护士绩效考核评分细则： 科室： 姓名： 总得分： 考核日期：年 月 日项目考核内容标准分考核标准工作责任心工作积极认真、细心 工作欠细致认真，每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班扣1分。每季多一个夜班数加1分。医德医风爱岗敬业，遵守医德规范， 遵纪守法，服从工作安排 8不服从工

长治市中医院护理绩效考核方案为调动广大护理人员的工作积极性，促进优质护理服务开展，切实达到持续改进护理质量的目的，结合我院工作实际，护理部重新修订了护理单元绩效考核与临床护士绩效考核方案：一、指导思想本绩效考核方案要体现按劳分配、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣的原则。对开展护理新技术、新业务，撰写护理论文，开展护理科研、推进优质护理服务等工作的给予激励，以提高

十四病区消化内科护士绩效考核细则1、表扬：医院、护理部表扬50—100元/次科室民主测评20元/次2、投诉：情况属实100元/次医院、护理部：100元/次3、劳动纪律A、无故迟到早退：超过15分钟扣50元B、脱岗打瞌睡：100元/次C、上班玩手机打游戏：100元/次4、以下内容扣一分10元一、病房管理，每项不符扣2分，重复出错扣5分二、危重（一级）病人护理，

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）护士长绩效考核评分细则表（一）护士长绩效考核评分细则表（二）护士长绩效考核评分细则表（三）科室：：总得分：考核日期：年月日

x x x医院护理岗位人员绩效考核评分标准

护理人员绩效考核制度为进一步深化优质护理服务，切实落实责任制整体护理。规范护理行为，激励护理人员积极进取，持续提高护理质量和管理效率，特制订以下考核规定：一、内容：1、护理部对护理单元的评价：护理部每月对各护理单元进行一次护理质量和护理工作量的评价，评价结果作为护理质量奖依据。2、科室每季度对各级护理人员考核评价一次，评价结果做为奖金、晋升、评优的依据。二、

护理绩效考核奖惩细则奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法机关处理。一、护理质量、业务能力奖惩（一）奖励1、12项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以上每项达100%

护理部绩效考核细则年月考核人员签名：考核日期：年月日

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）姓名：总得分：考核日期：年月日科室:护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）责任人（护士）签名:科室护士长签名:护士长绩效考核评分细则表（一）科室: 姓名: 总得分: 考核日期：年月曰护士长绩效考核评分细则表（二）科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年月曰护士长绩效考核评分细则表（三）科室: 姓名: 总得分: 考核

护理绩效考核奖惩细则奖励种类：口头表扬、通报表扬、经济奖励，在职称聘任、年度评优中作为优先考虑的条件之一。惩处种类：口头警告、通报批评、经济处罚、行政处分、取消当年评先及职称聘任、缓聘、低聘、待岗、辞退；如触犯法律法规，由司法机关处理。一、护理质量、业务能力奖惩（一）奖励1、12项护理质量标准每月考核一次，全院优质护理满意度每二月调查一次，以上每项达100%

护理绩效考核细则一、仪容仪表考核1、违反医院统一着装要求，扣0.2分；2、工作服不整洁，浓妆艳抹上班的，扣0.2分；3、不佩戴胸卡的，扣0.2分；4、在办公区内进食、看闲书，扣0.2分；5、工作区（办公室、走廊、病房）内有烟头、护士长扣0.1分6、态度冷淡、心不在焉、打电话聊天者，扣0.2分；7、上班时间聊天、高声喧哗、玩电脑或看电视，扣0.5分；8、在患者

[标签:标题]铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表页脚内容1

护士绩效考核细则科室：姓名：总得分：考核日期：年月日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。工作效率完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分（探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外）。每季（月）多一个夜班数加1分。（

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）护士长绩效考核评分细则表（一）护士长绩效考核评分细则表（二）护士长绩效考核评分细则表（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日

医院护士绩效考核细则（满分100 分）1、工作责任心（ 8 分）：工作积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心；工作欠认真、未做到五心服务每次扣0.5 分，同样的错误犯第二次加倍扣分。2、工作效率（10 分）：完成岗位责任制，做好本班的工作；护士长检查每班工作完成情况，没完成，每项扣 2 分。3、品德操守（5分）：①爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法

护士绩效考核细则表护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。3头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4上班不迟到、早退、无故请假。5夜班病假条，15：00之前交。6上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表

护理人员岗位绩效考核评分标准项目考核内容标准分考核标准总得分仪表仪容、组织纪律1 仪表端庄，佩戴胸卡，准时上岗。2 衣帽整齐，穿工作鞋、肉色或白色浅袜。不戴耳环、戒指、手镯，不着浓妆。3 头发不过肩、长发带发网、不染彩妆，不留长指甲，不染指甲。4 上班不迟到、早退、无故请假。5 夜班病假条，15：00之前交。6 上班不打私人电话、干私活、打电脑游戏，不带家属

护理人员工作目标责任评分细则（样表）（一）1护理人员工作目标责任考核评分细则（样表）（二）2护士长绩效考核评分细则表（一）3护士长绩效考核评分细则表（二）4护士长绩效考核评分细则表（三）科室：姓名：总得分：考核日期：年月日56

北京航天总医院普外科护理规章制度修订：□大部分内容更改□少部分内容更改□句/段更改□新文件1.为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性，体现按劳分配，根据护理人员绩效积分来分配奖金，特制定绩效考核方案如下:2.考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数，同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化