人员面试评价表面试评价表(初试、复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格(60,符合) 1分:差 (50,以下)应聘者应聘应聘初试复试姓名职位部门时间时间项目面试评价评分结果工作匹配度共5分，依据

应聘人员面试评分表姓名应聘岗位类别综合素质能力面试评分要素分值评分要点评分等级评分好中差仪态举止 5 仪表端庄自然，服饰得体大方、举止稳重朴实,精神面貌良好。4～5 2～3 0～1沟通表达能力10 言语是否清晰、标准，表达是否准确、流畅，以及条理性、感染力与说服力。8～10 5～7 1～4诚实和忠诚度10 对企业或个人真实无欺、遵守承诺,并且愿意为企业的发展

应聘人员面试测评表评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容仪表2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、人格成熟度（情绪、心理等）5、思维逻辑性、条理性6、应变能力7、判断分析能力8、自我认识能力9、时间观念相关的工作经验及专业知识10、工作经验11、专业知识掌握度12、学习能力13、工作创造能力14、所具备

应聘面试评分、汇总表

应聘人员面试评分表

人员面试评价表面试评价表(初试、复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格(60,符合) 1分:差 (50,以下)应聘者应聘应聘初试复试姓名职位部门时间时间项目面试评价评分结果工作匹配度共5分，依据

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面试评价表说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

招聘面试评价表（财务人员）面试时间：年月-来源网络，仅供个人学习参考-来源网络，仅供个人学习参考

应聘人员面试评价表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020应聘人员面试评价表

应聘人员面试登记表应聘职位：填表日期：年月日

面试评分表应聘人员面试评分表第 1 页共1 页

第一部分：面试五问面试中重点询问的是可转换技能和职业素养▲可转换技能：实现程度差异具有不同的可转换技能。▲职业素养，职业素养包含以下内容：●对职业的理解（岗位主要工作是做什么，角色，核心的素质要求、较大的挑战，自我发展的前景）●认同的职业规则（包括：文化、管理方式、尤其和上司）●压力承受力：来自不同因素缺失之后的承受力（人、时间、情感、金钱、名誉）●行为习惯

公司招聘面试评分表

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应聘人员面试评估表（技术人员）编号：第页共页应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门：姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历：毕业院校：专业：用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项目的角色原参与过的项目规模是否可以适应岗位出差要求是否有带领团队经验（团队规模）是否有海外经验/年限是否有现场经验/年限