价表（营销类）编号:面试评价表（管理类1）面试评价表（管理类）2

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

公司面试评估表初试表

面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）面试评价表（复试）.说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分, 每项满

面试评价记录表填表日期：

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试评价表(初试

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

新员工面试评价表初试+复试This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

初试基本情况评价表姓名：考虑部门：应聘职位：1．家庭背景差 1 2 3 4 5 好好:父母是干部、教师、高学历者等。差：父母教育程度低、离异等。2．学历与专业差 1 2 3 4 5 好好：学历高，专业与应聘职位相符。差：学历低，专业与应聘职位不相符。3．培训程度差 1 2 3 4 5 好好：接受过多次有针对性的专业培训。差：未为接收过专业培训。4．经历和经验

面试评价表综合评述：建议：同意录用，岗位列入储备不予录用签名：综合评述：建议：同意录用，岗位列入储备不予录用签名：1、学历核查：属实不属实，说明2、资格证书：属实不属实，说明3、背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）：调查说明：（如有问题需重新核决）核查人：评价详情

XX 有限公司面试记录表填表日期：应聘者姓名应聘职位人力资源部初试项目优良中差简况及评语：主试者：日期：年月日个人外貌特征举止仪表语言表达能力与主试者合作工作关联特征工作经历工作知识人际关系部门复试项目优良中差简况及评语：主试者：日期：年月日业务(技术)水平应变能力分析判断能力态度总监或副总复试：签字：日期：年月日其他需要说明的情况和要求：签字：日期：年月日

新员工面试评价表模板初试+复试This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

姓名:应聘部门:应聘岗位：填表日期：面试要素观察考核要点（A：优B:良C:中d:差）打分评语以下由人力资源部填写（初试）综合素质职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感回答问题诚实、负责，有责任心进取心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功沟通能力善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往协作能力具有良好的团队协作精神，

面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）页脚内容1面试评价表（复试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分,

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。