浙大人力资源讲义管理讲义(第十三讲 跨国人力资源管理)

浙大远程-人力资源管理-在线作业(6~9)章您的本次作业分数为：99分单选题1.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（）。A 关键事件法B 目标管理法C 情境模拟法D 要素评定法2.内部公平主要是指（）。A 员工薪酬与市场水平大体相当B 员工薪酬在分配程序上的公正合理C 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D

“2020浙大远程人力资源管理在线作业

浙大人力资源讲义管理讲义(本科用HRM第一讲)

《人力资源管理》作业第一章人力资源管理的演变一、单项选择题1、“人力资源”一词是由（ C ）提出的。A、泰罗B、甘特C、彼得·德鲁克D、梅奥2、详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（ D ）。A、彼得·德鲁克B、甘特C、梅奥D、怀特·巴克3、人力资源管理模式理论是由（ B ）提出的。A、彼得·德鲁克B、雷蒙德·迈勒斯

浙大人力资源管理讲义第十一讲劳资关系

人力资源管理(浙大)课件

加州大学聘走浙大下岗博士1、郭某被辞退的真正原因及理由从案例中可以看出，郭某被C医院辞退并不是由于他的工作能力问题，主要是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。医院给出的辞退理由是科室工作人员优化组合的需要。从案例中得知，郭某被辞退是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成

单选题1.（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A 终身雇佣制2.人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。B 雷蒙德·迈勒斯3.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。 D 人本主义4.（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中

浙大人力资源管理课件

浙大人力资源管理讲义第十二讲环境与福利

浙大人力资源管理讲义讲义(第十四讲 系统论)

浙大精品课程非人力资源的人力资源管理(讲解版)

浙大人力资源管理讲义(本科用HRM第一讲)

单选题1.（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制2.人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。B雷蒙德·迈勒斯3.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。D 人本主义4.（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对

1.下面属于绩效考核的方法是：A 关键事件法B 点数法C 德尔菲法D 马尔科夫法正确答案:A2.在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:D3.将全体职工逐一配对比较，按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法正确答案

案例一：美国政府的人才战略二战以后，美国之所以能够在经济上取得巨大的成就,成为当今世界头号发达国家,在一定程度上得益于其宏观层面的人才资源开发。这些对包括中国在内的发展中国家具有借鉴意义。美国宏观层面的人力资源开发范围很广，概括起来，其手段主要有以下几点。一、建立了政府、社会对教育的重视与投入机制教育是人力资源开发的最主要、最有效的手段。建国200多年来，在

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