单选题
1.（）是日本企业管理最突出也是最有争议的政策。A终身雇佣制
2.人力资源模式理论是由（）提出的，它指导管理人员如何充分满足员工的经济需求。B雷蒙德·迈勒斯
3.人力资源管理作为一种新型的人员管理模式，它是建立在（）管理哲学的基础之上。D 人本主义
4.（）认为人事管理与人力资源管理存在诸多的不同，人事管理的实践是以个体为中心，人力资源管理是以团队为中心，对人力资源的开发也由个体转向了团队。B斯托瑞
5.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。C人际关系
6.“人力资源”一词是由（）提出的。C彼得·德鲁克
6.（）是指一些工作性质相同，而责任轻重和困难程度不同的岗位系列。A岗系
7.（）是岗位分析中最常用的一种方法。B问卷调查法
8.如果一家公司需招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A职业学校
9.猎头公司的缺点是（）。C招聘成本高
10.内部招聘的优点（）。D费用较低
11.（）是最常见的招聘方式。A面试
12.预测管理人员内部供给的最简单的方法是（）。D管理人员接替模型
13.按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满（）年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。C15年
14.适宜对各类员工开展以有效开发角色的行为能力为目标的训练方法是（）。B角色扮演法
15.拓展训练起源于二战期间的（）。A英国
16.（）的特点是培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。A头脑风暴法
17.工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。A12个月
18.在我国，对于失业保险金的领取期限有明确规定，其中连续工作1年以上不足5年，领取期限最长为（）。A12个月
19.集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在（）人以上的劳动争议。C10
20.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）日书面通知对方。B30
21.在同一单位工作满（）年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同。B10
22.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。B1～3
23.（）是新开发出来的一种方法，比较适合于从事科研教学工作的人员，如对教师、工程技术人员等。
D成绩记录法
24.美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是（）。B平衡记分卡
25.以业绩为主的薪酬策略适合于（）发展阶段。D合并或迅速发展阶段
26.薪酬制度设计程序的第一步是（）。D薪酬调查
27.（）原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。B激励
28.人力资源的水平流动和垂直流动是按照人力资源流动的（）来分的。A社会方向
29.（）从如何更好地发挥人的创造力的角度，论证了人员流动的必要性。B库克曲线
多选题78.【第09章】劳动争议处理的原则是（）。A着重调解及时处理B合法原则C 公正原则
多选题79.【第09章】通过调解的形式处理劳动争议的程序是（）。A申请
B受理
C调查
D调解
E制作调解协议书正确答案:ABCDE
多选题80.【第09章】仲裁文书的送达方式为（）。A直接送达
B留置送达
C委托送达
D邮寄送达
E公告送达正确答案:ABCDE
多选题81.【第09章】《劳动合同法》规定，劳动者有下列权利和义务（）。A同工同酬的权利
B及时获得足额劳动报酬的权利
C拒绝强迫劳动、违章指挥、强另冒险作业的权利
D要求依法支付经济补偿的权利
E劳动者的诚信义务和守法义务正确答案:ABCDE
多选题82.【第09章】劳动争议仲裁委员会的构成（）。A职工代表
B仲裁委员会的办事机构
C劳动行政部门的代表
D同级工会代表
E用人单位方面的代表正确答案:BCDE
多选题83.【第09章】工会的职能（）。B参与C维护职工的合法权益D建设E教育多选题96.【第10章】我国《失业保险条例》规定：失业保险基金的构成（）。A城镇企业事业单位、城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
B失业保险基金的利息
C财政补贴
D依法纳入失业保险基金的其他资金
E社会慈善捐赠正确答案:ABCD
多选题7.【第01章】人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。
A在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；D在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；E在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。正确答案:ABCD 多选题8.【第01章】比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面，他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑（）。
A人力资源规划
B人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
C报酬制度
D工作系统
E员工影响正确答案:BCDE
多选题11.【第02章】人力资源需求预测的方法是（）。A管理人员接替模型
B马尔可夫分析
C德尔菲预测技术
D转换比率法
E劳动定额法正确答案:CDE
多选题12.【第02章】人力资源资源需求预测的解释变量一般包括（）。A企业的业务量或产量
B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C预期的流动率
D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束正确答案:ABCDE
多选题13.【第02章】在制定人力资源规划时，要注意的原则是（）。A充分考虑组织内部、外部环境的变化
B确保企业的人力资源保障
C使企业和员工都得到长期的利益
D企业的财务情况
E员工的年龄及教育情况正确答案:ABC
多选题18.【第03章】岗位评价最常用的方法是（）。A交替排序法
B配对排序法
C工作日志法
D排序法
E因素分析法正确答案:ABDE
多选题19.【第03章】岗位分析的方法有（）。A观察法
B面谈法
C问卷调查法
D工作实践法
E工作日志法正确答案:ABCDE
多选题28.【第04章】公务员招聘采用的原则（）。A网上考试
B公开考试
C严格考察
D平等竞争
E择优录取正确答案:BCDE
多选题29.【第04章】员工推荐的优点有（）。A招聘面窄
B录用后难以辞退
C招聘成本低
D应聘人员素质高
E可靠性强正确答案:CDE
多选题30.【第04章】在人力资源出现短缺时，应采取的措施（）。A组织内部调剂
B外部补充
C招聘
D借调
E任务转包正确答案:ABCDE
多选题31.【第04章】招聘的内部环境分析是指（）。B组织战略C人力资源规划D岗
