岗位胜任能力评价一、入职基本情况介绍：姓名：淘文员工编号：xxxx 学历:中专入职日期：1998年1月1日1、1998-2005年从事普通铣床操作7年；自考通过四川技能职业鉴定指导中心鉴定取得《铣工中级职业资格证书》2、2006-2009年从事加工中心操作4年；自考通过四川技能职业鉴定指导中心鉴定取得《加工中心操作工中级职业资格证书》3、2010-2013年

一、岗位胜任力核心能力要素：

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岗位胜任力评价

员工岗位胜任能力考核管理办法一、目的：为了提高一线员工对岗位理论基础知识和基本技能的掌握程度，增强一线员工学习业务、掌握技能的主动性，提高岗位胜任能力，达到以考促培的目的，打造一支高素质、业务精干的人才队伍；同时也为培训教育、岗位调动以及薪酬调整、奖惩等提供客观合理的依据。二、考核内容：各岗位员工必须了解、知道、掌握的基本知识和应该会操作的基本技能，即“应知

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抗压能力测评序号题目1 如果我无法更换现在的工作，那么即使这份工作再差，我也会努力让自己喜欢它。A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合2 如果让我放弃眼前熟悉的工作，去从头开始接受某个新任务，我会感到很兴奋。A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全符合3 我不怕别人在背后说我的闲话，因为我做事的目的并不是为了让他们感到满意。A完全不符合

岗位胜任力模型评估手册(doc 30页)建立有效激励的薪酬福利和绩效管理体系岗位胜任力模型评估手册（初稿）第一部分岗位胜任力模型搭建一、####核心能力要素####的核心能力要素包括：创新能力、学习发展、绩效导向、解决问题、团队合作、培养他人、进取心、组织认同、沟通协调、表达能力、信心。二、####专业能力要素####市场序列包括市场部和采购部。生产部对应生

附件1：工作写实年月姓名xxx 所在部门xxx见习期间学习心得xxx年xx月-xxx年xx月我在xx公司计划财务部学习有关财务的知识，发现自己有很多的不足。当然最重要的是我学到了很多新的知识，一些为将来工作准备的积累，如何打印发票，如何整理单据通过跟财务人员的学习，让我知道这些单据是从何而来，又是各自拥有什么作用的，让我跟之后的数据整合和处理相衔接，思路也变

各岗位胜任力评估表

一、岗位胜任力核心能力要素：二、专业能力要素：三、岗位胜任力模型等级：四、岗位胜任力模型：五、评估表：

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职位序列胜任素质汇总胜任素质是企业系统化构建人力资源发展规划的重要基础之一。它描述了组织和其员工之间的动态需求和责任。它表现了各个不同职能岗位在满足公司目标实现过程中，其主要职能对应的适应性要求。推行胜任素质的目的是通过规范员工在能力、技能和知识等方面的行为表现，实现企业对员工的职责要求，确保员工的职业生涯和个人发展与企业的经营目标、客户的需求保持高度的一致

评估表填写说明一、填写说明1、本次人岗匹配度评估的目的是为了帮助被评估人发现优点和不足，从而为被评估人及公司制定个人发展计划提供重要依据。同时，公司希望通过此次评估了解公司的人力资源状况。2、初评人应对被评估人有足够的了解和全面的认识，本次评估中的初评人与个人绩效评估人相一致，逐级评价。3、请你根据你和被评估人的工作往来并对照如下评分指导标准客观地对被评估人

一、八、专业能力要素：九、岗位胜任力模型等级：十、岗位胜任力模型：十一、评估表：

N3级护士岗位胜任能力评价标准科室：姓名：考核人员：时间：

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