宝洁公司校园招聘案例讲解PPT课件

宝洁公司案例分析一. 公司背景介绍（一)公司简介：宝洁（英文名称：Procter & Gamble）创于1837年，是一家美国消费日用品生产商，也是全球最大的日用消费品公司之一。公司性质：股份制。公司总部位于美国俄亥俄州辛辛那提，全球员工近110,000人。宝洁在日用化学品市场上知名度相当高，其产品包括洗发、护发、护肤用品、化妆品、婴儿护理产品、妇女卫生用品

目录引言.......................................................................................................................................一、宝洁公司简介 ................................

宝洁公司招聘特点：人力资源部配合别的部门去招聘 科学的评估体系富有温情的“招聘后期沟通”，使应 聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态 迅速转变为“非他不嫁”的心态广州宝洁公司的招聘模

宝洁公司校园招聘案例分析-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司校园招聘案例分析组员：卢明、黎国滨、谢巧兴、罗猛、黄婷丽、李菊花、陈培、王亚梅（2011.12.18）（一）宝洁公司校园招聘的特色是什么有哪些地方是值得我们借鉴的（二）（1）特色：1招聘程序全面、严谨 2招聘严格 3招聘富有人性化（2）借鉴：1在校园招

• 从2010年5月1日起，施文圣先生担任宝洁公司大中 华区总裁职务。施文圣先生出生于英国，于1987年 加入宝洁公司，在公司的多个业务部门工作过，包 括织物护理、健康及美容、婴儿

公司招聘案例分析一世界500强广州宝洁公司招聘流程及面试题宝洁公司良好的薪金制度和巨大的发展空间，让“宝洁”成为大学生心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟悉它的招聘流程。宝洁概况成立时间：1837年总部：美国俄亥俄州辛辛那提市销售额：434亿美元（2002-2003财政年度)利润额：51.9亿

案例保洁公司的校园招聘曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘；“由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对学生比较困难的关口，自己第一次感觉自己被人当作人来看，就是在这种感觉的驱使下我应该说是有些带着理想主义来到了宝洁。”1．前期的广告宣传派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应后毕业生，以达到吸引应后毕业生参加其校园的招聘会的目的。2．邀请大学生参加其

有策略地着眼于我们的工作我们的业务运作基于明确并已取得共识的目标和策略。 我们只做，也只争取做促进业务的工作。我们在任何可能的情况下简化和标准化现有的工作，提高工作效率。创新是我们

面试评价• 面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总 体印象作评定。• 面试方法：经历背景面谈法• ——根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的 事例，从

招聘案例推荐：宝洁公司校园招聘-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN宝洁公司的校园招聘宝洁公司完善的选拔制度得到商界人士的首肯。在2003年中华英才网首次“英才大学生心目中最佳雇主企业”评选活动中，宝洁名列综合排名的第五位和快速消费品行业的第一位。下面的资料可以给招聘员和求职者一些启示。一、宝洁的校园招聘程序1．前期的广

总结确认问卷Step2 成功驱动力评估过去的性格测试题目一共有67道，大概半个小时左右做完。 主要是一些问行为和态度的。包括决策风格、工 作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多

宝洁公司成功案例1摘要从分析应收账款问题的企业内部原因和企业外部原因入手，认为企业应收账款控制系统首先应制定合理的信用政策，并注重应收账款的事中治理和风险防范，在应收账款问题发生时加强事后的治理，由此形成一个完善的应收账款控制系统。最后以宝洁公司为例对应收账款治理模式进行进一步探讨。关键词应收账款信用政策账龄分析1企业应收账款问题的内部原因分析企业整体治理水

宝洁公司校园招聘案例分析组员：卢明、黎国滨、谢巧兴、罗猛、黄婷丽、李菊花、陈培、王亚梅（）（一）宝洁公司校园招聘的特色是什么有哪些地方是值得我们借鉴的（1）特色：1招聘程序全面、严谨2招聘严格3招聘富有人性化（2）借鉴：1在校园招聘介绍会中，把校方、学生、公司三方的主要人员集合在一起进行面对面的直接交流和介绍，重视学校及学生，其中还有校友亲身感受介绍，通过这

宝洁公司的面试宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除

专业技能测试专业技能测试主要是考核申请公司 一些有专业限制的部门的同学。这些部门如 研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之 一是要求应聘者就某些专题进行学

让你一次看个够知名企业招聘案例集锦集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#[2006-6-29]聘规划要保证有充分的时间和精力去选择人才。用人时，才想到招人，必然会影响对人才质量的把关，因为急用，就可能降低用人标准，“凑合使用”。招聘规划要从3个方面着手进行：1.企业的战略规划。如公司要做哪些业务，其战略部署是什么，

百度文库宝洁公司招聘案例分析服从真理，就能征服一切事物66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 6

产品需求和偏好上有很大的不同，那么产 品也应该迎合这些差异才能更好地满足消 费者的需求。如宝洁公司旗下的吉列品牌 剃须刀、刀片及其他剃须辅助品 ，将面对 的整体市场按性别因素细分为

宝洁公司的校园招聘曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘； 曾经有一位宝洁的员工这样形容宝洁的校园招聘； “由于宝洁的招聘实在做得太好，即便在求职这个对 由于宝洁的招聘实在做得