集团公司人员离职交接规定

一、目的为规范公司员工离职移交工作，确保离职员工工作职责的顺利交接，保障公司业务连续性，维护公司合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职移交工作。

三、离职移交流程1. 提交离职申请员工提出离职申请，应提前30天向部门主管提出书面申请，经部门主管、人力资源部审批后，办理离职手续。

2. 制定移交计划离职员工应在离职前15天内，与接替人员共同制定详细的工作移交计划，明确移交内容、时间节点和责任人。

3. 汇总工作资料离职员工应将工作资料进行分类整理，包括但不限于：工作总结、项目文档、客户资料、合同文件、工作日志等。

4. 实施移交（1）离职员工应按照移交计划，将工作资料、设备、工具等移交给接替人员，并确保接替人员能够顺利开展相关工作。

（2）离职员工应协助接替人员熟悉工作流程、业务知识和公司规章制度，确保接替人员能够迅速胜任工作。

5. 审核确认（1）接替人员应认真核对移交内容，确认无误后，双方在《员工离职移交清单》上签字确认。

（2）部门主管应审核《员工离职移交清单》，确认无误后签字。

6. 办理离职手续（1）离职员工应按照公司规定，办理离职手续，包括但不限于：离职证明、工资结算、社会保险转移等。

（2）离职员工应在办理完离职手续后，将《员工离职移交清单》交人力资源部存档。

四、责任与义务1. 离职员工责任：（1）按照本制度规定，及时提交离职申请，并配合办理离职手续。

（2）按照移交计划，认真整理工作资料，确保接替人员顺利接手工作。

（3）协助接替人员熟悉工作，确保公司业务连续性。

2. 接替人员责任：（1）认真核对移交内容，确保无误。

（2）尽快熟悉工作，确保接替后工作质量不受影响。

（3）按照公司规定，按时完成工作。

3. 部门主管责任：（1）审核离职员工提交的《员工离职移交清单》，确保无误。

（2）监督离职员工和接替人员完成移交工作。

（3）确保接替人员顺利接手工作，保障公司业务连续性。

4. 人力资源部责任：（1）负责监督和指导各部门办理员工离职移交工作。

第一章总则第一条为确保公司业务连续性和信息安全，规范员工离职交接流程，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体离职员工及相关部门。

第三条离职员工应按照本制度规定，认真做好工作交接，确保交接工作顺利进行。

第二章交接范围第四条离职交接范围包括但不限于以下内容：1. 工作文件、资料、项目、客户信息等；2. 硬件设备、办公用品、工作账号等；3. 知识产权、商业秘密等；4. 其他与工作相关的资料和物品。

第三章交接流程第五条离职员工在离职前应提前向所在部门负责人提出书面申请，并填写《离职交接表》。

第六条部门负责人接到离职申请后，应组织召开交接会议，明确交接事项和责任。

第七条交接会议应邀请人力资源部门、财务部门等相关负责人参加，共同参与交接工作。

第八条交接过程中，离职员工应积极配合，按照以下步骤进行：1. 清点交接物品，填写《交接清单》；2. 逐项核对工作文件、资料、项目等，确保内容完整、准确；3. 将交接物品移交给接替人员，并指导其使用；4. 确认交接物品无误后，双方在《交接清单》上签字确认。

第九条交接完成后，离职员工应将工作账号、密码等信息告知接替人员，并协助其完成相关手续。

第四章交接责任第十条离职员工应承担以下责任：1. 在离职前，将工作内容、工作进度、项目状况等告知接替人员；2. 协助接替人员熟悉工作环境和业务流程；3. 确保交接物品、资料完整、准确，不得遗漏；4. 在交接过程中，积极配合，不得推诿。

第十一条部门负责人应承担以下责任：1. 组织召开交接会议，明确交接事项和责任；2. 监督交接过程，确保交接工作顺利进行；3. 对交接结果进行审核，确保交接内容符合要求。

第五章罚则第十二条离职员工未按照本制度规定进行交接，导致公司利益受损的，将依法承担相应责任。

第十三条部门负责人未履行交接责任，导致交接工作出现问题的，将依法追究其责任。

第六章附则第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

一、总则为规范公司员工辞职交接工作，确保工作顺利进行，保障公司利益和员工权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工辞职交接工作。

三、辞职交接流程1. 员工辞职申请（1）员工因个人原因提出辞职，应提前一个月向人力资源部提交书面辞职申请。

（2）辞职申请应包括辞职原因、离职日期、工作交接计划等内容。

2. 人力资源部审核（1）人力资源部对辞职申请进行审核，确认辞职原因及离职日期。

（2）人力资源部与辞职员工进行沟通，了解工作交接情况。

3. 工作交接（1）辞职员工应按照人力资源部要求，在离职前完成工作交接。

（2）工作交接包括但不限于：工作资料、项目文件、设备、钥匙等。

（3）辞职员工应将工作交接给指定的接替人员或部门。

4. 离职手续办理（1）辞职员工需办理离职手续，包括但不限于：工资结算、社会保险转移、劳动合同解除等。

（2）人力资源部负责办理辞职员工的离职手续，并告知辞职员工相关事宜。

四、工作交接要求1. 辞职员工应认真负责地完成工作交接，确保工作连续性和公司利益。

2. 工作交接应做到全面、准确、及时，不得遗漏重要事项。

3. 辞职员工应主动配合接替人员或部门了解工作情况，解答疑问。

4. 工作交接完成后，辞职员工应签署《工作交接确认书》，确认工作交接无误。

五、监督与考核1. 人力资源部负责监督辞职交接工作，确保工作顺利进行。

2. 对辞职员工工作交接情况进行考核，考核内容包括：工作交接质量、配合程度等。

3. 对未按规定完成工作交接的辞职员工，公司将根据情况给予相应处理。

六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。

人员离职交接管理制度一、概述为了保证企业员工离职后的有序交接工作，确保企业业务的平稳进行，制定本《人员离职交接管理制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工的离职交接工作。

三、离职流程1.离职通知：员工决定离职后，应当向直接上级提出离职申请，写明离职原因和离职日期，提前一个月通知公司。

2.离职审批：公司将收到离职申请后，将进行审批，考虑到公司业务情况、部门资源等情况，若符合公司规定，则批准员工的离职申请。

3.离职交接：离职员工与接任员工应提前进行一对一的交接会议，详细了解工作内容、工作进度、责任和义务，以及相应的工作文档、信息资料等。

4.正式离职：员工正式离职后，应提交离职报告，公司将进行相关结算和手续办理。

四、离职交接责任1.离职员工的责任：（1）在离职前，提供详细的工作交接材料，并确保交接材料的完整和准确。

（2）配合接任员工进行工作交接，并及时解答交接过程中的问题。

（3）提供临时的项目计划和工作进展报告，确保项目的顺利进行。

2.接任员工的责任：（1）配合离职员工进行工作交接，并及时提出问题和疑问。

（2）了解离职员工的工作职责和项目进展情况，并确保顺利接替工作。

（3）尽快熟悉新接手的工作内容，确保不对公司运营造成影响。

五、离职交接要点1.工作交接的内容：（1）详细了解工作内容、工作进度、责任和义务。

（2）交接相应的工作文档、信息资料、账号密码等。

（3）手把手指导接任员工完成重要工作步骤，确保工作顺利进行。

2.文档整理和归档：离职员工应当将自己负责的相关文档按照一定的规范整理，然后交给公司档案部门进行归档。

3.设立备份岗位：为了保证公司业务的连续性，公司应当设立备份岗位，即从现有员工中选出备份人员，熟悉离职员工的工作内容和流程。

4.离职报告：离职员工应当在离职后提交离职报告，该报告应当包括离职原因、工作交接情况、对公司的建议等。

六、离职交接的注意事项1.保密：离职员工应当保守公司的商业秘密和机密信息，不得擅自外泄。

集团离职管理制度第一章总则第一条为规范集团公司内部员工离职流程，保护公司合法权益，提高员工离职管理效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司内部员工离职管理事务。

员工离职流程应按照本制度执行，任何单位和个人均不得违反。

第三条集团公司应当建立健全离职管理相关制度和流程，保证员工离职事宜的规范、有序实施。

第四条集团公司应当重视员工离职管理工作，及时了解员工离职原因，提高员工关注度，改善公司人才留存率。

第二章离职原则第五条集团公司员工在离职前应当提前书面告知公司人事部门，离职流程按照公司规定执行。

第六条员工离职流程应当遵守“自愿、合法、自觉、友好”的原则，共同维护公司整体利益。

第七条集团公司应当对员工离职事宜进行记录，妥善保管员工离职档案，确保信息安全和隐私保护。

第八条集团公司应当对员工离职进行面谈，了解其离职原因，及时解决问题，为员工留存创造条件。

第三章离职流程第九条员工提出离职申请后，应当提前提交书面申请，说明离职原因和离职时间。

第十条公司人事部门应当及时收到员工离职申请，审核并安排离职手续办理。

第十一条公司人事部门应当准备离职材料，包括离职申请表、离职协议等，并与员工进行沟通确认。

第十二条公司人事部门应当向员工支付离职补偿金，并协助员工办理相关社保手续和工资结算。

第十三条公司人事部门应当对员工进行离职面谈，听取员工对公司工作的建议和反馈意见。

第四章离职待遇第十四条员工离职时，公司应当根据员工实际情况给予相应的离职待遇，包括经济赔偿、社保结算、工资清算等。

第十五条公司应当协助员工顺利离职并办理相关手续，确保员工权益得到充分保障。

第十六条员工离职后，公司应当保留员工档案和相关资料，以备日后查询和证明使用。

第五章法律责任第十七条员工离职过程中，如有违反法律法规的行为，公司有权追究其法律责任。

第十八条公司应当遵守国家相关法律法规，规范员工离职管理工作，加强对员工权益的保护。

第十九条员工对公司人事部门的离职管理意见和建议，可以通过公司内部渠道或者投诉举报电话进行反馈。

公司员工离职交接管理制度一、目的和范围1.1目的：规范员工离职交接流程，确保工作交接的顺利进行，保障公司业务的连续性和稳定性。

1.2范围：适用于公司全体员工的离职交接管理。

二、离职申请2.2离职申请需要经所在部门主管审批，人力资源部门审核后批准。

三、离职通知3.1离职员工应向所在部门负责人书面提交离职通知，通知内容应包括离职原因、离职日期。

3.2所在部门负责人应及时将离职通知转交给人力资源部门，并通知相关部门负责人。

四、离职交接流程4.1离职员工应与接替人员、所在部门负责人等相关人员进行交接。

4.2离职员工与接替人员应一同完成离职手续及工作交接。

4.3工作交接内容应包括：工作职责、项目进度、文件资料、系统权限等相关信息。

4.4工作交接过程中，离职员工应如实将工作情况告知接替人员，接替人员应详细记录。

五、离职手续5.1离职员工应按照公司规定，完成所有离职手续，包括：资产归还、行政事务办理、系统账号注销等。

5.2离职员工应向所在部门负责人、接替人员、人力资源部门提交离职材料或离职确认函。

六、知识保留6.1离职员工应与接替人员进行充分的知识沟通和知识转移，确保业务知识不会因离职而失去。

6.2所在部门负责人应协助离职员工与接替人员保持沟通，并促使知识转让的顺利进行。

七、离职手续审批7.1所在部门负责人应对离职员工的离职交接情况进行审查，并写出相关意见。

7.2人力资源部门根据离职审查结果，对离职手续进行审核。

7.3人力资源部门对离职手续进行审批，并告知相关部门。

八、违约和处理8.1离职员工未按规定进行离职交接的，将会对个人绩效进行扣减。

8.2离职员工未按规定完成离职手续的，可能会影响个人的离职证明和离职资料的赏析。

九、附则9.1本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责制度的解释和管理。

9.2本制度如有修改，应及时进行通知并重新培训员工。

9.3本制度未尽事宜由人力资源部门根据具体情况做出相应规定。

以上是公司员工离职交接管理制度的规定，旨在确保员工离职后的工作交接顺利进行，保障公司业务的连续性和稳定性。

《财务部人员工作交接管理办法》O1一、目的为了规范财务人员的管理，确保财务人员变动岗位时，区分岗位变动前后岗位责任人的责任，确保会计工作的前后衔接,防止账目不清、责任不清等混乱现象的发生，根据《中华人民共和国会计法》及财政部《会计基础工作规范》的有关规定，结合公司具体情况，特制订本办法。

02二、范围适用于集团所有财务人员。

03三、职责1移交人责任：编制《交接清单》，并按照《交接清单》逐项移交。

负责整理管理范围内的工作各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性。

梳理工作流程和工作关系，准备移交。

2、接收人责任：检查交接人的各种资产、文档资料并与移交清单相符。

对于重要的文件、资料、资产与实物确保真实无误。

熟悉工作的各项流程和运作。

3、监交人的责任：审核交接的各类资产、文档资料、实物。

及时发现问题并协同移交人和接收人拟定处理方案上报主管。

04四、工作交接要求①移交人必须处理善后事宜，与接收人员办清交接手续，编制交接清单，否则，一律不得离岗。

②财务人员离职前，必须将本岗位所经管的会计工作，在规定的期限内，逐项移交清楚，接收人应全面接管移交工作,并认真接办移交的未了事项，移交过程中，如发现原经管的财务人员业务有违反会计制度、财经纪律等问题，应停止交接，接收人员应马上向主管领导报告。

③接收人员到任开始接管移交人员会计岗位之时为会计交接基准时点。

移交人员对所移交的，岗位任职期内的会计凭证、会计账簿、会计报表和其他有关资料的合法性、真实性承担法律责任。

④财务人员临时离职或因病不能到职工作的，财务主管人员或直属上级领导必须指定人员接替或代理。

⑤公司关停、并转、撤消时，应安排必需的财务人员，办理善后工作，未移交前不得离职。

05五、工作交接的内容①印章类：财务专用章及用印记录，发票专用章等。

②票据类：未使用的空白票据（银行汇票、支票、收款收据、结算凭证等）、已使用过的存根、票据领购发放登记簿③发票类：普通发票，增值税进、销项发票④资料类：银行开户登记、银行印鉴卡、银行对账单，报税资料，各类盘点表（现金，固定资产，存货等），税务登记证，外汇登记证，发票领用薄等⑤报表报告类：审计报告，税务申报表、汇算清缴报表、各项报表电子档，董事会决议，借款合同等⑥内部报表报告类：管理报表、财务报表、预算报表、分析报表等⑦电子作业类：网上业务工作的登录账号及密码，U盾，拷贝的数据磁盘等⑧会计凭证及其他会计资料06六、工作交接程序1.交接前的准备工作①按岗位职责逐项整理应移交的各项资料，对未了事项写出书面材料。

公司离职手续与交接制度一、目的和适用范围本制度的目的是规范和简化公司员工离职手续和交接流程，确保离职员工与新接手的员工之间的平稳过渡，并确保公司对关键业务和资产的安全和保护。

本制度适用于全体公司员工的离职事宜。

二、离职流程1.提交离职申请：–员工应提前30天向直属领导书面提交离职申请，并注明离职日期。

–直属领导应在5个工作日内与员工进行面谈确认离职意向，了解离职原因，并签署离职确认文件。

2.离职审批：–直属领导应将离职申请及讨论结果报告给人力资源部门，并注明对离职申请的审批看法。

–人力资源部门应在3个工作日内对离职申请进行审批，并将审批结果告知员工和直属领导。

3.离职通知：–人力资源部门应在员工申请离职后的3个工作日内向企业其他部门发出离职通知。

–离职通知应包含员工姓名、离职日期、工作内容和资产交接事宜等相关信息。

–各部门应依据离职通知及时处理与离职员工相关的事务。

4.离职手续：–离职员工应依照离职通知所规定的时间和流程，完成全部离职手续，包含归还公司物品、交出工作资料、注销系统账号等。

–人力资源部门应查验离职员工的离职手续办理情况，并在员工离职后的3个工作日内办理相关离职手续。

–若员工未按规定时间或流程完成离职手续，人力资源部门有权扣除员工相应的工资和福利。

5.离职交接：–离职员工及时与接替者进行工作交接，认真记录交接内容并确保接替者能够顺利接手工作。

–离职员工应供应必需的培训和引导，帮助接替者尽快熟识工作流程和业务。

–接替者应于离职员工交接完成后尽快向直属领导汇报交接情况，并确保业务连续进行。

三、退出程序1.资产清算：–离职员工应提交资产交接清单，包含电脑、文件、钥匙等公司供应的物品。

–直属领导及相关部门应认真核对并确认资产清单，确保无误后签署确认文件。

2.系统账号注销：–离职员工应向信息技术部门提交系统账号注销申请。

–信息技术部门应在3个工作日内办理离职员工的系统账号注销手续。

–离职员工的系统账号一旦注销，将无法恢复，请确保在注销前备份紧要数据。

集团员工工作交接管理制度第一章总则第一条为认真做好岗位的工作交接与公物交接，规范员工离职或转岗时工作交接程序，避免因交接不清引起的工作失误以及公物损失，根据公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司各部门、分（子）公司全体员工。

第三条集团公司各岗位人员职位异动（在本单位内部岗位调整、集团内部调动、离职、退休或三个月及以上的病假、事假、产假）时，都必须依照本制度办理工作交接。

第四条在办理移交前，必须做好以下工作：1、及时处理好尚未完成的工作；2、整理好应移交的各项文件、资料和工具，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和余下的工作内容。

第二章工作交接内容第五条交接内容包括工作交接和实物交接，均需形成书面《员工交接清单》做最后交接签收。

（一）工作交接1、重要客户名单及公共关系名单以及联络方法；2、已完成工作的详细工作报告；3、未完成工作的各项待办事宜及关键点；4、本岗位的岗位职责和分工；5、本岗位业务流程；6、与本岗位工作内容相关的纸质和电子文件资料。

（二）实物交接1、用品：办公设备、办公用品、书籍、文件资料（含计算机软件）、钥匙、印章、宿舍、车辆等公司物品。

2、证件：因员工工作需要，本人负责保管的公司员工的各类证照或公司发给员工的各种证件；3、重要文件：包括政府批准证书，营业执照正本、副本，企业章程和各类年检批件等；4、员工接收的其他已离职人员的工作资料（全部）；5、由财务部门开具的财务款项结清证明；6、其他重要文件或监交人认为应交接的文件；7、能归档的必须先归档。

第六条离职的员工在集团公司审批结束一日内，所在单位人事专员须将离职员工信息从HR系统、钉钉打卡系统、办公QQ群及微信群移出。

第三章工作交接流程第七条工作交接的责任主体分别为移交人、接收人、监交人以及移交人的直接主管。

移交人是指将所负责工作和物品移交给接收人的人员；接收人是指接受移交人所移交的工作和物品的人员；监交人是指监督移交人、接收人进行工作交接的人员。

离职员工处理与交接制度1.前言本规章制度旨在规范公司内离职员工的处理与交接流程，确保公司的信息、资源和业务的顺利过渡，保护公司利益并最大限度地减少组织更改带来的影响。

2.定义离职员工：指因辞职、解聘、合同到期等原因离开公司的员工。

处理与交接：指离职员工在离职前负责处理和安全交接其工作职责、任务、项目、文件和资料等相关事项。

3.离职员工申请离职3.1 离职员工应当在离职前提前向主管领导及人力资源部门提出书面的离职申请。

3.2 离职员工应在离职申请书中明确离职原因，并如实填写离职日期。

3.3 人力资源部门负责审批并确认离职员工的离职申请，离职通知将以书面形式通知离职员工。

4.离职交接流程4.1 离职员工在收到公司的离职通知后，应自动联系接任者协商订立离职交接计划。

4.2 离职员工和接任者应在离职员工最终的工作日开始正式的交接工作。

4.3 离职员工应将其负责的项目、任务、文件和资料等相关工作内容清楚地记录并交予接任者，并供应必需的培训和知识转移。

4.4 接任者应全力搭配离职员工的交接工作，确保顺利过渡，并与离职员工建立良好的沟通渠道。

4.5 交接期间，离职员工和接任者应定期开展交接会议，共同解决和规划面对的问题，并供应项目相关的技术支持和引导。

4.6 交接工作完成后，离职员工和接任者应自动向主管领导和人力资源部门报告交接情况，并签署交接确认书。

5.离职员工离职手续5.1 离职员工应依照公司相关规定进行离职手续办理，包含但不限于离职申请、离职交接、离职手续登记等。

5.2 离职员工应如实供应个人信息，清空个人工作区域，并归还公司物品。

5.3 离职员工应履行法定的离职手续，包含但不限于办理社会保险、公积金、税务等手续。

5.4 公司应及时办理相关离职手续，如供应离职证明、工资结算、工时结算等。

5.5 离职员工的个人行为和办理离职手续时，应遵守公司相关条例与规定，并接受监督与检查。

6.离职员工信息保护6.1 离职员工在离职交接期间，应严格遵守公司的保密规定，不得泄露任何公司机密信息。

员工离职、调岗交接规定一、目的为保证员工离职或调岗时，使各项工作顺利实施。

特制定此制度，保证资料、物品等的完整性及各项工作的有序进行。

二、范围全体员工三、交接内容1、办公用品、工作服（移交给后勤管理者）2、工作中涉及的相关资料及工作内容移交给对用岗位的接替人或直接领导。

3、对本人负责而为完成工作，以书面形式列出清单，并对应每项工作，描述出实施内容和进展情况。

4、对工作中存档的电子文件，归类后移交给对应岗位的接替人或直接领导。

5、涉及财务事项要与财务部做移交。

四、交接原则1、充分交接原则，即有足够的时间进行交接，接替人清晰明白其工作。

2、内容不充分不接受原则，即移交人不能清晰的交接工作内容等情况发生时，接替人有权不接受。

3、现场交接和实务交接原则，即指书面表达不明白，可实际操作，用现场演练的方式进行交接。

五、交接要求1、所交接内容必须列出详细清单，一式三份，一份交接替人，一份交部门主管，一份交人力资源备档。

2、移交人和交接人均需在移交清单上签字，并需直接领导审核无误，签字确认，证明所有工作交接完成，如若直接主管不能确认，需借助其他领导的力量，保证工作交接完毕。

3、移交清单必须是机打文件，不允许涂改。

4、移交内容一定要充分完整。

5、移交人必须充分积极进行交接工作，如态度不端正将按离职规定执行。

六、管理1、移交人和交接人需认真执行移交规定，任何乙方若因自身工作失误，给公司造成经济损失，公司将根据具体情况给予员工相应罚款。

2、任何一名员工有责任和义务对公司资料，工作内容等需移交内容进行保密，如若出现泄漏公司机密者，员工本人将承担由此造成的各项损失，必要时将承担法律责任。

人力资源部2013年3月11日。

第一章总则第一条为确保公司业务连续性和信息完整性，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职员工的工作交接。

第三条工作交接应遵循公平、公正、公开的原则，确保交接过程顺利进行。

第二章交接范围第四条离职员工应交接以下工作内容：1. 工作文档、资料、项目资料等；2. 电子文档、电子邮件、工作群组、客户信息等；3. 使用的办公设备、工具、钥匙等；4. 交接人负责的其他工作内容。

第三章交接程序第五条离职员工应在离职前一个月向人力资源部门提出工作交接申请。

第六条人力资源部门在接到申请后，应在三个工作日内安排交接工作。

第七条交接双方应共同确定交接清单，明确交接内容、时间、地点等。

第八条交接过程中，交接双方应保持沟通，确保交接内容完整、准确。

第九条交接完毕后，双方应在交接清单上签字确认，人力资源部门留存一份。

第四章交接责任第十条离职员工应负责将工作交接清单中的内容完整、准确地进行交接。

第十一条接手人应认真核对交接清单，确保接收到的资料、设备等完整、无误。

第十二条交接过程中，如发现遗漏、错误等问题，交接双方应立即协商解决。

第十三条如因交接不慎导致公司利益受损，离职员工应承担相应责任。

第五章监督与考核第十四条人力资源部门负责监督和考核工作交接的执行情况。

第十五条人力资源部门对交接过程中的问题应及时处理，并对相关责任人进行考核。

第十六条交接考核结果纳入员工离职评价体系，作为员工离职后的评价依据。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。

离职员工交接制度1. 概述本规章制度旨在规范离职员工的交接流程，确保离职员工顺利离职，并将工作内容顺利移交给接任人员，以保证企业运营的连续性和高效性。

2. 适用范围本制度适用于全部离职员工，包含自动离职、提前解雇或期满合同停止的员工。

3. 员工离职申请3.1 员工在决议离职之前，应提前向直接上级提交书面离职申请。

申请中应包含离职日期、薪资结算方式等相关信息。

3.2 直接上级在收到离职申请后，应尽快与员工进行面谈，了解离职原因，并进行书面确认。

4. 交接期限及准备工作4.1 离职员工离职通知期限为30天，公司可以依据实际情况进行调整。

4.2 离职员工应在通知期限内，搭配公司布置的工作，无故缺席将影响离职员工的离职手续办理和奖金结算。

4.3 离职员工应对本身负责的工作进行整理，制作认真的工作交接文档，并依据需要引导接任人员的工作。

5. 工作交接流程5.1 离职员工应在离职通知期限内将本身负责的全部工作认真列出，并引导接任人员进行相关工作。

5.2 工作交接文档应包含工作职责、工作流程、工作进度、项目资料、联系人等信息，并应妥当保管在公司内部共享文件夹中。

5.3 接任人员应提前与离职员工进行面谈，对接工作细节，并向离职员工请教相关问题。

5.4 离职员工应确保接任人员对工作内容和流程有充分的了解，确保顺利过渡。

6. 交接会议6.1 在离职员工最终的工作日或前一天，公司应组织一次交接会议。

6.2 交接会议应包含离职员工、接任人员和相关部门负责人。

6.3 离职员工应认真讲解工作内容和流程，接任人员可以提出问题和疑问。

6.4 相关部门负责人应供应支持和引导，确保交接顺利进行。

7. 工作评估与整理7.1 接任人员在接手工作后的15个工作日内，应整理工作交接文档并完成工作评估报告。

7.2 工作评估报告应包含工作进度、工作质量、存在的问题以及将来改进方向等内容。

7.3 公司应在收到工作评估报告后，进行评估并针对评估结果进行相应改进和跟进。

第一章总则第一条为规范公司人员离职工作交接程序，确保离职员工的工作顺利交接，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有离职员工及其所在部门。

第三条离职员工应按照本制度规定，妥善完成工作交接，确保交接过程中公司资产、业务、客户关系等不受影响。

第二章工作交接范围第四条离职员工应交接以下工作内容：1. 工作文件、资料、报告等纸质文件；2. 电子文档、数据库、软件系统账号及密码等；3. 客户信息、业务合同、项目资料等；4. 工作岗位职责范围内的其他事务。

第三章工作交接程序第五条离职员工在离职前一个月，应向所在部门负责人提出书面离职申请。

第六条部门负责人在接到离职申请后，应组织相关部门负责人召开工作交接会议，明确交接时间、范围和责任人。

第七条离职员工应按照以下步骤完成工作交接：1. 编制交接清单，详细记录需交接的工作内容和物品；2. 将交接清单提交给部门负责人审核；3. 按照交接清单逐项完成交接，确保工作连续性和完整性；4. 部门负责人对交接情况进行确认，签字盖章。

第八条离职员工在完成工作交接后，应在部门负责人监督下，将交接清单及相关物品移交给接替人员或指定的部门。

第四章工作交接责任第九条离职员工应承担以下责任：1. 在离职前，完成各项工作任务，确保工作质量；2. 按照规定时间完成工作交接，不得擅自带走公司资产；3. 协助接替人员熟悉工作，确保工作交接的顺利进行。

第十条部门负责人应承担以下责任：1. 组织、监督离职员工完成工作交接；2. 对离职员工的工作交接情况进行审核，确保交接的完整性和准确性；3. 对接替人员提供必要的培训和支持。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

第十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

第十四条本制度一经发布，原有关工作交接规定自动废止。

离职交接规定一、前言在员工离职时，为了确保工作的平稳过渡和业务的连续性，公司制定了离职交接规定。

本规定适用于所有离职员工，旨在规范交接流程，保障公司利益和员工权益。

二、离职申请1. 员工在离职前应提前提出书面离职申请，申请中应明确离职日期，并在申请中表明是否需要进行交接。

2. 公司将尽快审核离职申请，对于申请进行批准后，安排离职手续的办理。

三、交接流程1. 员工离职前应与主管或人事部门进行交接沟通，明确交接内容和方式。

2. 主管或人事部门应安排接手人员，确保接手人员具备相应的知识和技能，并能够顺利接手工作。

3. 原员工应主动提供相关工作文件、资料、账号密码等，确保接手人员能够顺利进行工作。

4. 原员工与接手人员应就工作的具体内容进行详细的沟通和交接，并记录交接过程中的重要事项和注意事项。

5. 接手人员应尽快熟悉原员工的工作内容和流程，并尽快接管相关工作。

四、交接内容1. 常规工作：原员工应向接手人员详细说明自己负责的常规工作内容，包括工作步骤、工作流程、相关系统和软件的使用方法等。

2. 项目进展：如有进行中的项目，原员工应向接手人员提供相关的项目资料、进度情况、问题和解决方案等。

3. 客户关系：如有负责的客户，原员工应向接手人员介绍客户情况、项目情况、沟通方式等，并协助接手人员与客户建立联系。

4. 文件资料：原员工应整理好个人工作文件、资料，并交由主管或人事部门妥善保存或移交给接手人员。

5. 系统账号：原员工应提供相关系统和软件的账号密码等信息，确保接手人员能够正常使用。

五、交接验收1. 在离职员工完成交接后，主管或人事部门应全面评估交接的结果，并与接手人员进行验收。

2. 如发现交接不完备或存在问题，应及时与离职员工进行沟通和补救，确保交接顺利完成。

3. 接手人员应及时反馈交接情况，如有需要，可提出进一步交接要求或调整。

六、离职手续1. 原员工完成交接后，应办理离职手续，包括领取离职证明、工资结算、社保、公积金结算等。

一、目的为确保公司业务连续性和信息完整性，提高员工离职交接效率，减少因员工离职给公司带来的影响，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工离职时的工作交接。

三、工作交接流程1. 离职申请员工提出离职申请后，部门经理应协助员工进行工作交接，并填写《员工离职交接表》。

2. 交接准备（1）离职员工应提前一个月向部门经理提交工作交接计划，明确交接内容、时间及责任人。

（2）部门经理根据交接计划，安排合适的接替人员，并通知相关部门。

3. 工作交接（1）离职员工应将工作职责范围内的文件、资料、设备等移交给接替人员。

（2）离职员工应协助接替人员熟悉工作流程，解答疑问。

（3）离职员工应将项目进度、客户关系、工作计划等及时告知接替人员。

4. 交接验收（1）部门经理负责组织对离职员工的工作交接进行验收。

（2）验收内容包括：文件资料完整性、设备使用状况、工作流程熟悉程度等。

（3）验收合格后，由接替人员签字确认。

5. 资料归档（1）离职员工应将个人工作总结、工作计划、项目资料等归档。

（2）部门经理负责整理部门工作总结、项目资料等，归档至公司档案室。

四、工作交接注意事项1. 离职员工应认真负责地完成工作交接，确保工作交接的顺利进行。

2. 接替人员应积极配合离职员工完成工作交接，确保工作交接的完整性。

3. 部门经理应加强对工作交接的监督，确保工作交接的质量。

4. 工作交接过程中，如出现争议，由部门经理协调解决。

五、处罚措施1. 离职员工未按要求完成工作交接，影响公司业务的，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

2. 接替人员未认真履行交接职责，导致工作出现失误的，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

3. 部门经理未履行监督职责，导致工作交接出现问题的，公司将视情节轻重给予警告、记过等处分。

六、附则本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工离职交接手续规章制度第一章总则第一条为规范员工离职交接手续，保障公司工作的顺利进行，制定本规章。

第二条本规章适用于公司全体员工的离职交接手续。

第三条公司离职交接手续要求员工按照规定程序进行，不得擅自违反，否则会受到相应处罚。

第四条公司将依法管理并保护离职员工个人信息，不得泄露或滥用。

第五条公司将为离职员工提供必要的帮助和指导，助其平稳过渡。

第二章离职申请流程第六条员工如需离职，需提前向直接主管提出书面离职申请，注明离职原因和离职日期。

第七条直接主管收到离职申请后，应在3个工作日内提交至人力资源部进行审批。

第八条人力资源部经过审核后，将签署离职审批表并告知员工。

第九条员工收到离职审批表后，需在规定时间内办理相关交接手续。

第十条员工需在离职生效前向公司归还所有设备和资料，并经过主管和相关部门确认。

第三章离职交接手续第十一条离职员工需将工作中的任务、项目、文件等情况进行详细说明和交接。

第十二条离职员工需将工作中的用户名、密码等个人信息进行交接。

第十三条离职员工需将公司物品进行清点和归还，如有遗失或损坏需赔偿。

第十四条离职员工需将公司财务、人事等相关资料整理好交接给相关部门。

第十五条离职员工需向直接主管进行离职报告，并做好相应手续。

第十六条公司将对离职员工交接手续进行审核，如不符合规定将延迟离职时间。

第四章离职员工权利义务第十七条离职员工需遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。

第十八条离职员工需协助公司处理离职事宜，不得影响公司正常运营。

第十九条离职员工应尊重公司及同事，严禁恶意诋毁或诽谤公司。

第二十条离职员工应按照公司规定办理离职手续，如有违反，公司将保留追究法律责任的权利。

第五章处罚条款第二十一条对于未按规章制度办理离职手续的员工，公司有权做出相应处罚，警告、罚款、终止劳动合同等。

第二十二条对于泄露公司机密信息、损坏公司利益、影响公司形象等情形，公司将保留追究法律责任的权利。

第六章附则第二十三条本规章最终解释权归公司所有，如有调整或补充，以公司最新规定为准。

第一章总则第一条为规范公司离职人员工作交接程序，确保公司业务连续性和信息安全，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体离职员工，包括辞职、辞退、退休等离职情况。

第二章交接准备第三条离职员工应在离职前30日内向所在部门提出书面交接申请，并填写《离职交接申请表》。

第四条部门主管应在收到离职申请后，及时与离职员工进行沟通，了解离职原因，并对工作交接进行初步安排。

第三章交接内容第五条离职交接内容主要包括：1. 工作资料：包括电子文档、纸质文件、项目资料等。

2. 工作任务：明确离职员工在离职前应完成的工作任务。

3. 工作关系：包括与同事、上级、下级等的工作关系，确保交接过程中信息畅通。

4. 资产物品：包括公司财产、办公用品、设备等，确保物品完整无缺。

5. 知识技能：将离职员工所掌握的关键知识和技能传授给接替人员。

第六条部门主管应组织相关人员对离职员工的工作进行评估，并制定详细的交接清单。

第四章交接程序第七条离职员工应按照以下程序进行工作交接：1. 提前与接替人员沟通，了解其工作能力和需求，确保交接顺利进行。

2. 按照交接清单，逐项进行工作交接，确保交接内容完整、准确。

3. 对接替人员提出的问题进行解答，确保其能够迅速上手。

4. 交接完成后，双方在《离职交接清单》上签字确认。

第八条部门主管应监督交接过程，确保交接内容符合要求。

第五章交接监督第九条人力资源部负责监督公司离职工作交接制度的执行情况。

第十条对未按规定进行工作交接的离职员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。

第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，我们旨在确保离职人员的工作交接顺利进行，保障公司业务的连续性和信息安全，同时维护离职员工的合法权益。

某某集团有限公司制度文件
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3.工作交接责任人职责
(1)经办人需在员工《员工辞职申请表》审批之日内组建小组、安排工作并及时向直接上
级汇报小组工作进程，并在一周内完成工作交接。

(2)监交人对工作交接的完整性和真实性负有监督责任，需根据《工作内容清单》、《文
件交接清单》核对文件名称、类型、数量，并负责监督离职人员，严禁离职人员私自外带、复印、拷贝文件。

(3)接收人对接收文件、工作的完整性和真实性负责。

(4)如因小组人员工作失误出现文件缺失、工作交接漏项的情况，人资行政部需根据《员
工奖惩制度》对小组相应失职人员进行相应处罚。

第五条附则
1、本制度最终解释权归属集团董事办。

2、本制度自发布之日起生效，与本制度不一致的以本制度为准。

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工作内容交接清单
移交人（签字）：__________
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接收人（签字）：__________
监交人（签字）：__________
移交日期：年月日
接收日期：年月日
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文件档案交接清单
报表、工作方案、客户信息等文件，以上文件均需提交原件及电子档（包括原件扫描件、原始电子档等）。

移交人（签字）：__________ 年月日
接收人（签字）：__________ 年月日
监交人（签字）：__________ 年月日
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离职审批表
离职清单
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