员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。行工资结算。有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署

离职人员交接清单

员工离职交接表说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请

员工离职申请表注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人事部，否则按急辞处理；2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；3、此审批表结束后，交由人事保存。员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。-------------------------

员工离职交接清单填表日期：

离职交接清单第部分：工作信息移交姓名：部门：职务:离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】工作］: __________________________________________________________________________________ 工作2: _________________________

员工离职交接表□辞职□解除□终止□调离填表日期：说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。xxxxxxxxxxxxxxx有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提

员工离职物品交接清单公司名称（请填写，便于人事归档）：日期：年月日说明：1、上列事项须完全办理清楚后方可离职。未办理完任何一项手续者，将不予薪金结算。

南京金陵饭店集团公司员工离职交接规定为规范离职人员的工作交接，进一步明确离职交接内容和交接各方的责任、义务，以确保公司经营、管理和服务工作的正常进行，特制定本规定。一、离职交接内容1.1 离职交接分为业务交接、资产交接、一般物品交接和特殊交接。1.2 业务交接：包括工程资料、财务资料、文档资料、业务资源以及工作衔接。1.2.1工程资料：工程图纸、工程合同、设

公司员工离职交接清单

工作交接清单(可作为离职、调岗人员使用)

员工离职工作交接表填表日期：姓名部门岗位到职日申请离职日允许离职日实际离职日员工应按下列项目办理工作交接经办部门应移交事项接交/经办人签字监交人签字原部门一、工作交接清单：□有（请附详细的交接文档。请详细说明：1、目前操作完毕的事项；2、目前正在操作的事项；3、下一步计划操作的事项；4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划和相关联系对象、地址、电话等相应交接

员工离职物品交接清单

离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）最长不超过一个月。员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经

附件一：工作移交清单欧阳光明（2021.03.07）工作移交清单移交日期：年月日附件三：员工流动工作交接转移证员工流动工作交接转移证时间：（）人字第号➢注：离职人员只需到工作业务相关部门办理手续。附件四：员工离职审批表辞退（解雇）员工审批表年月日➢注：随表附员工所在部门报告及有关的证明资料

离职人员工作交接表1.本部门工作交接具体内容接收人（4）审批及监管：上级主管：____________________ 部门负责人：________________________

员工离职交接表模板导读：：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部...以下是中国为大家整理的关于员工交接表的文章，希望大家能够喜欢！更多资源请搜索文档频道与你分享！员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：姓名部门职务

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公司人员离职交接清单离职人员所属部门：姓名：交接时间：该员工经领导批准终止/解除劳动合同前，须办理交接手续：1、上述事项必须全部交接清楚方可离职，因个人未移交相关事项造成公司损失的,公司有权追究其责任。