盖洛普Q12(员工敬业度调查)

员工敬业度分析

2016年度员工敬业度调查方案建议

员工敬业度调查感谢您参与20xx年xxx公司员工敬业度调查。这是您畅所欲言的机会，欢迎您就如何把xxx公司打造成一个更好的工作场所，提出宝贵的建议或意见。完成本调查大约需要15分钟。您的回答是匿名的，在调查结果中您的个人身份不会被识别。如果您选择在调查的最后填写一段评论，您的评论的原话将完整地被包含在调查答案中。（请注意，如果您在评论中包含了个人信息，则您的

尊敬的同事：为了了解公司员工的总体敬业情况，进而打造一积极向上、富有凝聚力的团队，公司特开展本想关于员工敬业度的调查。现邀请您来参加本次员工调查。答卷说明：1）本次调查为匿名调查，您的信息将被严加保密，请放心作答2）答案不对错之分，仅用于统计分析，请按照您的真实想法填写3）所有题目均为必答题，请认真填写本份调查问卷1. 我愿意向正在求职的朋友推荐公司完全不同

幻灯片C经理的作用和 Q12敬业员工经理在这个过程中的作用是：123456 7 8 9 10 11 121. 通过学会组织班组反馈 和行动计划会，动员员 工参与建设良好的工作 环境

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韬睿惠悦发布2011年员工敬业度调研结果“我了解公司的价值观和目标，却不知道自己能为此做些什么？我会为这家公司感到骄傲，却仍不觉得它是最理想的工作场所；总感觉‘身在曹营心在汉’，也许外面的世界更精彩……”全球专业咨询服务公司韬睿惠悦近日发布的2011年中国员工敬业度调研结果这样描绘了中国员工当前的敬业度状态。相比美国市场（81%）及全球高绩效企业 1 （85

员工敬业度调查问卷问卷描述尊敬的先生/女士：您好！首先非常感谢您在百忙之中抽出时间来做这份问卷调研。本问卷旨在了解双向承诺与员工敬业度之间的关系。问卷调查所得数据纯属科学研究之用，并不会被用于任何商业用途。本调查完全采取匿名方式，您所提供的任何信息都会受到严格的保密，不会对您个人及公司造成不利影响，所以请您不要有任何顾虑。感谢您的合作与支持，你的支持将是本研

员工敬业度调查问卷性别科室职务/岗位填表日期您好，非常感您能抽出时间回答下面的问卷。您的建议是企业管理改进的重要依据您的意见将会被严格，感您的配合！填写说明：问卷分为三行第一行是问题包括问题的简要说明第二行需要您做选择如果你选择了。“0”或者“5”请在第三行做出解释。选择的分数越高代表您越赞同问题的描述分数越低代表您越不赞同问题的描述。选择结果只代表您认为现

员工敬业度调查报告(样本报告)

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员工敬业度调研员工敬业度（EmployeeEngagement）很重要，这几乎已经是各大企业公认的事实了。但当我们热切谈论敬业度时，你是否真的理解她呢，了解它的历史与变化呢？员工敬业是衡量公司绩效卓越的重要条件。杰克韦尔奇曾说：衡量一个公司稳健性有三个指标，分别是现金流、客户忠诚度和员工敬业度。到底什么是敬业度呢？01啥是敬业度？敬业度：是反映员工对公司投入

盖洛普Q12员工敬业度调查

员工敬业度/满意度调查的最佳实践问卷您好！希典咨询将于2011年2月24日举办以“构建和谐氛围，提升企业软性竞争力：员工敬度/满意度调查的最佳实践”为主题的第51期研讨会。员工满意度或敬业度调查，是指企业通过问卷、访谈和观察等方法系统地了解员工思想动态、听取员工意见并以此改进领导和管理工作的一种常用手段。为帮助国内企业管理者深入了解中国企业员工敬业度/满意度

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